Решение Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 25.11.2008 № 98/19
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения Озеры
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОЗЕРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ОЗЕРЫ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 25 ноября 2008 г. N 98/19 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 22.12.2011 г. N 112/22 Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения Озеры (В редакции Решения Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 30.06.2009 г. N 144/31) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Московской области Ґ3тавом городскогопоселения Озеры Совет депутатов городского поселения Озеры решил: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудамуниципальных служащих администрации городского поселения Озеры. 2. Направить данное решение главе городского поселения ОзерыА.Н. Шматко для подписания и опубликования. 3. Контроль за исполнением данного решения Совета депутатовгородского поселения Озеры возложить на председателя Советадепутатов городского поселения Озеры И.Е. Лобанова. Глава городского поселения Озеры А.Н. Шматко Председатель Совета депутатов городского поселения Озеры И.Е. Лобанов Приложение к решению Совета депутатов городского поселения Озеры Московской области от 25 ноября 2008 г. N 98/19 Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения Озеры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Московской области от 24 июля 2007 года N 137/2007-ОЗ "Омуниципальной службе в Московской области", Законом Московскойобласти от 9 июня 1997 года N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц,занимающих муниципальные должности и замещающих должностимуниципальной службы в Московской области", Уставом городскогопоселения Озеры, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права и регулирующими отношения по порядкупрохождения муниципальной службы, и распространяется намуниципальных служащих администрации городского поселения Озеры иорганы администрации (далее - работники администрации). (В редакцииРешения Совета депутатов городского поселения Озёры Озёрскогомуниципального района от 30.06.2009 г. N 144/31) 1.2. Основной целью настоящего Положения является обеспечениеединого подхода к формированию системы оплаты труда работниковадминистрации городского поселения Озеры. 1.3. Настоящее Положение регулирует отношения по: - обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам; - оплате труда работников, исполняющих обязанности временноотсутствующих работников. 1.4. Внесение изменений в систему оплаты труда работниковосуществляется на основании решения Совета депутатов городскогопоселения Озеры в соответствии с изменениями действующегозаконодательства. 2. Денежное содержание (оплата труда) работников администрации 2.1. Финансирование денежного содержания работниковадминистрации осуществляется за счет средств местного бюджета.Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкойбюджетной классификации, входят в состав защищенных статей. Размер денежного содержания работников администрацииустанавливается за фактически выполненную работу и являетсянормируемой величиной. 2.2. Структура денежного содержания. Денежное содержание работников администрации состоит из: - должностного оклада; - надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат; - социальных выплат. 2.3. Должностной оклад. 2.3.1. Должностной оклад работников администрацииустанавливается в соответствии с Таблицей коэффициентов должностныхокладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы, определенной Законом Московскойобласти от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц,занимающих муниципальные должности и замещающих должностимуниципальной службы в Московской области". Коэффициент должностного оклада устанавливается работникураспоряжением главы городского поселения Озеры и может быть вдальнейшем изменен распоряжением главы городского поселения Озеры вслучае изменения трудовой функции (должностной инструкции надолжности муниципальной службы). 2.3.2. Размер должностного оклада зависит: а) от размера должностного оклада специалиста II категории ворганах государственной власти Московской области, устанавливаемогоежегодно Губернатором Московской области; б) от численности населения, проживающего на территориигородского поселения Озеры, по состоянию на 1 января текущегокалендарного года; в) замещаемой должности муниципальной службы в установленномпорядке. 2.3.3. Должностные оклады заместителей главы администрациигородского поселения Озеры устанавливаются от 10 до 20 процентовниже должностного оклада главы городского поселения Озеры. 2.3.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов,председателя комитета, начальника управления (органов администрациигородского поселения Озеры) и их структурных подразделенийустанавливаются в размере от 10 до 20 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя. 2.4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд. 2.4.1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальнымслужащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации иуказывают на соответствие уровня профессиональной подготовкимуниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым кдолжностям муниципальной службы соответствующей группы.Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией,формируемой в соответствии с законодательством главой городскогопоселения Озеры и действующей в соответствии с Положением опроведении аттестации муниципальных служащих администрациигородского поселения Озеры, утверждаемым главой городского поселенияОзеры. Квалификационный экзамен на присвоение квалификационногоразряда проводится по экзаменационным билетам, утвержденным главойгородского поселения Озеры. 2.4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд устанавливается распоряжением главы городского поселенияОзеры со дня присвоения квалификационного разряда в размерах,кратных должностному окладу специалиста II категории в органахгосударственной власти в Московской области в соответствии с ЗакономМосковской области от 19.03.1999 N 12/99-ОЗ "О квалификационныхразрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих в Московской области".|—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Квалификационный разряд | Соотношение кратности надбавки || п/п | | за квалификационный разряд с || | | должностным окладом специалиста || | | 2 категории в органах || | | государственной власти || | | Московской области ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1 | Действительный муниципальный советник | 0,90 || | Московской области 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2 | Действительный муниципальный советник | 0,85 || | Московской области 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3 | Действительный муниципальный советник | 0,80 || | Московской области 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 4 | Муниципальный советник Московской | 0,75 || | области 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 5 | Муниципальный советник Московской | 0,70 || | области 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 6 | Муниципальный советник Московской | 0,65 || | области 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 7 | Советник муниципальной службы | 0,60 || | Московской области 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 8 | Советник муниципальной службы | 0,55 || | Московской области 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 9 | Советник муниципальной службы | 0,50 || | Московской области 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 10 | Старшин референт муниципальной службы | 0,45 || | Московской области 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 11 | Старший референт муниципальной службы | 0,40 || | Московской области 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 12 | Старший референт муниципальной службы | 0,35 || | Московской области 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 13 | Референт муниципальной службы | 0,30 || | Московской области 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 14 | Референт муниципальной службы | 0,25 || | Московской области 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 15 | Референт муниципальной службы | 0,20 || | Московской области 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2.5. Компенсационные выплаты. К компенсационным выплатам относятся: - надбавка к должностному окладу за особые условия труда; - надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - надбавка к должностному окладу за работу, связанную сгосударственной тайной; - иные выплаты компенсационного характера в соответствии сдействующим законодательством. 2.5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда. 1. Надбавка к должностному окладу за особые условия трудаработникам органов администрации и структурных подразделенийадминистрации городского поселения Озеры устанавливаетсяраспоряжением главы городского поселения Озеры в пределах до 50процентов должностного оклада. Под особыми условиями труда понимается выполнение работникомадминистрации работы в условиях труда, отклоняющихся отустановленных положениями об отделах, должностными инструкциями,трудовым договором и иными нормативно-правовыми актами. 2. В дальнейшем размер надбавки может быть измененраспоряжением главы городского поселения Озеры в случае измененияособых условий труда работника. 2.5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет. 1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет - доплата застаж муниципальной и приравненной к ней иной службы, установленнойдействующим законодательством (далее). 2. Стаж муниципальной службы устанавливается Комиссией поустановлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет,работникам администрации городского поселения Озеры. Состав Комиссии(не менее трех человек) утверждается распоряжением главы городскогопоселения Озеры. Решение Комиссии оформляется протоколом, которыйслужит основанием для издания главой городского поселения Озерынормативного акта о выплате надбавки за выслугу лет. 3. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавкиустанавливается Порядком расчета и установления соотношения стажамуниципальной службы и размера надбавки к должностному окладу завыслугу лет в администрации городского поселения Озеры, утвержденнымпостановлением главы городского поселения Озеры. 4. Основным документом для определения стажа муниципальнойслужбы является трудовая книжка. 5. Надбавка устанавливается в размере не более 40% должностногооклада работника. 2.5.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную сгосударственной тайной. 1. Работнику администрации, допущенному к работе со сведениями,составляющими государственную тайну, и имеющему оформленный вустановленном порядке допуск, персонально устанавливается надбавка впроцентном отношении к должностному окладу в размере: 50-75% за работу со сведениями, имеющими степень секретности"особой важности"; 30-50% за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно"; 15% за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий; 10% за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно", с оформлением допуска без проведения проверочныхмероприятий. 2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуустанавливается распоряжением главы городского поселения Озеры взависимости от степени секретности сведений, к которым работникимеет допуск, и выплачивается со дня оформления допуска кгосударственной тайне. 3. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен (отменен)распоряжением главы городского поселения Озеры в случае изменения уработника администрации допуска к работе со сведениями,составляющими государственную тайну. 4. Работникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны дополнительно к указанной в подпункте 1 пункта2.5.3 надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка кдолжностному окладу за стаж работы в указанных структурныхподразделениях в размере: - от 1 года до 5 лет в размере 10%; - от 5 лет до 10 лет в размере 15%; - от 10 лет и выше в размере 20%. Надбавка устанавливается в размере не более 20 процентовдолжностного оклада сотрудника. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, дающий право на получение надбавки,включается время работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны других органов государственной власти, органовместного самоуправления и организаций. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладувыплачивается со дня оформления допуска к государственной тайне. 2.5.4. Глава городского поселения Озеры исходя из условийработы может установить отдельным работникам иные выплаты (надбавки)компенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством в пределах фонда оплаты труда. 1. В целях компенсации дополнительной служебной нагрузкиработнику администрации, выполняющему наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение должностей или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаемаяраспоряжением главы городского поселения Озеры. 2. Работнику, выполняющему работу временно отсутствующегоруководителя (управления, комитета, отдела, сектора), выплачиваетсядоплата, рассчитанная по формуле: Сумма доплаты = (разница в окладах замещаемого и замещающегоработника) + (разница в окладах замещаемого и замещающего работника)x % надбавки к должностному окладу замещающего работника за особыеусловия труда + (разница в окладах замещаемого и замещающегоработника) x % надбавки к должностному окладу замещающего работниказа выслугу лет + (разница в окладах замещаемого и замещающегоработника) x % премии по результатам работы замещающего работника +(разница в окладах замещаемого и замещающего работника) x % надбавкик должностному окладу замещающего работника за работу, связанную сгосударственной тайной. 3. В остальных случаях размер доплаты устанавливается впроцентном отношении к окладу замещаемого работника, пропорциональноотработанному за него времени, но не более 50 процентов. 4. Выплата надбавки осуществляется за счет экономии по фондуоплаты труда. 2.6. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно сдолжностным окладом. 2.7. Стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам относятся: - премия по результатам труда; - дополнительные выплаты стимулирующего характера. 2.7.1. Премия по результатам труда. 1. Премия по результатам труда работникам администрацииустанавливается в прямой зависимости от величины трудового вкладаработника администрации, обеспечивает поощрение напряженного,качественного и высокопроизводительного труда, проявления инициативыи творческого отношения к делу, стимулирует необходимуюответственность работников за выполнение планов и заданий,соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. 2. Премии работникам администрации по результатам трудаустанавливаются главой городского поселения в размере до 50процентов должностного оклада. 3. Премии по результатам труда могут не выплачиватьсяполностью, или размер их может быть снижен главой городскогопоселения за: - грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение наработе в нетрезвом состоянии и другое) - до 100 процентов; - несоблюдение сроков рассмотрения жалоб, обращений, заявленийграждан, физических и юридических лиц - до 30 процентов; - формализм при рассмотрении жалоб граждан, повлекший за собойповторное рассмотрение, - до 50 процентов; - низкую исполнительскую дисциплину - до 20 процентов; - низкое качество подготовки правовых актов - до 20 процентов. 4. Премии по результатам труда выплачиваются ежемесячно наосновании распоряжения главы городского поселения Озеры. 5. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, премиявыплачивается за фактически отработанное время. 6. Индивидуальные трудовые споры по выплате премий порезультатам труда за месяц разрешаются в соответствии с действующимзаконодательством. 7. По результатам работы за год работникам администрациигородского поселения Озеры может быть установлена премия за счетэкономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержаниеадминистрации. 2.7.2. Дополнительные выплаты стимулирующего характера. 1. Иные выплаты стимулирующего характера работникамадминистрации городского поселения Озеры, а именно: премии заподготовку мероприятий общегородского значения, посвященныхюбилейным и праздничным датам, за выполнение срочной работы внедолжностных обязанностей - устанавливаются главой городскогопоселения Озеры отдельным распоряжением. 2. Дополнительные выплаты стимулирующего характераустанавливаются за счет экономии средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание администрации. 2.8. Социальные выплаты. К социальным выплатам относятся: - материальная помощь; - иные выплаты социального характера в соответствии сдействующим законодательством. 2.8.1. Материальная помощь. 1. Материальная помощь работникам администрации выплачивается вразмере двух месячных должностных окладов. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценкирезультатов труда и выплачивается на основании заявления. 2. Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностных окладов, установленный на месяц выплаты материальнойпомощи. 3. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается по желанию работника в течение календарного года;вторая, как правило, выплачивается к ежегодному отпуску. 4. Работникам, не отработавшим полного календарного года,материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональноотработанному в текущем году времени. 2.8.2. Иные выплаты социального характера. 1. Иные выплаты социального характера, связанные с юбилейнымидатами (выплачиваются в связи с достижением сотрудником возраста 50,55 (женщиной), 60, 65 лет), с заслуженным и вынужденным отдыхом,стихийными бедствиями, смертью близких родственников (в случаях,когда затраты производятся за счет муниципального служащего) идругими подобными обстоятельствами, производятся в размередолжностного оклада по решению главы городского поселения Озеры. 2. Иные выплаты социального характера устанавливаются за счетэкономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержаниеадминистрации.