Распоряжение Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 28.06.2012 № 20-РВП
Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 июня 2012 г. N 20-РВП Утратил силу - Распоряжение Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 25.10.2012 г. N 140-РВП Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" и УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации" утвердить прилагаемые: Регламент комиссии по проведению конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти в аппарате Правительства Московской области (далее -Конкурсная комиссия); Методику проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области в аппаратеПравительства Московской области. Вице-губернатор - Председатель Правительства Московской области А.В. Шаров Утвержден распоряжением Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 28 июня 2012 г. N 20-РВП Регламент комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области 1. Настоящий Регламент определяет порядок формирования составаи порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти в аппарате Правительства Московской области (далее -Конкурсная комиссия). Настоящий Регламент применяется при объявлении и проведенииконкурса на включение в кадровый резерв в аппарате ПравительстваМосковской области для замещения должностей государственнойгражданской службы Московской области. 2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом,действует на постоянной основе и образуется в аппарате ПравительстваМосковской области распоряжением Вице-губернатора - ПредседателяПравительства Московской области для проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Правительства Московской области(далее - Конкурс). 3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Московской области и настоящимРегламентом. 4. Конкурсная комиссия проводит Конкурс и определяет егопобедителей. 5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссиейрешения. 6. В состав Конкурсной комиссии входят: председатель,заместитель председателя, секретарь и ее члены. Председателем Конкурсной комиссии является заместительПредседателя Правительства Московской области - руководительаппарата Правительства Московской области (далее - руководительаппарата Правительства). 7. В число членов Конкурсной комиссии включаются: заместитель руководителя аппарата Правительства Московскойобласти; представители Управления кадров аппарата ПравительстваМосковской области, Правового управления аппарата ПравительстваМосковской области, структурного подразделения аппаратаПравительства Московской области, на замещение вакантной должности вкотором проводится конкурс, Главного управления государственной имуниципальной службы Московской области, а также научных иобразовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Главнымуправлением государственной и муниципальной службы Московскойобласти по запросу руководителя аппарата Правительства в качественезависимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлятьне менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. 8. Председатель Конкурсной комиссии: а) осуществляет общее руководство деятельностью Конкурснойкомиссии; б) определяет персональный состав Конкурсной комиссии назамещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области в конкретном структурном подразделении аппаратаПравительства Московской области; в) объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным иливыносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимогоколичества членов; г) открывает, ведет и закрывает заседание Конкурсной комиссии; д) утверждает список кандидатов, по результатам Конкурсаобъявляет победителей Конкурса; е) осуществляет иные действия по организации и осуществлениюдеятельности Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии(болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководстводеятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместительпредседателя Конкурсной комиссии. 9. Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурснойкомиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета,формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии идр.). 10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов на замещение вакантной должности. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего количества еечленов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решениеКонкурсной комиссии принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Приголосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или"против". При равенстве голосов решающим голосом является голоспредседателя Конкурсной комиссии. 11. Решение принимается в отсутствие кандидата и являетсяоснованием для назначения его на вакантную должность государственнойгражданской службы либо отказа в таком назначении. 12. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссиизаносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членамиКонкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Протоколзаседания Конкурсной комиссии ведется секретарем Конкурсной комиссиив свободной форме. 13. Конкурсная комиссия вправе давать рекомендации: а) по установлению испытательного срока и его продолжительностипри назначении победителя Конкурса на вакантную должность; б) о включении кандидатов в кадровый резерв для замещениядолжностей государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области. 14. Организационно-техническое обеспечение деятельностиКонкурсной комиссии осуществляет Управление кадров аппаратаПравительства Московской области. 15. Оплата труда независимых экспертов осуществляется всоответствии с постановлением Губернатора Московской области от26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов,включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а такжекомиссии по соблюдению требований к служебному поведениюгосударственных гражданских служащих Московской области иурегулированию конфликта интересов, образуемых органамигосударственной власти Московской области и государственнымиорганами Московской области". Утверждена распоряжением Вице-губернатора - Председателя Правительства Московской области от 28 июня 2012 г. N 20-РВП Методикапроведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московскойобласти в аппарате Правительства Московской области определяеторганизацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области ваппарате Правительства Московской области (далее - Конкурс). Настоящая Методика применяется при объявлении и проведенииконкурса на включение в кадровый резерв в аппарате ПравительстваМосковской области для замещения должностей государственнойгражданской службы Московской области. 2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Московской области в аппарате ПравительстваМосковской области (далее - кандидаты), их соответствияквалификационным требованиям к должности государственной гражданскойслужбы Московской области. 3. Конкурс объявляется по решению заместителя ПредседателяПравительства Московской области - руководителя аппаратаПравительства Московской области (далее - руководитель аппаратаПравительства) на основании письменного обращения руководителяструктурного подразделения аппарата Правительства Московской области(далее - руководитель структурного подразделения), в котором имеетсявакантная должность государственной гражданской службы Московскойобласти в аппарате Правительства Московской области (далее -вакантная должность), согласно приложению N 1 к настоящей Методике. Проект распоряжения руководителя аппарата Правительства опроведении Конкурса готовит Управление кадров аппарата ПравительстваМосковской области (далее - Управление кадров). 4. Организация и обеспечение проведения Конкурса осуществляютсяУправлением кадров. 5. Конкурс проводится в два этапа: а) первый этап Конкурса включает в себя размещение объявления оприеме документов для участия в Конкурсе на сайте ПравительстваМосковской области согласно приложению N 2 к настоящей Методике ипроверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям повакантной должности; б) второй этап - проведение конкурсных процедур (тестирование,анкетирование, написание реферата, выполнение индивидуальногозадания), а также индивидуальное собеседование и отбор по ихрезультатам наиболее соответствующих на вакантную должностькандидатов. 6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в Конкурсе, представляет в Управление кадров следующиедокументы: а) личное заявление на имя руководителя аппарата согласноприложению N 3 к настоящей Методике; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4,выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка); в) копию паспорта или документа, его заменяющего(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наКонкурс); г) копии документов, подтверждающих необходимоепрофессиональное образование, стаж работы и квалификацию: трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов,подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документов о профессиональном образовании, а также по желаниюгражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу илиее прохождению, по форме, установленной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от14.12.2009 N 984н; е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые; ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; з) копии документов воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу; и) иные документы, предусмотренные нормативными правовымиактами Российской Федерации и нормативными правовыми актамиМосковской области. Копии документов представляются в Управление кадров спредъявлением подлинников для сверки. 7. Поступившие заявления и документы для участия в Конкурсерегистрируются Управлением кадров в журнале учета участниковКонкурса. 8. Государственный гражданский служащий Московской области,замещающий должность государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области (далее - гражданский служащий),изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет личноезаявление на имя руководителя аппарата Правительства согласноприложению N 3 к настоящей Методике. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желаниеучаствовать в Конкурсе, представляет заявление на имя руководителяаппарата Правительства согласно приложению N 3 к настоящей Методикеи собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровойслужбой государственного органа, в котором гражданский служащийзамещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N667-р, с приложением фотографии. Документы, указанные в пунктах 6 и 8 настоящей Методики,представляются в Управление кадров в течение 21 дня со дняразмещения объявления об их приеме на сайте Правительства Московскойобласти. 9. Проверка достоверности сведений, представленных кандидатамидля участия в Конкурсе, осуществляется Главным управлениемрегиональной безопасности Московской области. 10. Несвоевременное представление документов, представление ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления безуважительной причины являются основанием для отказа кандидату в ихприеме. При наличии уважительной причины руководитель аппаратаПравительства вправе перенести сроки их приема. 11. По окончании первого этапа Конкурса Конкурсная комиссияпринимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапеКонкурса или об отказе в участии, оформляет протокол, содержащийзаключение по каждой кандидатуре, и определяет вид конкретнойконкурсной процедуры (тестирование, анкетирование, написаниереферата, выполнение индивидуального задания, а также индивидуальноесобеседование) в зависимости от категории и группы должностейгосударственной гражданской службы. 12. Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур неявляется обязательным. При этом для всех кандидатов на одну и ту жевакантную должность, допущенных к участию в Конкурсе,устанавливается одинаковая процедура. В случае выявления победителяКонкурса на вакантную должность только одним из них (например,индивидуальное собеседование) Конкурс считается завершенным. 13. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должностьпроводится по перечню теоретических вопросов на знание КонституцииРоссийской Федерации, законодательства Российской Федерации изаконодательства Московской области в сфере государственногоуправления, в том числе по вопросам государственной гражданскойслужбы (оценка теста проводится по количеству правильных ответов:кандидат, набравший при тестировании 85 процентов, считается сдавшимего), а также по перечню вопросов, определяемому руководителемструктурного подразделения, по направлению служебной деятельности(за каждый правильный ответ - 1 балл, неполный ответ засчитываетсякак неправильный). 14. Для выполнения индивидуального задания (написания реферата)используются вопросы и темы, определяемые руководителем структурногоподразделения, в котором имеется вакантная должность. Рекомендуетсяиспользовать вопросы, связанные с исполнением должностныхобязанностей по вакантной должности. Кандидаты на вакантнуюдолжность выполняют индивидуальное задание (пишут реферат) наодинаковую тему и располагают одним и тем же временем для егоподготовки. Руководитель структурного подразделения, в которомимеется вакантная должность, оценивает индивидуальное задание(реферат) по качеству и глубине изложения материала, полнотераскрытия вопросов. 15. Кандидаты не допускаются к участию во втором этапе Конкурсав связи с их несоответствием квалификационным требованиям квакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, атакже в связи с ограничениями, установленными законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области огосударственной гражданской службе для поступления нагосударственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем ониуведомляются в письменной форме. 16. Кандидаты на замещение вакантной должности, не допущенные кучастию во втором этапе Конкурса, вправе обжаловать это решение всоответствии с законодательством Российской Федерации. 17. Если в результате проведения первого этапа Конкурса не быливыявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям квакантной должности, второй этап Конкурса не проводится и Конкурссчитается несостоявшимся. 18. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двухкандидатов. 19. Распоряжением руководителя аппарата Правительстваутверждается список кандидатов, допущенных к участию во втором этапеКонкурса, а также принимается решение о дате, месте и временипроведения второго этапа Конкурса. 20. Управление кадров не позднее чем за 15 дней до началавторого этапа Конкурса направляет сообщение кандидатам, допущенным кучастию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсныхпроцедур. 21. По завершении конкурсных процедур проводится итоговоезаседание Конкурсной комиссии, на котором проходит индивидуальноесобеседование, с целью получения дополнительных сведений окандидате, оценки его профессиональных и личностных качеств. 22. При оценке кандидатов Конкурсная комиссия исходит изсоответствующих квалификационных требований к вакантной должности,на замещение которой проводится Конкурс, и других положенийдолжностного регламента, связанных с исполнением обязанностей поэтой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации, законодательством Московскойобласти о государственной гражданской службе. 23. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа иучастия в дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствиекандидатов. 24. Каждый член Конкурсной комиссии заполняет оценочный листкандидата согласно приложению N 4 к настоящей Методике. Оценочныйлист приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии. 25. По результатам заполненных оценочных листов решениеКонкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующихна заседании. Победителем признается кандидат, набравший наибольшееколичество баллов. В случае отказа победителя Конкурса от назначения на вакантнуюдолжность, заключения служебного контракта победителем Конкурсапризнается следующий в перечне кандидатов, набравший наибольшееколичество баллов. 26. Если в ходе проведения второго этапа Конкурса не былиопределены победители Конкурса, руководитель аппарата Правительстваможет принять решение о проведении Конкурса повторно. 27. После оглашения Конкурсной комиссией результатов Конкурсався конкурсная документация передается секретарем Конкурснойкомиссии в Управление кадров. 28. По результатам Конкурса издается распоряжение представителянанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должностьили о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностейгосударственной гражданской службы в аппарате ПравительстваМосковской области. 29. Управление кадров уведомляет кандидатов, участвовавших вКонкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный сроксо дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещаетсяна сайте Правительства Московской области согласно приложению N 5 кнастоящей Методике. 30. Указанные в пункте 6 настоящей Методики документы,представленные для участия в Конкурсе, могут быть возвращеныкандидатам по их письменному заявлению в течение трех лет со днязавершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вУправлении кадров, после чего подлежат уничтожению в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области. Приложение N 1 к Методике Заместителю Председателя Правительства Московской области - руководителю аппарата Правительства Московской области __________________________________________ (Ф.И.О.) от _______________________________________ (Ф.И.О. руководителя структурного подразделения) __________________________________________ (наименование структурного подразделения) Уважаемый ______________________________! (Ф.И.О.) Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности___________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)аппарата Правительства Московской области. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующиетребования: необходимое профессиональное образование по специальности,соответствующее направлению деятельности _____________________________________________________________________________________________________________ стаж работы по специальности или опыт (навыки) работы по направлениюдеятельности структурного подразделения: _____________________________________________________________________________________________________________ знание нормативных правовых актов по направлению деятельностиструктурного подразделения: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ перечень дополнительных вопросов для тестирования по направлениюдеятельности структурного подразделения: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ методы оценки профессиональных качеств (написание рефератов,выполнение индивидуального задания, проведение индивидуальногособеседования и т.д.)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Приложение: должностной регламент государственного гражданскогослужащего Московской области по вакантной должности._____________________________________ "__" ________ 20__ г. ___________ (Ф.И.О. руководителя структурного (подпись) подразделения)Согласовано: Согласовано:Курирующий заместитель руководителя Начальник Управления кадроваппарата Правительства Московской аппарата Правительства Московскойобласти области____________________________________ _________________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)"__" ___________ 20__ г. "__" ___________ 20__ г. Приложение N 2 к Методике ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области 1. Правительство Московской области объявляет конкурс на замещениевакантной должности __________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)в аппарате Правительства Московской области (далее - Конкурс). 2. К кандидату на замещение вакантной должности предъявляютсяследующие требования:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Кандидат должен обладать знаниями основных положений: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации"; Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции"; Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Обутверждении общих принципов служебного поведения государственныхслужащих"; Устава Московской области N 55/96-ОЗ; Закона Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственнойгражданской службе Московской области"; Закона Московской области N 185/2005-ОЗ "О системеисполнительных органов государственной власти Московской области"; Закона Московской области N 41/2003-ОЗ "О ГубернатореМосковской области"; Закона Московской области N 230/2005-ОЗ "О ПравительствеМосковской области"; Закона Московской области N 164/2006-ОЗ "О рассмотренииобращений граждан"; постановления Губернатора Московской области от 15.05.2012 N115-ПГ "О структуре Правительства Московской области, исполнительныхорганов государственной власти Московской области иподведомственности государственных органов Московской области". 4. Для участия в Конкурсе гражданин Российской Федерациипредставляет следующие документы: а) личное заявление на имя руководителя аппарата ПравительстваМосковской области; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4,выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка); в) копию паспорта или документа, его заменяющего; г) копии документов, подтверждающих необходимоепрофессиональное образование, стаж работы и квалификацию: трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов,подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документы о профессиональном образовании, а также по желаниюгражданина (гражданского служащего) - о дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученогозвания; д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу илиее прохождению, по форме, установленной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от14.12.2009 N 984н; е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые; ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; з) копии документов воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу; и) иные документы, предусмотренные нормативными правовымиактами Московской области. Копии документов, указанных в настоящем приложении,представляются одновременно с подлинниками для сверки. Несвоевременное представление документов, представление их не вполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниемдля отказа в их приеме. 5. Государственный гражданский служащий Московской области,замещающий должность государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области (далее - гражданский служащий),изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет личноезаявление на имя руководителя аппарата Правительства. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желаниеучаствовать в Конкурсе, представляет заявление на имя руководителяаппарата Правительства и собственноручно заполненную, подписанную изаверенную кадровой службой государственного органа, в которомгражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкетупо форме, утвержденной распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии. Конкурс проводится в соответствии с распоряжением ГубернатораМосковской области от 30.07.2010 N 284-РГ "Об утверждении Регламентакомиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области в аппаратеПравительства Московской области и Методики проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыМосковской области в аппарате Правительства Московской области". 6. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основе представленных вышеуказанных документов иконкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написаниереферата, индивидуальное задание, индивидуальное собеседование). 7. Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется втечение 21 дня со дня объявления об их приеме. О дате и месте проведения конкурсных процедур участникиинформируются дополнительно. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к меступроведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств. Прием документов осуществляется с понедельника по четверг с10.00 до 13.00 по адресу: бульвар Строителей, д. 1, г. Красногорск,Московская область. Ответственный за прием документов __________________, тел.___________. Приложение N 3 к Методике Заместителю Председателя Правительства Московской области - руководителю аппарата Правительства Московской области __________________________________________ (Ф.И.О.) от _______________________________________ (Ф.И.О. кандидата) Адрес ____________________________________ Тел. _____________________________________ (рабочий, домашний) __________________________________________ (место работы, должность) ЗАЯВЛЕНИЕ <*> Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности _________________________________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)аппарата Правительства Московской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную или иную охраняемую законом тайну, согласен (согласна)<**>. К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).________ __________________ _______________________________________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи) --------------------------------<*> Заявление оформляется в рукописном виде.<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну. Приложение N 4 к Методике Оценочный лист члена Конкурсной комиссии _________________________________________ (Ф.И.О.)на кандидата______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)на замещение вакантной должности _________________ в аппаратеПравительстваМосковской области. |————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Показатели профессиональных качеств, знаний и умений кандидата || п/п| ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Образование: || | 1.1. Профессиональное - || | 1.2. Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации - ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Стаж работы: || | 2.1. По специальности (опыт работы в аналогичной должности и/или || | выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям || | вакантной должности) - || | 2.2. Гражданской службы (государственной службы иных видов) - ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. | Оценка профессиональных знаний | Баллы ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | 3.1. Оценка тестирования на знания | || | законодательства в сфере государственного | || | управления - | || | (100% - 10 баллов, 99% - 9 баллов, 98-97% - 8 | || | баллов, 96-95% - 7 баллов, 94-93% - 6 баллов, | || | 92-91% - 5 баллов, 90-89% - 4 балла, 88-87% - 3| || | балла, 86% - 2 балла, 85% - 1 балл) | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | 3.2. Оценка тестирования по направлению | || | деятельности (1 балл за каждый правильный | || | ответ) | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | | Шкала оценок <*> ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | 3.3. Оценка реферата | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | 3.4. Оценка выполнения индивидуального задания | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. | Оценка индивидуального собеседования | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. | Культура речи | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. | Культура поведения | ||————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| --------------------------------<*> В графе "шкала оценок" содержатся три показателя: 1 - "низкий";2 - "удовлетворительный"; 3 - "достаточный". ЗАКЛЮЧЕНИЕ:(Выбранный вариант заключения отметить знаком V)Предложить кандидату вакантную должность ---¬государственной гражданской службы Московской области L---Отказать в приеме на вакантную должностьгосударственной гражданской службыМосковской области в аппарате ----¬Правительства Московской области L----_____________ ____________ _____________________________подпись члена Ф.И.О. члена (дата) Конкурсной Конкурсной комиссии комиссии Приложение N 5 к Методике ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московский области______________________ состоялось итоговое заседание Комиссии по проведению (дата)конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы в аппарате Правительства Московской области. На основании результатов конкурсных процедур определен победительконкурса на замещение вакантной должности ____________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности и структурного подразделения)