Постановление Правительства Московской области от 18.11.2003 № 669/43
Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 ноября 2003 г. N 669/43 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 20.07.2007 г. N 535/26 Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 05.08.2005 г. N 539/31; от 27.12.2005 г. N 972/52) В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплатытруда работников Государственного учреждения Московской области"Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" (далее - Компания)Правительство Московской области постановляет: 1. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 27.12.2005 г. N 972/52) 2. Установить для работников Компании: - ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; - ежемесячную премию по результатам работы - до 70 процентовдолжностного оклада; - ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: При стаже работы (процентов) От 1 до 5 лет включительно 10 От 5 до 10 лет включительно 15 От 10 до 15 лет включительно 20 Свыше 15 лет 30 (Абзац в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 27.12.2005 г. N 972/52) - материальную помощь в размере двух должностных окладов;(Дополнен - Постановление Правительства Московской областиот 27.12.2005 г. N 972/52) - выплаты работникам Компании за совмещение профессий иисполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иныевыплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации,осуществляемые в пределах экономии фонда оплаты труд а. (Дополнен -Постановление Правительства Московской областиот 27.12.2005 г. N 972/52) 3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячнойпремии по результатам работы и материальной помощи устанавливаютсягенеральным директором Компании по согласованию с Министерством поделам печати и информации Московской области. (В редакцииПостановления Правительства Московской областиот 27.12.2005 г. N 972/52) 4. Источником формирования фонда оплаты труда Компании являютсясредства бюджета Московской области и доходы от оказания платныхуслуг и иной разрешенной приносящей доход деятельности. (В редакцииПостановления Правительства Московской областиот 27.12.2005 г. N 972/52) 5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Компаниисверх средств, направляемых на выплату должностных окладов,предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работникана год): - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада; - ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностныхокладов; - премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов; - материальной помощи в размере 2 должностных окладов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 05.08.2005 г. N 539/31) 6. В целях повышения стимулирующей роли заработной платы взависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечениясоциальной защищенности работников Компании осуществлять выплатыстимулирующего и социального характера, направляя на увеличениефонда оплаты труда до 50 процентов доходов, полученных отразрешенной приносящей доходы деятельности, в порядке, определенномПоложением о выплатах стимулирующего и социального характера,утвержденным генеральным директором Компании по согласованию сМинистерством по делам печати и информации Московской области. (Вредакции Постановления Правительства Московской областиот 27.12.2005 г. N 972/52) 7. Установить, что выплаты авторского вознагражденияосуществляются из создаваемого гонорарного фонда, размер которого недолжен превышать 15 процентов доходов, полученных от разрешеннойприносящей доходы деятельности. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 27.12.2005 г. N 972/52) 8. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работыработников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летк должностному окладу (прилагается). 9. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) в2003 году осуществлять расходы на оплату труда работников Компании впределах средств, предусмотренных Министерству по делам печати иинформации Московской области на финансирование средств массовойинформации в областном бюджете на 2003 год. 10. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.): 10.1. При подготовке проекта закона Московской области "Овнесении изменений и дополнений в Закон Московской области "Обобластном бюджете на 2004 год" предусмотреть расходы, связанные среализацией настоящего постановления. 10.2. При формировании областного бюджета на соответствующийфинансовый год предусматривать расходы, связанные с реализациейнастоящего постановления. 11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б. (В редакцииПостановления Правительства Московской областиот 05.08.2005 г. N 539/31) И.о. Губернатора Московской области А.Б. Пантелеев -------------------------------- <*> Не приводится. Утверждено постановлением Правительства Московской области от 18 ноября 2003 г. N 669/43 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 05.08.2005 г. N 539/31) Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, работников Компании. 1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: 1.1. Время работы в организациях науки, культуры,телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей,специалистов и других исполнителей. 1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин ввысших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющихподготовку работников средств массовой информации. 1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. 1.4. Время работы на должностях государственной и муниципальнойслужбы. 1.5. Следующие периоды работы при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала и (или) за ними непосредственноследовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2: - время повышения квалификации работников на факультетахповышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевойаспирантуре учебных заведений; - время работы в органах государственной власти в сфере средствмассовой информации; - время работы на выборной должности на постоянной основе; - время военной службы, службы в органах внутренних делРоссийской Федерации, федеральных органах налоговой полиции,таможенных органах Российской Федерации, если в течение года послеувольнения с этой службы граждане поступили на работу. 2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажаработникам Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждаетсягенеральным директором Компании. 3. Основным документом по установлению стажа работы являетсятрудовая книжка работника Компании. 4. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляетсяпротоколом и является основанием для издания приказа генеральногодиректора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа генерального директораКомпании. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со днявозникновения права на ее установление и изменяется со днянаступления года стажа, дающего право на изменение размера этойнадбавки. Если у работника Компании право на установление или изменениеразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период,когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие повременной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных выплат.