Постановление Правительства Московской области от 10.05.2012 № 754/17
О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.05.2012 N 754/17
О создании Государственного казенного учреждения Московской области
"Московский областной центр информационно-коммуникационных
технологий"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 31.10.2013 г. N 900/13;
от 07.04.2014 г. N 223/12; от 30.06.2016 № 511/19;
от 08.11.2016 № 832/41)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях", постановлением Правительства Московской области от
09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о
создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений
Московской области, а также утверждения уставов государственных
учреждений Московской области и внесения в них изменений"
Правительство Московской области
постановляет:
1. Создать Государственное казенное учреждение Московской
области "Московский областной центр информационно-коммуникационных
технологий" (далее - Учреждение).
2. Установить, что:
2.1. Целью деятельности Учреждения является обеспечение
функционирования комплекса информационных технологий,
информационно-коммуникационных сетей, государственных информационных
систем и ресурсов Московской области.
2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени
Московской области осуществляются Министерством государственного
управления, информационных технологий и связи Московской области. (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.10.2013 г. N 900/13)
2.3. Предельная штатная численность Учреждения с 15.11.2016 по 30.04.2017 составляет
244 единицы, с 01.05.2017 - 361 единицу)
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 08.11.2016 № 832/41)
3.
Возложить на Учреждение выполнение отдельной функции
государственного управления Московской областью - выступать
государственным заказчиком и (или) ответственным за выполнение
отдельных мероприятий долгосрочных целевых программ Московской
области, государственных программ Московской области в сфере
информационно-коммуникационных технологий на территории Московской
области. (В редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.10.2013 г. N 900/13)
4. Министерству государственного управления, информационных
технологий и связи Московской области: (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 31.10.2013 г. N 900/13)
4.1. В срок до 15.05.2012 по согласованию с Министерством
имущественных отношений Московской области утвердить устав
Учреждения.
4.2. В срок до 31.05.2012 совместно с Министерством
имущественных отношений Московской области осуществить необходимые
юридические и организационные действия, связанные с реализацией
пункта 1 настоящего постановления.
4.3. Осуществлять финансовое обеспечение деятельности
Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных в бюджете Московской области на 2012 год и
последующие годы Министерству информационных технологий и связи
Московской области на соответствующие цели.
5. Утвердить:
5.1. Положение об условиях оплаты труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области "Московский
областной центр информационно-коммуникационных технологий"
(прилагается).
5.2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников
Государственного казенного учреждения Московской области "Московский
областной центр информационно-коммуникационных технологий" для
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы)
(прилагается).
6. Главному управлению по информационной политике Московской
области опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные
новости. Подмосковье". (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 31.10.2013 г. N 900/13)
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н. (В
редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.10.2013 г. N 900/13)
Губернатор
Московской области Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 10 мая 2012 г. N 754/17
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 31.10.2013 N 900/13)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 30.06.2016 № 511/19)
1. Настоящее Положение устанавливает условияоплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр информационно-коммуникационныхтехнологий" (далее - Учреждение).
2. Министерство государственного управления, информационныхтехнологий и связи Московской области заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры(дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения,предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Порядок установления стимулирующих выплат директоруУчреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директораУчреждения, определяются Министерством государственного управления,информационных технологий и связи Московской области.
5. Работнику Учреждения выплачиваются:
ежемесячно должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за доступ кгосударственной тайне;
ежемесячная премия по результатам работы;
ежегодная материальная помощь;
ежегодная премия по результатам работы за год;
иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области,которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплатытруда.
6. Должностные оклады работников Учреждения по должностямработников, указанных в приложении к настоящему Положению, индексируютсясоразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии с законодательствомМосковской области.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается вразмере до 125 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы первому заместителю директораУчреждения, заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру, заместителюглавного бухгалтера, начальнику службы Учреждения, заместителю начальникаслужбы - начальнику отдела Учреждения, начальнику отдела Учрежденияустанавливается в размере до 105 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы заместителю начальника отделаУчреждения, старшему эксперту Учреждения, главному специалисту Учрежденияустанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы устанавливается директором Учрежденияисходя из должностных обязанностей работника Учреждения.
8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии порезультатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада, премии порезультатам работы за квартал, год.
Размер премии по результатам работы устанавливается директоромУчреждения исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.
9. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы иматериальной помощи устанавливаются директором Учреждения с учетом мненияруководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Директору, первому заместителю директора, заместителямдиректора, главному бухгалтеру Учреждения размер и условия выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы, премий по результатам работы устанавливаются министром государственногоуправления, информационных технологий и связи Московской области.
10. Работникам Учреждения один раз в календарном годувыплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов,установленных на дату выплаты указанной материальной помощи. В первый годработы размер материальной помощи определяется пропорционально времени,отработанному в текущем календарном году.
11. Работникам Учреждения, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленномпорядке фонда оплаты труда.
12. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стажработы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей испециалистов, устанавливаются в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки кдолжностному окладу, устанавливается приказом директора Учреждения на основанииПоложения о порядке исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области"Московский областной центр информационно-коммуникационныхтехнологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
13. Установление выплат стимулирующего характера производится впределах средств экономии фонда оплаты труда с учетомпоказателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделенийУчреждения.
14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств навыплату по каждому работнику:
двенадцати должностных окладов;
надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере 12 должностных окладов;
премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;
материальной помощи в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы за год в размере 2 должностныхокладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стажработы) в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск кгосударственной тайне в размере 0,02 должностного оклада.
15. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы первогозаместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения ксредней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливаетсяв кратности от 1 до 3,15.".
Приложение
к Положению об условияхоплаты
труда работниковГосударственного
казенного учрежденияМосковской области
"Московский областнойцентр
информационно-коммуникационныхтехнологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
наименований должностей и соответствующих им должностных окладовруководителей, специалистов и служащих Государственного казенного учрежденияМосковской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий"
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1. | Директор | 45180 |
| 2. | Первый заместитель директора | 38403 |
| 3. | Заместитель директора | 34638 |
| 4. | Главный бухгалтер | 34638 |
| 5. | Заместитель главного бухгалтера | 25602 |
| 6. | Начальник службы | 33132 |
| 7. | Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела | 26355 |
| 8. | Начальник отдела | 25602 |
| 9. | Заместитель начальника отдела | 21084 |
| 10. | Старший эксперт | 18072 |
| 11. | Главный специалист | 16566 |
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 10.05.2012 N 754/17
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы работников
Государственного казенного учреждения Московской области
"Московский областной центр информационно-коммуникационных
технологий" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет работникам Государственного казенного учреждения Московской
области "Московский областной центр информационно-коммуникационных
технологий" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
включаются:
2.1. Время работы в государственных организациях, в том числе
государственных и муниципальных учреждениях, на должностях
руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Время пребывания на государственной и муниципальной
службе.
2.3. Следующие периоды времени при условии, что этим периодам
непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в
подпункте 2.1 настоящего пункта, а также государственная или
муниципальная служба:
периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах
переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени,
установленным законодательством Московской области о государственной
гражданской службе Московской области для включения в стаж
государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников
Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав указанной Комиссии
утверждаются приказом директора Учреждения.
4. Основным документом для определения стажа работы работника
Учреждения является его трудовая книжка.
5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника
Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для
издания приказа директора Учреждения о назначении работнику
Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем
порядке:
6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без
учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно
с выплатой заработной платы.
6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него
права на получение указанной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения
у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
6.3. Если у работника Учреждения право на получение или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний
заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет
устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных
периодов.