Решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 28.12.2011 № 54/12
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Лосино-Петровский
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 28 декабря 2011 г. N 54/12 Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Лосино-Петровский (В редакции решений Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 25.04.2013 г. N 10/3; от 24.10.2013 г. N 26/8) В целях приведения нормативных правовых актов администрациигородского округа Лосино-Петровский в соответствие с ЗакономМосковской области Уставом городского округаЛосино-Петровский Совет депутатов городского округа решил: 1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в городскомокруге Лосино-Петровский (приложение). 2. Считать утратившими силу: - решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровскийот 24.10.2007 N 44/5 "Об утверждении Положения о системе оплатытруда муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский"; - решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровскийот 09.04.2008 N 13/3 "О внесении изменений и дополнений в решениеСовета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 24.10.2007 N44/5"; - решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровскийот 03.09.2008 N 46/8 "Об утверждении Положения о премировании лиц,замещающих муниципальные должности городского округаЛосино-Петровский"; - абзац 2 пункта 1 решения Совета депутатов городского округаЛосино-Петровский от 21.02.2012 г. N 2/1) - решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровскийот 16.12.2009 N 58/10 "Об утверждении Положения о порядке назначенияи выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия труда лицам, замещающим муниципальные должности в органахместного самоуправления городского округа Лосино-Петровский"; - решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровскийот 17.05.2010 N 15/3 "Об утверждении Порядка осуществления выплатыежегодной дополнительной денежной выплаты к ежегодному оплачиваемомуотпуску депутату Совета депутатов, осуществляющему свои полномочияна постоянной основе, главе городского округа"; - решение Совета депутатов городского округа Лосино-Петровскийот 09.02.2011 N 2/1 "О внесении изменений и дополнений в решениеСовета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 24.10.2007 N44/5". 3. Опубликовать настоящее решение в еженедельнойобщественно-политической газете "Городские вести" и разместить наофициальном сайте городского округа Лосино-Петровский в сетиИнтернет. Глава городского округа Ю.В. Ерастов Приложение к решению Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский Московской области от 28 декабря 2011 г. N 54/12 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ (В редакции решений Совета депутатов городского округаЛосино-Петровский от 24.10.2013 г. N 26/8) 1. Общие положения 1.1. Целью настоящего Положения является обеспечениеформирования единой правовой базы системы оплаты труда и ееединообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы городского округа Лосино-Петровский(далее по тексту - городской округ). 1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляютКонституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны", приказ Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплатыежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны", ЗаконМосковской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классныхчинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих муниципальных образований Московской области", иныенормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области,Устав городского округа Лосино-Петровский, нормативно-правовые актыгородского округа Лосино-Петровский. 1.3. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении. 1.3.1. Муниципальная должность - выборная муниципальнаядолжность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местногосамоуправления городского округа Лосино-Петровский, замещаемая напостоянной платной основе путем выборов. 1.3.2. Должность муниципальной службы - штатная должность сустановленным кругом обязанностей по обеспечению исполненияполномочий лиц, замещающих муниципальные должности, и органовместного самоуправления городского округа Лосино-Петровский,замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путемзаключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этихобязанностей. 1.3.3. Денежное содержание - система оплаты труда,представляющая собой совокупность предусмотренных настоящимПоложением форм и методов установления и изменения должностногооклада, ежемесячных и дополнительных выплат лицам, замещающиммуниципальные должности и должности муниципальной службы. 1.3.4. Оплата труда - система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплатработникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативнымиправовыми актами, локальными нормативными актами и трудовымидоговорами. 1.3.5. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера. 1.3.6. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица,замещающего муниципальную должность и должность муниципальнойслужбы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности всоответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми наосновании нормативных правовых актов городского округа. 1.3.7. Таблица коэффициентов должностных окладов -установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы. 1.3.8. Классный чин - величина, отражающая уровеньпрофессиональной подготовки работника и указывающая на соответствиеуровня профессиональной подготовки муниципального служащегоквалификационным требованиям, предъявляемым к должностяммуниципальной службы, присваиваемый по результатам квалификационногоэкзамена или аттестации муниципальным служащим. 1.3.9. Фонд оплаты труда на содержание органов местногосамоуправления городского округа Лосино-Петровский - денежныесредства, планируемые в местном бюджете как совокупность суммденежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы городского округа, работающих наплатной основе в соответствии со штатным расписанием. 2. Структура денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа Лосино-Петровский 2.1. Финансирование денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности, замещающих должности муниципальной службыгородского округа, осуществляется за счет средств местного бюджета.Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой врасходной части бюджета и входят в состав защищенных статей. 2.2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальнуюдолжность, состоит из должностного оклада, ежемесячных идополнительных выплат. Ежемесячные выплаты включают в себя: - надбавку к должностному окладу за классный чин; - надбавку к должностному окладу за особые условия работы; - надбавку к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; - надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну. Дополнительные выплаты включают в себя: - единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата); - материальную помощь. 2.3. Денежное содержание лица, замещающего должностьмуниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит издолжностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы, а также изежемесячных и дополнительных выплат. Ежемесячные выплаты включают в себя: - надбавку к должностному окладу за классный чин; - надбавку к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; - надбавку к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; - надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну; - ежемесячное денежное поощрение. Дополнительные выплаты включают в себя: - премию за выполнение особо важных и сложных заданий; - материальную помощь.3. Порядок установления должностных окладов, надбавок к должностному окладу 3.1. За основу для расчета должностных окладов применяетсяразмер должностного оклада специалиста 2 категории в органахгосударственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодноГубернатором Московской области. 3.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в штатномрасписании органов местного самоуправления городского округаЛосино-Петровский согласно таблице коэффициентов, применяемых приисчислении должностных окладов: а) для лиц, замещающих муниципальные должности, - решениемСовета депутатов городского округа Лосино-Петровский; б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, -правовыми актами соответствующих органов местного самоуправлениягородского округа Лосино-Петровский. 3.3. Должностной оклад муниципального служащего определяетсяпри приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью наосновании таблицы коэффициентов должностных окладов лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы,приведенной ниже. ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 24.10.2013 г. N 26/8) |——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Наименование должности | Коэффициент || п/п | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| | Муниципальные должности ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. | Глава городского округа | 4,6 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2. | Председатель Совета депутатов | 4,6 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3. | Председатель контрольно-счетной палаты | 4,1 | (Дополнен - Решение Совета депутатов городского округаЛосино-Петровский от 25.04.2013 г. N 10/3)|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 4. Порядок установления дополнительных выплат и надбавок к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа Лосино-Петровский 4.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин. 4.1.1. Квалификационные требования к муниципальным служащимвключают в себя требования к: а) уровню профессионального образования; б) стажу муниципальной службы (государственной службы) и стажуработы по специальности; в) уровню знания Конституции Российской Федерации, федеральногозаконодательства, законодательства Московской области, Уставагородского округа Лосино-Петровский и иных нормативных правовыхактов городского округа применительно к исполнению соответствующихдолжностных обязанностей. 4.1.2. По результатам квалификационного экзамена муниципальнымслужащим городского округа присваиваются классные чины, указывающиена соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальногослужащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностяммуниципальной службы. Надбавка к должностному окладу за классный чинустанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классногочина. 4.1.3. Муниципальным служащим городского округа могут бытьприсвоены следующие классные чины: а) действительный муниципальный советник Московской области 1,2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; б) муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3 класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; в) советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; г) старший референт муниципальной службы Московской области 1,2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; д) референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. 4.1.4. Надбавка к должностному окладу за классный чинустанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста2 категории в органах государственной власти в Московской области, вследующих размерах:|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| N | Классный чин | Соотношение || п/п | | надбавки || | | к должностному || | | окладу || | | за классный чин || | | с должностным || | | окладом || | | специалиста II || | | категории ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 1. | Действительный муниципальный советник Московской | 0,90 || | области 1 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 2. | Действительный муниципальный советник Московской | 0,85 || | области 2 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 3. | Действительный муниципальный советник Московской | 0,80 || | области 3 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 4. | Муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,75 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 5. | Муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,70 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 6. | Муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,65 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 7. | Советник муниципальной службы Московской области | 0,60 || | 1 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 8. | Советник муниципальной службы Московской области | 0,55 || | 2 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 9. | Советник муниципальной службы Московской области | 0,50 || | 3 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 10. | Старший референт муниципальной службы Московской | 0,45 || | области 1 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 11. | Старший референт муниципальной службы Московской | 0,40 || | области 2 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 12. | Старший референт муниципальной службы Московской | 0,35 || | области 3 класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 13. | Референт муниципальной службы Московской области 1 | 0,30 || | класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 14. | Референт муниципальной службы Московской области 2 | 0,25 || | класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 15. | Референт муниципальной службы Московской области 3 | 0,20 || | класса | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| 4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы и особыеусловия муниципальной службы. 4.2.1. Под особыми условиями работы и особыми условиямимуниципальной службы понимается выполнение работы в условиях труда,которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами(соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудовогораспорядка) органов местного самоуправления городского округаЛосино-Петровский и иными актами (должностными инструкциями),режимов рабочего времени или объемов выполняемых работ. 4.2.2. Для лиц, замещающих муниципальные должности,устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия работы вразмере 110% должностного оклада. 4.2.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работывыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой со дняначала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальнуюдолжность. 4.2.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия работыустанавливается в соответствии с Законом Московской области от11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, занимающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы вМосковской области". 4.2.5. Порядок изменения и прекращения выплаты надбавкипроизводится при изменении ст. 6 Закона Московской области от11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, занимающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы вМосковской области". 4.2.6. Для лиц, замещающих должности муниципальной службыгородского округа Лосино-Петровский, надбавка за особые условиямуниципальной службы устанавливается в размере до 70% должностногооклада правовыми актами соответствующих органов местногосамоуправления городского округа Лосино-Петровский. 4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе. 4.3.1. В зависимости от стажа муниципальной службы лицам,замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы,устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет. 4.3.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не можетпревышать 30 процентов должностного оклада, к которому онаустанавливается. 4.3.3. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяетсякомиссией, образуемой на основании распоряжения администрациигородского округа Лосино-Петровский, в состав которой входитпредседатель Совета депутатов городского округа. 4.3.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получениенадбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется закономМосковской области и включает в себя время работы на должностяхмуниципальной службы, муниципальных и государственных должностях ина государственных должностях государственной службы. 4.3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Стаж работы на должностях муниципальной | Процент к должностному окладу || службы, муниципальных и государственных | за выслугу лет || должностях и на государственных должностях | || государственной службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 1 до 5 лет | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 15 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 10 до 15 лет | 20 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Свыше 15 лет | 30 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 4.3.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновенияправа на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажамуниципальной службы соответственно 5, 10, 15 полных лет. Если у лица, замещающего муниципальную должность, или умуниципального служащего право на установление или изменение размераежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службеустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанногопериода. 4.3.7. Для лиц, замещающих муниципальные должности, размережемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается решением Советадепутатов городского округа Лосино-Петровский, а для лиц, замещающихдолжности муниципальной службы, распоряжением органа местногосамоуправления городского округа Лосино-Петровский. 4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладулицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы, за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам,замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службыгородского округа, за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный вустановленном законодательством порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности и постоянно работающему суказанными сведениями в силу должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается всоответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дняоформления допуска к государственной тайне в следующих размерах: а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"Совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада; б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"Секретно", при оформлении допуска без проведения проверочныхмероприятий - 10 процентов должностного оклада. 4.4.2. Степень секретности устанавливается в соответствии сдействующим законодательством. 4.4.3. Надбавка лицам, замещающим муниципальные должности,допущенным к государственной тайне на постоянной основе,устанавливается решением Совета депутатов городского округаЛосино-Петровский, а лицам, замещающим должности муниципальнойслужбы, - правовыми актами руководителей соответствующих органовместного самоуправления городского округа. 4.4.4. При определении конкретного размера ежемесячной надбавкик должностному окладу учитывается объем сведений, к которым лицаимеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 4.5. Для отдельных должностей, замещающих специалистами,основной функцией которых является обеспечение защитыгосударственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентнойнадбавке к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка кдолжностному окладу за стаж работы (службы) в структурныхподразделениях по защите государственной тайны. При определении стажа работы (службы) в структурныхподразделениях по защите государственной тайны учитывается толькодокументально подтвержденный стаж работы (службы) в указанныхподразделениях независимо от того, в каком государственном органе,органе местного самоуправления, организации, воинской части работал(служил) сотрудник. Перерывы в работе (службе) в указанныхструктурных подразделениях в стаж работы (службы) для полученияпроцентной надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) вструктурных подразделениях по защите государственной тайны невключаются. Перечень отдельных должностей по защите государственной тайныутверждается распоряжением администрации городского округаЛосино-Петровский. В перечень отдельных должностей включаются толькоте должности, на которые возложено выполнение конкретных задач(функций) с учетом специфики работы по защите государственной тайны,согласно утвержденным положениям (должностным обязанностям). Надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) вструктурных подразделениях по защите государственной тайнывыплачивается в следующих размерах:|——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Стаж работы | Размер надбавки ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| От 1 до 5 лет | 10,00% ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 15,00% ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Выше 10 лет | 20,00% ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————| 4.6. Ежемесячное денежное поощрение. 4.6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается поконечным результатам труда каждого лица, замещающего должностьмуниципальной службы, достигаемым за счет профессиональнойкомпетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местногозначения по соответствующей специализации. 4.6.2. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающихдолжности муниципальной службы, за достижение которых осуществляетсяпоощрение, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативнымиправовыми актами руководителей соответствующих органов местногосамоуправления городского округа Лосино-Петровский. Лицам, замещающим муниципальные должности городского округа,выплата премий не предусматривается. 4.6.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено до70 процентов должностного оклада. Решение о выплате поощрения и егоразмере лицу, замещающему должность муниципальной службы, законкретный период работы принимает руководитель соответствующегооргана местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский. 4.7. Лицам, замещающим должности муниципальной службы вгородском округе Лосино-Петровский, могут выплачиваться премии завыполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии фондаоплаты труда администрации городского округа Лосино-Петровский впорядке, установленном руководителем соответствующего органаместного самоуправления. Решение о выплате вышеуказанных премий и их размерах принимаетруководитель соответствующего органа местного самоуправления. 4.8. Материальная помощь и единовременная выплата. 4.8.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и должностимуниципальной службы городского округа Лосино-Петровский, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части одинраз в календарном году выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда. 4.8.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его частипроизводится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависитот итогов оценки результатов труда указанных лиц. 4.8.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременнойвыплаты принимается размер должностного оклада, установленный надень выплаты материальной помощи и единовременной выплаты. 4.8.4. Материальная помощь и единовременная выплатавыплачиваются, как правило, единовременно не позднее трех дней доначала очередного отпуска, но могут быть по просьбе работника и порешению руководителя соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Лосино-Петровский выплачены по частям в иныесроки. 4.8.5. Работники органов местного самоуправления городскогоокруга, не отработавшие полного календарного года, имеют право наматериальную помощь в размере пропорционально отработанному в этомгоду времени. 4.8.6. Лицам, замещающим муниципальные должности городскогоокруга Лосино-Петровский, в целях обеспечения социальных гарантийустанавливается: - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14календарных дней. 4.8.7. Лицам, замещающим должности муниципальной службыгородского округа Лосино-Петровский, в целях обеспечения социальныхгарантий устанавливается: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,продолжительность которого исчисляется из расчета один календарныйдень за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15календарных дней.