Постановление Правительства Московской области от 26.01.2007 № 47/3
Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области - центров занятости населения
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.01.2007 N 47/3 Утратил силу с 01.09.2007 - Постановление Правительства Московской области от 04.07.2007 г. N 485/23 Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области - центров занятости населения В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Московской области - центров занятостинаселения. 2. Министерству по делам печати и информации Московскойобласти (Моисеев С.И.) в десятидневный срок обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2007 года. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской областиКошмана С.Н. И.о. Губернатора Московской области А.Б. Пантелеев Утверждено постановлением Правительства Московской области от 26.01.2007 N 47/3 Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области - центров занятости населения 1. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственных учреждений Московской области - центровзанятости населения (далее - центры занятости населения). Оплата труда работников центров занятости населенияосуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) пооплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти. Заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) идругие выплаты, предусмотренные законодательством. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников центров занятости населенияНаименование должностей работников Диапазон тарифных разрядов2.1. РуководителиДиректор 17 - 18Начальник отдела 15 - 162.2. СпециалистыИнспектор 7 - 13 2.3. Работникам центров занятости населения, имеющим звания"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженныйэкономист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальнойсферы Московской области", "Заслуженный юрист Московской области","Заслуженный экономист Московской области", тарифная ставка (оклад)повышается на один разряд (в том числе при наличии двух и болееуказанных званий). 2.4. Работникам центров занятости населения, которымприсуждены ученые степени кандидата или доктора наук понаправлениям образования и работающим по соответствующему профилю(за исключением работников, занимающих штатные должности, ученыестепени по которым предусмотрены требованиями к квалификации поразрядам оплаты труда), оплата труда производится соответственно наодин или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным наоснове ЕТС. 2.5. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Положения,соответственно на 10 и 20 процентов. 2.6. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей,специалистов и служащих центров занятости населения, непредусмотренных настоящим Положением производится в порядке,установленном для государственных учреждений соответствующихотраслей бюджетной сферы Московской области. 2.7. Изменение тарифных разрядов производится в следующиесроки: 2.7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по центру занятости населения. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженныйюрист Российской Федерации", "Заслуженный экономист РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник социальной сферы Московскойобласти", "Заслуженный юрист Московской области", "Заслуженныйэкономист Московской области" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 процентов до 24процентов по результатам аттестации рабочего места. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышенийутверждается руководителем центра занятости населения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируется вколлективном договоре. 3.2. Абсолютный размер повышения, указанного в пункте 3.1настоящего Положения, исчисляется из тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат. 4. Доплаты 4.1. Работникам центров занятости населения доплата за работув ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифнойставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетомповышений, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Положения. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Центры занятости населения самостоятельно определяютвиды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующегохарактера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетомпоказателей результатов труда, утверждаемых локальными актамицентров занятости населения. 5.2. Руководителям центров занятости населения устанавливаютсянадбавки за работу, направленную на развитие учреждений,производится премирование на основании оценки деятельностиучреждения центральным исполнительным органом государственнойвласти Московской области, в ведении которого находятся центрызанятости населения.