ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.06.2016 г. № 511/19
г. Красногорск
О внесенииизменений в постановление Правительства Московской области от 10.05.2012 №754/17 "О создании Государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр информационно-коммуникационныхтехнологий", Положение об условиях оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Московскийобластной центр информационно-коммуникационных технологий" и предельную штатнуючисленность работников государственных учреждений Московской области
ПравительствоМосковской области постановляет:
1. Внести впостановление Правительства Московской области от10.05.2012 № 754/17 "О создании Государственного казенного учрежденияМосковской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий" (с изменениями, внесеннымипостановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 № 74/5, от31.10.2013 № 900/13, от 07.04.2014 № 223/12) (далее - постановление) следующееизменение:
в подпункте 2.3пункта 2 цифры "70" заменить цифрами "75".
2. Внестиизменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий", утвержденное постановлением,утвердив его в новой редакции (прилагается).
3. Внести вПредельную штатную численность работников государственных учреждений Московскойобласти, утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.06.2013 № 442/25 "О предельной штатной численности работниковгосударственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесеннымипостановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46, от27.12.2013 № 1185/57, от 11.02.2014 № 56/4, от 18.02.2014 № 69/4, от 05.03.2014№ 122/6, от 25.03.2014 № 180/10, от 16.05.2014 № 342/16, от 30.12.2014 №1187/52, от 22.04.2015 № 280/15, от 01.07.2015 № 516/25, от 01.03.2016 № 152/7,от 15.04.2016 № 300/11), следующее изменение:
в графе "Предельнаяштатная численность работников государственных учреждений Московской области,единиц" строки 3 цифры "71" заменить цифрами "95".
4. Расходы,связанные с выполнением настоящего постановления, осуществить за счет бюджетныхассигнований, предусмотренных Министерству государственного управления,информационных технологий и связи Московской области на 2016 год и плановыйпериод 2017 и 2018 годов в рамках государственной программы Московской области"Эффективная власть" на 2014-2018 годы.
5. Главному управлениюпо информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области.
6. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.
7. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московскойобласти Габдрахманова И.Н.
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 30.06.2016 г. № 511/19
"Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 10 мая 2012 г. № 754/17
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 30 июня 2016 г. № 511/19)
ПОЛОЖЕНИЕ
об условияхоплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
1. НастоящееПоложение устанавливает условия оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).
2. Министерствогосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателейи критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.
3. ДиректорУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работниковУчреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Порядок установлениястимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерииоценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерствомгосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти.
5. РаботникуУчреждения выплачиваются:
ежемесячнодолжностной оклад;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за доступ к государственной тайне;
ежемесячнаяпремия по результатам работы;
ежегоднаяматериальная помощь;
ежегодная премияпо результатам работы за год;
иные выплаты,предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются засчет экономии средств фонда оплаты труда.
6. Должностныеоклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в приложении кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.
7. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностногооклада.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директораУчреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальникуслужбы Учреждения, заместителю начальника службы - начальнику отделаУчреждения, начальнику отдела Учреждения устанавливается в размере до 105процентов должностного оклада.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы заместителю начальника отдела Учреждения, старшему эксперту Учреждения,главному специалисту Учреждения устанавливается в размере до 95 процентовдолжностного оклада.
Размережемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается директором Учреждения исходя издолжностных обязанностей работника Учреждения.
8. РаботникамУчреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам работы в размередо 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал,год.
Размер премии порезультатам работы устанавливается директором Учреждения исходя из результатовтруда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
9. Условиявыплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощиустанавливаются директором Учреждения с учетом мнения руководителейсоответствующих структурных подразделений Учреждения.
Директору,первому заместителю директора, заместителям директора, главному бухгалтеруУчреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатамработы устанавливаются министром государственного управления, информационныхтехнологий и связи Московской области.
10. РаботникамУчреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь вразмере трех должностных окладов, установленных на дату выплаты указаннойматериальной помощи. В первый год работы размер материальной помощиопределяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
11. РаботникамУчреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделенийпо защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного вустановленном порядке фонда оплаты труда.
12. РаботникамУчреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу завыслугу лет (стаж работы).
Ежемесячныенадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникамУчреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаютсяв следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
От 1 года до 5 лет | 10 |
От 5 лет до 10 лет | 15 |
От 10 лет до 15 лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы,дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу,устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядкеисчисления стажа работы работников Государственного казенного учрежденияМосковской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет.
13. Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующихструктурных подразделений Учреждения.
14. Годовой фондоплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:
двенадцатидолжностных окладов;
надбавки кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы вразмере 12 должностных окладов;
премии порезультатам работы в размере 12 должностных окладов;
материальнойпомощи в размере 3 должностных окладов;
премии порезультатам работы за год в размере 2 должностных окладов;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3должностных окладов;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере 0,02должностного оклада.
15. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к среднейзаработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается вкратности от 1 до 3,5.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы первого заместителя директора,заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения к средней заработнойплате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до3,15.".
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Московский областной центр
информационно-коммуникационныхтехнологий"
ПЕРЕЧЕНЬ
наименованийдолжностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистови служащих Государственного казенного учреждения Московской области"Московский областной центр информационно-коммуникационныхтехнологий"
№ п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1. | Директор | 45180 |
2. | Первый заместитель директора | 38403 |
3. | Заместитель директора | 34638 |
4. | Главный бухгалтер | 34638 |
5. | Заместитель главного бухгалтера | 25602 |
6. | Начальник службы | 33132 |
7. | Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела | 26355 |
8. | Начальник отдела | 25602 |
9. | Заместитель начальника отдела | 21084 |
10. | Старший эксперт | 18072 |
11. | Главный специалист | 16566 |