Постановление Правительства Московской области от 24.02.2010 № 86/7
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 февраля 2010 г. N 86/7 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 16.11.2010 г. N 1010/53; от 31.01.2012 г. N 117/3; от 13.02.2013 г. N 74/5) В соответствии с Законом Московской области N76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области"Оздоровительный комплекс "Левково". (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) 2. Министерству финансов Московской области осуществлятьфинансирование расходов в пределах средств бюджета Московскойобласти на очередной финансовый год, предусмотренных ПравительствуМосковской области для подведомственного государственного бюджетногоучреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".(В редакции Постановления Правительства Московской областиот 31.01.2012 г. N 117/3) 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от 13.12.2007 N956/44 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работниковГосударственного учреждения Московской области "Оздоровительныйкомплекс "Левково"; постановление Правительства Московской области от 21.10.2008 N943/40 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты трудаработников Государственного учреждения Московской области"Оздоровительный комплекс "Левково". 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области -руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В. Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 24 февраля 2010 г. N 86/7 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛЕВКОВО"(Название в редакции Постановления Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) (В редакции постановлений Правительства Московской области от 16.11.2010 г. N 1010/53; от 31.01.2012 г. N 117/3; от 13.02.2013 г. N 74/5) 1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области"Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Московской областиот 31.01.2012 г. N 117/3) 2. Должностные оклады работников, занимающих должностируководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются вследующих размерах: |—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Наименование должности | Размер должностного || п/п | | оклада (в рублях) ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. | Директор | 23529 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. | Заместитель директора | 21328 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. | Главный бухгалтер | 21328 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. | Заместитель главного бухгалтера | 19198 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. | Главный специалист | 13985 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. | Ведущий специалист | 9570 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. | Специалист I категории | 8166 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 8. | Специалист II категории | 7381 ||—————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 13.02.2013 г. N 74/5. Изменения распространяются направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.) 3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2 настоящегоПоложения, устанавливаются: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: +--------------------------+---------------+| Стаж работы | В процентах к || | должностному || | окладу |+--------------------------+---------------+| От 1 до 5 полных лет | 10 |+--------------------------+---------------+| От 5 до 10 полных лет | 15 |+--------------------------+---------------+| От 10 до 15 полных лет | 20 |+--------------------------+---------------+| Свыше 15 лет | 30 |+--------------------------+---------------+ 3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня надве части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере30 процентов. Перечень указанных работников утверждается приказомдиректора Учреждения; 4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными ииными условиями труда в размере от 4 до 24 процентов должностногооклада. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатаматтестации рабочих мест по условиям труда; 5) единовременная материальная помощь в размере 1,5должностного оклада. 4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанныев пункте 2 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменениюдолжностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области. 5. В Учреждении фонд оплаты труда работников, указанных впункте 2 настоящего Положения, в расчете на год формируется с учетомсредств на выплату (по каждой штатной единице): 12 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты заработу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на двечасти (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 6должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностныхокладов; единовременной материальной помощи в размере 1,5 должностногооклада. 6. Должностные оклады работникам, привлеченным по срочномутрудовому договору на время проведения детской оздоровительнойкампании, определяются в соответствии с Положением об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Московскойобласти, утвержденным постановлением Правительства Московскойобласти от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Московской области", иПоложением об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области, утвержденнымпостановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательныхучреждений Московской области" (из расчета 2 месяцев). 7. Работникам, привлеченным по срочному трудовому договору навремя проведения детской оздоровительной кампании, устанавливаются: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов должностного оклада; 3) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день до 25процентов должностного оклада; 4) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере 35процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, закаждый час работы в ночное время. 8. Фонд оплаты труда работников, привлеченных по срочномутрудовому договору на время проведения детской оздоровительнойкампании, формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатнойединице из расчета 2 рабочих месяцев в году): 2 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере 0,5 должностногооклада; ежемесячной премии по результатам работы в размере 0,7должностного оклада; ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере0,2 должностного оклада; ежемесячной надбавки за работу в ночное время в размере 0,4должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время. 9. Рабочим Учреждения устанавливаются: 1) (Утратил силу с 1 июня 2011 года - ПостановлениеПравительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1134/59) 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность испециальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки; 3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня надве части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере30 процентов тарифной ставки; 4) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке вследующих размерах: +--------------------------+---------------+| Стаж работы | В процентах || | к тарифной || | ставке |+--------------------------+---------------+| От 1 до 3 полных лет | 10 |+--------------------------+---------------+| От 3 до 5 полных лет | 20 |+--------------------------+---------------+| От 5 до 10 полных лет | 30 |+--------------------------+---------------+| Свыше 10 лет | 40 |+--------------------------+---------------+ 5) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство вразмере до 25 процентов тарифной ставки; 6) ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки; 7) единовременная материальная помощь в размере 1,5 тарифнойставки; 8) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день вразмере до 25 процентов тарифной ставки; 9) ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы; 10) доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве,в размере 10 процентов тарифной ставки. 10. В Учреждении фонд оплаты труда рабочих в расчете на годформируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице): 12 тарифных ставок; ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность испециальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу сразделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свышедвух часов подряд), ежемесячной доплаты за ненормированный рабочийдень в размере 6 тарифных ставок; надбавки за выслугу лет в размере 2 тарифных ставок; ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство,ежемесячной доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,ежемесячной доплаты за работу в ночное время, доплаты водителям,осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 0,5 тарифнойставки; единовременной материальной помощи в размере 1,5 тарифнойставки. 11. Материальная помощь выплачивается один раз в год наосновании заявления работника Учреждения при предоставлении емуежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. При прекращении трудового договора работники, не отработавшиеполного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом календарном годувремени. 12. Стаж работы работников Учреждения, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядкеисчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"согласно приложению к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Московской областиот 31.01.2012 г. N 117/3) 13. При наличии экономии фонда оплаты труда могутосуществляться выплаты стимулирующего характера с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актамиУчреждения, с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором. 14. В пределах средств от приносящей доход деятельностиУчреждения и (или) средств, полученных Учреждением в виде доходов отпредпринимательской деятельности, работникам могут осуществлятьсястимулирующие выплаты. Размеры таких выплат устанавливаютсядиректором Учреждения по согласованию с заместителем ПредседателяПравительства Московской области - руководителем аппаратаПравительства Московской области.(Постановление распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.В редакцииПостановления Правительства Московской областиот 22.06.2010 г. N 468/25) Приложение к Положению ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛЕВКОВО"(Название в редакции Постановления Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) (В редакции Постановления Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственного бюджетного учреждения Московскойобласти "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение). (Вредакции Постановления Правительства Московской областиот 31.01.2012 г. N 117/3) 1. В стаж работы работников Учреждения, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются: 1) время работы в организациях социально-культурной сферынезависимо от организационно-правовой формы в должностях и рабочихпрофессиях, опыт и знания по которым необходимы для выполнениятрудовых функций в Учреждении; 2) время работы в органах государственной или муниципальнойвласти; 3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, приходящемся на период работы,включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы; 4) периоды обучения на факультетах повышения квалификации икурсах переподготовки, обучение в очной аспирантуре высших учебныхзаведений при условии, что этим периодам предшествовало времяработы, указанное в подпунктах 1 и 2 настоящего Положения; 5) иные периоды времени, установленные законодательствомМосковской области о государственной гражданской службе Московскойобласти для включения в стаж государственной службы Московскойобласти. 2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажаработы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее -Комиссия), состав которой утверждается директором Учреждения. 3. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работникаУчреждения оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа директора Учреждения о назначении работникуУчреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке). 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения в следующемпорядке: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок идоплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработнойплаты; 2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со днявозникновения у него права на получение указанной надбавки. Размережемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновенияу него права на получение указанной надбавки в ином размере; 3) если у работника Учреждения право на получение или изменениеразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов.