Решение Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района от 30.04.2008 № 154/31
Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КАШИРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАШИРА СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 30 апреля 2008 г. N 154/31 Отменен - Решение Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района от 26.01.2012 г. N 167/48 Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира" В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", наосновании Устава муниципального образования "Городское поселениеКашира" Совет депутатов муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" решил: 1. Утвердить Перечень должностей, не относящихся к должностяммуниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления муниципальногообразования "Городское поселение Кашира" (далее - Перечень), икоэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладовработников, замещающих эти должности (приложение N 1). 2. Утвердить муниципальный правовой акт - Положение о порядкеисчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающихдолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления муниципального образования "Городское поселениеКашира" (приложение N 2 - не приводится). 3. Направить муниципальный нормативный правовой акт - Положениео порядке исчисления стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летработников, замещающих должности, не относящиеся к должностяммуниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления муниципальногообразования "Городское поселение Кашира", главе муниципальногообразования "Городское поселение Кашира" для подписания иопубликования в газете "Вестник Совета депутатов муниципальногообразования "Городское поселение Кашира". 4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования. 5. Должностные оклады работникам, замещающим должности,указанные в Перечне (далее - работники), устанавливаются в размерах,кратных должностному окладу специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области, в соответствии скоэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов,согласно Перечню. 6. Выплачивать работникам: 6.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу летв следующих размерах: |——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в || | процентном отношении к должностному окладу (%)||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| От 3 до 8 полных лет | 10 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| От 8 до 13 полных лет | 15 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| От 13 до 18 полных лет | 20 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| От 18 до 23 полных лет | 25 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Свыше 23 лет | 30 ||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 6.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы(далее - ежемесячная надбавка за сложность) в размере до 50процентов должностного оклада. 6.2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается в целяхматериального стимулирования труда наиболее квалифицированных,компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющихсвои функциональные обязанности, как правило, в особых условиях,т.е. в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативнымиправовыми актами муниципального образования (сложность, срочность иповышенное качество работы, знание и применение компьютерной техникии др.). 6.2.2. Выплата надбавки производится в пределах фонда оплатытруда. 6.2.3. Размер надбавки устанавливается правовым актомруководителя органа местного самоуправления муниципальногообразования "Городское поселение Кашира". 6.2.4. Надбавка может быть установлена на год, определенныйсрок (месяц, квартал, иной период) либо период исполненияобязанностей по замещаемой должности, т.е. без указания срока. Основными критериями для установления надбавки являются: - исполнение своих должностных обязанностей работниками вусловиях, отличающихся от нормальных (сложность, особый режим играфик работы, и применение компьютерной и другой техники,иностранных языков и др.); - привлечение работника к выполнению срочных, особо важных иответственных заданий; - компетентность специалиста в принятии решений,ответственность технического исполнителя по поддержанию высокогокачества технического обеспечения органа местного самоуправления; - наличие у работников государственных наград, ученых степенейи ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад идостижения в труде. 6.2.5. По решению руководителя органа местного самоуправленияили по представлению руководителя органа администрации может бытьснижен размер надбавки или прекращена ее выплата до истеченияопределенного распоряжением срока при невыполнении критериев еевыплаты, нарушениях трудовой дисциплины. 6.2.6. Надбавка за сложность, напряженность является выплатойкомпенсационного характера и зависит от личного вклада работника(соответствия работы установленным критериям) и успешного выполнениязадач, стоящих перед органами местного самоуправления илиадминистрацией муниципального образования "Городское поселениеКашира". 6.3. Ежемесячную премию по результатам работы - в размере до 50процентов должностного оклада. Порядок выплаты и размер ежемесячнойпремии по результатам работы устанавливаются правовым актомруководителя органа местного самоуправления муниципальногообразования "Городское поселение Кашира". 6.4. Материальная помощь выплачивается работникам два раза вгод: - один должностной оклад не позднее 16 июля текущего года; - один должностной оклад не позднее 16 декабря текущего года. По заявлению работника материальная помощь может быть выплаченаи в другое время в течение календарного года. В первый и в последнийгод работы размер материальной помощи определяется пропорциональновремени, отработанному в текущем календарном году. 6.5. Иные выплаты, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Московской области. 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летисчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается со дня,следующего за днем возникновения права на назначение или изменениеразмера соответствующей надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет устанавливается правовым актом соответствующего органа местногосамоуправления муниципального образования "Городское поселениеКашира". Председатель Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" А.А. Голубев 30.04.2008 Приложение N 1 к решению Совета депутатов городского поселения Кашира Московской области от 30 апреля 2008 г. N 154/31 Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира", и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности |—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должности | Коэффициенты, применяемые при || | исчислении должностных окладов,|| | кратные должностному окладу || | специалиста II категории в || | органах государственной власти || | Московской области ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Главный эксперт | 1,8-2,0 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Начальник отдела по эксплуатации зданий | 1,1-1,3 || и сооружений | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заместитель начальника отдела по | 0,9-1,1 || эксплуатации зданий и сооружений | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Эксперт, инженер по организации | 1,7-1,9 || эксплуатации и ремонту оборудования и | || средств вычислительной техники | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инженер-программист, | 1,3-1,5 || инженер по защите информации | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующий: | 1,1-1,3 || копировально-множительным бюро, | || библиотекой; | || старший инспектор, юрисконсульт; | || ведущие: | || бухгалтер, экономист | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инспектор I категории, бухгалтер I | 0,9-1,1 || категории, экономист I категории | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Стенографистка I категории, инспектор, | 0,7-0,9 || техник-программист, оператор | || электронно-вычислительных машин, | || бухгалтер II категории | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующие: | 0,5-0,7 || экспедицией, хозяйством, складом; | || кассир, комендант, архивариус, | || стенографистка II категории, | || секретарь-стенографистка, | || секретарь-телефонистка, машинистка I | || категории, делопроизводитель, бухгалтер | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Машинистка II категории, | 0,4-0,5 || секретарь-машинистка, экспедитор | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|