Постановление Правительства Московской области от 20.04.1998 № 39/12
О ПРОГРАММЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ В ЗАПАС ИЛИ В ОТСТАВКУ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА 1998-2000 ГОДЫ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 1998 г. N 39/12 О ПРОГРАММЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ В ЗАПАС ИЛИ В ОТСТАВКУ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА 1998-2000 ГОДЫ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В целях обеспечения государственной поддержки военнослужащих,увольняемых в ходе военной реформы из Вооруженных Сил РоссийскойФедерации, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семейПравительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Программу переподготовки и обеспечениязанятости военнослужащих, подлежащих увольнению в запас или вотставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на1998-2000 годы в Московской области (далее - Программа). 2. Определить государственным координатором - заказчикомПрограммы Департамент федеральной государственной службы занятостинаселения по Московской области, заказчиком Программы в части,касающейся объемов и сроков переподготовки и трудоустройствавоеннослужащих, подлежащих увольнению, и членов их семей, - Военныйкомиссариат Московской области (по согласованию). 3. Департаменту федеральной государственной службы занятостинаселения по Московской области (Пашин Н.П.), Комитету по экономикеАдминистрации Московской области (Усков Е.И.), Комитету поуправлению имуществом Московской области (Левицкий Ю.И.), главаммуниципальных образований Московской области совместно с Военнымкомиссариатом Московской области (Семакин А.С.) разработать механизмсоздания рабочих мест, развития малого предпринимательства дляобеспечения занятости граждан, уволенных с военной службы, и членових семей, в том числе на базе военных городков в местах компактногопроживания военнослужащих. 4. Просить Военный комиссариат Московской области (СемакинА.С.), командование Московского военного округа (Кузнецов Л.В.) вцелях реализации прав военнослужащих, увольняемых в запас или вотставку, и членов их семей на профессиональное обучение,переподготовку или повышение квалификации, осуществляемых за счетсредств Государственного фонда занятости Российской Федерации: - заблаговременно за два месяца до даты увольнения или прибытияк месту проживания на территории Московской области направлять вДепартамент федеральной государственной службы занятости населенияпо Московской области сведения о количестве нуждающихся впрофессиональной подготовке с указанием возможного срока началаобучения и количества нуждающихся в трудоустройстве безпредварительного обучения с указанием гражданской специальности; - провести совместно с Департаментом федеральнойгосударственной службы занятости населения по Московской областимониторинг по определению потребности в дополнительномпрофессиональном обучении и переподготовке военнослужащих,подлежащих увольнению или уволенных в запас, и в оптимальномколичестве необходимых рабочих мест для их трудоустройства. 5. Предложить Департаменту федеральной государственной службызанятости населения по Московской области (Пашин Н.П.) рассмотретьвопрос о создании Головного регионального учебного центра попереподготовке военнослужащих и членов их семей и Центра социальнойадаптации военнослужащих. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы - министра по социальным вопросам АдминистрацииМосковской области В.М. Данилину, заместителя Главы - начальникаДепартамента по региональной безопасности Н.А. Савенкова. Губернатор Московской области А.С. Тяжлов Приложение к постановлению Правительства Московской области от 20 апреля 1998 г. N 39/12 ПРОГРАММА ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ В ЗАПАС ИЛИ В ОТСТАВКУ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА 1998-2000 ГОДЫ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Паспорт Программы переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих, подлежащих увольнению в запас или в отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на 1998-2000 годы в Московской области Наименование Программа переподготовки и обеспечения Программы занятости военнослужащих, подлежащих увольнению в запас или в отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на 1998-2000 годы в Московской области (далее - Программа) Обоснование 1. Постановление Правительства Российской разработки Федерации от 05.06.97 N 674 "О Программе Программы переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас или в отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в местах их компактного проживания". 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.98 N 153 "О Федеральной целевой программе переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на 1998-2000 годы". 3. Постановление Правительства Московской области от 30.03.98 N 30/9 "О Концепции содействия занятости населения Московской области на 1998-2000 годы и Программе содействия занятости населения Московской области на 1998-1999 годы" Заказчики Департамент федеральной государственной Программы службы занятости населения по Московской области (координатор). Министерство обороны Российской Федерации. Администрация Московской области. Комиссия по социальным вопросам военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и ветеранов боевых действий на территориях других государств при Администрации Московской области Основные Департамент федеральной государственной разработчики службы занятости населения по Московской Программы области. Комитет по управлению имуществом Московской области. Военный комиссариат Московской области Цели и задачи Выработка общих принципов согласованной Программы политики, направленной на смягчение социально - экономических и общественно - психологических последствий, связанных с увольнением военнослужащих в запас или в отставку, и адаптацией их к гражданской жизни. Обеспечение государственной поддержки военнослужащих, подлежащих увольнению или уволенных в запас. Снижение социальной напряженности в местах компактного проживания военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы. Создание условий для наиболее полного использования интеллектуального и профессионального потенциала военных специалистов в интересах углубления и продвижения социально - экономических реформ в Московской области. Организация профессиональной ориентации, переподготовки, адаптации и трудоустройства военнослужащих, уволенных со службы, и членов их семей Главный Департамент федеральной государственной исполнитель и службы занятости населения по Московской координатор области (далее - Департамент) Исполнители Управления занятости населения в муниципальных Программы образованиях Московской области. Военный комиссариат Московской области. Командование Московского военного округа. Комитет по управлению имуществом Московской области. Комитет по экономике Администрации Московской области. Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области. Региональный фонд "Конверсия военных кадров Московской области" (далее - Региональный фонд "Конверсия"). Межрегиональная общественная организация содействия социальной адаптации военнослужащих запаса "Цивилизация" (далее - МОО "Цивилизация"). Институт "Открытое общество (Фонд Сороса). Учебные и социально - деловые центры. Центры переподготовки офицеров. Центры социальной адаптации офицеров. Центры социальной адаптации военнослужащих. Профессиональный лицей (Щелковский учебный центр) (далее - Щелковский учебный центр). Учебно - реабилитационная академия Вооруженных Сил и правоохранительных органов Российской Федерации (далее - Учебно - реабилитационная академия) (по согласованию) Сроки реализации - 1998-2000 годы Программы Перечень Организационные мероприятия, направленные основных на выработку согласованной политики в решении мероприятий проблем переподготовки и содействия занятости Программы военнослужащих, уволенных в запас или в отставку, и членов их семей. Разработка научно - методического и информационного обеспечения Программы. Организация профориентации, психологической поддержки, переподготовки и трудоустройства данной категории населения в период проведения очередных этапов военной реформы Объемы и Финансовые затраты на реализацию Программы источники составят 23524 тыс. руб. за счет средств: финансирования Государственного фонда занятости населения Программы Российской Федерации, средств областного бюджета в рамках Областной целевой программы поддержки и развития малого предпринимательства Московской области на 1997-1998 годы, средств муниципальных образований Московской области, предусмотренных на эти цели в местных бюджетах, привлеченных внебюджетных средств, российских и иностранных инвесторов, средств федерального бюджета, средств Фонда Сороса Ожидаемые Организация переподготовки и занятости результаты военнослужащих, уволенных с правом на реализации пенсию, в возрасте до 45 лет - 400 человек. Программы Опережающее обучение ежегодно до 1500 военнослужащих, подлежащих увольнению в связи с проведением военной реформы. Обучение ежегодно 1000 бывших военнослужащих, уволенных в запас без права на пенсию, и членов их семей гражданским профессиям Оказание услуг по профконсультированию и психологической поддержке 2000 человек. Трудоустройство на вакантные и созданные рабочие места ежегодно 1900 человек. Создание 60 малых предприятий, организация 475 рабочих мест Система Контроль за реализацией Программы организации осуществляют: контроля за Администрация Московской области через реализацией Координационный комитет содействия Программы занятости населения Московской области и Комиссию по социальным вопросам военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и ветеранов боевых действий на территориях других государств при Администрации Московской области Министерство труда и социального развития Российской Федерации Информация о ходе реализации Программы представляется исполнителями Программы в установленном порядке Обоснование разработки Программы Данная Программа разработана в целях реализации Программысодействия занятости населения Московской области на 1998-1999 годы,утвержденной постановлением Правительства Московской области от30.03.98 N 30/9 "О Концепции содействия занятости населенияМосковской области на 1998-2000 годы и Программе содействиязанятости населения Московской области на 1998-1999 годы". За последние два года в службу занятости населения Московскойобласти по вопросам трудоустройства обратились 7851 человек бывшихвоеннослужащих и членов их семей. Из них переобучено 941 чел.,трудоустроено 2783 чел. За счет средств Государственного фондазанятости населения Российской Федерации создано 35 рабочих мест намалых предприятиях для бывших военнослужащих. За счет средств Министерства обороны Соединенного КоролевстваВеликобритании и Северной Ирландии в профессиональном лицее"Щелковский учебный центр" переобучено по профессиям рыночнойэкономики 386 военнослужащих, подлежащих увольнению. Дальнейшее реформирование Вооруженных Сил Российской Федерациипредполагает значительное высвобождение военнослужащих, в том числев трудоспособном возрасте до 45 лет, имеющих высшее образование,высокопрофессиональных, обладающих организаторскими способностями ивысокими деловыми и моральными качествами. В связи с этим в 1998году ожидается рост числа обращений военнослужащих, граждан,уволенных с военной службы, и членов их семей в органы службызанятости по вопросам трудоустройства, обучения, профориентации иповышения квалификации. Проблема притока уволенных особенно актуальна для Московскойобласти, где располагается значительное число воинских формированийи населенных пунктов с компактным проживанием военнослужащих.Ситуация усугубляется значительной напряженностью и конкуренцией нарынке рабочей силы. В то же время многие из увольняемых кадровых военнослужащихпрактически утратили навыки по гражданским специальностям,полученным в военных образовательных учреждениях. В целях реализации постановления Правительства РоссийскойФедерации от 03.02.98 N 153 "О федеральной целевой программепереподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров,прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан,уволенных с военной службы, и членов их семей на 1998-2000 годы",постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.97 N 674"О Программе переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих(офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас илив отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей вместах их компактного проживания", разработан комплекс мер,предусматривающих предоставление этой категории населения Московскойобласти возможности получить услуги по профориентации,профессиональному обучению и трудоустройству. Основные цели и задачи Программы Основные цели Программы: - выработка общих принципов согласованной политики,направленной на смягчение социально - экономических и общественно -психологических последствий, связанных с увольнением военнослужащихв запас или в отставку, и адаптацией их к гражданской жизни; - обеспечение с участием всех заинтересованных органовисполнительной государственной власти Московской областигосударственной поддержки военнослужащих, подлежащих увольнению илиуволенных в запас или в отставку, и членов их семей; - снижение социальной напряженности в районах размещениявоинских формирований и местах компактного проживаниявоеннослужащих, граждан, уволенных с военной службы путем ихадаптации к гражданской жизни с учетом особенностей проживания вобособленных военных городках; - создание условий для наиболее полного использованияинтеллектуального и профессионального потенциала военныхспециалистов в интересах углубления и продвижения социально -экономических реформ в Московской области. Основные задачи Программы: - организация комплекса мер по профконсультированию,профориентации и психологической поддержке военнослужащих, уволенныхв запас или в отставку; - профессиональное обучение военнослужащих, подлежащихувольнению, уволенных в запас или в отставку, и членов их семейгражданским специальностям с учетом ситуации на рынке труда игарантированного трудоустройства; - обучение основам бизнеса и рыночной экономики, вовлечениебывших военнослужащих в частнопредпринимательскую деятельность наоснове создания собственного бизнеса или самозанятости; - создание в местах компактного проживания военнослужащих новыхи дополнительных рабочих мест на предприятиях малого и среднегобизнеса с участием органов местного самоуправления, Комитета поуправлению имуществом Московской области, привлеченных инвесторов. Программа рассчитана на 1998-2000 годы. Начальныйорганизационный этап, предусматривающий завершение формированиясистемы профессиональной ориентации, профессиональногоконсультирования, переобучения и обеспечения занятости, - 6 месяцев,основной этап - организация работы по социальной адаптациивоеннослужащих, обеспечение их занятости - 30 месяцев. Система программных мероприятий Для реализации Программы необходимо осуществить комплексмероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всехисполнителей Программы. Организационные мероприятия Организационные мероприятия, направленные на выработкусогласованной политики по социальной адаптации военнослужащих,подлежащих увольнению или уволенных в запас, предусматривают: - создание системы прогнозирования потребности военнослужащих впрофобучении и трудоустройстве, а также информированиевоеннослужащих о состоянии рынка труда и имеющемся спросе на рабочуюсилу через управления занятости населения в муниципальныхобразованиях Московской области и справочно - консультационныепункты в воинских частях и военных комиссариатах; - координацию деятельности учебных, социально - деловыхцентров, центров переподготовки военнослужащих, создание Центрасоциальной адаптации военнослужащих проведение конкурсного отбораобразовательных учреждений, которые будут осуществлятьпереподготовку военнослужащих совместно с Военным комиссариатомМосковской области, Комиссией по социальным вопросам военнослужащих,граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и ветерановбоевых действий на территориях других государств при АдминистрацииМосковской области. Научно-методическое обеспечение Мероприятия по научно - методическому обеспечению позволятобеспечить комплексное решение вопросов профконсультирования,профориентации, переподготовки и трудоустройства военнослужащих,граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей с учетомпотребностей регионального и местного рынков труда игарантированного трудоустройства. Намечаются мероприятия, повышающие обоснованность выборагражданской профессии, обеспечивающие совершенствование процессаобучения на основе использования новейших педагогических технологий,в т.ч. методов открытого и дистанционного обучения, разработки ивнедрения новых обучающих программ и учебно - методическихматериалов. Профориентация, психологическая поддержка и профессиональное обучение В целях обеспечения адресной поддержки военнослужащим,уволенным в запас или в отставку, и членам их семей, нуждающимся вполучении гражданской профессии или повышении квалификации,предусматривается: - завершение формирования системы профессиональной ориентации,психологической поддержки и профессионального обучениявоеннослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей; - организация в соответствии с потребностями рынка трудапереподготовки по гражданским профессиям с внедрением в учебныйпроцесс открытого, дистанционного и модульного обучения как наиболееоптимальных форм и методов образовательного процесса длявоеннослужащих, проживающих в военных городках и подлежащихувольнению или уволенных в запас, с последующим их трудоустройством. Обеспечение занятости Программой предусматривается организация совместно с органамиместного самоуправления, Комитетом по экономике АдминистрацииМосковской области, Комитетом по имуществу Московской области,Региональным фондом "Конверсия", МОО "Цивилизация", общественнымиорганизациями (ассоциациями) военнослужащих запаса работы поразвитию новых рабочих мест для трудоустройства военнослужащихзапаса, содействие созданию ими малых предприятий, вовлечение их всферу малого и среднего бизнеса. Предполагается для создания новых и дополнительных рабочих местна малых и средних предприятиях привлечение финансовых ресурсовГосударственного фонда занятости населения Российской Федерации(далее - Фонд занятости), областного и местных бюджетов, фондовподдержки малого предпринимательства, фондов социальной защитывоеннослужащих, привлечение инвесторов. Намечается разработка соответствующих программ по обеспечениюзанятости населения в закрытых административно - территориальныхобразованиях, военных городках и поселках с компактным проживаниемвоеннослужащих. Ресурсное обеспечение программы Для реализации Программы предполагается привлечь педагогическиеколлективы центров переподготовки офицеров (г. Одинцово, Балашиха,Юбилейный, Краснознаменск и других городов Московской области),учебных центров Московской областной службы занятости населения,учебных центров управлений занятости населения в муниципальныхобразованиях Московской области (далее - УЗН), Щелковский учебныйцентр, профессорско - преподавательский состав Государственнойакадемии сферы быта и услуг, Государственной академии управления им.С. Орджоникидзе, Учебно - реабилитационной академии, других вузов инаучных учреждений в Московской области. Учебно - методическое инормативное обеспечение переподготовки и профориентациивоеннослужащих предусматривается осуществить силами профессорско -преподавательских кадров указанных академий и методистов Центрановейших педагогических технологий Жуковского экспериментальногоучебного центра службы занятости населения. Консультационные пункты в местах расположения воинских частейпредполагается укомплектовать консультантами, выделенными воинскимичастями, и привлеченными военнослужащими в отставке. Материально - техническое обеспечение образовательныхучреждений и центров переподготовки офицеров предусматривается всоответствии с их ведомственной принадлежностью. Переподготовкавоеннослужащих будет организована в образовательных учреждениях,имеющих хорошо оснащенную учебно - материальную базу, современныеобучающие материалы, использующих дистанционное и открытое обучение,что позволит осуществить переподготовку в местах проживания сминимальным отвлечением от основной службы и исключить транспортныерасходы. Переподготовка будет организована в соответствии сзаключенными договорами с образовательными учреждениями, отобраннымина конкурсной основе. Финансовое обеспечение осуществляется за счет средств Фондазанятости. Кроме этого, для организации переобучения будутпривлечены средства Министерства обороны Российской Федерации,Министерства общего и профессионального образования РоссийскойФедерации, а также средства международных инвестиционных фондов,других инвесторов. Департаментом представлена в Министерство труда и социальногоразвития Российской Федерации соответствующая программа. Департаментом и Главным центром переподготовки офицеровракетных войск стратегического назначения (далее - ГЦПО РВСН) г.Одинцово заключены соглашения с Институтом "Открытое общество" (ФондСороса) на реализацию в Московской области пилотного проектаПрограммы "Социальная адаптация кадровых военнослужащих, уволенных взапас или в отставку" с финансированием за счет средств, выделенныхФондом Сороса. На трудоустройство (развитие малого и среднегопредпринимательства, создание рабочих мест) намечено привлечьсредства внебюджетного фонда поддержки малого предпринимательства иФонда занятости, российских и иностранных инвесторов, средстваорганов местного самоуправления. Механизм реализации Программы Механизм реализации Программы определяется на основаниипостановления Правительства Российской Федерации от 25.11.94 N 1300"О создании системы профессиональной ориентации, переподготовки,трудоустройства и социальной адаптации военнослужащих и граждан,уволенных с военной службы", постановления Правительства РоссийскойФедерации от 05.06.97 N 674 "О Программе переподготовки иобеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков,мичманов), подлежащих увольнению в запас или в отставку, граждан,уволенных с военной службы, и членов их семей в местах ихкомпактного проживания" и постановления Правительства РоссийскойФедерации от 03.02.98 N 153 "О Федеральной целевой программепереподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров,прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас или вотставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей вместах их компактного проживания". Предполагается создание Головного регионального учебного центрапо переподготовке военнослужащих и членов их семей. Основными задачами Головного регионального учебного центра попереподготовке военнослужащих и членов их семей являются: - установление контактов с командованием воинских частей,соединений, военных комиссариатов, представителями органов местногосамоуправления, работодателями в целях получения информации обувольняемых в запас или в отставку, рынке рабочих мест и социально -экономических потребностях муниципальных образований, имеющихвакансии; - организация взаимодействия с Московской областной службойзанятости переподготовки и профориентации военнослужащих, подлежащихувольнению с военной службы; - комплектование учебных групп и координация организацииобучения в образовательных учреждениях, заключивших соглашения сДепартаментом, и заключение с ними договоров на переподготовкуофицеров; - использование возможностей Министерства обороны РоссийскойФедерации, органов местного самоуправления, Комитета по управлениюимуществом Московской области, Московской областной службы занятостинаселения для развития предпринимательской инициативывоеннослужащих, уволенных в запас или в отставку, создания новых идополнительных рабочих мест на предприятиях малого и среднегобизнеса для трудоустройства на них военнослужащих, уволенных взапас; - содействие в трудоустройстве военнослужащих и членов ихсемей. Функции Главного центра по реализации в Московской областипилотного проекта Программы "Социальная адаптация кадровыхвоеннослужащих, уволенных в запас или в отставку" Института"Открытое общество" (Фонд Сороса) по соглашению с дирекцией даннойПрограммы возлагаются на ГЦПО РВСН. Основной задачей Главного центра по реализации указанногопилотного проекта является координация деятельности всех егоучастников по социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запасили в отставку, и членов их семей в соответствии с целями изадачами, предусмотренными настоящей Программой и КонцепциейПрограммы социальной адаптации кадровых военнослужащих, увольняемыхв запас, утвержденной исполкомом Института "Открытое общество" (ФондСороса) - Россия (протокол от 12.01.98 N 6). Главным координатором и исполнителем Программы являетсяДепартамент, работающий по данному направлению во взаимодействии сцентральными органами исполнительной государственной властиМосковской области, органами местного самоуправления, командованиемвоинских частей и военных комиссариатов, центрами переподготовкиофицеров, центрами социальной адаптации военнослужащих,образовательными учреждениями, комиссиями и фондами социальнойзащиты военнослужащих, другими заинтересованными организациями. Работа по реализации Программы строится на основе оперативныхвзаимосогласованных контактов, заключенных договоров и соглашений. Организация управления и контроль за ходом реализации Программы Координатором и главным исполнителем Программы являетсяДепартамент федеральной государственной службы занятости населенияпо Московской области. Контроль за реализацией Программы осуществляют АдминистрацияМосковской области через Комиссию по социальным вопросамвоеннослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семейи ветеранов боевых действий на территориях других государств приАдминистрации Московской области, Координационный комитет содействиязанятости населения Московской области, а также Министерство труда исоциального развития Российской Федерации. Оперативный контроль за ходом выполнения Программы осуществляетДепартамент. Текущая информация представляется соисполнителями вДепартамент. Сводный отчет о ходе реализации Программы Департаментомпредставляется в Администрацию Московской области, Комиссию посоциальным вопросам военнослужащих, граждан, уволенных с военнойслужбы, членов их семей и ветеранов боевых действий на территорияхдругих государств при Администрации Московской области,Координационный комитет содействия занятости населения Московскойобласти и Министерство труда и социального развития РоссийскойФедерации. Отчетные показатели: - количество обратившихся; - количество лиц, прошедших переподготовку, из них: офицеров,прапорщиков, мичманов, военнослужащих срочной службы, членов семейвоеннослужащих (по муниципальным образованиям и по профессиям); - количество трудоустроенных, в том числе после переобучения(по муниципальным образованиям и по профессиям); - объем затраченных средств, в том числе по источникамфинансирования; - средняя стоимость обучения (по муниципальным образованиям ипо профессиям); - краткая информация о выполнении мероприятий Программы. На начальном этапе реализации Программы (6 месяцев)осуществляются организационные мероприятия, направленные навыработку согласованной политики в решении проблемы переподготовки исодействия занятости военнослужащих и членов их семей, созданиесистемы их профориентации, профконсультирования и обучения.Проводится разработка и тиражирование нормативных, учебно -методических и информационных материалов, подбор партнеров и поискинвесторов. Второй - основной этап выполнения Программы предусматриваетреализацию мероприятий по переподготовке, трудоустройству исодействию предпринимательской инициативе данной категории населенияв период проведения военной реформы, адаптации ее к рынку труда. СВОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО ПРОГРАММЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ В ЗАПАС ИЛИ В ОТСТАВКУ,ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА 1998-2000 ГОДЫ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| N | Наименование | Кол-во | Объем средств | Источники || п/п| | (чел.) | (тыс. руб.) | финансирования |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 1. | Опережающая переподготовка | 1500 | 1500,0 | Средства Минобороны России, | | | военнослужащих, подлежащих | (ежегодно) |(ежегодно) | Минобразования России, || | увольнению | | 1122,0 (1998 г.)| средства Фонда Сороса, || | | | 2000,0 | средства Регионального Фонда || | | | | "Конверсия", средства || | | | | иностранных фондов |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 2. | Переподготовка военно- | 1000 | 1050,0 | Средства Фонда занятости, || | служащих, уволенных в запас | (ежегодно) | (ежегодно) | средства Регионального фонда || | или в отставку без права | | 1122,0 | "Конверсия", || | на пенсию, и членов их семей | | (1998 г.) | средства Фонда Сороса |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 3. | Переподготовка военнослужащих, | 50 | 150,0 | Средства Фонда занятости, || | уволенных на пенсию, в возрасте | (ежегодно) | (ежегодно) | средства Фонда Сороса || | до 45 лет | 250 | 1122,0 | || | | (1998 г.) | (1998 г.) | |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 4. | Профориентация и | 500 | 200,0 | Средства Фонда занятости, || | профконсультирование, | (ежегодно) | (ежегодно) | средства Фонда Сороса || | психологическая поддержка | 500 | 732,00 | || | военнослужащих, уволенных в запас| (1998 г.) | (1998 г.) | |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 5. | Создание дополнительных | 175 раб. | 2200,0 | Средства Фонда занятости, || | рабочих мест и поддержка | мест, 20 | | || | малого бизнеса, | предприятий | | || | | за 3 года, | | || | | 200 раб. | 3000,0 | Средства Регионального фонда || | | мест, до 30 | | "Конверсия", Фонда поддержки || | | предприятий | | малого предпринимательства, || | | за 3 года | | органов местного || | | | | самоуправления, привлеченных || | | | | инвесторов, || | | | 553,0 | средства Фонда Сороса || | | | (1998 г.) | || | в т.ч. в рамках | 100 раб. | Стоимость | средства Минобороны России || | социального проекта Войск | мест, | основных | (Командование ВВС), || | противовоздушной обороны | не менее 10 | фондов | средства МОО "Цивилизация" || | Военно - Воздушных Сил (ВВС) | предприятий | инфраструктуры | || | по конверсии военных городков | | военных | || | | | городков | || | | | | |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 6. | Субсидии на организацию | 80 | 960,0 | Средства Фонда занятости || | собственного дела бывшим | (ежегодно) | (ежегодно) | || | военнослужащим и членам их | | | || | семей, зарегистрированным | | | || | безработными | | | |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| 7. | Подготовка и тиражирование | | 600,0 | Средства Фонда занятости, || | методических материалов, | | (ежегодно) | средства Фонда Сороса || | обучающих средств, | | 93,0 | || | информационная работа | | (1998 г.) | |+----+----------------------------------+-------------+-----------------+--------------------------------+| Итого: 11080 тыс. руб. - Фонд занятости (1998-2000 гг.) || 12444 тыс. руб. - привлеченные средства || в т.ч. 4744 тыс. руб. - средства Фонда Сороса |+--------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Ожидаемые результаты В социальном плане: - снижение социальной напряженности; - организация переподготовки и занятости военнослужащих,уволенных с правом на пенсию, в возрасте до 45 лет - 400 человек; - обучение ежегодно до 1000 бывших военнослужащих, уволенных взапас без права на пенсию, и членов их семей гражданским профессиям; - опережающее обучение ежегодно до 1500 военнослужащих,подлежащих увольнению в связи с проведением военной реформы; - создание 60 малых предприятий, организация 475 рабочих мест; - оказание услуг по профконсультированию и психологическойподдержке - 2000 человек; - трудоустройство на вакантные и созданные рабочие местаежегодно 1900 человек. В экономическом плане: - создание предприятий малого и среднего бизнесавоеннослужащими, уволенными в запас; - расширение инвестиционной базы для развития самозанятости; - активное привлечение к общественным и временным работамчленов семей военнослужащих. В техническом плане: - развитие существующих учебных центров по переподготовке ипрофподготовке бывших военнослужащих и членов их семей, укреплениематериальной базы учебных центров; - создание консультативных пунктов при военкоматах и крупныхвоинских частях. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ--------------TT----------------------------------------------------------------------------------------------TT--------------------------------TT--------------------------------------------------------------------------------TT------------------------------мм|| N ||Наименование мероприятий || Сроки || Исполнители ||Примечания |||| п/п || || исполнения || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1. Организационные мероприятия ||++------------TT----------------------------------------------------------------------------------------------TT--------------------------------TT--------------------------------------------------------------------------------TT------------------------------++|| 1.1. ||Координация взаимодействия заинтересованных || Постоянно|| Комиссия по социальным || |||| ||организаций, органов исполнительной || || вопросамвоеннослужащих, || |||| ||государственной власти Московской области || || граждан,уволенных с || |||| ||и органов местного самоуправления, || || военной службы, членов|| |||| ||разграничение их полномочий и определение || || их семей иветеранов || |||| ||основных направлений деятельности по || || боевых действий на|| |||| ||решению проблем в контексте Программы || || территориях других|| |||| || || || государств при || |||| || || || Администрации || |||| || || || Московской области || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.2. ||Разработка и внесение на согласование || 1-е полугодие ||Департамент || |||| ||Координационного комитета содействия || 1998 г. || || |||| ||занятости населения Московской области || || || |||| ||Положения о Головном региональном учебном || || || |||| ||центре переподготовки военнослужащих || || || |||| ||и членов их семей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.3. ||Реализация Программы "Социальная || Постоянно ||Департамент, ГЦПО РВСН, || |||| ||адаптация кадровых военнослужащих, || || Учебно -реабилитационная || |||| ||уволенных в запас или в отставку", || || академия || |||| ||утвержденной исполкомом Института || || || |||| ||"Открытое общество" (Фонд Сороса) || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.4. ||Изучение и обработка данных о массовом || Поквартально ||Департамент, Военный || |||| ||увольнении военнослужащих в предстоящем || || комиссариатМосковской области, || |||| ||году и определение необходимых || || Командование Московского|| |||| ||направлений в обеспечении занятости || || военного округа,Региональный || |||| ||этой категории граждан (в местах || || фонд "Конверсия" || |||| ||дислокации воинских частей и местах || || || |||| ||компактного проживания военнослужащих) || || || |||| ||совместно с кадровыми службами органов || || || |||| ||Министерства обороны Российской Федерации || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.5. ||Проведение исследования рынка труда || Ежегодно ||Департамент, Комитет по || |||| ||и определение направлений переподготовки || || экономикеАдминистрации || |||| ||военнослужащих на гражданские специальности || || Московскойобласти, Головной || |||| ||с учетом потребности рынка труда и || || региональный учебныйцентр по || |||| ||гарантированного трудоустройства || || переподготовкевоеннослужащих || |||| || || || и членов их семей, ГЦПО РВСН, || |||| || || || Региональный фонд "Конверсия" || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.6. ||Организация в воинских частях и военкоматах || По мере ||Командование воинских частей, || |||| ||справочно - консультационных пунктов для || необходимости ||военных комиссариатов, органы || |||| ||проведения профориентации лиц, подлежащих || || местногосамоуправления || |||| ||увольнению, в местах дислокации воинских || || || |||| ||частей и компактного проживания || || || |||| ||военнослужащих || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.7. ||Подготовка перечня образовательных || 1-е полугодие ||Департамент, || |||| ||учреждений Московской области, в которых || 1998 г. ||Департамент Московской области || |||| ||будет осуществляться профессиональное || || по образованию |||||| ||обучение военнослужащих и членов их семей || || || |||| ||по профессиям (специальностям), || || || |||| ||востребованным на рынке труда, а также || || || |||| ||перечня образовательных учреждений || || || |||| ||г. Москвы с целью обучения в них || || || |||| ||военнослужащих и членов их семей по тем || || || |||| ||профессиям (специальностям), обучение || || || |||| ||по которым в образовательных учреждениях || || || |||| ||Московской области не проводится || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.8. ||Создание областных центров профессиональной || 1998 г. ||Департамент || |||| ||ориентации, переподготовки, социальной || || || |||| ||адаптации и трудоустройства военнослужащих, || || || |||| ||подлежащих увольнению в запас или || || || |||| ||в отставку, граждан, уволенных с военной || || || |||| ||службы, и членов их семей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.9. ||Создание межтерриториального || 1998 г. || Департамент,УЗН, || |||| ||специализированного мобильного центра || || Мособлкомимущество,|| |||| ||занятости (биржа труда) для трудоустройства || || Комиссия посоциальным || |||| ||военнослужащих, подлежащих увольнению || || вопросамвоеннослужащих, || |||| ||или уволенных в запас, и членов их семей || || граждан,уволенных с || |||| || || || военной службы, и членов || |||| || || || их семей и ветеранов || |||| || || || боевых действий на || |||| || || || территориях других || |||| || || || государств при Администрации || |||| || || || Московской области, ГЦПО РВСН, || |||| || || || МОО "Цивилизация", Учебно - || |||| || || || реабилитационная академия || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++||1.10. ||Организация специализированных мобильных || 1998 г. ||Департамент, УЗН, || |||| ||групп специалистов по профконсультированию, || || КомандованиеМосковского || |||| ||профобучению, социологическим исследованиям || || военногоокруга || |||| ||для проведения работы в местах расположения || || || |||| ||воинских частей или проживания военнослужащих || || || |||| ||и членов их семей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 1.11.||Внесение предложения Министерству труда || 2-е полугодие|| Департамент || |||| ||и социального развития Российской Федерации || 1998 г. || || |||| ||по включению учебных центров службы занятости || || || |||| ||населения в Программу переподготовки и || || || |||| ||обеспечения занятости военнослужащих (офицеров,|| || || |||| ||прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению || || || |||| ||в запас или в отставку, граждан, уволенных || || || |||| ||с военной службы, и членов их семей в местах || || || |||| ||их компактного проживания || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2. Научно - методическое обеспечение ||++------------TT----------------------------------------------------------------------------------------------TT--------------------------------TT--------------------------------------------------------------------------------TT------------------------------++|| 2.1. ||Разработка положения и пакета необходимых || 1-е полугодие|| Департамент, командование || |||| ||документов для создания справочно - || 1998 г. || воинскихчастей, военных || |||| ||консультационных пунктов || || комиссариатов, Региональный |||||| || || || фонд "Конверсия" || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.2. ||Создание каталога директивных, нормативных, || 1998 г. ||Департамент, || |||| ||учебно - методических и справочных документов, || постоянно ||Учебно - реабилитационная || |||| ||определяющих льготы по обеспечению занятости || || академия |||||| ||военнослужащих и членов их семей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.3. ||Разработка и издание буклетов, памяток, || Постоянно ||Департамент, Головной || |||| ||справочной литературы для военнослужащих, || || региональныйучебный центр по || |||| ||подлежащих увольнению || || переподготовке военнослужащих || |||| || || || и членов их семей, командование || |||| || || || воинских частей, военных || |||| || || || комиссариатов, Региональный || |||| || || || фонд "Конверсия" || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.4. ||Проведение анализа совместимости гражданских || 1-еполугодие || УЗН, военные комиссариаты, || |||| ||и военных профессий с учетом регионального || 1998 г. ||Региональный фонд "Конверсия" || |||| ||рынка труда, определение возможности || || || |||| ||трудоустройства военнослужащих без || || || |||| ||предварительной подготовки || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.5. ||Разработка перечня профессий, специальностей, || Ежегодно|| Департамент, УЗН, || |||| ||видов деятельности, по которым может || || ДепартаментМосковской области || |||| ||проводиться профобучение военнослужащих, || || по образованию|| |||| ||увольняемых с военной службы. Направление || || || |||| ||этого перечня в воинские части и военкоматы || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.6. ||Разработка (дополнение и корректировка) || Постоянно ||Департамент, УЗН, || |||| ||новых учебных планов и программ согласно || || ДепартаментМосковской области || |||| ||утвержденному Перечню для профессионального || || пообразованию || |||| ||обучения военнослужащих с учетом их военного || || || |||| ||образования и индивидуальных возможностей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.7. ||Приобретение и разработка учебных, || 1998-2000 гг. ||Департамент, ГЦПО РВСН, || |||| ||методических и справочных материалов || || Учебно -реабилитационная || |||| ||(учебников, методических пособий, || || академия || |||| ||рекомендаций, задачников, справочников, || || || |||| ||компьютерных и видеопрограмм, деловых || || || |||| ||игр и т.д.) для профессионального обучения || || || |||| ||военнослужащих || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.8. ||Разработка и внедрение методических || 1999-2000 гг. ||Департамент, Головной || |||| ||рекомендаций по вопросам содействия || (по мере || региональныйучебный центр по || |||| ||занятости военнослужащих, граждан, || необходимости) ||переподготовке военнослужащих || |||| ||уволенных с военной службы, и членов || || и членов их семей,Жуковский || |||| ||их семей || || экспериментальный учебный центр || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 2.9. ||Обобщение опыта подготовки военнослужащих || 1-е полугодие|| Департамент, || |||| ||в профессиональном лицее "Щелковский || 1998 г. || Жуковскийэкспериментальный || |||| ||учебный центр" и Главном центре || || учебный центр || |||| ||переподготовки офицеров РВСН (г. Одинцово) || || || |||| ||и распространение его в других || || || |||| ||образовательных учреждениях службы || || || |||| ||занятости населения || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++||2.10. ||Проведение семинара для специалистов || 2-е полугодие ||Департамент, УЗН, || |||| ||и преподавателей образовательных учреждений || 1998 г. ||Региональный фонд "Конверсия", || |||| ||Московской области по изучению содержания || || ГЦПО РВСН,Учебно - || |||| ||и методологии профессионального обучения || || реабилитационнаяакадемия || |||| ||военнослужащих, увольняемых с военной || || || |||| ||службы || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3. Профориентация, психологическая поддержка и профессиональноеобучение ||++------------TT----------------------------------------------------------------------------------------------TT--------------------------------TT--------------------------------------------------------------------------------TT------------------------------++|| 3.1. ||Организация обучения, в т.ч. открытого, || 1998-2000 гг.|| Департамент, УЗН, || |||| ||переобучения и повышения квалификации || || Региональный фонд"Конверсия", || |||| ||военнослужащих, уволенных с военной || || ГЦПО РВСН, Щелковский|| |||| ||службы, и членов их семей || || учебный центр, Учебно - || |||| || || || реабилитационная академия || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.2. ||Организация опережающего обучения || 1998-2000 гг. ||Департамент, командование || |||| ||военнослужащих, подлежащих увольнению || || воинских частей,военных || |||| ||с военной службы, по профессиям, || || комиссариатов,Региональный || |||| ||конкурентоспособным на рынке труда || || фонд "Конверсия", ГЦПОРВСН || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.3. ||Организация обучения граждан до 45 лет, || 1998-2000 гг.|| Департамент, УЗН, || |||| ||уволенных с военной службы с правом || || Региональный фонд"Конверсия", || |||| ||получения пенсии (без выплаты стипендии || || ГЦПО РВСН || |||| ||в период обучения) || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.4. ||Организация на базе высших учебных || 1998-2000 гг. ||Департамент, администрация по || |||| ||заведений на территории Московской || || промышленности и наукеАдминистрации || |||| ||области подготовки специалистов || || Московской области,Государственная || |||| ||по внешнему управлению и других || || академия сферы быта иуслуг, || |||| ||необходимых в экономике Московской || || Комитет по экономикеАдминистрации || |||| ||области специалистов из числа || || Московской области || |||| ||военнослужащих на основе их переподготовки || || || |||| ||или получения второго высшего образования || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.5. ||Внедрение в учебный процесс новых || Постоянно ||Образовательные учреждения || |||| ||педагогических технологий (открытое, || || Департамента,Департамент || |||| ||дистанционное, электронно - || || Московской области пообразованию || |||| ||дистанционное, модульное и другие методы || || || |||| ||обучения) || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.6. ||Разработка и реализация программы "Успех" || 1998-2000 гг.|| Департамент, Мособлкомимущество, || |||| ||для обучения основам предпринимательской || || учебные исоциально - деловые || |||| ||деятельности военнослужащих и членов || || центры, Региональныйфонд || |||| ||их семей || || "Конверсия" || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.7. ||Разработка и внедрение в практику работы || 1998 г. - ||Департамент, Мособлкомимущество, || |||| ||целевых курсов для военнослужащих: || методические || УЗН,учебные и социально - деловые || |||| ||"Новый старт", "Шаг к успеху", || разработки, || центры,Щелковский учебный центр || |||| ||"Введение в предпринимательство" || 1998-2000 гг. -|| || |||| || || внедрение || || |||| || || Программы || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.8. ||Создание системы тестирования || 1998 г. || Департамент,ГЦПО РВСН, || |||| ||и диагностики с целью определения || || Учебно -реабилитационная || |||| ||профессиональной направленности || || академия || |||| ||военнослужащих, увольняемых || || || |||| ||с военной службы, с учетом начального || || || |||| ||уровня знаний, умений и навыков || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 3.9. ||Реализация Программы переподготовки || 1997-1998 гг. ||Департамент, администрация || |||| ||и обеспечения занятости военнослужащих, || || г. Юбилейный,социально - деловой || |||| ||уволенных с воинской службы, и членов || || центр г. Юбилейный,|| |||| ||их семей, разработанной администрацией || || Региональный фонд"Конверсия" || |||| ||г. Юбилейный в связи с массовым || || || |||| ||высвобождением военнослужащих из || || || |||| ||учреждений военного комплекса || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4. Обеспечение занятости ||++------------TT----------------------------------------------------------------------------------------------TT--------------------------------TT--------------------------------------------------------------------------------TT------------------------------++|| 4.1. ||Разработка совместно с органами || II квартал || Органыместного самоуправления, || |||| ||местного самоуправления в местах || 1998 г. || УЗН,Департамент, Региональный || |||| ||компактного проживания военнослужащих целевых || || фонд"Конверсия", МОО || |||| ||программ содействия занятости военнослужащих || ||"Цивилизация" || |||| ||и членов их семей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.2. ||Разработка, утверждение и реализация || 2-е полугодие ||Департамент, Комитет по экономике || |||| ||совместно с Комитетом по управлению || 1998 г. || АдминистрацииМосковской области, || |||| ||имуществом Московской области || || Мособлкомимущество, органы|| |||| ||Программы содействия развитию || || местного самоуправления,командование || |||| ||предпринимательской инициативы || || воинских частей,Региональный фонд || |||| ||военнослужащих, уволенных с военной || || "Конверсия", МОО"Цивилизация" || |||| ||службы, и членов их семей, || || || |||| ||создание новых и дополнительных рабочих || || || |||| ||мест на малых и средних предприятиях || || || |||| ||для их трудоустройства || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.3. ||Оказание помощи муниципальным образованиям || 1998-2000гг. || Департамент, Мособлкомимущество, || |||| ||Московской области в создании сети малых || || органы местногосамоуправления, || |||| ||предприятий по производству товаров и || || Региональный фонд"Конверсия", || |||| ||оказанию услуг населению с привлечением || || командованиевоинских частей, || |||| ||к работе в них бывших военнослужащих || || МОО "Цивилизация" ||||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.4. ||Организация проведения целевых ярмарок || 1998-2000 гг. ||УЗН, органы местного || |||| ||вакансий и других активных форм работы || || самоуправления,Региональный || |||| ||для трудоустройства бывших военнослужащих || || фонд"Конверсия", ГЦПО РВСН || |||| ||и членов их семей || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.5. ||Разработка совместно с региональным || 1-е полугодие ||Департамент, администрация || |||| ||учебно - производственным Центром || 1998 г. || г. Юбилейный,Региональный || |||| ||переподготовки офицеров, увольняемых || || учебно -производственный || |||| ||(уволенных) в запас (г. Юбилейный), || || центр г. Юбилейный,Социально - || |||| ||концепции и программ социально - || || деловой центр г.Юбилейный, || |||| ||экономического развития до 2005 года || || Региональный фонд"Конверсия" || |||| ||г. Юбилейный - города военной науки || || || |||| ||как саморазвивающегося муниципального || || || |||| ||образования и их реализация || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.6. ||Разработка Концепции обеспечения занятости || 1-еполугодие || Департамент, администрация || |||| ||населения на муниципальном уровне для || 1998 г. || г.Краснознаменска, Главное || |||| ||закрытых административно - территориальных || || управление потруду и социальным || |||| ||образований (ЗАТО) на примере || || вопросам Администрации |||||| ||г. Краснознаменска || || Московской области, Комитет по || |||| || || || экономике Администрации || |||| || || || Московской области, || |||| || || || Мособлкомимущество || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.7. ||Внесение предложений в Минтруд России || 1-е полугодие ||Департамент, Администрация || |||| ||по отработке механизмов реализации || 1998 г. || г.Краснознаменска, Главное || |||| ||Концепции обеспечения занятости || || управление по труду исоциальным || |||| ||населения в ЗАТО на примере || || вопросам Администрации || |||| ||г. Краснознаменска || || Московской области || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.8. ||Разработка программы обеспечения || 2-е полугодие ||Департамент, Администрация || |||| ||занятости населения г. Краснознаменска || 1998 г. || г.Краснознаменска, Главное || |||| ||(ЗАТО) и внесение предложения в Минтруд || || управление потруду и социальным || |||| ||России о включении ее в федеральную || || вопросамАдминистрации || |||| ||инвестиционную программу || || Московской области || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++|| 4.9. ||Создание Кредитного союза кадровых || 1998 г. ||Департамент, Мособлкомимущество, || |||| ||военнослужащих, уволенных в запас или || || Региональный фонд"Конверсия" || |||| ||в отставку || || || ||++------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++------------------------------++||4.10. ||Организация бизнес - инкубатора по || 1998 г. ||Департамент, Мособлкомимущество, || |||| ||поддержке малых предприятий, созданных || || администрация г.Юбилейный, || |||| ||уволенными с военной службы офицерами || || Социально - деловойцентр || |||| || || || г. Юбилейного, Фонд Сороса || ||LL------------++----------------------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------++--------------------------------------------------------------------------------++--------------------------------