Постановление Правительства Московской области от 27.09.2012 № 1228/35
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 сентября 2012 г. N 1228/35 Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 10.10.2013 г. N 808/45; от 07.04.2014 г. N 223/12) В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекцияпарка "Россия". 2. Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 годуосуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московскойобласти N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год"Министерству имущественных отношений Московской области нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания наоказание услуг (выполнение работ) государственным бюджетнымучреждением Московской области "Дирекция парка "Россия". 3. Обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье". Вице-губернатор - Председатель Правительства Московской области А.В. Шаров Утверждено постановлением Правительства Московской области от 27 сентября 2012 г. N 1228/35 Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 10.10.2013 г. N 808/45; от 07.04.2014 г. N 223/12) 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Московскойобласти "Дирекция парка "Россия" (далее - Учреждение). 2. Размер заработной платы работников Учрежденияустанавливается исходя из должностного оклада по занимаемойдолжности, компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должностируководителей, специалистов и служащих, производится в соответствиис размерами должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 4. Должностные оклады работников Учреждения, должности которыхопределены в приложении N 1 к настоящему Положению, подлежатиндексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области. 5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы,специальный режим работы работникам Учреждения, занимающим должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливается в размере досемидесяти процентов должностного оклада. Размер ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность работы,специальный режим работы устанавливается приказом генеральногодиректора Учреждения. 6. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу летработникам Учреждения, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:|———————————————————————|————————————————|| Стаж работы | Размер || | ежемесячной || | надбавки || | (в процентах) ||———————————————————————|————————————————|| От 1 года до 5 лет | 10 ||———————————————————————|————————————————|| От 5 лет до 10 лет | 15 ||———————————————————————|————————————————|| От 10 лет до 15 лет | 20 ||———————————————————————|————————————————|| Свыше 15 лет | 30 ||———————————————————————|————————————————| Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 7. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии порезультатам труда в размере до семидесяти процентов должностногооклада. Размер ежемесячной премии по результатам труда устанавливаетсяПоложением, утверждаемым генеральным директором Учреждения. 8. Работникам Учреждения исходя из результатов труда можетвыплачиваться премия по результатам работы за год в размерах,определяемых приказом генерального директора Учреждения, в пределахфонда оплаты труда работников. 9. Работникам Учреждения выплачивается единовременнаяматериальная помощь в размере пяти должностных окладов. 10. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются средства для выплаты (в расчете на год)работникам, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящемуПоложению: двенадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальныйрежим работы в размере шести должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет вразмере трех должностных окладов; ежемесячной премии по результатам труда в размере шестидолжностных окладов; материальной помощи в размере пяти должностных окладов. 11. Установление выплат стимулирующего характера производится впределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда,утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения. 12. Порядок установления выплат стимулирующего характерагенеральному директору Учреждения устанавливается Министерствомкультуры Московской области. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 10.10.2013 г. N 808/45) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия" Должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 г. N 223/12)|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||N | Наименование должности | Размер ||п/п | | должностного || | | оклада (в || | | рублях) ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||1. |Генеральный директор | 24072 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||2. |Заместитель генерального директора | 21782 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||3. |Главный бухгалтер | 21782 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||4. |Начальник отдела | 18037 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||5. |Главный специалист | 15811 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||6. |Ведущий специалист | 14293 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————| Приложение N 2 к Положению Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет работникам государственногобюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия"(далее - Учреждение). 2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,включаются:1) время работы в государственных организациях, в том числегосударственных и муниципальных учреждениях, на должностяхруководителей, специалистов; 2) время пребывания на государственной и муниципальной службе; 3) следующие периоды времени при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа в организациях, указанных вподпункте 1 настоящего пункта, а также государственная илимуниципальная служба: время прохождения профессиональной переподготовки, повышенияквалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебныхзаведений; время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет; 4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени,установленным законодательством Московской области о государственнойгражданской службе Московской области для включения в стажгосударственной гражданской службы Московской области. 3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссииутверждаются приказом генерального директора Учреждения. 4. Основным документом для определения стажа работы работникаУчреждения является его трудовая книжка. 5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работникаУчреждения оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа генерального директора Учреждения о назначенииработнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летначисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующемпорядке: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения безучета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременнос выплатой заработной платы; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается со дня возникновения у работника права на получениеуказанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения унего права на получение указанной надбавки в ином размере; 3) если у работника Учреждения право на получение или изменениеразмера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летнаступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок,выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончанияуказанных периодов.