Постановление Правительства Московской области от 13.03.2013 № 151/9

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 13 марта 2013 г. N 151/9

О создании Государственного казенного учреждения Московской области

   "Московский областной многофункциональный центр предоставления

               государственных и муниципальных услуг"

        (В редакции Постановлений Правительства Московской области

  

           от 07.04.2014 г. N 223/12; от 30.06.2016 № 510/19;      

  

            
    от 01.09.2016 № 643/28; 
     
    от 26.09.2017 № 793/35;

  

            от  19.06.2018 № 388/21; от 19.06.2018 № 388/21)

  

     В соответствии  с  Гражданским кодексом  Российской  Федерации,

Федеральным  законом   от  12.01.1996  N   7-ФЗ  "О   некоммерческих

организациях",  Федеральным  законом  от  27.07.2010  N  210-ФЗ  "Об

организации предоставления  государственных и муниципальных  услуг",

постановлением Правительства  Российской Федерации  от 22.12.2012  N

1376    "Об    утверждении    Правил    организации     деятельности

многофункциональных   центров   предоставления   государственных   и

муниципальных   услуг",  постановлением   Правительства   Московской

области от  09.12.2010 N  1091/57 "Об  утверждении Порядка  принятия

решения  о  создании,  реорганизации  и  ликвидации  государственных

учреждений   Московской  области,   а   также  утверждения   уставов

государственных  учреждений  Московской  области и  внесения  в  них

изменений" Правительство Московской области

     постановляет:

     1. Создать  Государственное   казенное  учреждение   Московской

области    "Московский    областной    многофункциональный     центр

предоставления  государственных  и  муниципальных  услуг"  (далее  -

Учреждение).

     2. Установить, что:

     2.1. Целью   деятельности   Учреждения   является   организация

предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе  в

электронной форме, по принципу "одного окна".

     2.2. Функции  и  полномочия  учредителя  Учреждения  от   имени

Московской  области  осуществляются  Министерством  государственного

управления, информационных технологий и связи Московской области.

     2.3. Предельная штатная  численность  Учреждения составляет  20

единиц.

     3. Министерству  государственного  управления,   информационных

технологий и связи Московской области в срок до 01.04.2013:

     3.1. По согласованию  с  Министерством имущественных  отношений

Московской области утвердить устав Учреждения.

     3.2. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства  Московской

    области от 01.09.2016 № 643/28)
  

     3.3. Совместно   с   Министерством   имущественных    отношений

Московской   области    осуществить   необходимые   юридические    и

организационные действия по созданию Учреждения.

     4. Министерству  финансов  Московской  области  при  подготовке

проекта Закона  Московской  области "О  внесении  изменений в  Закон

Московской  области  "О  бюджете Московской  области  на  2013  год"

предусмотреть   расходы,   связанные   с   реализацией    настоящего

постановления.

     5. Министерству  государственного  управления,   информационных

технологий  и  связи  Московской  области  осуществлять   финансовое

обеспечение деятельности Учреждения за  счет и в пределах  бюджетных

ассигнований, предусмотренных в  бюджете Московской области на  2013

год  и последующие  годы  Министерству государственного  управления,

информационных технологий и связи Московской области.

     6. Определить  Государственное казенное  учреждение  Московской

области    "Московский    областной    многофункциональный     центр

предоставления     государственных    и     муниципальных     услуг"

многофункциональным   центром   предоставления   государственных   и

муниципальных  услуг,  уполномоченным  на  заключение  соглашений  о

взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти.

     7. Утвердить  прилагаемое Положение  об  условиях оплаты  труда

работников государственного казенного учреждения Московской  области

"Московский  областной   многофункциональный  центр   предоставления

государственных и муниципальных услуг".

     8. Опубликовать настоящее  постановление  в газете  "Ежедневные

новости. Подмосковье".

     9. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить

на первого заместителя Председателя Правительства Московской области

И.Н. Габдрахманова.

     Временно исполняющий обязанности

     Губернатора Московской области А.Ю. Воробьев

     Утверждено

     постановлением Правительства

     Московской области

     от 13 марта 2013 г. N 151/9

                             ПОЛОЖЕНИЕ

        ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

        КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ

         ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

               ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

       (В редакции Постановления Правительства Московской области

  

          от  30.06.2016  №  510/19; от 26.09.2017 № 793/35; 

  

                        от 19.06.2018 № 388/21)

  

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Московскийобластной многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг" (далее - Учреждение).

2.Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностныеоклады работников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 кнастоящему Положению;

условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условияосуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3.Перечень должностей с указанием должностных окладов по каждой должностиутверждается штатным расписанием Учреждения.

4.Работникам Учреждения выплачиваются:

а)ежемесячный должностной оклад;

б)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы;

в)ежемесячная премия по результатам работы;

г)единовременная материальная помощь;

д ) ежегодная премия по результатам работы за год;

е)иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которыевыплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5.Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

6.Работникам Учреждения устанавливаются:

а)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада -руководителю Учреждения;

б)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада -заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главногобухгалтера, начальнику отдела;

в)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада -заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентовдолжностного оклада;

д ) премии по результатам работы за квартал, год в размере,установленном приказом руководителя Учреждения, сформированные в пределахэкономии фонда оплаты труда;

е)ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается вследующем размере:

 

При стаже работы	(проценты)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

 

Стажработы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки кдолжностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения наосновании Положения о порядке исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Московскийобластной многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Положению длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ж)единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один разв год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяетсяпропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году.

6.1.  (Утратил силу - ПостановлениеПравительства Московской

области от19.06.2018 № 388/21)

7.Министерство государственного управления, информационных технологий и связиМосковской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8.Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашенияк трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

9.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числепоказатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяетсяМинистерством.

10.Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средствэкономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда,устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияруководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

11.Премирование работников по результатам их труда является правом, а необязанностью работодателя.

12.Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждомуработнику:

двенадцатидолжностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 12должностных окладов;

премиипо результатам работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

материальнойпомощи в размере 3 должностных окладов;

премии по результатамреализации  приоритетного  проекта  в

размере 12,7должностного оклада.

(Абзац   утратил  силу    - Постановление     Правительства

Московской  области от19.06.2018 № 388/21)

13.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учрежденияк средней заработной плате работников Учреждения за отчетный годустанавливается в кратности от 1 до 6, заместителя руководителя и главногобухгалтера - в кратности от 1 до 4.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской

области "Московский областной

многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг"

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

 

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	45180
2	Заместитель директора	34638
3	Главный бухгалтер	34638
4	Заместитель главного бухгалтера	25602
5	Начальник отдела	25602
6	Заместитель начальника отдела	21084
7	Старший эксперт	18072

         Приложение 2

  

         к Положению об условиях оплаты

  

         труда работников Государственного

  

         казенного учреждения Московской

  

         области "Московский областной

  

         многофункциональный центр

  

         предоставления государственных

  

         и муниципальных услуг"

  

                                 ПОЛОЖЕНИЕ

  

                О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

  

          ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

  

              "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР

  

           ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

  

              ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

  

                           К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

  

         1. Настоящее Положение  устанавливает порядок исчисления  стажа

  

    работы работников  Государственного казенного учреждения  Московской

  

    области    "Московский    областной    многофункциональный     центр

  

    предоставления  государственных  и  муниципальных  услуг"  (далее  -

  

    Учреждение),  дающего право  на  получение ежемесячной  надбавки  за

  

    выслугу лет к должностному окладу.

  

         2. В  стаж  работы,  дающий  право  работникам  Учреждения   на

  

    получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,

  

    включаются:

  

         1) время     работы     в    организациях     независимо     от

  

    организационно-правовой   формы    на   должностях    руководителей,

  

    специалистов и служащих, связанных с организацией и  предоставлением

  

    государственных   и   негосударственных   услуг   с   использованием

  

    информационно-коммуникационных  технологий,  а также  на  должностях

  

    руководителей,   специалистов   и   служащих   по   соответствующему

  

    направлению деятельности;

  

         2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

  

         3) время  нахождения  в  отпуске   по  уходу  за  ребенком   до

  

    достижения им возраста трех лет;

  

         4) иные   периоды   времени,  аналогичные   периодам   времени,

  

    установленным законодательством о государственной гражданской службе

  

    для включения в стаж государственной гражданской службы;

  

         5) периоды    повышения   квалификации    и    профессиональной

  

    переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений  при

  

    условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа  на

  

    должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

  

         3. Основным документом  для определения  стажа работы  является

  

    трудовая книжка.

  

         В случаях  когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в

  

    трудовой  книжке,  он  может  быть  подтвержден  иными  документами,

  

    соответствующими установленным законодательством требованиям.

  

         4. Ежемесячная надбавка  за выслугу лет  к должностному  окладу

  

    выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

  

         Если у работника Учреждения право на установление или изменение

  

    размера ежемесячной надбавки  за выслугу лет  к должностному  окладу

  

    наступило  в период,  когда  за  ним сохранялся  средний  заработок,

  

    выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по

  

    беременности  и  родам,  ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   к

  

    должностному  окладу  устанавливается  со дня,  следующего  за  днем

  

    окончания указанных периодов.