Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района от 29.06.2006 № 7/38
Об утверждении Положения о муниципальных должностях и муниципальной службе в администрации Серпуховского муниципального района
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СЕРПУХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 29 июня 2006 г. N 7/38 Утратил силу - Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района от 05.12.2007 г. N 3/60 Об утверждении Положения о муниципальных должностях и муниципальной службе в администрации Серпуховского муниципального района В соответствии с Законом Московской области "О муниципальныхдолжностях и муниципальной службе в Московской области" Устава Серпуховскогомуниципального района, зарегистрированного Главным управлениемМинистерства юстиции Российской Федерации по Центральномуфедеральному округу 14.10.2005, и необходимостью определенияправового положения муниципальных служащих Серпуховскогомуниципального района Совет депутатов Серпуховского муниципальногорайона решил: 1. Утвердить Положение о муниципальных должностях имуниципальной службе в администрации Серпуховского муниципальногорайона (приложение). Председатель Совета депутатов Серпуховского муниципального района Н.И. Дижур Глава Серпуховского муниципального района А.В. Шестун Приложение к решению Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 29 июня 2006 г. N 7/38 Положение о муниципальных должностях и муниципальной службе в администрации Серпуховского муниципального района 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от08.01.1998 N 8-ФЗ и Законом Московской области "О муниципальныхдолжностях и муниципальной службе в Московской области" 3ставом Серпуховского муниципального районаМосковской области. 2. Финансирование лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счетсредств бюджета Серпуховского муниципального района. 3. Расходы на финансирование денежного содержания лиц,занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должностимуниципальной службы, включаются в состав защищенных статей местногобюджета. 4. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: - высшие должности муниципальной службы; - главные должности муниципальной службы; - ведущие должности муниципальной службы; - старшие должности муниципальной службы; - младшие должности муниципальной службы. 4.1. Высшие и главные должности муниципальной службыустанавливаются Уставом и иными нормативными правовыми актами главыСерпуховского муниципального района. 4.2. Ведущие и старшие должности муниципальной службыустанавливаются нормативными правовыми актами главы Серпуховскогомуниципального района в соответствии с Уставом Серпуховскогомуниципального района и законами Московской области. 4.3. Младшие должности муниципальной службы устанавливаютсянормативными правовыми актами главы Серпуховского муниципальногорайона в соответствии с Уставом Серпуховского муниципального района. 5. Квалификационные требования по должностям муниципальнойслужбы. 5.1. В квалификационные требования к муниципальным служащимвключаются требования к: - уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; - стажу и опыту работы по специальности; - уровню знания Конституции Российской Федерации, федеральногозаконодательства, устава и иных нормативных правовых актовмуниципального образования применительно к исполнениюсоответствующих должностных обязанностей. 5.2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы,необходимо иметь: - для высших и главных должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или)муниципальное управление", либо образование, считающеесяравноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет; - для ведущих и старших должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специализации должностеймуниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или)муниципальное управление", либо образование, считающеесяравноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет; - для младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование. Решение о признании образования равноценным указанному вквалификационных требованиях по соответствующей группе должностеймуниципальной службы входит в компетенцию Управления государственнойи муниципальной службы Московской области. 6. Квалификационные разряды муниципальных служащих. 6.1. По результатам квалификационного экзамена или аттестациимуниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды,указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовкимуниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемымк должностям муниципальной службы. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующиеквалификационные разряды: - действительный муниципальный советник Московской области 1, 2и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; - муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3 класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; - советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; - старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; - референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. 6.2. При увольнении муниципального служащего со службы в связис выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся вотставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. Втрудовой книжке производится запись о его последней должности суказанием "в отставке". 7. Единый реестр муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы и личное дело муниципального служащего. 7.1. Кадровая служба администрации Серпуховского муниципальногорайона ведет Единый реестр муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы согласно приложению. Лица, занимающие муниципальные должности, во времяосуществления ими полномочий числятся в Реестре муниципальныхслужащих (с указанием "в резерве") в той группе муниципальныхдолжностей муниципальной службы и с тем квалификационным разрядом,который они имели до занятия ими муниципальной должности. 7.2. Прохождение муниципальной службы отражается в личном делемуниципального служащего. Личное дело лица, занимающегомуниципальную должность, муниципального служащего ведется кадровойслужбой администрации Серпуховского муниципального района. Припереводе или поступлении муниципального служащего на новое местомуниципальной службы либо на государственную службу в Московскойобласти его личное дело передается по новому месту службы. Ведениенескольких личных дел одного муниципального служащего недопускается. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведенийоб их частной жизни, политической и религиозной принадлежностизапрещается. 8. Права муниципального служащего. Муниципальный служащий имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работыи условия продвижения по службе, на обеспечениеорганизационно-технических условий, необходимых для осуществлениясвоих должностных полномочий; - получение в установленном порядке от государственных имуниципальных органов, а также от организаций независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности необходимых дляисполнения должностных полномочий информации и материалов; - внесение предложений по совершенствованию муниципальнойслужбы; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их вличное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а такжепроведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сего должностными обязанностями; - продвижение по службе, увеличение размера денежногосодержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажаработы и служебных заслуг; - повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) засчет средств местного бюджета; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы или государственной должностигосударственной службы; - выход в отставку; - обращение к вышестоящим должностным лицам органов местногосамоуправления, в орган управления муниципальной службой Московскойобласти и (или) в суд для разрешения споров, связанных спрохождением муниципальной службы. Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права всоответствии с нормативными правовыми актами администрацииСерпуховского муниципального района, не противоречащие КонституцииРоссийской Федерации, федеральным законам и законам Московскойобласти. 9. Основные обязанности муниципального служащего. 9.1. Муниципальный служащий обязан: - осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прави установленных должностных обязанностей; - обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; - обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,реализацию федеральных законов, устава и иныхнормативных правовых актов Серпуховского муниципального района; - своевременно рассматривать обращения граждан и организаций,запросы депутатов, а также государственных органов и органовместного самоуправления и принимать по ним решения в установленномзаконодательством порядке; - исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные впределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; - соблюдать установленные правила внутреннего трудовогораспорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебнойинформацией; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениядолжностных обязанностей; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь,честь и достоинство граждан, в том числе после прекращениямуниципальной службы; - выполнять иные обязанности, возложенные на него законамиМосковской области, уставом и иными нормативными правовыми актамимуниципального образования. 9.2. В порядке, установленном уставом и другими нормативнымиправовыми актами Серпуховского муниципального района, в соответствиис федеральными законами и законами Московской области муниципальныйслужащий обязан передавать в доверительное управление под гарантиюмуниципального образования на время прохождения муниципальной службынаходящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставномкапитале коммерческих организаций. 9.3. В порядке, установленном федеральным законом,муниципальный служащий обязан представлять в органы государственнойналоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе,принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектаминалогообложения. 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой. 10.1. Муниципальный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации, депутатом Московской областной Думы, депутатомзаконодательного (представительного) органа другого субъектаРоссийской Федерации, депутатом представительного органа местногосамоуправления, членом иных выборных органов местногосамоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленномуставом муниципального образования, в соответствии с федеральнымизаконами и законами Московской области ему не поручено участвовать вуправлении этой организацией; - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит намуниципальной службе либо который непосредственно подчинен илиподконтролен ему; - получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплатуразвлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),связанные с исполнением должностных обязанностей; - выезжать в командировки за границу за счет физических июридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местногосамоуправления с органами местного самоуправления другихмуниципальных образований, а также с органами государственной властии органами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересахполитических партий, коммерческих и некоммерческих организаций дляпропаганды отношения к ним. В органах местного самоуправления немогут образовываться структуры политических партий, религиозных,общественных объединений, за исключением профессиональных союзов; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое муниципальное имущество и служебную информацию; - использовать служебное положение с целью вмешательства иливоздействия на результаты выборов в органы государственной властиРоссийской Федерации и Московской области, органы местногосамоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а такжена выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органыили кандидатов на должности в органы местного самоуправления. 11. Поощрения муниципального служащего. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречнуюслужбу, выполнение заданий особой важности и сложностипредусматриваются следующие поощрения: - денежное поощрение; - объявление благодарности; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - внеочередное присвоение квалификационного разряда; - присвоение почетного звания; - представление к правительственным наградам. Уставом могут быть предусмотрены и другие виды поощрениймуниципальных служащих. 12. Ответственность муниципального служащего. 12.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим должностных обязанностей (должностной проступок) намуниципального служащего могут налагаться главой Серпуховскогомуниципального района следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - увольнение. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается действующим законодательством. 12.2. В случаях и в порядке, установленных федеральнымизаконами и законом Московской области, муниципальный служащий несетответственность за действия и решения, нарушающие права и законныеинтересы граждан. 13. Гарантии для муниципального служащего. 13.1. Муниципальному служащему гарантируются: - надлежащие условия работы, обеспечивающие осуществление имсвоих полномочий; - денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными законами, законами Московской области, а такженормативными правовыми актами Серпуховского муниципального района; - ежегодный оплачиваемый отпуск; - медицинское обслуживание муниципального служащего, в томчисле и после выхода его на пенсию в порядке, установленномнормативными правовыми актами Серпуховского муниципального района; - пенсионное обеспечение муниципального служащего всоответствии с федеральным законодательством; - переподготовка и повышение квалификации с сохранениемденежного содержания на период обучения; - обязательность получения его согласия на перевод на другуюдолжность муниципальной службы; - обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностныхобязанностей в соответствии с уставом в порядке, установленномнормативными правовыми актами Серпуховского муниципального района; - обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или потери трудоспособности в период прохождения иммуниципальной службы; - защита его и членов его семьи в порядке, установленномзаконами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи сисполнением им должностных обязанностей. 14. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальныедолжности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы. Система оплаты труда (денежное содержание) лиц, занимающихмуниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы, устанавливается законом Московской области. 15. Отпуск муниципального служащего. 15.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 15.2. Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемогоотпуска может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск завыслугу лет исходя из стажа муниципальной и государственной службы всоответствии с нормативными правовыми актами Серпуховскогомуниципального района за счет средств местного бюджетапродолжительностью не более 15 календарных дней. 15.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам муниципальному служащему по его заявлению с разрешенияруководителя, обладающего правом найма на должность муниципальнойслужбы и увольнения с этой должности, может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы на срок не более одного года. 16. Стаж муниципальной службы. 16.1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего,дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугулет, дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу летвключает в себя время работы на должностях муниципальной службы,муниципальных и государственных должностях и на государственныхдолжностях государственной службы. 16.2. Включение в стаж иных периодов трудовой деятельностиосуществляется в соответствии с Законом Московской области "Опорядке исчисления стажа государственной службы государственныхслужащих Московской области" от 04.12.1997 N 63/97-ОЗ. 17. Правовое положение муниципального служащего при ликвидациии реорганизации органа местного самоуправления. 17.1. При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему втечение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранеезамещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо оттрудоустройства. 17.2. В случае непредоставления муниципальному служащему работыв соответствии с его профессией и квалификацией муниципальныйслужащий остается в Реестре муниципальных служащих Московскойобласти (с указанием "в резерве") с сохранением квалификационногоразряда, а также с сохранением в течение года непрерывного стажамуниципальной службы. 18. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет всоответствии с законом Московской области. 19. Условия поступления на муниципальную службу. 19.1. Правом поступления на муниципальную службу обладаютграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет иотвечающие требованиям, установленным для муниципальных служащихобластным законом и настоящим Положением. 19.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу инаходиться на муниципальной службе в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы или должности муниципальной службы в течениесрока, определенного решением суда, вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностьюодного из них другому; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы связано с использованием таких сведений; - наличия гражданства иностранного государства; - отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе,являющихся объектами налогообложения. 19.3. Лицо, занимающее муниципальную должность, по истечениисрока полномочий имеет при прочих равных условиях преимущественноеправо на занятие вакантных должностей муниципальной службы в органахместного самоуправления Московской области. 20. Документальное оформление поступления на муниципальнуюслужбу. 20.1. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: - личное заявление на имя главы Серпуховского муниципальногорайона; - паспорт или документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о полученных им доходах и об имуществе,принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектаминалогообложения, - страховое свидетельство государственногопенсионного страхования; - медицинское заключение о состоянии здоровья в порядке,установленном федеральным законодательством; - документы воинского учета; - другие сведения, если это предусмотрено федеральным законом. 20.2. Процедура проверки сведений, представленных гражданиномдля поступления на муниципальную службу, определяется федеральнымзаконом. 20.3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинахотказа в принятии его на муниципальную службу. 20.4. Поступление гражданина на муниципальную службуоформляется приказом (распоряжением) о назначении его на должностьмуниципальной службы. 20.5. Сведения о муниципальных служащих заносятся в Реестрмуниципальных служащих в соответствии с пунктом 30 настоящегоПоложения. 21. Трудовой договор (контракт) муниципального служащего. Гражданин поступает на муниципальную службу на условияхтрудового договора, заключаемого: - на неопределенный срок - для замещения должностимуниципальной службы категории "В"; - на срок полномочий лиц, занимающих выборные муниципальныедолжности категории "А", - для замещения должности муниципальнойслужбы категории "Б". 22. Порядок поступления на муниципальную службу. 22.1. Назначение впервые или вновь поступающих на должностьмуниципальной службы осуществляется: - на высшие должности муниципальной службы категории "В" иведущие должности муниципальной службы категории "Б" - пораспоряжению главы Серпуховского муниципального района; - на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службыкатегории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы в соответствии с пунктом 23настоящего Положения; - на младшие должности муниципальной службы категории "В" - попредставлению соответствующих должностных лиц администрацииСерпуховского муниципального района. Порядок подбора кандидатур определяется законодательствомРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Московскойобласти и Серпуховского муниципального района. 23. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы. 23.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступк муниципальной службе. 23.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации не моложе 18 лет (далее именуются "граждане"), владеющиегосударственным языком, отвечающие требованиям, установленнымпунктом 19 и пунктом 20 настоящего Положения. 23.3. О проведении конкурса объявляется при наличии вакантнойдолжности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальныхслужащих на замещение соответствующей вакантной должности. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещениевакантной старшей должности муниципальной службы иликонкурса-испытания на замещение вакантных главной и ведущейдолжностей муниципальной службы. Муниципальные служащие могутучаствовать в конкурсе независимо от того, какие должности онизанимают в момент его проведения. 23.4. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией,формируемой в соответствии с нормативными правовыми актамиМосковской области и Серпуховского муниципального района. Испытаниена соответствующей должности муниципальной службы может включаться впрохождение конкурса-испытания. По окончании конкурса-испытанияпроводится квалификационный экзамен в соответствии с пунктом 26настоящего Положения. 23.5. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией наосновании документов об образовании, о прохождении муниципальнойслужбы и (или) другой трудовой деятельности, а также на основаниидругих документов, представляемых в соответствии с законодательствомМосковской области. 23.6. Информация о дате, месте и об условиях проведенияконкурса подлежит опубликованию в официальном издании администрацииСерпуховского муниципального района или обнародованию иным способом. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса вписьменной форме в течение месяца со дня его завершения. Порядок проведения конкурса определяется нормативным правовымактом главы Серпуховского муниципального района в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Московской области. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначенияна соответствующую должность муниципальной службы либо отказа втаком назначении. При неудовлетворительном результате испытания муниципальныйслужащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другуюдолжность муниципальной службы, а при отказе от перевода уволен. 24. Испытание при замещении должности муниципальной службы. 24.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальнойслужбы, в том числе по итогам конкурса документов, или длямуниципального служащего при его переводе на должность муниципальнойслужбы иной группы или специализации устанавливается испытание насрок до трех месяцев. 24.2. В период испытания на муниципального служащегораспространяется действие федерального законодательства изаконодательства Московской области о муниципальной службе,соответствующих нормативных правовых актов муниципальногообразования. 24.3. До окончания срока испытания для гражданина, впервыепринятого на должность муниципальной службы, ему квалификационныйразряд не присваивается, а муниципальному служащему при его переводена должность муниципальной службы другой группы или специализации неприсваивается очередной квалификационный разряд. 25. Аттестация муниципального служащего. 25.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения уровня профессиональной подготовки и соответствияаттестуемого замещаемой должности, а также решения вопроса осохранении или присвоении муниципальному служащему очередногоквалификационного разряда, а также для включения муниципальногослужащего в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальнойслужбы. Аттестация в администрации Серпуховского муниципального районапроводится аттестационной комиссией, формируемой в соответствии сзаконом Московской области и нормативными правовыми актами главыСерпуховского муниципального района, не чаще одного раза в два года,но не реже одного раза в четыре года. 25.2. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаютсянормативными правовыми актами главы Серпуховского муниципальногорайона в соответствии с федеральным законодательством изаконодательством Московской области. 26. Квалификационный экзамен. Квалификационный экзамен принимает аттестационная комиссия,формируемая для проведения аттестации муниципальных служащих. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шестьмесяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационногоразряда, в том числе очередного, в следующих случаях: - по инициативе муниципального служащего без последующегоперевода его на другую должность муниципальной службы; - при переводе муниципального служащего на должностьмуниципальной службы иной группы и иной специализации; - при назначении впервые на должность муниципальной службы. Рекомендации аттестационной комиссии по результатамквалификационного экзамена служат основанием для принятия главойСерпуховского муниципального района решения о присвоении вустановленном порядке муниципальному служащему квалификационногоразряда. 27. Основания прекращения муниципальной службы. 27.1. Муниципальная служба прекращается при увольнениимуниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 27.2. Увольнение муниципального служащего может бытьосуществлено по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде. 27.3. Увольнение муниципального служащего может бытьосуществлено также по инициативе главы Серпуховского муниципальногорайона в случаях: - прекращения гражданства Российской Федерации; - установленного судом факта разглашения сведений, составляющихохраняемую законом тайну; - несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей,установленных для муниципального служащего настоящим Положением; - достижения им предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; - наличия обстоятельств, препятствующих осуществлениюмуниципальной службы, установленных пунктом 19.2 настоящегоПоложения; - вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,когда перевод муниципального служащего с его согласия на другуюработу невозможен. 28. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе. 28.1. Предельным для нахождения на должности муниципальнойслужбы является возраст 60 лет. 28.2. Допускается продление нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного для муниципальнойслужбы возраста, решением должностного лица местного самоуправленияв соответствии с уставом муниципального образования. В этом случаеоднократное продление срока нахождения на муниципальной службеустанавливается не более чем на один год. 28.3. Продление нахождения на муниципальной службемуниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, недопускается. После достижения указанного возраста муниципальныйслужащий может продолжать работу в органах местного самоуправленияна условиях срочного трудового договора, не замещая должностьмуниципальной службы. 29. Органы управления муниципальной службой. Управление муниципальной службой осуществляется: 1) Управлением государственной и муниципальной службыМосковской области; 2) кадровой службой администрации Серпуховского муниципальногорайона. 30. Ведение кадровых вопросов в администрации Серпуховскогомуниципального района. Кадровые вопросы в администрации Серпуховского муниципальногорайона ведет заведующий общим отделом администрации Серпуховскогомуниципального района. Кадровая служба осуществляет следующиеполномочия: - обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей, аттестации муниципальных служащих, квалификационныхэкзаменов; - оформление нормативных правовых актов главы Серпуховскогомуниципального района по вопросам муниципальной службы; - ведение Единого реестра муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы, содержащего данные о каждом лице, занимающеммуниципальную должность, и лице, замещающем должность муниципальнойслужбы, в администрации Серпуховского муниципального района, а такжеведение их личных дел; - консультирование муниципальных служащих по вопросам ихправового положения, соблюдения ограничений, связанных спрохождением муниципальной службы; - анализ уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих, организация переподготовки (переквалификации), повышенияквалификации муниципальных служащих; - иные полномочия, установленные нормативными правовыми актамиглавы Серпуховского муниципального района. Управляющий делами администрации Серпуховского района З.В. Якименко Приложение к Положению Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в администрации Серпуховского муниципального района Муниципальные должности, устанавливаемые Уставом Серпуховскогомуниципального района для непосредственного исполнения полномочийорганов местного самоуправления: Должности категории "А" Глава Серпуховского муниципального района. Должности муниципальной службы Серпуховского муниципальногорайона для обеспечения исполнения полномочий лиц, занимающихмуниципальные должности категории "А": Должности категории "Б" Ведущая должность Помощник главы Серпуховского муниципального района. Должности муниципальной службы Серпуховского муниципальногорайона для обеспечения исполнения полномочий органов местногосамоуправления: Должности категории "В" Высшая должность Заместитель главы администрации Серпуховского муниципальногорайона. Главная должность Председатель комитета, начальник управления. Управляющий делами администрации Серпуховского муниципальногорайона. Главный бухгалтер администрации Серпуховского муниципальногорайона. Начальник (заведующий) отдела. Ведущая должность Заместитель начальника управления. Начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета. Старшая должность Главный специалист. Ведущий специалист. Младшая должность Специалист 1 категории. Специалист 2 категории. Специалист. Управляющий делами администрации Серпуховского муниципального района З.В. Якименко