Муниципальный нормативный правовой акт Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района от 03.12.2009 № 16/2009-НА
Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КАШИРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАШИРА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ от 3 декабря 2009 г. N 16/2009-НА Утратил силу - Решение Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района от 26.01.2012 г. N 166/48 Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира Принят решением Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района Московской области от 26 ноября 2009 г. N 48/13 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащихадминистрации городского поселения Кашира (далее по тексту -Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, имуниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти". 1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате трудамуниципальных служащих администрации городского поселения Кашира заисполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы. 1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области. 1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащихосуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежноесодержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации. 2. Структура денежного содержания 2.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрациигородского поселения Кашира состоит из должностного оклада, надбавкик должностному окладу за классный чин, компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 2.2. К компенсационным выплатам относятся: а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет; б) надбавка к должностному окладу за особые условия труда; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц,допущенных к государственной тайне; г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии сдействующим законодательством. 2.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) премия по результатам труда; б) иные выплаты стимулирующего характера. Администрация городского поселения Кашира в целях повышенияэффективности и качества труда муниципальных служащих можетпринимать правовые акты, устанавливающие иные выплаты стимулирующегохарактера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий идругие). 2.4. К социальным выплатам относятся: а) материальная помощь; б) иные выплаты социального характера в соответствии сдействующим законодательством. 2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащихадминистрации городского поселения Кашира, а также размеры надбавокк должностным окладам за классный чин, за особые условия труда, заработу, связанную с государственной тайной, определяются иустанавливаются в соответствии с Законом Московской области "Осистеме оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области". 3. Порядок определения должностных окладов 3.1. Должностной оклад муниципальных служащих администрациигородского поселения Кашира устанавливается распоряжением главыадминистрации городского поселения Кашира в соответствии с таблицейкоэффициентов должностных окладов, установленных в соответствии счисленностью населения и статусом городского поселения Кашира - 4группа муниципальных образований. 3.2. Соотношение должностных окладов в кратности к должностномуокладу специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области устанавливается интервалом отдельно по каждойгруппе должностей. 4. Надбавка за классный чин Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливаетсясо дня сдачи квалификационного экзамена на основании распоряженияглавы муниципального образования "Городское поселение Кашира" всоответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ"О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, имуниципальных служащих муниципальных образований Московской области"в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории ворганах государственной власти Московской области:|————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| N | Классный чин | Соотношение кратности || п/п| | надбавки к должностному || | | окладу за классный чин || | | с должностным окладом || | | специалиста II категории || | | в органах государственной|| | | власти Московской области||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1. | Действительный муниципальный советник | 0,9 || | Московской области 1-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2. | Действительный муниципальный советник | 0,85|| | Московской области 2-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 3. | Действительный муниципальный советник | 0,80|| | Московской области 3-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 4. | Муниципальный советник Московской области | 0,75|| | 1-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 5. | Муниципальный советник Московской области | 0,70|| | 2-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 6. | Муниципальный советник Московской области | 0,65|| | 3-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 7. | Советник муниципальной службы Московской | 0,60|| | области 1-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 8. | Советник муниципальной службы Московской | 0,55|| | области 2-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 9. | Советник муниципальной службы Московской | 0,50|| | области 3-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 10.| Старший референт муниципальной службы | 0,45|| | Московской области 1-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 11.| Старший референт муниципальной службы | 0,40|| | Московской области 2-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 12.| Старший референт муниципальной службы | 0,35|| | Московской области 3-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 13.| Референт муниципальной службы Московской | 0,30|| | области 1-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 14.| Референт муниципальной службы Московской | 0,25|| | области 2-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 15.| Референт муниципальной службы Московской | 0,2 || | области 3-го класса | ||————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| 5. Определение компенсационных выплат 5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установленавсем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов кдолжностному окладу. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы вусловиях труда, отклоняющихся от установленных нормативнымиправовыми актами муниципального образования. Для муниципальных служащих надбавка за особые условия трудаустанавливается распоряжением главы администрации городскогопоселения Кашира. 5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в зависимости от муниципального стажа муниципальногослужащего, дающего право на получение этой надбавки, в процентах кдолжностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет не можетпревышать 40 процентов должностного оклада, к которому онаустанавливается. Надбавка устанавливается распоряжением главы администрациигородского поселения Кашира в следующих размерах:|————————————————|—————————————————————————————|| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах|| | к должностному окладу) ||————————————————|—————————————————————————————|| От 1 до 5 лет | 10||————————————————|—————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 20||————————————————|—————————————————————————————|| От 10 до 15 лет| 30||————————————————|—————————————————————————————|| Свыше 15 лет | 40||————————————————|—————————————————————————————| Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии сдействующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, иразмер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городскогопоселения Кашира. 5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенныхк государственной тайне на постоянной основе, выплачивается взависимости от степени секретности сведений, к которым эти лицаимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливаетсяраспоряжением главы администрации городского поселения Кашира всоответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дняоформления допуска к государственной тайне в следующих размерах: 1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада; 2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов должностного оклада; 3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведенияпроверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада. 5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационныевыплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваютсяежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днемвозникновения права на назначение или изменение размерасоответствующей надбавки. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеровнадбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством порядке. 6. Определение стимулирующих выплат 6.1. К стимулирующим выплатам относятся премия по результатамтруда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатам труда устанавливается по конечнымрезультатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым засчет профессиональной компетенции при подготовке, принятии иреализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации. 6.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до50% должностного оклада из расчета за месяц. Выплата премийпроизводится на основании распоряжения главы администрациигородского поселения Кашира. 6.3. Работники, по вине которых допущено несвоевременное инекачественное выполнение работ, заданий и поручений, а такжеимеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, кпремированию не представляются, или размеры премий для нихуменьшаются. 6.4. В целях повышения эффективности и качества трудамуниципальных служащих администрации городского поселения Кашираглавой администрации городского поселения Кашира могутустанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера. 6.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степениобеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которогоначисляется премия, разрешаются в установленном законодательствомпорядке. 7. Определение социальных выплат 7.1. Материальная помощь муниципальным служащим администрациигородского поселения Кашира выплачивается на основании распоряженияглавы администрации городского поселения Кашира в размере двухдолжностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит отитогов оценки результатов труда. Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада, установленный на месяц выплаты материальнойпомощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременноне позднее трех дней до начала ежегодного основного отпуска, номожет быть по просьбе работника и по решению должностного лица, вкомпетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена почастям в иные сроки. Работникам, не отработавшим полного календарного года,материальная помощь выплачивается в размере пропорциональноотработанному в этом году времени. 7.2. Иные социальные выплаты могут производиться в связи стяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительнымзаболеванием, расходами на погребение близких родственников и приналичии иных существенных обстоятельств по заявлению муниципальногослужащего на основании распоряжения главы администрации городскогопоселения Кашира в размере, определенном коллективным договоромадминистрации городского поселения Кашира или распоряжением главыадминистрации городского поселения Кашира, за счет средств,выделенных на содержание органов местного самоуправления городскогопоселения Кашира. Глава муниципального образования "Городское поселение Кашира" В.А. Карпачев