Постановление Правительства Московской области от 04.07.2007 № 485/23
Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 04.07.2007 N 485/23 Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости (В редакции постановлений Правительства Московской области от 28.05.2008 г. N 391/19; от 25.03.2010 г. N 153/9; от 17.12.2010 г. N 1135/59) В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" и учитывая решение Московской областной трёхстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от05.06.2007, Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Московской области в сфере занятости. 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваМосковской области от 26.01.2007 N 47/3 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Московской области - центров занятостинаселения". 3. Министерству по делам печати и информации Московскойобласти в десятидневный срок с даты подписания настоящегопостановления обеспечить его официальное опубликование в газете"Ежедневные новости. Подмосковье". (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1135/59) 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007. 5. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 17.12.2010 г. N 1135/59) Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 04.07.2007 N 485/23 Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости (В редакции постановлений Правительства Московской области от 28.05.2008 г. N 391/19; от 25.03.2010 г. N 153/9; от 17.12.2010 г. N 1135/59) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплатытруда работников государственных учреждений Московской области всфере занятости (далее - учреждения). 1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себядолжностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствиис настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) сучетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующихтарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области,указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии)в данном учреждении. 1.4. Комитет по труду и занятости населения Московской областидает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Московской областиот 25.03.2010 г. N 153/9) 2. Установление должностных окладов и тарифных ставок 2.1. Должностные оклады работников государственных учрежденийМосковской области в сфере занятости устанавливаются согласноПриложению N 1 к настоящему Положению. 2.2. Размер должностного оклада работника в пределахминимального и максимального размеров устанавливается всоответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой сучетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставкитарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учрежденийМосковской области в сфере занятости устанавливаются согласноПриложению N 2 к настоящему Положению. 2.4. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). 2.5. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей учреждений утверждается Комитетом по труду изанятости населения Московской области. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 25.03.2010 г. N 153/9) 3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) 3.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженныйэкономист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальнойсферы Московской области", "Заслуженный юрист Московской области","Заслуженный экономист Московской области" должностной окладповышается на 20 процентов; (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 29.12.2007 г. N 1047/48) работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата илидоктора наук по направлениям образования и работающим посоответствующему профилю (за исключением работников, занимающихштатные должности, учёные степени по которым предусмотренытребованиями к квалификации по разрядам оплаты), должностной окладповышается соответственно на 10 или 20 процентов. При наличии у работника нескольких почетных званий должностнойоклад повышается за одно почетное звание по выбору работника. 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) вразмере до 24 процентов. Конкретный размер повышенийустанавливается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников либо коллективным договором. 3.3. Абсолютный размер повышения, указанного в пункте 3.2настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада (тарифнойставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу вночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (частидолжностного оклада за каждый час работы в ночное время) с учетомповышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. При планировании фонда оплаты труда учреждениямпредусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующегохарактера в размере 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленногона 1 января планируемого года. 5.2. Учреждения в пределах соответствующих бюджетныхассигнований определяют размер и порядок выплат стимулирующегохарактера на основании показателей результатов труда, установленныхлокальными нормативными актами учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективными договорами. Учреждения предусматривают следующие виды выплатстимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработникам, за исключением руководителя учреждения, в размере до1,5-кратного размера их должностного оклада, тарифной ставки. 5.3. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характераустанавливаются Комитетом по труду и занятости населения Московскойобласти с учетом показателей результатов деятельности учреждений. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера егодолжностного о клада. (Раздел 5 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 17.12.2010 г. N 1135/59) Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1135/59) 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ |—————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Должностные оклады (руб.) || п/п| | ||—————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| | | Группа по оплате труда руководителей||—————————|——————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| | | I | II ||—————————|——————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————|——————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| 1. | Директор | 20805-22890| 16280-17910||—————————|——————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| 2. | Начальник отдела | 15130-16645| 14015-15420||—————————|——————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————| Примечание. Должностные оклады заместителя директора, главногобухгалтера, заместителя начальника отдела и заместителя главногобухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностногооклада директора, начальника отдела или главного бухгалтерасоответственно. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ |—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| N | Наименование должности | Должностные || п/п| | оклады || | | (руб.) ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1. | Главный инспектор учреждения, отнесенного к I| 14235-15660|| | группе | || | по оплате труда руководителей, имеющий стаж| || | работы в | || | должности ведущего инспектора свыше 5 лет; | || | ведущий программист | ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2. | Ведущий инспектор, имеющий стаж работы в| 13225-14550|| | должности | || | старшего инспектора не менее 5 лет | ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3. | Ведущий инспектор, имеющий стаж работы в| 12205-13420|| | должности | || | старшего инспектора не менее 3 лет | 11400-12540|| | Программист I категории | ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 4. | Старший инспектор, имеющий стаж работы в| 10385-11415|| | должности | || | инспектора не менее 3 лет | 9470-10420|| | Программист II категории | ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 5. | Инспектор, имеющий стаж работы в должности| 8775-9140 || | инспектора | || | не менее 3 лет или стаж работы по направлению | || | деятельности не менее 5 лет | ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 6. | Инспектор, программист | 7990-8320 ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Приложение N 2 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1135/59) |——————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 || оплаты труда| | | | | | | | ||——————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| Межразрядные| 1,0| 1,041| 1,093| 1,143| 1,273| 1,308| 1,441| 1,582|| тарифные | | | | | | | | || коэффициенты| | | | | | | | ||——————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| Тарифные | 5060 | 5270 | 5535 | 5785 | 6445 | 6620 | 7295 | 8005 || ставки | | | | | | | | ||——————————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|