Постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 № 131/8
Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 февраля 2005 г. N 131/8 Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 26.02.2007 г. N 113/6; от 01.02.2008 г. N 57/1; от 14.07.2008 г. N 567/25) В целях установления системы оплаты труда работниковГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород" и в соответствии с Законом Московской области N157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области" Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить: 1.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 26.02.2007 г. N 113/6) 1.2. Положение об оплате труда рабочих Государственногоучреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород(прилагается). (В редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 09.07.2007 г. N 508/24) 1.3. Положение о порядке исчисления стажа работы работниковГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород", дающего право на выплату ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет (прилагается). 2. Установить для работников Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород", занимающихдолжности согласно Перечню должностей и размеров должностных окладовработников Государственного учреждения Московской области"Специальный центр "Звенигород", утвержденному подпунктом 1.1 пункта1 настоящего постановления: 2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50%должностного оклада. 2.2. Ежемесячную премию по результатам работы за высокиедостижения в труде - до 70% должностного оклада. 2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладув следующих размерах: При стаже работы (процентов) от 3 до 8 полных лет 10% от 8 до 13 полных лет 15% от 13 до 18 полных лет 20% от 18 до 23 полных лет 25% свыше 23 лет 30% 2.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов. 2.5. Иные выплаты, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Московской области. 2.6. Работникам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и работникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавкак должностному окладу в размерах, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны» за счет ив пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.(Дополнен - Постановление Правительства Московской области от14.07.2008 г. N 567/25) 2.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вреднымиусловиями труда, доплату к должностному окладу в размере 12процентов от должностного оклада . (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 14.07.2008 г. N 567/25) 3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячнойпремии и материальной помощи устанавливаются руководителемГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород" в пределах выделенных бюджетных средств. (В редакцииПостановления Правительства Московской области от 18.12.2006 г. N1169/49) 4. При утверждении фонда оплаты труда работниковГосударственного учреждения Московской области «Специальный центр«Звенигород» сверх средств на выплату должностных окладовдополнительно в установленном порядке предусматриваются средства навыплату (в расчете на одного работника на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну - в размере 2 должностныхокладов; ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми ивредными условиями труда - в размере 0,5 должностного оклада . (Пункт в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 14.07.2008 г. N 567/25) 4.1. Размеры должностных окладов работников Государственногоучреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород",должности которых определены в Перечне должностей и размеровдолжностных окладов работников Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород", утвержденномнастоящим постановлением, подлежат индексации соразмерно изменениюдолжностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 18.12.2006 г. N 1169/49) 5. Оплата труда работников Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород", не указанных вПеречне должностей и размеров должностных окладов работниковГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород", утвержденном настоящим постановлением, осуществляетсяпо системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке пооплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти. 6. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.): в 2005 году осуществлять расходы, связанные с реализациейнастоящего постановления, в пределах средств, предусмотренныхГлавному управлению по чрезвычайным ситуациям и пожарнойбезопасности Московской области в бюджете Московской области на 2005год; при формировании бюджета Московской области на соответствующийфинансовый год предусматривать расходы, связанные с реализациейнастоящего постановления. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б. Губернатор Московской области Б.В. Громов Утвержден постановлением Правительства Московской области от 28 февраля 2005 г. N 131/8 Перечень должностей и размеров должностных окладов работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 26.02.2007 г. N 113/6) Утверждено постановлением Правительства Московской области от 28 февраля 2005 г. N 131/8 Положение об оплате труда рабочих Государственного учреждения Московской области "Специальный Центр "Звенигород" (Название в редакции Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) (В редакции постановлений Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24; от 01.02.2008 г. N 57/1) 1. Общие положения 1.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 09.07.2007 г. N 508/24) 1.2. Заработная плата работника Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород" включает в себятарифную ставку и другие выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Московскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Московской областиот 09.07.2007 г. N 508/24) 2. Отнесение должностей работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" к тарифным разрядам ЕТС (Раздел утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 3. Повышение тарифных ставок (Название в редакции Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 3.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 01.02.2008 г. N 57/1) 3.2. Тарифные ставки водителям автотранспортных средствГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород" повышаются при работе: (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) на автомобилях с прицепами в размере - на 20 процентов; на автомобилях, автобусах, работающих в городе Москве, - на 10процентов. 3.3. В тех случаях, когда работники имеют право на повышениетарифных ставок в процентах одновременно по нескольким основаниям,размеры повышений суммируются. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 4. Доплаты и надбавки 4.1. Работникам Государственного учреждения Московской области"Специальный центр "Звенигород" устанавливается надбавка за выслугулет от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам. (В редакцииПостановления Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N508/24) 4.1.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячноисходя из тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии сразделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах: Стаж работы Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах Свыше 1 года 5 Свыше 2 лет 10 Свыше 3 лет 15 Свыше 4 лет 20 Свыше 5 лет 25 Свыше 10 лет 30 Свыше 15 лет 40 4.1.2. Порядок исчисления выслуги лет утверждается начальникомГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород" по согласованию с Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области и отраслевым профсоюзом. 4.2. Устанавливается надбавка водителям Государственногоучреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" заклассность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов. 4.3. Устанавливается доплата водителям автотранспортныхсредств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50процентов тарифной ставки. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 4.4. Работникам, непосредственно занятым на работах с особотяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается доплатак тарифным ставкам в размере до 24 процентов. (В редакцииПостановления Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N508/24) 4.5. Устанавливается доплата рабочим, не освобожденным отосновной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до10 человек включительно в размере до 25 процентов тарифной ставки.(В редакции Постановления Правительства Московской области от09.07.2007 г. N 508/24) 4.6. Устанавливается доплата работникам за работу в ночноевремя - 35 процентов тарифной ставки. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 4.7. Размеры доплат и надбавок, установленных в настоящемразделе, исчисляются от тарифных ставок, повышенных в соответствиис разделом 3 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 4.8. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренныхпунктом 4.3 настоящего Положения, устанавливаются руководителемГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород" по согласованию с Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Государственное учреждение Московской области"Специальный центр "Звенигород" самостоятельно определяет виды иразмеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующихбюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующегохарактера производится с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетоммнения выборного профсоюзного органа Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород" или коллективнымдоговором. 5.2. При планировании фонда оплаты труда на выплатыстимулирующего характера, а также на оказание материальной помощиработникам Государственного учреждения Московской области"Специальный центр "Звенигород" предусматривать средства (врасчете на одного работника в год) в размере шести месячныхповышенных тарифных ставок с учетом надбавок и доплат,выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплатытруда. (В редакции Постановления Правительства Московской областиот 09.07.2007 г. N 508/24) Утвержденопостановлением ПравительстваМосковской областиот 28 февраля 2005 г. N 131/8 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород",дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работниковГосударственного учреждения Московской области "Специальный центр"Звенигород", занимающих должности согласно Перечню должностей иразмеров должностных окладов работников Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород" (далее -работники). 1. В стаж работы работникам Государственного учрежденияМосковской области "Специальный центр "Звенигород" включается (кромевремени работы по рабочим профессиям): 1.1. Время работы с 1 января 1992 года: 1.1.1. В федеральных органах государственной власти и ихаппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствиис Конституцией Российской Федерации. 1.1.2. В аппаратах федеральных судов общей юрисдикции иарбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговыхпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, атакже в представительствах федеральных органов исполнительной властиза рубежом. 1.1.3. В органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованныхв соответствии с конституциями, уставами субъектов РоссийскойФедерации. 1.1.4. На должностях, предусмотренных Сводным перечнемгосударственных служащих Российской Федерации. 1.1.5. В государственных организациях, работа в которых всоответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области отнесена к федеральнойгосударственной службе или к государственной службе Московскойобласти. 1.1.6. В органах местного самоуправления. 1.1.7. В органах государственной власти и управления автономныхреспублик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советахнародных депутатов автономных областей, автономных округов,районных, городских, районных в городах, поселковых и сельскихСоветах народных депутатов и их исполнительных комитетах. 1.1.8. В Контрольно-бюджетном комитете при Верховном СоветеРоссийской Федерации. 1.1.9. В образовательных учреждениях (организациях) и научныхорганизациях, ведущих профессиональную подготовку по программамдошкольного, общего (начального, основного, среднего (полного)образования, дополнительного образования детей, профессиональнойподготовки (переподготовки), профессионального (начального,среднего, высшего, послевузовского, дополнительного) образования, втом числе военного профессионального образования. 1.1.10. В организациях и учреждениях, выполняющих функциигосударственного управления в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 1.1.11. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, установленный пунктом 1.1 настоящего Положения,включается также время работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления. 1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органахгосударственной власти и управления СССР: 1.2.1. В аппарате Президента СССР и аппаратах президентовсоюзных республик, а также органов государственного управления,созданных при них. 1.2.2. В Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного СоветаСССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных иавтономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов(Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советахдепутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов,районных, городских, районных в городах, поселковых и сельскихСоветах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся). 1.2.3. В Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР,Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР,Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете,Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик,исполнительных комитетах краевых, областных Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономныхокругов, районных, городских, районных в городах, поселковых исельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся). 1.2.4. В Комитете конституционного надзора СССР, Контрольнойпалате СССР, органах народного контроля, органах государственногоарбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженныхсилах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенныхорганах СССР. 1.2.5. В министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономныхреспублик и их органах на территории СССР, в дипломатических,торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также вПостоянном представительстве СССР в Совете ЭкономическойВзаимопомощи, в иных международных организациях, в которых гражданебывшего СССР представляли интересы государства. 1.2.6. В Советах народного хозяйства всех уровней. 1.2.7. В аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР,профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов,районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, впрофкомах органов государственной власти и управления, кромедолжностей в профкомах в организациях. 1.2.8. В объединениях союзного, республиканского, Московскогообластного подчинения, государственных концернах, ассоциациях,других государственных организациях, созданных на базеликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений(управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных иавтономных республик. 1.3. Другие периоды работы (службы): 1.3.1. Государственным нотариусом до 11 марта 1993 года. 1.3.2. В аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик,крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденныхвыборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и наосвобожденных выборных должностях в парткомах органовгосударственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кромедолжностей в парткомах в организациях. 1.3.3. В аппаратах центральных, республиканских, краевых,областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе наосвобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях. 1.3.4. В интеграционных межгосударственных органах, созданныхроссийской стороной совместно с государствами - участникамиСодружества Независимых Государств, в международных организациях, вкоторых граждане Российской Федерации представляли интересыгосударства. 1.3.5. На должностях главных врачей центральных районных(городских) больниц, районных (городских) территориальныхмедицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей поадминистративно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах(городах) не действовали местные (муниципальные) органы управленияздравоохранением. 1.3.6. В финансовых, экономических, юридических службах,вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных пригосударственных органах. 1.3.7. Время обучения работников органов государственной властии управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) всвязи с направлением соответствующим государственным органом дляполучения дополнительного профессионального образования, повышенияквалификации или переподготовки при условии возвращения в органыгосударственной власти и управления. 1.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1.1 и1.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, аименно: 1.4.1. Время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях Государственного комитета Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий (далее - ГКЧС России), Министерства РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), вГосударственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерствавнутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), вГосударственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах) МЧС России, ворганах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраныдругих министерств и иных федеральных органов исполнительной власти,а также органах исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации. 1.4.2. Военная служба по контракту в Вооруженных силахРоссийской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 1.4.3. Военная служба в Вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров. 1.4.4. Служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 1.4.5. Время военной службы граждан, службы (работы) вфедеральных органах налоговой полиции, таможенных органах РоссийскойФедерации в порядке, установленном федеральным законодательством. 1.4.6. Военная служба по призыву в Вооруженных силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 1.4.7. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый всоответствии с настоящим Положением. 1.5. В стаж работы не включаются периоды отбыванияисправительных работ (в том числе по месту работы без лишениясвободы) и административного ареста. 1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящегоПоложения, днем увольнения с военной службы считается деньисключения из списков личного состава воинской части, подразделенияоргана внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию -день, указанный в приказе о приеме работника на работу в этуорганизацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительнаясрочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов ввоенно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службепо призыву. 2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажаработников Государственного учреждения Московской области"Специальный центр "Звенигород", формируемой руководителемучреждения (далее - комиссия). 3. Комиссия создается приказом руководителя Государственногоучреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" всоставе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии:начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальникаотдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы скадрами, работника правового подразделения и представителя выборногопрофсоюзного органа или уполномоченного работникамипредставительного органа. 4. Документы, обосновывающие включение отдельного периодатрудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, вотношении которого устанавливается стаж работы. 5. Документами для определения стажа работы являются трудоваякнижка, военный билет, а также другие документы, подтверждающиепериоды работы или военной службы. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и заверенными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. 6. При отсутствии документов о стаже и невозможности ихполучения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями(пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофамиили другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может бытьподтвержден в порядке, предусмотренном законодательством. 7. В тех случаях, когда в представленном документе о стажеуказаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, тотаковой считается 15-е число соответствующего месяца. 8. В стаж работы, дающий право работнику на получениепроцентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иныепериоды работы (службы), опыт и знания в которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. 9. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугулет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящимПоложением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывнуюработу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовомуакту, работнику за время его работы в данной организации размеруказанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (впроцентах) до наступления права у работника на процентную надбавку вбольшем размере. 10. В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплаченным суммам (до дня издания настоящего постановления) непроизводится. 11. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих посовместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы. При необходимости на заседание приглашаетсяработник, стаж работы которого устанавливается. Документы,представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу. 11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды,подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в какихорганизациях работал указанный работник в эти периоды. Решениекомиссии оформляется протоколом, который подписывается председателеми членами комиссии, доводится работнику под роспись и заверяетсяпечатью Государственного учреждения Московской области "Специальныйцентр "Звенигород". 11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленнаяпечатью организации, оформляется на каждого в отдельности работникаи передается в бухгалтерию. 12. Стаж работы пересчитывается в случаях: а) внесения изменений и дополнений в законодательствоРоссийской Федерации, законодательство Московской области, всоответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работыпересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцемвступления в силу соответствующего нормативного правового акта; б) представления документов, подтверждающих обоснованностьвключения в стаж работы соответствующего периода работы. При этомстаж работы пересчитывается со дня представления этих документов; в) необоснованного исчисления стажа работы. 13. В случае установления соответствующей комиссиейнеобоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение опересчете стажа со дня обнаружения ошибки. 14. При установлении соответствующей комиссией необоснованногоуменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчетесо дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа. 15. Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится соответственно со дня обнаружения ошибки или со днянеправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три годадо дня принятия комиссией решения о его увеличении. 16. Споры, связанные с исчислением стажа государственнойслужбы, рассматриваются в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации и Московской области. 17. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которыебыли включены в установленном порядке в указанный стаж для выплатынадбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силунастоящего Положения.