Постановление Правительства Московской области от 30.06.2016 № 510/19

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 30.06.2016 № 510/19

 

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 13.03.2013 № 151/9

(в редакции постановления Правительства

Московской области

от 30.06,2016 № 510/19)

 

Положение

об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области «Московский областноймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

 

1.   НастоящееПоложение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области «Московский областноймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»(далее - Учреждение).

2.   Размерзаработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностные окладыработников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 кнастоящему Положению;

условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условияосуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3.   Переченьдолжностей с указанием должностных окладов по каждой должности утверждаетсяштатным расписанием Учреждения.

4.   РаботникамУчреждения выплачиваются:

а) ежемесячныйдолжностной оклад;

б) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы;

в) ежемесячнаяпремия по результатам работы;

г) единовременнаяматериальная помощь;

д) ежегодная премия по результатам работы за год;

е) иные выплаты,предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются засчет средств экономии фонда оплаты труда.

5.   Размерыдолжностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

6.   РаботникамУчреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность,

напряженность испециальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада -руководителю Учреждения;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность,

напряженность испециальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада -заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главногобухгалтера, начальнику отдела;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность,

напряженность испециальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада -заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г) ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год в размере,установленном приказом руководителя Учреждения, сформированные в пределахэкономии фонда оплаты труда;

е) ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующемразмере:

 

При стаже работы	(проценты)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

 

Стажработы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностномуокладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положенияо порядке исчисления стажа работы работников Г осу дарственного казенногоучреждения Московской области

«Московскийобластной многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг» согласно приложению 2 к настоящему Положению, для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет.

ж)единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один разв год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяетсяпропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году.

5.   Министерствогосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительноесоглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельностируководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6.    Руководитель Учреждения заключает трудовыедоговоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиУчреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7.    Порядок установления стимулирующих выплатруководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директораУчреждения, определяются Министерством.

8.    Установление выплат стимулирующего характерапроизводится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетомпоказателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурныхподразделений Учреждения.

9.    Премирование работников по результатам ихтруда является правом, а не обязанностью работодателя.

10.    Годовой фонд оплаты труда формируется с учетомсредств на выплату по каждому работнику:

двенадцатидолжностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 12должностных окладов;

премии порезультатам работы - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

материальнойпомощи - в размере 3 должностных окладов;

премий порезультатам работы за год - в размере 2 должностных окладов.

11.    Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к среднейзаработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается вкратности от 1 до 6, заместителя руководителя и главного бухгалтера - вкратности - от 1 до 4.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного казенногоучреждения

Московской области «Московскийобластной многофункциональный

центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг»

 

Должностные оклады работников

Государственного казенного учреждения Московскойобласти «Московский областной многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг»

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	45 180
2	Заместитель директора	34 638
3	Главный бухгалтер	34 638
4	Заместитель главного бухгалтера	25 602
5	Начальник отдела	25 602
6	Заместитель начальника отдела	21 084
7	Старший эксперт	18 072

 

 

 

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного казенногоучреждения

Московской области «Московскийобластной многофункциональный

центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг»

 

Положение

о порядке исчисления стажа работыработников Государственного казенного учреждения Московской области «Московскойобластной многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу

 

1.    НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области «Московский областноймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»(далее - Учреждение), дающий правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2.    В стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу, включаются:

1)   время работы ворганизациях независимо от организационно-правовой формы на должностяхруководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией ипредоставлением государственных и негосударственных услуг, с использованиеминформационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей,специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2)   времяпрохождения государственной и муниципальной службы;

3)   время нахожденияв отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4)   иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством огосударственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;

5)   периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1пункта 2 настоящего Положения.

3.    Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы неподтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден инымидокументами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.     Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со днявозникновения права на ее установление.

Если у работникаУчреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.».