Распоряжение Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 25.10.2012 № 140-РВП
Об утверждении Положения о конкурсной комиссии аппарата Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Правительства Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 25 октября 2012 г. N 140-РВП Утратил силу - Постановление Губернатора Московской области от 31.10.2014 г. N 233-ПГ Об утверждении Положения о конкурсной комиссии аппарата Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Правительства Московской области В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации": 1. Утвердить прилагаемые: Положение о конкурсной комиссии аппарата ПравительстваМосковской области; Методику проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы в аппарате ПравительстваМосковской области. 2. Признать утратившим силу распоряжение Вице-губернатора -Председателя Правительства Московской области от 28.06.2012 N 20-РВП"Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Правительства Московской области иМетодики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области в аппаратеПравительства Московской области". 3. Настоящее распоряжение опубликовать в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье". Вице-губернатор - Председатель Правительства Московской области А.В. Шаров Утверждено распоряжением Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 25 октября 2012 г. N 140-РВП Положение о конкурсной комиссии аппарата Правительства Московской области 1. Конкурсная комиссия аппарата Правительства Московскойобласти (далее - Конкурсная комиссия), действующая на постояннойоснове, образована в целях обеспечения конституционного праваграждан Российской Федерации на равный доступ к государственнойгражданской службе, а также права государственных гражданскихслужащих Московской области (далее - гражданские служащие) надолжностной рост на конкурсной основе и присвоение соответствующихклассных чинов государственной гражданской службы Московской области(далее - классные чины). 2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуетсяФедеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", указами ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачиквалификационного экзамена государственными гражданскими служащимиРоссийской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня)", от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации", законами Московской области N120/2005-ОЗ "О классных чинах государственной гражданской службыМосковской области", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Московской области, а также настоящим Положением. 3. На Конкурсную комиссию возлагается: а) проведение конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области (далее -конкурс) в аппарате Правительства Московской области (далее -аппарат Правительства); б) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса оприсвоении гражданским служащим аппарата Правительства по замещаемымдолжностям гражданской службы соответствующих классных чинов; в) формирование на конкурсной основе кадрового резерва аппаратаПравительства для замещения должностей гражданской службы. 4. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжениемВице-губернатора - Председателя Правительства Московской области. 5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссиейрешения. 6. В состав Конкурсной комиссии входят: председатель,заместитель председателя, секретарь и ее члены. Председателем Конкурсной комиссии является заместительПредседателя Правительства Московской области - руководительаппарата Правительства Московской области. 7. В число членов Конкурсной комиссии включаются гражданскиеслужащие Управления кадров аппарата Правительства Московскойобласти, Правового управления аппарата Правительства Московскойобласти и иных структурных подразделений аппарата Правительства, атакже представители Главного управления государственной имуниципальной службы Московской области, научных и образовательныхучреждений, других организаций, приглашаемые Главным управлениемгосударственной и муниципальной службы Московской области в качественезависимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. 8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего количества еечленов. Решение Конкурсной комиссии принимается открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующихна заседании. При равенстве голосов решающим голосом является голоспредседателя Конкурсной комиссии. 9. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссииосуществляет Управление кадров аппарата Правительства Московскойобласти. 10. Оплата труда независимых экспертов осуществляется всоответствии с постановлением Губернатора Московской области от26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов,включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а такжекомиссии по соблюдению требований к служебному поведениюгосударственных гражданских служащих Московской области иурегулированию конфликта интересов, образуемых органамигосударственной власти Московской области и государственнымиорганами Московской области". Утверждена распоряжением Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 25 октября 2012 г. N 140-РВП Методикапроведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Правительства Московской области 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области определяет порядок проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Московской области в аппарате ПравительстваМосковской области (далее - конкурс). 2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровняграждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участиюв конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Московской области в аппарате ПравительстваМосковской области, их соответствия установленным квалификационнымтребованиям к должности государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Правительства Московской области. 3. Конкурс объявляется распоряжением заместителя ПредседателяПравительства Московской области - руководителя аппаратаПравительства Московской области (далее - руководитель аппаратаПравительства) на основании письменного обращения руководителяструктурного подразделения аппарата Правительства Московскойобласти, в котором имеется вакантная должность государственнойгражданской службы Московской области (далее - вакантная должность). К письменному обращению прилагаются: должностной регламент повакантной должности, а также перечень вопросов для проведениясобеседования, тестирования, анкетирования, необходимых для оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов на замещениевакантной должности. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление кадров аппарата ПравительстваМосковской области (далее - Управление кадров): а) готовит и обеспечивает размещение на сайте ПравительстваМосковской области объявления о приеме документов для участия вконкурсе с указанием наименования вакантной должности, требований,предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условийпрохождения государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области, места и времени приема документов,подлежащих представлению, срока, до истечения которого принимаютсяустановленные документы, места и порядка проведения конкурса, атакже номера телефона и факса, адреса электронной почты и другихинформационных материалов; б) проверяет полноту и правильность оформления документов,представленных претендентами для участия в конкурсе; в) направляет документы в Главное управление региональнойбезопасности Московской области для проверки достоверности сведений,представленных кандидатами для участия в конкурсе. 5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приемедокументов для участия в конкурсе представляет в Управление кадров: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р с приложением фотографии, выполненной на матовойбумаге форматом 3 x 4 без уголков; в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуили ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от14.12.2009 N 984н; е) сведения о доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера гражданина, претендующего на замещениедолжности государственной гражданской службы Московской области; ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", другими федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации и постановлениями Правительства РоссийскойФедерации. Копии документов представляются в Управление кадров спредъявлением подлинников для сверки. 5.1. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы Московской области в аппарате ПравительстваМосковской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет личное заявление. 5.2. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет личное заявление,собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровойслужбой государственного органа, в котором гражданский служащийзамещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N667-р, с приложением фотографии, копию паспорта. Несвоевременное представление документов, представление их не вполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины являются основанием для отказа в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления поуважительной причине руководитель аппарата Правительства вправеперенести сроки их приема. 6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с егонесоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности,а также в связи с ограничениями, установленными законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае онинформируется в письменной форме о причинах отказа в участии вконкурсе. 7. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный кучастию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапаконкурса принимается руководителем аппарата Правительства послезавершения проверки полноты и правильности оформления документов,достоверности содержащихся в них сведений. 9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсаУправление кадров сообщает о дате, месте и времени его проведениягражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе(далее - кандидата). 10. При проведении конкурса конкурсная комиссия: а) оценивает кандидатов на основании представленных ими назамещение вакантной должности документов об образовании, прохождениигражданской или иной государственной службы, осуществлении другойтрудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатовквалификационным требованиям к вакантной должности; б) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатовна основе выбранных конкурсных процедур. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности и других положений должностногорегламента по этой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданскойслужбе. 11. Конкурс может проводиться с использованием следующих, непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовымактам Российской Федерации конкурсных процедур: а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным сисполнением должностных обязанностей по вакантной должности,включающее проверку знаний должностного регламента посоответствующей вакантной должности; б) анкетирование на основе специально разработанных вопросов,связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантнойдолжности; в) тестирование кандидатов по единому перечню теоретическихвопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей повакантной должности. Кандидатам на вакантную должностьпредоставляется равное количество времени для ответа на вопросытеста. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаютсядополнительные вопросы с фиксированием времени на ответы. Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурсамогут применяться и другие методы профессиональной и личностнойоценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащиефедеральным законам и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации. Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур неявляется обязательным. 12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность либо отказа в таком назначении. Конкурсной комиссией можетбыть принято решение о включении кандидата в кадровый резерв длязамещения вакантных должностей государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Правительства Московской области. 13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшимиучастие в заседании. 14. По результатам конкурса издается правовой акт руководителяаппарата Правительства о назначении победителя конкурса на вакантнуюдолжность и заключается с ним служебный контракт. 15. При принятии решения о включении кандидата в кадровыйрезерв для замещения вакантных должностей государственнойгражданской службы Московской области в аппарате ПравительстваМосковской области руководителем аппарата Правительства издаетсясоответствующее распоряжение. 16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дняего завершения. Информация о результатах конкурса размещается насайте Правительства Московской области. 17. Документы претендентов на замещение вакантной должности, недопущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению втечение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этогосрока документы хранятся в Управлении кадров, после чего подлежатуничтожению. 18. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.