Постановление Главы городского округа Химки от 01.07.2009 № 808
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки в новой редакции с учетом внесенных изменений
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2009 г. N 808 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения городского округа Химки в новой редакции с учетом внесенных изменений (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310; постановлений Администрации городского округа Химки от 10.10.2011 г. N 1467; от 29.12.2011 г. N 1993) В соответствии с постановлением Правительства Московскойобласти от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Московской области" (сизменениями и дополнениями) и письмом Министерства финансовМосковской области Химкинского финансового управления N 02-19 от04.05.2009 постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения городского округа Химки (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление главы городскогоокруга Химки N 1268 от 08.08.2007 (с изменениями и дополнениями). 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинскиеновости". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации городского округа Бутенко И.П. иначальника Финансового управления администрации городского округаХимки Фрыгина А.В. Глава городского округа В.В. Стрельченко Утверждено постановлением главы городского округа Химки Московской области от 1 июля 2009 г. N 808 Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки Московской области (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310; постановлений Администрации городского округа Химки от 10.10.2011 г. N 1467; от 29.12.2011 г. N 1993) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплатытруда работников муниципальных учреждений здравоохранения городскогоокруга Химки Московской области (далее - МУЗ г.о. Химки). 1.2. Положение разработано в соответствии с Законом Московскойобласти N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Московской области", постановлением ПравительстваМосковской области N 483/23 от 03.07.2007 "Об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Московскойобласти" и приказом Министерства здравоохранения Московской областиN 242 от 24.08.2007. 1.3. Размер заработной платы работников учрежденийздравоохранения устанавливается исходя из должностного оклада(тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, атакже за выполнение дополнительной работы по другой профессии(должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 1.5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии снастоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифныхставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области,указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии) вданном учреждении. 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихМУЗ г.о. Химки устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работниковМУЗ г.о. Химки устанавливаются в соответствии с приложением N 11 кнастоящему Положению. 2.3. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифныекоэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии сприложением N 12 к настоящему Положению. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждений здравоохранения соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). Руководителю МУЗ г.о. Химки предоставляется право осуществлятьоплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные иответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки пооплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 12 кнастоящему Положению. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учрежденийздравоохранения Московской области, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производитьсяисходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих государственных учреждений здравоохранения Московскойобласти, утверждается Министерством здравоохранения Московскойобласти по согласованию с Главным управлением по труду и социальнымвопросам Московской области (приложение N 16). 2.4. При установлении размера должностных окладов учитываетсяквалификационная категория при работе медицинских и фармацевтическихработников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2.5. Группы по оплате труда руководителей (приложение N 13)определяются исходя из масштаба и сложности руководства иустанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей,утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросамМосковской области по представлению Министерства здравоохраненияМосковской области. 2.6. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (минимального и максимального размеров) медицинских,фармацевтических работников, специалистов и служащих, тарифныхставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы, надбавок за вредные условия труда в МУЗ г.о.Химки приказом руководителя учреждения создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера,заместителя руководителя по экономическим вопросам (экономиста),работника, занимающегося вопросами кадров, представителя работников. Председателем комиссии является руководитель МУЗ г.о. Химки илиназначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуетсядействующим законодательством Московской области (законами,постановлениями, распоряжениями, приказами). Результаты работыкомиссии отражаются в тарификационных списках сотрудников суказанием должностного оклада (тарифной ставки), надбавки запродолжительность непрерывной работы, повышения должностного окладав связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,сведений о квалификационной категории, почетных званий, ученойстепени и объема работы. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияМУЗ г.о. Химки. Тарификационный список составляется ежегодно посостоянию на 1 января и по мере изменений условий оплаты труда. Тарификационный список заверяется всеми членами комиссии.Список утверждается приказом руководителя МУЗ. Размер должностного оклада работника в пределах диапазонаокладов (минимального и максимального размеров) устанавливается всоответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой сучетом мнения представительного органа работников, и фондомзаработной платы. 3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) 3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званийдолжностные оклады увеличиваются: - на 10%: врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень кандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата биологических или химических наук; - на 20%: врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень доктора медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторабиологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области"; - на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому изуказанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов.Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только поосновной должности. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31.12.1991. При наличии у работника различных почетных званий увеличениедолжностных окладов производится только по одному основанию. Изменение размеров должностных окладов производится всоответствии с приказом учреждения в следующие сроки: при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дняприсвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - в соответствии сприказом Министерства здравоохранения Московской области; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силурешения о присуждении ученой степени. 3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются дляработников учреждений (структурных подразделений) для лечениябольных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных,больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений)с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размередо 60 процентов (приложение N 14). Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностейучреждений здравоохранения г.о. Химки, работа в которых дает правона повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры ихповышения разработаны на основании соответствующих перечней, которыеутверждаются Министерством здравоохранения Московской области посогласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросамМосковской области и с учетом мнения Московского областногопрофсоюза работников здравоохранения (приложение N 14). Работникам других учреждений (структурных подразделений),привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказаниямедицинской помощи и другой работы в учреждения (структурныеподразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере: - 20 процентов педагогическому персоналу учреждений; - от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируются вколлективном договоре. 3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифныхставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящегораздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифнойставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавоки доплат. 3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения(организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 4. Доплаты и надбавки 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (или части должностного оклада за час работы вночное время): рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышенияза работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности сучетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналуи работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощидоплата за работу в ночное время производится в размере 100процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада зачас работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников (приложение N 15). В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производитсяв размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов должностного окладаврача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях устанавливаются в следующих размерах: - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций(отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штатедругих организаций, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологическихбригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкампочасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов),привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативнойпомощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстреннойконсультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, втом числе и по совместительству, за время выполнения указаннойработы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах; - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и по 15 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждыйгод работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 60 процентов, для других работников - 40 процентов; - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы,но не выше 40 процентов, медицинскому персоналу больниц, домов(отделений) сестринского ухода; - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы,но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всемработникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатыйпункта 4.3 настоящего Положения. Надбавка выплачивается по основной должности исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством. 4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится при изменении стажа непрерывнойработы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж. 4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы вгосударственных учреждениях здравоохранения Московской области,дающего право на получение надбавок, утверждается Министерствомздравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области и сучетом мнения представительного органа работников (приложение N 21). 4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующихразмерах: - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работув опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений(подразделений), осуществляющим диагностику, лечение инепосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека. Перечень учреждений (структурных подразделений), работа вкоторых дает право на установление надбавки в размере 20 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики,лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждаетсяМинистерством здравоохранения Московской области по согласованию сГлавным управлением по труду и социальным вопросам Московскойобласти и Московской областной организацией профсоюза работниковздравоохранения (приложение N 14); - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки): работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременнойи эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайныхситуациях; работникам учреждений, обеспечивающим содержание имуществамобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаяхликвидации чрезвычайных ситуаций; работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниимедицинской помощи ветеранам войн. (В редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Химки от 10.10.2011 г. N 1474) 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов отпланового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение важных исрочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 5.2. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам,заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу,направленную на развитие учреждения, применение в его практическойдеятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, и производитсяпремирование на основании оценки деятельности учреждения Управлениемздравоохранения администрации городского округа Химки. 5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характераработникам и руководителю учреждения за счет бюджетных средствустанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностногооклада (тарифной ставки). 5.4. Учреждения, работающие в системе обязательногомедицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующегохарактера из средств обязательного медицинского страхования,полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленномГенеральным тарифным соглашением по реализации Московской областнойпрограммы обязательного медицинского страхования. (В редакцииПостановления Администрации городского округа Химки от 06.05.2011 г.N 488) Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам ируководителю учреждения за счет средств обязательного медицинскогострахования устанавливается в размере до 1,5-кратного размерадолжностного оклада (тарифной ставки). 5.5. Учреждение самостоятельно определяет порядок выплатстимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетныхассигнований в соответствии с пунктом 5.1, при этом установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников. (Вредакции Постановления Администрации городского округа Химкиот 06.05.2011 г. N 488) 5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характераиз средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, в порядке, установленном Управлением здравоохранениягородского округа. (В редакции Постановления Администрациигородского округа Химки от 06.05.2011 г. N 488) Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам ируководителю учреждения за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада(тарифной ставки). (Раздел 5 в редакции Постановления Главы городского округаХимки от 24.03.2011 г. N 310)6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения 6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения осуществляются: работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам впериод беременности, в период родов и в послеродовый период, а такжепо диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни(приложение N 19); врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрамучастковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрамучастковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачейобщей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичнуюмедико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания пооказанию дополнительной медицинской помощи (приложение N 20); работникам, оказывающим услуги по проведению дополнительнойдиспансеризации работающим гражданам (приложение N 18), заисключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатровучастковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинскихсестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестеручастковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачейобщей практики (семейных врачей); работникам учреждений, реализующих Московскую областнуюпрограмму обязательного медицинского страхования в рамкахобязательного медицинского страхования детей; средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской областина осуществление денежных выплат медицинскому персоналуфельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скороймедицинской помощи муниципальной системы (приложение N 22). 6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящегораздела, определяются учреждениями в соответствии с методиками,применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочеговремени производится из расчета должностного окладаврача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами,работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудадля здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурствврачей в праздничные дни производится не менее чем в двойномразмере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству)руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их трудапроизводится в вышеуказанном порядке исходя из должностного окладаврача-специалиста. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,производится в одинарном размере. 7.2. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебныхзаведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада. (Вредакции Постановления Администрации городского округа Химкиот 10.10.2011 г. N 1474) 7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда:|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к тарифной || | ставке первого разряда || | тарифной сетки по оплате || | труда рабочих ||———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 ||———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 ||———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Приложение N 1 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Наименование | Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда | Без группы || должности | руководителей (руб.) | ||——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | группы оплаты труда руководителей | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—|————————————|| | I | II | III | IV | V | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| 1. Главный врач | | | | | | || (директор, | | | | | | || заведующий, | | | | | | || начальник): | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| не имеющий | 19391-21336| 18751-20631| 18167-19984| 17585-19344| 17020-18715| || квалификационной | | | | | | || категории | | | | | | || или имеющий II | | | | | | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий I | 21336-23476| 20631-22698| 19984-21985| 19344-21280| 18715-20595| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий высшую | 23476-25820| 22698-24967| 21985-24191| 21280-23411| 20595-22651| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| 2. Заведующий | | | | | | || аптечным | | | | | | || учреждением: | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| не имеющий | 19454-20631| 18167-19984| 17585-19344| 17020-18715| 15814-17389| || квалификационной | | | | | | || категории | | | | | | || или имеющий II | | | | | | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий I | 20631-22698| 19983-21985| 19344-21280| 18715-20595| 18344-19140| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий высшую | 22698-24967| 21985-24188| 21280-23411| 20595-22652| 19140-21058| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| 3. Заведующий | | | | | | || молочной кухней: | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| не имеющий | 11257-12322| 10656-11721| 9720-10701| 8848-9728 | 8070-8866 | || квалификационной | | | | | | || категории | | | | | | || или имеющий II | | | | | | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий I | 12322-13620| 11721-12665| 10701-11766| 9728-10710| 8866-9765 | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий высшую | 13620-14981| 12665-13925| 11766-12933| 10710-11776| 9720-10701| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| 4. Главные: | | | | | | || медицинская | | | | | | || сестра, | | | | | | || акушерка, | | | | | | || фельдшер: | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| не имеющий | 14657-16121| 13536-14888| 12562-13822| 11600-12757| 10655-11721| || квалификационной | | | | | | || категории | | | | | | || или имеющий II | | | | | | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий I | 16121-17731| 14888-16379| 13822-15202| 12757-14027| 11721-12665| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий высшую | 17731-19511| 16379-16772| 15202-16733| 14027-15443| 12665-13925| || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| 5. Директор | | | | | | || больницы (дома) | | | | | | || сестринского | | | | | | || ухода (с высшим | | | | | | || и средним | | | | | | || медицинским | | | | | | || образованием), | | | | | | || директор | | | | | | || хосписа: | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| не имеющий | | | | | | 15814-17389 || квалификационной | | | | | | || категории | | | | | | || или имеющий II | | | | | | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий I | | | | | | 18344-19140 || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий высшую | | | | | | 19140-21058 || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| 6. Главный врач | | | | | | || (директор, | | | | | | || заведующий, | | | | | | || начальник) | | | | | | || учреждения | | | | | | || с числом сметных | | | | | | || коек до 50 или | | | | | | || количеством | | | | | | || врачебных | | | | | | || должностей до 7: | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| не имеющий | | | | | | 15814-17389 || квалификационной | | | | | | || категории | | | | | | || или имеющий II | | | | | | || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий I | | | | | | 18344-19140 || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————|| имеющий высшую | | | | | | 19140-21058 || квалификационную | | | | | | || категорию | | | | | | ||——————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————————| Примечание. Должностной оклад заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационнуюкатегорию). Приложение N 2 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады врачей|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости от квалификационной || | категории (руб.) ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские || санатории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1.1. Врач-стажер (врач, | | | | 13290-14617 || имеющий перерыв в работе) | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1.2. Врач-специалист | 18235-20058 | 16931-18623 | 15626-17189 | 14585-16042 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1.3. Врач - | 19748-21722 | 18235-20058 | 16931-18623 | 15626-17189 || судебно-психиатрический | | | | || эксперт и врач - | | | | || судебно-медицинский | | | | || эксперт | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1.4. Врач общей практики | 14330-15765 | 13236-14559 | 12284-13513 | 11341-12476 || (семейный) | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1.5. Врач-терапевт | 13236-14559 | 12284-13513 | 11341-12476 | 11007-12049 || участковый; врач-педиатр | | | | || участковый | | | | || территориального участка | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1.6. Врач-педиатр | 21315-23446 | 19748-21722 | 18235-20058 | 16931-18623 || городской (районный) | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2. Другие учреждения ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2.1. Врач-стажер (врач, | | | | 10854-11938 || имеющий перерыв в работе) | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2.2. Врач-специалист | 13786-15164 | 12796-14076 | 11816-12998 | 11465-12550 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2.3. Врач-специалист: | 14930-16422 | 13786-15164 | 12796-14076 | 11816-12996 || хирург всех наименований, | | | | || оперирующий больных | | | | || в стационаре; | | | | || врач-неонатолог отделений | | | | || (палат) для новорожденных | | | | || детей; постоянно | | | | || действующего передвижного | | | | || медицинского отряда | | | | || (установки); врач - | | | | || судебно-психиатрический | | | | || эксперт и врач - | | | | || судебно-медицинский | | | | || эксперт | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| Примечания: 1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1приложения N 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник иамбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений. 2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений,лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числаврачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше поотношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2,1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебныхдолжностей. При определении должностных окладов в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2приложения N 2 к Положению, распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологиибеременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое,онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое,офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной ипластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики илечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии,травматологическое (в т.ч. травмы кисти),травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больныхкостно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скороймедицинской помощи и отделений наркологической помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения,рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов,осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (заисключением занятых амбулаторным приемом); врачей -судебно-психиатрических экспертов; врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объемуработы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности. Приложение N 3 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады работников станций (отделений) скорой медицинской помощи|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости от квалификационной || | категории (руб.) ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1. Врач-специалист | 13913-15306 | 12910-14199 | 11921-13112 | 10729-11800 || выездной бригады скорой | | | | || медицинской помощи | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2. Старший врач станции | 15067-16574 | 13913-15306 | 12910-14199 | 11921-13112 || (отделения) скорой | | | | || и неотложной медицинской | | | | || помощи | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 3. Фельдшер | 9776-10754 | 8905-9797 | 8125-8938 | 7397-8136 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 4. Старшие: фельдшер, | 10477-11524 | 9776-10754 | 8905-9797 | 8125-8938 || акушерка, медицинская | | | | || сестра | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 5. Медицинская сестра: | 9776-10754 | 8905-9797 | 8125-8938 | 7397-8136 || операционная, анестезист, | | | | || перевязочной | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 6. Медицинская сестра | 8905-9797 | 8125-8938 | 7397-8136 | 6739-7414 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 7. Фармацевт | 8905-9797 | 8125-8938 | 7397-8136 | 6739-7414 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 8. Медицинский статистик | 7210-8720 | 6576-7927 | 6267-7233 | 5965-6901 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 9. Медицинский | || регистратор, медицинский | || дезинфектор: | ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| среднее (полное) общее | 5940-6534 || образование | || и индивидуальное обучение | || не менее 3 месяцев без | || предъявления требований | || к стажу работы | ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| среднее медицинское | 6153-6767 || образование без | || предъявления требований | || к стажу работы или | || среднее (полное) общее | || образование и стаж работы | || по профилю не менее 2 лет | ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и другихподразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10процентов выше по отношению к должностному окладу врача,определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению, при наличиидо шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии вподразделении семи и более врачебных должностей. Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместодолжностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных вприложении N 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов вышедолжностного оклада, установленного для работника соответствующейквалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении)до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала. При определении должностных окладов в соответствии спримечанием показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. Приложение N 4 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады работников фельдшерско-акушерских пунктов|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости || | от квалификационной категории (руб.) ||————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|—————————————|| 1. Заведующий фельдшерско- | 9445-10393 | 8580-9445 | 8204-9027 | 7816-8607 || акушерским пунктом фельдшер | | | | || (акушерка, медицинская сестра) | | | | ||————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|—————————————|| 2. Фельдшер, акушерка | 8280-9445 | 8204-9027 | 7816-8607 | 7133-7857 ||————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|—————————————|| 3. Медицинская сестра | 8204-9027 | 7816-8607 | 7133-7857 | 6103-6713 ||————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|—————————————| Приложение N 5 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады младшего медицинского персонала|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Наименование должности | Размер месячных || | должностных окладов || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| со стажем работы по профилю до 2 лет | 5940-6534 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| со стажем работы по профилю более 2 лет | 6187-6804 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2. Сестра-хозяйка: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| со стажем работы по профилю до 2 лет | 6534 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| со стажем работы по профилю более 2 лет | 6804 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 3. Санитарка: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| со стажем работы по профилю до 2 лет | 6175 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| со стажем работы по профилю более 2 лет | 6485 ||———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Приложение N 6 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, домов ребенка и детских санаториев Таблица 1|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости || | от квалификационной категории (руб.) ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 1. Медицинский статистик | 7210-8720 | 6576-7927 | 6267-7233 | 5965-6901 ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 2. Медицинская сестра | 8683-9551 | 7920-8720 | 7210-7927 | 6576-7247 || участковая врача-терапевта | | | | || участкового, медицинская | | | | || сестра участковая | | | | || врача-педиатра участкового | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 3. Медицинская сестра врача | 9172-10040 | 8932-9799 | 8683-9551 | 7927-8728 || общей практики (семейного | | | | || врача) | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 4. Медицинские сестры: | 10494-11544 | 10026-11030 | 9551-10509 | 8720-10030 || анестезист, процедурной, | | | | || перевязочной, по массажу, | | | | || палатная (постовая) | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 5. Медицинская сестра, | 9551-10509 | 8720-9596 | 7920-8720 | 7225-7958 || лаборант, рентгенолаборант, | | | | || инструктор по лечебной | | | | || физкультуре, инструктор | | | | || по гигиеническому | | | | || воспитанию, гигиенист | | | | || стоматологический, зубной | | | | || техник, инструктор- | | | | || дезинфектор, медицинский | | | | || оптик-оптометрист | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 6. Фельдшер, акушерка, | 10494-11544 | 9551-10509 | 8720-10030 | 7927-8728 || фельдшер-лаборант | | | | || (медицинский, лабораторный | | | | || техник), помощник | | | | || врача-эпидемиолога, старший | | | | || зубной техник | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————|| 7. Зубной врач; медицинский | 11241-12366 | 10494-11544 | 9551-10509 | 8720-9596 || технолог; старшие: | | | | || фельдшер, акушерка, | | | | || медицинская сестра | | | | ||——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|—————————————| Таблица 2|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Размер || | месячных || | должностных || | окладов || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение | 5940-6534 || не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее медицинское образование без предъявления требований | 6153-6767 || к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж | || работы по профилю не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренныетаблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению, распространяютсяна средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений. Должностные оклады среднего медицинского персонала других учреждений Таблица 3|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости || | от квалификационной категории (руб.) ||———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————|| 1. Медицинский статистик | 7865-8648 | 7174-7890 | 6836-7890 | 6506-7527 ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————|| 2. Медицинские сестры: | 10007-10953 | 9743-10689 | 9471-10417 | 8639-9512 || операционная, анестезист, | | | | || палатная (постовая), | | | | || процедурной, перевязочной, | | | | || по массажу, приемного | | | | || отделения (покоя) | | | | ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————|| 3. Медицинская сестра, | 9471-10417 | 8639-9512 | 7865-8648 | 7174-7890 || лаборант, рентгенолаборант, | | | | || инструктор по лечебной | | | | || физкультуре, инструктор по | | | | || гигиеническому воспитанию, | | | | || гигиенист стоматологический, | | | | || инструктор-дезинфектор | | | | ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————|| 4. Фельдшер, акушерка, | 10007-10953 | 9471-10417 | 8639-9512 | 7865-8648 || фельдшер-лаборант | | | | || (медицинский, лабораторный | | | | || техник) | | | | ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————|| 5. Зубной врач; медицинский | 10311-11340 | 10007-10953 | 9471-10417 | 8639-9512 || технолог; старшие: фельдшер, | | | | || акушерка, медицинская сестра | | | | ||———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|————————————| Таблица 4|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Размер || | месячных || | должностных || | окладов || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение | 6003-6589 || не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее медицинское образование без предъявления требований | 6506-7166 || к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж | || работы по профилю не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. Инструктор по трудовой терапии: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| со стажем работы по профилю до 2 лет | 6235-6867 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| со стажем работы по профилю более 2 лет | 6552-7167 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечания: 1. Должностные оклады средних медицинских работников -руководителей учреждений или их структурных подразделенийустанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностнымокладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 кПоложению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20процентов - при наличии семи и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч.действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. Должностные оклады заведующих производством (отделов,отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5таблицы 1 приложения N 6 к Положению, при наличии в учреждении(подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличиидвадцати одного и более зубных техников. При определении должностных окладов в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положениюраспространяется на медицинских сестер приемных отделений больничныхучреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинскихсестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющихлечебные мероприятия в стационаре, на социальных работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений. Приложение N 7 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады фармацевтического персонала аптечных учреждений|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости || | от квалификационной категории (руб.) ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 1. Фасовщица: | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| среднее (полное) общее | | | | 5940-6534 || образование и специальная | | | | || подготовка не менее 3 | | | | || месяцев без предъявления | | | | || требований к стажу работы | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| среднее фармацевтическое | | | | 6187-6805 || образование | | | | || без предъявления | | | | || требований к стажу работы | | | | || или среднее (полное) общее | | | | || образование, специальная | | | | || подготовка и стаж работы | | | | || по профилю не менее 3 лет | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 2. Продавец оптики, | | | | || младший фармацевт: | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| среднее фармацевтическое | | | | 6187-6805 || образование | | | | || без предъявления | | | | || требований к стажу работы | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| среднее фармацевтическое | | | | 6704-7373 || образование и стаж работы | | | | || по профилю не менее 3 лет | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 3. Фармацевт | 9077-9983 | 8280-9115 | 7538-8287 | 6874-7577 ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 4. Старший фармацевт | 9589-10497 | 9077-9983 | 8280-9116 | 7538-8287 ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 5. Провизор-стажер | | | | 9077-9983 || (провизор, имеющий перерыв | | | | || в работе) | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 6. Провизор-технолог, | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 || провизор-аналитик | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————|| 7. Старшие: | 12485-13733 | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 || провизор-аналитик, | | | | || провизор-технолог; | | | | || провизор-технолог | | | | || и провизор-аналитик: | | | | || контрольно-аналитической | | | | || лаборатории, центра | | | | || контроля качества | | | | || и сертификации | | | | || лекарственных средств, | | | | || по информационной работе | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————| Примечания: 1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений,лабораторий, кабинетов и других подразделений из числафармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше поотношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшегопровизора, установленному приложением N 7 к Положению, при наличиидо шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи иболее провизорских должностей. При определении должностных окладов в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитическихлабораторий, являющихся структурными подразделениями учрежденийздравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению кдолжностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика,установленному приложением N 7 к Положению, при наличии до шести ина 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитическойлаборатории семи и более провизорских должностей. При определении должностных окладов в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. Приложение N 8 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости || | от квалификационной категории (руб.) ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| 1. Медицинский психолог | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| 2. Биолог, зоолог, | | | | || энтомолог, эксперт-физик | | | | || по контролю за источниками | | | | || ионизирующих и | | | | || неионизирующих излучений: | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| I группа учреждений по | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 || оплате труда руководителей | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| II-IV группы учреждений | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 | 9077-9983 || по оплате труда | | | | || руководителей | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| 3. Химик-эксперт | | | | || учреждения | | | | || здравоохранения: | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| со стажем работы | | | | 7538-8287 || по специальности не менее | | | | || 3 лет | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| со стажем работы | | | | 8280-9115 || по специальности не менее | | | | || 5 лет | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| со стажем работы в | | | | 9077-9983 || должности химика-эксперта | | | | || учреждения здравоохранения | | | | || не менее 3 лет | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| I группа учреждений | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | || здравоохранения по оплате | | | | || труда руководителей | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| II-IV группы учреждений | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 | || здравоохранения по оплате | | | | || труда руководителей | | | | ||—————————————————————————————————|———————————————|———————————————|—————————————|——————————————|| 4. Инструктор-методист | || по лечебной физкультуре: | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| со стажем работы | 8280-9115 || по профилю не менее 3 лет | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| со стажем работы | 9077-9983 || в должности | || инструктора-методиста | || по лечебной физкультуре | || не менее 3 лет или | || со стажем работы | || по профилю не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| со стажем работы | 9589-10497 || в должности | || инструктора-методиста | || по лечебной физкультуре | || не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| со стажем работы | 9882-10868 || в должности инструктора- | || методиста по лечебной | || физкультуре не менее 7 лет | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| со стажем работы | 10702-11776 || в должности инструктора- | || методиста по лечебной | || физкультуре не менее 10 | || лет | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 9 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Размер || | месячных || | должностных || | окладов || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых | || профессий в лечебно-трудовых мастерских: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| со средним профессиональным образованием без предъявления | 5940-6534 || требований к стажу работы или со средним (полным) общим | || образованием и специальной подготовкой со стажем работы | || по профилю не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| со средним профессиональным образованием со стажем работы | 7538-8287 || по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим | || образованием и специальной подготовкой со стажем работы | || по профилю не менее 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. Специалист по социальной работе: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное (по профилю) образование | 7538-8287 || без предъявления требований к стажу работы или высшее | || профессиональное образование и индивидуальная подготовка и | || стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет | || либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж | || работы в должности социального работника не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 8280-9115 || работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет | || либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж | || работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 9077-9983 || работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет | || либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж | || работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 9589-10497 || работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 9882-10868 || работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы | 10702-11776 || в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | || и наличие научно-методических разработок по профилю работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. Социальный работник: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование без предъявления | 6235-6867 || требований к стажу работы или среднее полное (общее) | || образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование без предъявления | 6552-7214 || требований к стажу работы, или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или | || среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю | || не менее 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование без предъявления | 6874-7561 || требований к стажу работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю | 7538-8287 || не менее 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. Эвакуатор (детей и подростков): | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при стаже работы с детьми не менее 1 года | 5940-6534 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при стаже работы с детьми не менее 5 лет | 6620-7281 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Приложение N 10 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Должностные оклады педагогических работников Таблица 1 Дома ребенка и детские санатории|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости от квалификационной || | категории (руб.) ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1. Старший воспитатель: | 13710-15081 | 12731-14009 | 11752-12928 | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 11752-12928 || работы свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 10971-12067 || работы от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9983-10986 || работы от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9115-10031 || работы менее 1 года | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2. Воспитатель: | 13710-15081 | 12731-14009 | 11752-12928 | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 11752-12928 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 10971-12067 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 10 до 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9983-10986 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9115-10031 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет или среднее | | | | || профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 8287-9125 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| среднее профессиональное | | | | 7553-8320 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 3. Музыкальный | 12731-14009 | 11752-12928 | 10971-12067 | || руководитель: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 10971-12067 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9983-10986 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9115-10031 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет или среднее | | | | || профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 8287-9125 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| среднее профессиональное | | | | 7553-8320 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 4. Учитель-логопед, | 13710-15081 | 12731-14009 | 11752-12928 | || логопед: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 11752-12928 || работы свыше 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 10971-12067 || работы от 10 до 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9983-10986 || работы от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9115-10031 || работы от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 8287-9125 || требований к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 5. Учитель-логопед, | 13710-15081 | 12731-14009 | 11752-12928 | || логопед, работающие | | | | || в психолого-медико- | | | | || педагогической | | | | || консультации: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 13710-15081 || образование и стаж работы | | | | || в данном учреждении | | | | || не менее 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 12731-14009 || образование и стаж работы | | | | || в данном учреждении | | | | || не менее 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 11752-12929 || образование и стаж работы | | | | || в данном учреждении | | | | || не менее 3 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 10971-12067 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 10 до 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 9983-10986 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 9115-10031 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 8287-9125 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| Таблица 2 Другие учреждения здравоохранения|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, || | установленных в зависимости от квалификационной || | категории (руб.) ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| | квалификационные категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 1. Старший воспитатель: | 12454-13710 | 11569-12731 | 10679-11752 | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 10679-11752 || работы свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9969-10971 || работы от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9077-9983 || работы от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 8280-9115 || работы менее 1 года | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 2. Воспитатель: | 12454-13710 | 11569-12731 | 10679-11752 | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 10679-11752 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9968-10971 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 10 до 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9077-9983 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 8280-9115 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет или среднее | | | | || профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 7538-8287 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| среднее профессиональное | | | | 6867-7553 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 3. Музыкальный | 11569-12731 | 10679-11752 | 9968-10971 | || руководитель: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9968-10971 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 9077-9983 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 8280-9115 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет или среднее | | | | || профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 7538-8287 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы или | | | | || среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| среднее профессиональное | | | | 6867-7553 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 4. Учитель-логопед, | 12454-13710 | 11569-12731 | 10679-11752 | || логопед: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 10679-11752 || работы свыше 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9968-10971 || работы от 10 до 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 9077-9983 || работы от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| стаж педагогической | | | | 8280-9115 || работы от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 7538-8287 || требований к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| 5. Учитель-логопед, | 12454-13710 | 11569-12731 | 10679-11752 | || логопед, работающие | | | | || в психолого-медико- | | | | || педагогической | | | | || консультации: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 12454-13710 || образование и стаж работы | | | | || в данном учреждении | | | | || не менее 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 11569-12731 || образование и стаж работы | | | | || в данном учреждении | | | | || не менее 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее профессиональное | | | | 10679-11752 || образование и стаж работы | | | | || в данном учреждении | | | | || не менее 3 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 9968-10971 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 10 до 20 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 9077-9983 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 5 до 10 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 8280-9115 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || от 2 до 5 лет | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| высшее дефектологическое | | | | 7538-8287 || образование без | | | | || предъявления требований | | | | || к стажу работы | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| Приложение N 11 к Положению Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений здравоохранения Руководители структурных подразделений Таблица 1|———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | группы оплаты труда руководителей ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| | I | II | III | IV | V ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 1. Главный инженер | 14498-15949 | 13472-14813 | 12485-13733 | 11531-12682 | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 2. Главные специалисты: | 13472-14813 | 12485-13733 | 11531-12682 | 10702-11776 | || механик, по защите | | | | | || информации; энергетик, | | | | | || директор типографии | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 3. Директоры: | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | | || котельной, гостиницы, | | | | | || типографии | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 4. Начальник гаража | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | 8280-9115 | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 5. Начальники основных | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 | || отделов (определяющих | | | | | || техническую, | | | | | || экономическую политику | | | | | || или политику по профилю | | | | | || деятельности | | | | | || учреждений) | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 6. Начальники | 9882-10868 | 9226-10149 | 8398-9226 | | || вспомогательных отделов | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 7. Начальник отдела | 11531-12682 | 10702-11776 | 9882-10868 | 9589-10497 | || кадров | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 8. Начальник | 11531-12682 | 9589-10497 | 8280-9115 | | || (заведующий) мастерской | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————||————————————|—————————————|—|—————————————|| 9. Начальник | 7538-8287 | 6874-7561 | || хозяйственного отдела, | | | || заведующий баней | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————||————————————|—————————————|—|—————————————|| 10. Заведующий столовой | 10702-11776 | 9589-10497 | 8280-9115 | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 11. Заведующий | 9882-10868 | 9077-9983 | 7538-8287 | | || производством | | | | | || (шеф-повар), общежитием | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 12. Заведующий | 9077-9983 | 8280-9115 | 7538-8287 | 6874-7561 | 6552-7214 || прачечной | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| 13. Заведующий | | | | | || медицинским складом | | | | | || мобилизационного | | | | | || резерва площадью: | | | | | ||———————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————|| менее 1 тыс. кв. м | 9589-10497 ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| от 1 до 3 тыс. кв. м | 9882-10868 || или площадью склада | || менее 1 тыс. кв. м, | || в котором размещены | || запасы наркотических | || препаратов | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| от 3 до 5 тыс. кв. м | 10702-11776 || или площадью склада | || от 1 до 3 тыс. кв. м, | || в котором размещены | || запасы наркотических | || препаратов | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| свыше 5 тыс. кв. м или | 11531-12682 || площадью склада от 3 | || до 5 тыс. кв. м, | || в котором размещены | || запасы наркотических | || препаратов | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| свыше 5 тыс. кв. м, | 12485-13733 || в котором размещены | || запасы наркотических | || препаратов | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. Заведующий | 6552-7214 || центральным складом | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. Заведующий складом | 6235-6867 ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. Заведующий | || канцелярией: | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| при объеме | 6200-6822 || документооборота до 25 | || тысяч документов в год | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| при объеме | 6910-7600 || документооборота свыше | || 25 тысяч документов в | || год | ||———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| Таблица 2|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Размер || | месячных || | должностных || | окладов || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Заведующий машинописным бюро: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование без предъявления | 6200-6822 || требований к стажу работы или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование и стаж работы | 6910-7600 || в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. Заведующие: фотолабораторией, хозяйством: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование и стаж работы по | 6200-6822 || специальности не менее 1 года или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное | 6200-6822 || образование без предъявления требований к стажу работы или | || среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности | || экспедитора не менее 1 года) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. Заведующий архивом: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год | 5940-6534 || и соответствующем количестве дел | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год | 6200-6822 || и соответствующем количестве дел | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. Заведующий бюро пропусков: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование без предъявления | 5940-6534 || требований к стажу работы или среднее (полное) общее | || образование, специальная подготовка по установленной | || программе без предъявления требований к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование и стаж работы | 6200-6822 || в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6. Комендант: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование без предъявления | 5940-6534 || требований к стажу работы или основное общее образование | || и стаж работы по профилю не менее 1 года | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование и стаж работы | 6200-6822 || в должности коменданта не менее 1 года | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7. Заведующий комнатой отдыха: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование без предъявления | 5940-6534 || требований к стажу работы или среднее (полное) общее | || образование и стаж работы в должности дежурного по комнате | || отдыха не менее 1 года | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование без предъявления | 6200-6822 || требований к стажу работы или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8. Заведующий копировально-множительным бюро: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование и стаж работы | 5940-6534 || по специальности не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование без предъявления | 6200-6822 || требований к стажу работы или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Таблица 3 Специалисты|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Размер || | месячных || | должностных || | окладов || | (в руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Ведущие: программист, электроник, технолог | 10702-11776 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, | 9589-10497 || экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | || механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, | || физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; | || I категории: программист, электроник, технолог | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, | 9077-9984 || экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | || механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, | || физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; | || II категории: программист, электроник, технолог | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, | 8280-9115 || экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | || механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, | || физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; | || без категории: программист, электроник; технолог | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. Без категории: инженеры всех специальностей и | 7538-8287 || наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | || документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, | || социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6. Ведущий библиотекарь | 9589-10497 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7. Библиотекарь I категории | 9077-9984 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8. Библиотекарь II категории | 7538-8287 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9. Библиотекарь без категории | 6552-7214 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10. Техники всех специальностей I категории | 7538-8287 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 11. Техники всех специальностей II категории | 6235-6867 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 12. Техники всех специальностей без категории | 6200-6822 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 13. Старший корректор | 7538-8287 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 14. Корректор | 6874-7561 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 15. Старший администратор (высшее профессиональное | 6874-7561 || образование) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 16. Администратор: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование без предъявления | 6200-6822 || требований к стажу работы или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование без предъявления | 7260-7985 || требований к стажу работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы в должности администратора | || не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 17. Специалист по кадрам: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование без предъявления | 6235-6867 || требований к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование без предъявления | 6874-7561 || требований к стажу работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам | || не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности | 7538-8287 || специалиста по кадрам не менее 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности | 8280-9115 || специалиста по кадрам не менее 7 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением | 6235-6867 || поручений | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением | 6200-6822 || поручений | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 20. Ведущий специалист гражданской обороны: | 9882-10868 || высшее образование и стаж работы в должности специалиста | || гражданской обороны I категории не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 21. Специалист I категории гражданской обороны: | 9077-9983 || высшее образование и стаж работы в должности специалиста | || гражданской обороны II категории не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 22. Специалист II категории гражданской обороны: | 7538-8287 || высшее образование и стаж работы в должности специалиста | || гражданской обороны не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 23. Специалист гражданской обороны: | 6874-7561 || высшее образование без предъявления требований к стажу работы | || или среднее профессиональное образование и стаж работы | || по специальности не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Таблица 4 Служащие (технические исполнители)|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должности | Размер || | месячных || | должностных || | окладов || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Секретарь незрячего специалиста: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| с начальным профессиональным образованием и специальной | 6200-6822 || подготовкой по установленной программе без предъявления | || требований к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| со средним профессиональным образованием и специальной | 7260-7985 || подготовкой по установленной программе без предъявления | || требований к стажу работы или с начальным профессиональным | || образованием и стажем работы в должности секретаря незрячего | || специалиста не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| с высшим профессиональным образованием без предъявления | 8352-9187 || требований к стажу работы или средним профессиональным | || образованием со стажем работы по специальности более 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории | 6235-6867 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший | 6200-6822 || кассир | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. Кассир; агент; делопроизводитель | 5940-6534 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. Секретарь-стенографистка: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при обслуживании работы руководителя структурного | 6200-6822 || подразделения учреждения | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при обслуживании работы руководителя учреждения | 6235-6867 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6. Секретарь-машинистка | 5940-6534 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7. Машинистка: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| II категории | 5940-6534 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| I категории | 6200-6822 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| машинистка I категории, работающая с иностранным текстом, | 6235-6867 || при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8. Архивариус: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при выполнении должностных обязанностей в канцелярии | 5940-6534 || учреждения | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| при выполнении должностных обязанностей в архивных | 6200-6822 || подразделениях учреждения | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9. Экспедитор по перевозке грузов: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| с начальным профессиональным образованием без предъявления | 5940-6534 || требований к стажу работы или со средним (полным) общим | || образованием и специальной подготовкой по установленной | || программе без предъявления требований к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| с начальным профессиональным образованием и стажем работы | 6200-6822 || в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, | || по комнате отдыха, по общежитию: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| основное общее образование и специальная подготовка | 5940-6534 || по установленной программе без предъявления требований | || к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| начальное профессиональное образование без предъявления | 6200-6822 || требований к стажу работы или среднее (полное) общее | || образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче | || справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного | || по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного | || по общежитию не менее 1 года | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 11. Старший дежурный по режиму: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование и стаж педагогической | 8280-9115 || работы не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование и стаж педагогической | 9077-9983 || работы не менее 5 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 12. Дежурный по режиму: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| среднее профессиональное образование и подготовка | 7538-8288 || по установленной программе без предъявления требований | || к стажу работы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| высшее профессиональное образование, подготовка | 8280-9115 || по установленной программе и стаж педагогической работы | || не менее 1 года или среднее профессиональное образование, | || подготовка по установленной программе и стаж педагогической | || работы не менее 3 лет | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 13. Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных | || (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) | || образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или | || среднее профессиональное (техническое) образование и стаж | || работы на производстве не менее 3 лет, при отсутствии | || специального образования стаж работы на производстве - 5 лет: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| III группа по оплате труда руководителей | 6550-7211 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| II группа по оплате труда руководителей | 7533-8283 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| I группа по оплате труда руководителей | 9074-8283 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Приложение N 12 к Положению (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 29.12.2011 г. N 1993) Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Показатели | Разряды ||————————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|—————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||————————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|—————————————|| Межразрядные | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 || тарифные | | | | | | | | | | || коэффициенты | | | | | | | | | | ||————————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|—————————————|| Тарифные | 5930 | 6175 | 6485 | 6780 | 7550 | 7760 | 8550 | 9380 | 10305 | 11295 || ставки | | | | | | | | | | ||————————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|—————————————| Приложение N 13 к Положению Порядокотнесения муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки Московской области к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения (далее - учреждения) устанавливается по следующимпоказателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.|————————————————————————————|————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек ||————————————————————————————|————————————————————————|| I | 1210 и более ||————————————————————————————|————————————————————————|| II | От 810 до 1200 ||————————————————————————————|————————————————————————|| III | От 510 до 800 ||————————————————————————————|————————————————————————|| IV | От 260 до 500 ||————————————————————————————|————————————————————————|| V | Свыше 50 до 250 ||————————————————————————————|————————————————————————| 1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории:|————————————————————————————|———————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек ||————————————————————————————|———————————————————————|| I | 2010 и более ||————————————————————————————|———————————————————————|| II | От 1510 до 2000 ||————————————————————————————|———————————————————————|| III | От 1010 до 1500 ||————————————————————————————|———————————————————————|| IV | От 510 до 1000 ||————————————————————————————|———————————————————————|| V | Свыше 50 до 500 ||————————————————————————————|———————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения,не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания. 3.1.|————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей ||————————————————————————————|—————————————————————————————————|| I | 301 и более ||————————————————————————————|—————————————————————————————————|| II | От 221 до 300 ||————————————————————————————|—————————————————————————————————|| III | От 151 до 220 ||————————————————————————————|—————————————————————————————————|| IV | От 66 до 150 ||————————————————————————————|—————————————————————————————————|| V | От 8 до 65 ||————————————————————————————|—————————————————————————————————| 3.2. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3.1. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплатетруда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.2, относятся пооплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.5. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей - врачей, врачей - руководителей структурныхподразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целыхчислах, дробная часть не учитывается. 3.6. В санаториях, где число врачебных должностей и коекизменяется в зависимости от сезона, при определении величиныпоказателей "число врачебных должностей" и "число коек" дляотнесения к группам по оплате труда руководителей учитываетсясреднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию ичисло коек по смете. 3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате | Число сметных коек || труда | || руководителей | || аптек | ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|| | Больницы, | Санатории, | Перинатальный || | госпитали | психиатрические | центр || | для ветеранов | (психоневрологические) | || | войн | больницы | ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|| II | От 810 до 1200 | От 1510 до 2000 | 251 и более ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|| III | От 510 до 800 | От 1010 до 1500 | От 101 до 250 ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|| IV | От 260 до 500 | От 510 до 1000 | До 100 ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|| V | Свыше 50 до 250 | Свыше 50 до 500 | - ||——————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|——————————————————| Приложение N 14 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения городского округа Химки Е.В. Захарова СОГЛАСОВАНО Председатель ГК Профсоюза медицинских работников городского округа Химки Московской области Л.И. Янкина Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальныхучреждений здравоохранения городского округа Химки, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15%|——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, | Наименование должностей || | подразделений | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.1. | Отделение переливания крови МУЗ | Врач-лаборант, лаборант, || | "Химкинская ЦГБ" при работе | санитарка с выполнением объема || | с вирусами, вызывающими | работ по постановке анализа || | заболевания (за выполнение | австралийского антигена на 50% || | работы по постановке анализа | и выше, заведующая отделением, || | австралийского антигена, гепатит | старшая медицинская сестра, || | группы "B"), и по заготовке | операционная медсестра || | крови, хранению в замороженном | || | состоянии компонентов крови | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.2. | Детское и взрослое инфекционные | Должности врачей, среднего || | отделения стационара ХЦГБ, | и младшего медицинского || | кабинеты инфекционных | персонала независимо || | заболеваний поликлиники ХЦГБ, | от их наименования, рабочие всех || | городской поликлиники N 2, | профессий при работе внутри || | Левобережной городской | отделения (палат) || | поликлиники, поликлиники | || | Сходненской городской больницы, | || | поликлиники Химкинской городской | || | больницы N 1 | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.3. | Кабинет (отделение) для | Должности врачей, среднего || | онкологических больных | и младшего медицинского || | | персонала независимо || | | от их наименования ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.4. | Операционные блоки: | Должности врачей, среднего || | акушерско-гинекологической | и младшего медицинского || | службы, хирургических отделений | персонала независимо || | стационара ХЦГБ | от их наименования ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.5. | Хирургические отделения N 1 и N | Врачи всех наименований, || | 2, акушерское, гинекологическое | операционные медицинские сестры, || | и травматологическое отделения | акушерки родовой и предродовой, || | стационара Химкинской ЦГБ, | перевязочные медицинские сестры, || | отоларингологическое и | сестры-хозяйки, санитарки || | офтальмологическое отделения | перевязочные, санитарки родовой || | (хирургического профиля) | и предродовой, санитарки || | Сходненской городской больницы | операционные ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.6. | Отделение реанимации | Должности врачей среднего || | и анестезиологии стационара ХЦГБ | и младшего медперсонала всех || | | наименований ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.7. | Палата реанимации и интенсивной | Должности врачей среднего || | терапии в кардиологическом | и младшего медперсонала всех || | отделении Сходненской городской | наименований || | больницы, группы | || | анестезиологии-реанимации ССМП | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.8. | Отделение для новорожденных | Должности врачей среднего || | детей родильного дома | и младшего медперсонала всех || | | наименований ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.9. | Палаты для новорожденных детей | Должности врачей среднего || | в педиатрическом отделении | и младшего медперсонала всех || | стационара Химкинского ЦГБ | наименований ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.10. | Рентгеновское отделение | Должности врачей среднего || | Химкинской ЦГБ, рентгеновские | и младшего медперсонала всех || | кабинеты всех профилей в ЛПУ | наименований || | района | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.11. | Травматологический пункт | Рентген-лаборант || | поликлиники Химкинской ЦГБ | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.12. | Кабинеты ультразвуковой | Врачи, средний и младший || | диагностики ЛПУ городского | медперсонал независимо || | округа Химки | от их наименований ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.13. | Эндоскопические кабинеты ЛПУ | Врачи, средний и младший || | городского округа Химки | медперсонал независимо || | | от их наименований ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.14. | Аптека Химкинской ЦГБ, | Весь фармацевтический персонал || | Сходненской городской больницы, | аптек, кроме занятых || | аптека N 383 | исключительно отпуском лекарств || | | без рецептов и других товаров || | | аптечного ассортимента: || | | фасовщики, санитарки-мойщицы || | | аптечных учреждений ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.15. | Лаборатории ЛПУ г.о. Химки при | Врачи, средний и младший || | работе с вирусами, вызывающими | медперсонал независимо || | заболевания, с агрессивными | от их наименований || | средами и химическими реагентами | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.16. | Отделения сестринского ухода | Должности врачей, среднего || | Клязьминской участковой больницы | и младшего медицинского || | | персонала, за исключением || | | работников лаборатории ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.17. | Акушерское обсервационное | Акушерка (палатная) || | отделение стационара ХЦГБ | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.18. | Централизованные | Медицинская сестра || | стерилизационные ЛПУ г.о. Химки | централизованной || | | стерилизационной ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.19. | Приемное отделение стационара | Должности врачей, среднего || | Химкинской ЦГБ, городской | и младшего медицинского || | больницы N 1, Сходненской | персонала || | городской больницы | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.20. | Должности в ЛПУ городского | || | округа Химки: | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.20.1. | Медицинский персонал, работающий | || | на лазерной установке | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.20.2. | Медицинский дезинфектор | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.20.3. | Персонал физиотерапевтического | || | отделения Химкинской ЦГБ | || | и физиотерапевтических кабинетов | || | ЛПУ городского округа Химки, | || | занятых отпуском озокеритовых | || | процедур, работающий на | || | генераторах УВЧ любой мощности | || | (при отпуске в месяц в среднем | || | не менее 10 процедур в смену) | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.20.4. | Врач-эпидемиолог и помощник | || | врача-эпидемиолога | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1.20.5. | Врач-стоматолог детский, | || | врач-ортодонт и зубной врач | || | детской стоматологической | || | поликлиники (отделения, | || | кабинета) | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (тарифных ставок) на 25%|——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, | Наименование должностей || | подразделений | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 2.1. | Специализированная бригада | Врач-психиатр, фельдшер || | Химкинской ССМП, предназначенная | по обслуживанию психически || | для оказания медицинской помощи | больных, санитар, водитель || | и перевозки психических больных | специализированной бригады ССМП ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 2.2. | Патолого-анатомическое отделение | Весь персонал независимо || | Химкинской ЦГБ, Сходненской | от наименований || | городской больницы | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 2.3. | Неврологическое отделение для | Должности врачей, среднего || | больных с нарушением | и младшего медперсонала || | мозгового кровообращения | независимо от их наименований || | Химкинской ЦГБ | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 2.4. | Хирургическое отделение N 3 | Должности врачей, среднего || | (гнойная хирургия) Химкинской | и младшего медперсонала || | ЦГБ, палаты | независимо от их наименований || | в отоларингологическом отделении | || | Сходненской городской больницы | || | для больных с гнойными | || | заболеваниями | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30% в связи с наличием условий, дающих право на повышение окладов по двум и более основаниям, предусмотренным настоящим перечнем|——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, | Наименование должностей || | подразделений | ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 3.1. | Операционный блок хирургического | Медицинская сестра операционная || | отделения ХЦГБ | для больных с гнойными || | | заболеваниями, медицинская || | | сестра операционная для оказания || | | экстренной хирургической помощи || | | за время фактической работы || | | в гнойной операционной ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 3.2. | Физиотерапевтическое отделение | Медицинский персонал, || | Химкинской ЦГБ, городской | одновременно работающий || | больницы N 1, Сходненской | на лазерной установке и на || | городской больницы и | генераторах УВЧ любой мощности || | физиотерапевтические кабинеты | (при отпуске в месяц в среднем || | ЛПУ городского округа Химки | не менее 10 процедур в смену) || | | и занятый отпуском озокеритовых || | | процедур ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 3.3. | Физиотерапевтическое отделение | Медицинский персонал, || | Химкинской ЦГБ | одновременно работающий на || | | генераторах УВЧ любой мощности || | | или на лазерной установке || | | и занятый обслуживанием больных || | | с гнойными заболеваниями ||——————————|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение окладов за лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом на 60% 4.1. Учреждения здравоохранения района и их структурные подразделения|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование должностей | Характер выполняемой | Размер повышения || | работы | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| Должности медицинского | Непосредственный контакт | 60% часовой тарифной || персонала, | с больными СПИДом и | ставки (оклада) || руководителей, | ВИЧ-инфицированными при | за каждый час работы || специалистов, служащих | проведении консультаций, | в указанных в графе 2 || и профессии рабочих | осмотров, оказании | условиях || | медицинской помощи | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————| 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых даетправо на установление надбавки к окладу (тарифной ставке) за работу,связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 20% 5.1. Учреждения здравоохранения городского округа Химки и их структурные подразделения|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование должностей | Характер выполняемой | Размер повышения || | работы | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| Должности медицинского | Непосредственный контакт | 20% оклада (тарифной || персонала, | с больными СПИДом и | ставки) за каждый || руководителей, | ВИЧ-инфицированными при | час работы в условиях, || специалистов, служащих | проведении | предусмотренных Перечнем || и профессии рабочих | эпидемиологических | 4 || | расследований, | || | консультаций, осмотров, | || | оказании медицинской | || | помощи, судебно- | || | медицинской экспертизы и | || | проведении другой работы | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|6. Повышение ставок заработной платы в размере 20% оклада (тарифной ставки) педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Наименование учреждений | Наименование || п/п | | должностей ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 6.1. | Общебольничный немедицинский персонал Химкинской ЦГБ | Логопед ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 6.2. | Детская городская поликлиника | Логопед ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Данный Перечень разработан на основании постановленияПравительства Московской области от 07.07.2007 N 483/23 "Об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохраненияМосковской области", приказа Министерства здравоохранения Московскойобласти от 24 августа 2007 г. N 242 (в редакции приказов МинздраваМосковской области от 13.02.2008 N 51 и от 23.04.2008 N 199), письмаМинистерства образования России от 12.01.1993 N 10/32-Т "Об оплатетруда работников образовательных учреждений". Приложение N 15 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения городского округа Химки Е.В. Захарова СОГЛАСОВАНО Председатель ГК Профсоюза медицинских работников городского округа Химки Московской области Л.И. Янкина Переченьдолжностей работников, которым может производиться доплата за работув ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, по муниципальным учреждениям здравоохранения городского округа Химки Московской области|———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| N п/п | Наименование учреждений, | Наименование должностей || | подразделений | ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.1. | Приемное отделение стационара ЛПУ | - врач приемного отделения; || | городского округа Химки | - медицинская сестра ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.2. | Акушерское отделение стационара | - врач акушер-гинеколог; || | ХЦГБ | - врач акушер-гинеколог || | | (дежурант); || | | - акушерка родовой || | | и предродовой; || | | - акушерка палатная; || | | - акушерка смотровой; || | | - медицинская сестра палатная ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.3. | Отделение новорожденных стационара | - врач-неонатолог; || | ХЦГБ | - медицинская сестра палатная ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.4. | Гинекологическое отделение | - врач акушер-гинеколог, || | стационара ХЦГБ | оказывающий экстренную помощь ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.5. | Хирургическое отделение N 1 и 2 | - врач-хирург для оказания || | Химкинской ЦГБ | экстренной хирургической помощи ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.6. | Травматолого-ортопедическое | - врач - травматолог-ортопед для || | отделение стационара ХЦГБ; | экстренной помощи || | травматологический пункт | || | поликлиники ХЦГБ | ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.7. | Операционный блок хирургических | - медицинская сестра || | отделений стационара ХЦГБ. | операционная; || | Операционный блок акушерского | - санитарка операционная || | и гинекологического отделений | || | стационара ХЦГБ | ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.8. | Палата для новорожденных | - медицинская сестра палатная || | педиатрического отделения | для новорожденных детей || | стационара ХЦГБ | ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.9. | Отделение реанимации | - врач - || | и анестезиологии стационара ХЦГБ; | анестезиолог-реаниматолог; || | палата реанимации и интенсивной | - врач - || | терапии в кардиологическом | анестезиолог-реаниматолог || | отделении Сходненской городской | в палатах реанимации || | больницы; группа | и интенсивной терапии; || | анестезиологии-реанимации ССМП | - медицинская сестра-анестезист; || | | - медицинская сестра в палатах || | | реанимации и интенсивной терапии ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.10. | Станция скорой медицинской помощи | - старший врач скорой || | | медицинской помощи; || | | - выездной врач всех || | | наименований скорой медицинской || | | помощи; || | | - фельдшер или медицинская || | | сестра по приему вызовов || | | и передаче выездной бригаде || | | скорой медицинской помощи; || | | - выездной средний медицинский || | | персонал всех наименований || | | скорой медицинской помощи; || | | - выездной младший медицинский || | | персонал всех наименований || | | скорой медицинской помощи ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.11. | Гараж (автохозяйство) ХЦГБ | - водитель автомобиля || | | по обслуживанию ССМП; || | | - водитель автомобиля || | | санитарного транспорта || | | по обслуживанию стационара ЦГБ ||———————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| Перечень разработан на основании постановления ПравительстваМосковской области от 07.07.2007 N 483/23 "Об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Московскойобласти". Приложение N 16 к Положению Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Химки Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения 1. Водитель автомобиля. 2. Газосварщик. 3. Машинист холодильных установок. 4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей. 6. Слесарь по ремонту автомобилей. 7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции икондиционирования. 8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей. 9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Столяр. 13. Токарь. 14. Фрезеровщик. 15. Шлифовщик. 16. Электрогазосварщик. 17. Электромеханик по лифтам. 18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинскогооборудования. 19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронноймедицинской аппаратуры. 20. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования. 21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры иустройств связи. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие5-6 тарифные разряды согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимитарифными разрядами, или высшей сложности. 2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных иответственных работах. 3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 тарифных разрядов в соответствии с настоящим Перечнемрешается администрацией с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с квалификацией учреждения, объемом икачеством выполняемых им работ. Указанная оплата может носитьпостоянный или временный характер. 4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условиивыполнения соответствующих видов работ. Приложение N 17 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения Е.В. Захарова Положение о порядке использования средств, получаемых ЛПУ городского округа Химки за выполнение Московской областной программы обязательного медицинского страхования (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310) I. Общие положения В соответствии с Законом Российской Федерации "О медицинскомстраховании граждан в Российской Федерации" в системе обязательногомедицинского страхования работают следующие лечебно-профилактическиеучреждения городского округа Химки: - МУЗ "Химкинская центральная городская больница"; - МУЗ "Химкинская городская поликлиника N 2"; - МУЗ "Химкинская детская поликлиника"; - МУЗ "Химкинская стоматологическая поликлиника"; - МУЗ "Левобережная городская поликлиника"; - МУЗ "Сходненская городская больница"; - МУЗ "Подрезковская поликлиника"; - МУЗ "Фирсановская поликлиника". (В редакции Постановления Главы городского округа Химкиот 24.03.2011 г. N 310) Одним из основных положений работы медицинских учреждений всистеме обязательного медицинского страхования являетсядифференцированная оплата труда работников здравоохранения.Дифференцированная оплата позволяет повысить материальнуюзаинтересованность медицинских работников в результатах своего трудаи тем самым более активно решать вопросы повышения качествамедицинской помощи, рационального использования ресурсов медицинскихучреждений. Данное Положение о порядке использования средств обязательногомедицинского страхования (ОМС) разработано в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "О медицинском страховании граждан в РоссийскойФедерации" (с изменениями), Генеральным тарифным соглашением пореализации Московской областной программы ОМС от 30.10.2008,Порядком определения условий для формирования выплат стимулирующегохарактера и премирования из средств ОМС от 30.09.2008 к Генеральномутарифному соглашению по реализации Московской областной программыОМС, письмом от 04.05.2009 N 3118 государственного учрежденияМосковской области "МОФОМС", нормативными правовыми актамиМосковской области. II. Порядок получения средств ОМС Медицинская помощь в системе ОМС оказывается ЛПУ городскогоокруга Химки в соответствии с Московской областной программой ОМС,утвержденной Правительством Московской области. Оплата медицинскойпомощи, оказанной лечебно-профилактическими учреждениями,работающими по программе ОМС, производится страховыми медицинскимиорганизациями (СМО) на основании заключенного между ними и ЛПУдоговора на предоставление лечебно-профилактической помощи по ОМС посогласованным тарифам в пределах средств, переданных СМО МОФОМС. Тарифы на медицинскую помощь в системе ОМС - возмещаемаямедицинскому учреждению из средств обязательного медицинскогострахования часть расчетной стоимости материальных расходов ирасходов на оплату труда подразделений, оказывающих медицинскуюпомощь в системе ОМС. Тарифы согласовываются решением Московскойобластной согласительной комиссии по определению тарифов на оплатумедицинской помощи в системе ОМС с учетом средств, предусмотренныхбюджетом МОФОМС на соответствующий финансовый год в частифинансового обеспечения программы ОМС. Пересмотр тарифов осуществляется при изменении оплаты труда вздравоохранении, изменении цен на медикаменты, перевязочныесредства, продукты питания, мягкий инвентарь и обмундирование приусловии обеспеченности средствами ОМС. Тарифы на медицинскую помощь включают следующие виды затратмедицинских учреждений: - расходы на оплату труда, которые определяются в соответствиис принятыми нормативными правовыми актами по оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения; - затраты на единый социальный налог определяются согласнодействующему законодательству; - затраты на медикаменты, перевязочные средства и прочиелечебные расходы определяются в части затрат учреждений (отделений)здравоохранения, работающих в системе ОМС, на самостоятельнуюзакупку медикаментов, перевязочных средств и прочих лечебныхрасходов в соответствии с действующим Перечнем жизненно необходимыхи важнейших лекарственных средств, формулярами лекарственногообеспечения, протоколами, стандартами и т.п., утвержденными вустановленном порядке (за исключением расходов, связанных с оплатойдонорам за сдачу крови, в том числе расходов на питание доноров;расходов на приобретение вживляемых искусственных органов, протезов;расходов на приобретение расходных материалов призубопротезировании; расходов по оплате стоимости лекарств,отпускаемых при амбулаторно-поликлиническом лечении в установленномпорядке; расходов на медикаменты для научных работ) (формулярлекарственного обеспечения, приказ Минздрава СССР от 28.08.1985 N1145); - затраты на мягкий инвентарь и обмундирование определяются всоответствии с табелем оснащения мягким инвентарем медицинскихучреждений (приказы Минздрава СССР N 710 от 15.09.1988 и N 65 от29.01.1988); - затраты на продукты питания пациентов при круглосуточномлечении в стационаре, а также детей до 17 лет включительно ибеременных женщин при лечении в дневных стационарах определяются наоснове натуральных норм питания (приказы МЗ РФ от 05.08.2003 N 330 иМЗ СССР от 10.03.1986 N 333). Расходы медицинских учреждений, связанные с организациейзастрахованным медицинской помощи в рамках Плана-задания (задание напредоставление муниципальных медицинских услуг в медицинскихучреждениях муниципальных образований) в других учреждениях ипривлечение необходимых специалистов (консультантов) и связанные сорганизацией учета и отчетности в системе ОМС (по перечню и лимитам,определенным соответствующими нормативными документами МОФОМС)компенсируются за счет средств ОМС в рамках полученных средств. При этом расходы средств ОМС, произведенные медицинскимучреждением за отчетный квартал по статьям бюджетной классификации,не должны быть меньше 90% от расчетного значения одноименных статейбюджетной классификации, определенных и представленных в Протоколестоимости плановых объемов медицинской помощи на соответствующийквартал. Сумма получаемых средств определяется объемом и качествомоказанной медицинской помощи, полнотой, правильностью ведениямедицинской документации. Ответственность за правильность ведениямедицинской документации, полный учет оказанной медицинской помощивозлагается на руководителей ЛПУ. III. Порядок распределения средств ОМС За счет средств ОМС производятся расходы на оплату трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения городскогоокруга Химки, оказывающих медицинскую помощь в системе ОМС. За счетсредств ОМС не компенсируются доплаты к заработной плате и любыедругие выплаты заработной платы, устанавливаемые администрациейгородского округа Химки; затраты медицинских учреждений на оплатутруда работников по специальностям, не учитываемым при расчететарифов на медицинскую помощь в системе ОМС, а также затраты наоплату труда сверхнормативного штата работников учрежденийздравоохранения. Расходы медицинского учреждения, связанные сформированием выплат стимулирующего характера, компенсируются впределах полученных средств ОМС (в пределах фонда заработной платы)при условии, что расходы медицинского учреждения за счет средств ОМСза отчетный месяц не должны быть меньше 90% от одной третьей частирасчетного значения статей бюджетной классификации, определенных дляобъемов медицинской помощи, зафиксированных в действующемквартальном Протоколе стоимости. Надбавка стимулирующего характера(премия) начисляется в процентах от оклада (ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат. Надбавка начисляется за фактическиотработанное время расчетного периода. Распределение средств ОМС, предусмотренных на премирование,осуществляется постоянно действующей тарифной комиссией, составкоторой утвержден приказом главного врача ЛПУ. Размер премииконкретному работнику определяется с учетом критериев оценкикачества работы, изложенных в п. IV данного Положения, и предельнымиразмерами не ограничивается. В Централизованную бухгалтериюпредоставляется расчет фонда премирования работников медицинскогоучреждения за счет средств ОМС (приложение N 1) и приказ главноговрача, устанавливающий размеры премии работникам ЛПУ в процентах отоклада (ставки). IV. Критерии оценки качества работы при определении размера премирования за счет средств ОМС 1. Сокращение времени ожидания обслуживания пациентом вподразделениях медицинского учреждения, культура обслуживания и др. 2. Безотказное выполнение работ, предусмотренныхфункциональными обязанностями сотрудника. 3. Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов в адрессотрудника. 4. Отсутствие диагностических "просчетов", осложнений,неблагоприятных исходов, явившихся следствием неполноценногообследования, лечения, неправильной тактики ведения больного. 5. Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины,повлекших за собой наложение устного или письменного дисциплинарноговзыскания руководителя учреждения. 6. Распределение премиального фонда по подразделениям ЛПУпроизводится с учетом результатов выполнения плановых объемов поОМС, результатов медико-экономической экспертизы, проведенныхстраховыми медицинскими организациями, и средств, полученных посчетам-фактурам. 7. Премирование работников учреждения не может производиться попоказателям, не связанным с основной деятельностью (премирование кюбилейным датам и др.) При необходимости или изменении порядка оплаты труда вПоложение могут быть внесены необходимые дополнения и изменения. 8. Контроль за своевременностью, полнотой и целевымиспользованием средств осуществляется руководителями учрежденийздравоохранения и директором МУЗ ГОХ "Центр бухгалтерского учетаучреждений здравоохранения". Заместитель начальника Управления здравоохранения О.Ю. Козлова Приложение N 1 к Положению РАСЧЕТ ФОНДА ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ________________________ (наименование ЛПУ) ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОМС ЗА ______________ 200__ Г. (руб.) (примерный расчет)|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 1. Расчетное значение статей бюджетной | 100000 || классификации, определенных и представленных | || в Протоколе стоимости плановых объемов | || медицинской помощи на соответствующий | || квартал | ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2. Остаток средств на начало отчетного | 5000 || периода | ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3. Поступило средств ОМС всего за отчетный | 50000 || период (месяц) | ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 4. Израсходовано средств всего за отчетный | 35000 || период (месяц), в т.ч.: | || - расходы на заработную плату; | || - расходы на начисления на заработную плату; | || - расходы на медикаменты; | || - расходы на мягкий инвентарь; | || - расходы на продукты питания; | || - прочие расходы | ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 5. % суммы расходов за отчетный период | 35000 / (100000 x 1/3) x || от 1/3 части от расчетного значения статей | x 100% = 106% || бюджетной классификации, определенных | || и представленных в Протоколе стоимости | || плановых объемов медицинской помощи | || на соответствующий квартал (не менее 90%) | || (п. 4 / (п. 1 x 1/3) | ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 6. Фонд премирования (выплаты стимулирующего | Не более 20000 || характера) за счет средств ОМС (п. 2 + п. 3 | || - п. 4), в т.ч.: | || - расходы на заработную плату; | || - расходы на начисления на заработную плату | || (26,2%) | ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 7. Остаток средств ОМС на конец отчетного | Средства, необходимые для || периода | покрытия текущих расходов || | в период до очередного || | поступления финансовых || | средств за медицинские || | услуги ||———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|Главный врач ЛПУ _________Экономист ________________Согласовано: главный бухгалтер Централизованнойбухгалтерии ____________ Заместитель главного врача ХЦГБ по экономическимвопросам _______________ Приложение N 18 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения Е.В. Захарова Положение о расходовании средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310) Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениемПравительства РФ от 31.12.2010 N 1228 "О порядке предоставления избюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхованиясубсидий бюджетам территориальных фондов ОМС на проведениедополнительной диспансеризации работающих граждан", приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2009N 67-н "О порядке проведения в 2009 году дополнительнойдиспансеризации работающих граждан", приказом Федерального фондаобязательного медицинского страхования от 24.02.2009 N 33 "Обутверждении реестра счетов и порядка ведения реестра счетов наоплату проведенной дополнительной диспансеризации работающихграждан" и приказом Федеральной службы по надзору в сферездравоохранения и социального развития N 6210-ПР/08 от 04.08.2008"Об исполнении приказа Минздравсоцразвития России N 67-н". НастоящееПоложение определяет порядок поступления и расходования средств,полученных муниципальными учреждениями здравоохранения городскогоокруга Химки на проведение дополнительной диспансеризации работающихграждан. (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от24.03.2011 г. N 310) 1. Дополнительная диспансеризация 1. Дополнительная диспансеризация работающих граждан направленана раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числесоциально значимых. 2. Дополнительная диспансеризация работающих граждан проводитсяврачами-специалистами с проведением лабораторных и функциональныхисследований согласно порядку и объему, установленному приказомМинздравсоцразвития России N 67-н от 24.02.2009. 3. Дополнительная диспансеризация работающих граждан проводитсяучреждениями здравоохранения в установленные часы в соответствии спланом-графиком, сформированным с учетом численности и поименныхсписков работающих граждан, подлежащих диспансеризации. 4. На гражданина, явившегося для прохождения дополнительнойдиспансеризации, подбирается (заполняется) учетная форма N 025/у-04"Медицинская карта амбулаторного больного", утвержденная приказомМинздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255. 5. По окончании прохождения дополнительной диспансеризации пожеланию гражданина выдается паспорт здоровья (форма N 025/уПЗ), вкотором отмечаются результаты осмотров всех врачей-специалистов,результаты всех исследований, вписывается группа состояния здоровья,заключения (рекомендации) врачей-специалистов и общее заключение попроведению профилактических мероприятий и лечению. 2. Финансирование расходов по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан 1. Финансирование расходов по проведению дополнительнойдиспансеризации работающих граждан осуществляется за счет субсидий,предоставляемых территориальному фонду обязательного медицинскогострахования (далее - ТФОМС) из средств фонда софинансированиябюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования нафинансирование расходов по проведению дополнительной диспансеризацииработающих граждан. 2. Субсидии на дополнительную диспансеризацию работающихграждан предоставляются ТФОМС при наличии заключенных договоров офинансировании расходов по проведению дополнительной диспансеризацииработающих граждан в соответствии с типовой формой, утвержденнойпостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 921, с учреждениямиздравоохранения городского округа Химки, оказывающими первичнуюмедико-санитарную помощь, имеющими лицензию на медицинскуюдеятельность, включая работы и услуги по специальностям: "хирургия","офтальмология", "эндокринология", "неврология", "урология","акушерство и гинекология", "терапия", "рентгенология", "клиническаялабораторная диагностика". 3. При отсутствии у учреждения здравоохранения, обеспечивающегопроведение дополнительной диспансеризации, лицензии на осуществлениеработ и услуг по оказанию медицинской помощи по отдельнымспециальностям вопрос может быть урегулирован путем заключениягражданско-правового договора с учреждением здравоохранения, имеющимлицензию на осуществление вида медицинской деятельности, которогонет у учреждения здравоохранения, обеспечивающего проведениедополнительной диспансеризации, при этом в данном договоре должныбыть четко определены конкретные исполнители, осуществляющиепроведение дополнительной диспансеризации по определеннымспециальностям. 4. Субсидии предоставляются ТФОМС ежемесячно исходя изчисленности работающих граждан, в отношении которых проводитсядиспансеризация в данном месяце, и норматива затрат на проведениедополнительной диспансеризации одного работающего гражданина.Норматив затрат на проведение дополнительной диспансеризации наодного работающего гражданина в 2009 году составляет 1042 рубля. 5. Средства на оплату дополнительной диспансеризации работающихграждан направляются ТФОМС учреждениям здравоохранения сверхсредств, предусмотренных на финансирование учрежденийздравоохранения за счет бюджетов всех уровней и иных источников, атакже сверх средств, выделяемых на выполнение территориальнойпрограммы обязательного медицинского страхования. 6. Территориальный фонд ОМС перечисляет средства, поступившие ввиде субсидий, учреждению здравоохранения на следующих условиях: - учреждение здравоохранения использует перечисленныетерриториальным фондом средства на проведение дополнительнойдиспансеризации работающих граждан; - учреждение здравоохранения ведет реестр счетов на оплатупроведенной дополнительной диспансеризации работающих граждан поформе и в порядке, устанавливаемым Фондом; - в установленном порядке открыт отдельный счет учрежденияздравоохранения для перечисления средств на финансирование расходовпо проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан; - учреждение здравоохранения заключает с территориальным фондомдоговор в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 921; - учреждение здравоохранения осуществляет учет работающихграждан, прошедших дополнительную диспансеризацию в порядке,устанавливаемом Фондом. 7. Территориальный фонд проводит медико-экономическуюэкспертизу представленных учреждением здравоохранения счетов наоплату проведенной дополнительной диспансеризации работающих граждани производит их оплату в установленном порядке ежемесячно не позднее20-го числа месяца, следующего за отчетным.3. Распределение средств, полученных учреждениями здравоохранения на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан 1. Учреждение здравоохранение ведет отдельный учет средств,израсходованных на проведение дополнительной диспансеризацииработающих граждан. 2. Средства, полученные учреждениями здравоохранения напроведение дополнительной диспансеризации работающих граждан,направляются ими на оплату труда медицинских работников, участвующихв проведении дополнительной диспансеризации (за исключениемврачей-терапевтов участковых, врачей общей (семейной) практики,медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер врачей общей (семейной) практики), в размере до80% от полученной суммы и на приобретение расходных материалов,необходимых для проведения дополнительной диспансеризации работающихграждан, в размере не менее 20% от полученной суммы. 3. В структуру норматива затрат на проведение дополнительнойдиспансеризации включены подстатьи 211 "Заработная плата" и 213"Начисления на заработную плату" статьи 210 "Оплата труда иначисления на оплату труда" и статья 340 "Увеличение стоимостиматериальных запасов" согласно бюджетной классификации РФ,утвержденной приказом Министерства финансов РФ от 08.12.2006 N 168н.В случае заключения договора между муниципальными учреждениямиздравоохранения в структуру тарифа включается также подстатья 226"Прочие услуги", на которую относятся расходы учреждения по оплатедоговоров на оказание услуг в целях обеспечения собственных нужд. 4. Для распределения средств на оплату труда, полученных напроведение дополнительной диспансеризации, в учрежденияхздравоохранения создается комиссия (назначается главным врачом ЛПУ).В централизованную бухгалтерию ежемесячно до 25-го числа месяца,следующего за отчетным, предоставляется: - смета на использование средств, полученных на проведениедополнительной диспансеризации работающих граждан, подписаннаяглавным врачом ЛПУ (приложение к Положению); - протокол распределения средств на оплату труда, полученных напроведение дополнительной диспансеризации работающих граждан; - приказ главного врача ЛПУ о начислении выплат медицинскимработникам за счет средств, полученных на проведение дополнительнойдиспансеризации работающих граждан. 4. Формы отчетности лечебно-профилактических учреждений по дополнительной диспансеризации работающих граждан 1. Результаты дополнительной диспансеризации работающих гражданвносятся врачами-специалистами, принимающими участие в проведениидиспансеризации, в учетную форму N 025/у-04 "Медицинская картаамбулаторного больного", утвержденную приказом МинздравсоцразвитияРФ от 22.11.2004 N 255, и учетную форму N 131/у-ДД-09 "Карта учетадополнительной диспансеризации работающего гражданина". При прохождении диспансеризации на каждое посещение кврачам-специалистам заполняется талон амбулаторного пациента (сотметками литерами "ДД"). Указанные посещения учитываются в дневникеучета врачебных посещений в установленном порядке. 2. По окончании отчетного периода (полгода, год) учреждениездравоохранения, проводившее дополнительную диспансеризацию, наосновании карты учета дополнительной диспансеризации, талонаамбулаторного пациента и прочей документации составляет отчет поформе N 12-Д-1-07 "Сведения о дополнительной диспансеризацииработающих граждан" (приложение N 3 к приказу Минздравсоцразвития РФот 17.01.2007 N 47) и по форме N 12-Д-2-07 "Сведения о результатахдополнительной диспансеризации работающих граждан" (приложение N 4 кприказу Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2007 N 47). Отчетыпредставляются в Управление здравоохранения администрации городскогоокруга Химки в установленные сроки. 3. Учреждение здравоохранения ежемесячно до 10 числа месяца,следующего за отчетным, представляет в адрес ТФОМС отчет учрежденияздравоохранения об использовании средств на проведениедополнительной диспансеризации работающих граждан (приложение N 3 кприказу ФОМС от 14.03.2008 N 57). При необходимости или изменении порядка и условий расходованиясредств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации, вПоложение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения. 4. Контроль за своевременностью, полнотой и целевымиспользованием средств осуществляется руководителями учрежденийздравоохранения и директором МУЗ ГОХ "Центр бухгалтерского учетаучреждений здравоохранения". Заместитель начальника Управления здравоохранения О.Ю. Козлова Приложение к Положению СМЕТА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ РАБОТАЮЩИХ ГРАЖДАН ЗА ________________ МЕСЯЦ 200__ ГОДА (руб.)|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| N | Код ЭКР | Наименование статьи | % от общей | Сумма || п/п | | | суммы расходов | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1. | | Поступление средств, всего | 100% | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 2. | Статья | Оплата труда и начисления на оплату | До 85% от п. 1 | || | 210 | труда | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 3. | Подстатья | Заработная плата (п. 2 / 1,262) | | || | 211 | | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 4. | Подстатья | Начисления на оплату труда (п. 3 x | | || | 213 | 0,262) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 5. | Статья | Прочие услуги (расходы учреждения | | || | 226 | по оплате договоров на оказание услуг | | || | | между муниципальными учреждениями | | || | | здравоохранения) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 6. | Статья | Увеличение стоимости материальных | Не менее 15% | || | 340 | запасов (приобретение расходных | от п. 1 | || | | материалов, необходимых для проведения | | || | | дополнительной диспансеризации | | || | | работающих граждан) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————| Главный врач ЛПУ __________________ Экономист ЛПУ __________________ Приложение N 19 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения Е.В. Захарова Положение о порядке расходования средств, связанных с оплатой услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период, а также по диспансерному(профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310) 1. Настоящее Положение разработано на основании постановленияПравительства РФ от 31.12.2010 N 1233 "О порядке финансовогообеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг помедицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, имедицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в периодродов и в послеродовой период, а также диспансерному(профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого годажизни", приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРФ от 05.02.2008 N 51н "О порядке расходования средств, связанных соплатой государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения(а при их отсутствии - медицинским организациям, в которых вустановленном законодательством Российской Федерации порядкеразмещен государственный и (или) муниципальный заказ) по медицинскойпомощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов ипослеродовой период, а также по диспансерному наблюдению детей,поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев надиспансерный учет". (В редакции Постановления Главы городскогоокруга Химки от 24.03.2011 г. N 310) 2. Средства на оплату услуг по медицинской помощи, оказаннойженщинам в период беременности, в период родов и послеродовойпериод, а также по диспансерному наблюдению детей, перечисляютсярегиональным отделением Фонда социального страхования РоссийскойФедерации учреждениям здравоохранения, имеющим лицензию наосуществление медицинской деятельности, включая работы и услуги поспециальностям "акушерство и гинекология" и (или) "педиатрия" наосновании Договора, который составляется в соответствии с типовойформой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 29 декабря2007 г. N 987. 3. Региональное отделение Фонда социального страхования РФосуществляет оплату услуг исходя из расчета: - 3 тыс. рублей за каждую женщину, получившую соответствующиеуслуги в учреждениях здравоохранения, оказывающихамбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности; - 6 тыс. рублей за каждую женщину, получившую соответствующиеуслуги в учреждении здравоохранения, оказывающем стационарную помощьженщинам в период родов и послеродовой период; - 1 тыс. рублей за каждого ребенка, поставленного в течениепервого года жизни в возрасте 3 месяцев на диспансерный учет (длядетей, родившихся в 2007 году, - независимо от срока постановки надиспансерный учет) и получившего в течение первых 6 месяцев с датыпостановки на учет соответствующие услуги в учрежденииздравоохранения, осуществляющем диспансерное (профилактическое)наблюдение ребенка; - 1 тыс. рублей - за каждого ребенка, поставленного в течениепервого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет (длядетей, родившихся в 2007 году, - независимо от срока постановки надиспансерный учет) и получившего в течение вторых 6 месяцев с датыпостановки на учет соответствующие услуги в учрежденииздравоохранения, осуществляющем диспансерное (профилактическое)наблюдение ребенка. 4. Оплата услуг осуществляется на основании талонов родовогосертификата - документа, выдаваемого врачами учрежденийздравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощьженщинам в период беременности, при сроке 30 недель (примногоплодной беременности - 28 недель) и более при явке к врачу наочередной осмотр. 5. Для получения средств, выделяемых на оплату услуг,ответственные лица, назначенные приказом главного врача ЛПУ,ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным,представляют в региональное отделение Фонда социального страхованияРФ счета на оплату услуг с приложением надлежаще оформленных талоновродовых сертификатов, которые подтверждают оказание услуг, а такжереестров указанных талонов. Региональное отделение Фонда социальногострахования РФ ежемесячно до 20-го числа после получения указанныхдокументов производит оплату счетов, представленных ЛПУ, путемперечисления средств на отдельные лицевые счета учрежденийздравоохранения. 5. Средства на оплату услуг, перечисленные региональнымиотделениями Фонда социального страхования РФ, расходуютсяучреждениями здравоохранения, в которых: - оказана амбулаторно-поликлиническая помощь женщинам в периодбеременности, - на оплату труда медицинского персонала (в размере35-45% от суммы перечисленных средств в зависимости от качестваоказанной медицинской помощи в соответствии с критериями,утверждаемыми МЗ РФ), обеспечение медикаментами женщин в периодбеременности (в размере 20-33% от суммы перечисленных средств),оснащение медицинским оборудованием, инструментарием, мягкиминвентарем и изделиями медицинского назначения; - оказана стационарная помощь женщинам в период родов ипослеродовой период, - на оплату труда медицинского персонала (вразмере 40-55% указанных средств в зависимости от качества оказанноймедицинской помощи в соответствии с критериями, утверждаемыми МЗРФ), оснащение медицинским оборудованием, инструментарием, изделиямимедицинского назначения, мягким инвентарем, приобретениемедикаментов и дополнительного питания для беременных и кормящихженщин; - осуществлялось диспансерное (профилактическое) наблюдениедетей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3месяцев на диспансерный учет (для детей, родившихся в 2007 году,-независимо от срока постановки на диспансерный учет), в первые 6месяцев со дня постановки на учет, - на оплату труда медицинскихработников, участвовавших в диспансерном (профилактическом)наблюдении указанных детей (за исключением врачей-педиатровучастковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых); - осуществлялось диспансерное (профилактическое) наблюдениедетей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3месяцев на диспансерный учет (для детей, родившихся в 2007 году,-независимо от срока постановки на диспансерный учет), во вторые 6месяцев со дня постановки на учет, - на оплату труда медицинскихработников, участвовавших в диспансерном (профилактическом)наблюдении указанных детей (за исключением врачей-педиатровучастковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых). 6. Средства на оплату услуг за осуществление диспансерногонаблюдения ребенка в течение первого года жизни направляютсяучреждениями здравоохранения на оплату труда медицинского персонала.Средства на оплату услуг по родовому сертификату, направляемые наоплату труда, распределяются между медицинским персоналом,непосредственно оказывающим амбулаторно-поликлиническую истационарную помощь женщинам в период беременности, в период родов ипослеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинскойпомощи, оцениваемого по критериям в соответствии с приложением N 1 кПоложению, а также осуществляющим диспансерное наблюдение заребенком в течение первого года жизни, в соответствии с Положениемоб оплате труда. 7. Распределение средств, предназначенных для оплаты трудамедицинских работников, осуществляется в соответствии с разделомшестым Указаний о порядке применения бюджетной классификацииРоссийской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от21.12.2005 N 152н, в частности по статье 210 "Оплата труда иначисления на оплату труда", включающей в себя подстатьи 211"Заработная плата" и 213 "Начисления на оплату труда". Согласноразъяснениям в письме Минфина РФ от 05.12.2005 N 03-03-02/137средства, полученные за медицинские услуги по родовому сертификату,облагаются единым социальным налогом (26,2%) на суммы, направленныена оплату труда. С начисленных работникам сумм оплаты труда вустановленном порядке удерживается налог на доходы физических лиц(13%). Часть средств, направляемых на развитие медицинскихучреждений, налогом не облагается. 8. Расходование средств на оплату услуг, направляемых наобеспечение медикаментами (фолиевая кислота, калий йодид,поливитамин, поливитамин + мультиминерал, железа (III) гидроксидполимальтозат, железа фумарат + фолиевая кислота, витамин Е, кальциякарбонат) женщин в период беременности, осуществляется учреждениямиздравоохранения на основании договоров, заключенных с аптечнымиорганизациями (МУЗ "Аптека N 383" и др.) за фактически полученныеженщинами медикаменты. Обеспечение медикаментами (фолиевая кислота, калий йодид,поливитамин, поливитамин + мультиминерал, железа (III) гидроксидполимальтозат, железа фумарат + фолиевая кислота, витамин Е, кальциякарбонат) женщин в период беременности осуществляется в соответствиис перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств,утверждаемым распоряжением Правительства Российской Федерации, порецептам врача. Оплата стоимости медикаментов (фолиевая кислота, калий йодид,поливитамин, поливитамин + мультиминерал, железа (III) гидроксидполимальтозат, железа фумарат + фолиевая кислота, витамин Е, кальциякарбонат) по договорам с аптечными организациями производитсяучреждениями здравоохранения по ценам, не превышающим цен,зарегистрированных в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 9 ноября 2001 г. N 782 "О государственномрегулировании цен на лекарственные средства" (в редакциипостановлений Правительства РФ N 619 от 17.10.2005 и N 441 от07.06.2008), с учетом предельной торговой надбавки к ценам налекарственные средства. 9. Расходование средств на оплату услуг, направляемыхучреждениями здравоохранения, оказывающимиамбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь женщинам в периодбеременности, в период родов и послеродовой период на обеспечениемедицинским оборудованием, инструментарием, мягким инвентарем иизделиями медицинского назначения, медикаментами (за исключениеммедикаментов, обеспечение которыми осуществляется при оказанииамбулаторно-поликлинической помощи) и дополнительным питаниембеременных и кормящих женщин, осуществляется в зависимости от ихпотребности. 10. Для распределения средств на оплату труда, полученных заоказание услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в периодбеременности, в период родов и послеродовой период, а также подиспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, вучреждениях здравоохранения (структурных подразделениях ХЦГБ)создается комиссия (назначается главным врачом ЛПУ (руководителемподразделения ХЦГБ). В централизованную бухгалтерию ежемесячно до20-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляется: - смета на использование средств, полученных за оплату услуг помедицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, впериод родов и послеродовой период, а также по диспансерномунаблюдению ребенка в течение первого года жизни (приложения N 2,2.1, 3, 4 к Положению), подписанная главным врачом ЛПУ; - протокол распределения средств на оплату труда, полученных заоказание услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в периодбеременности, в период родов и послеродовой период, а также подиспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни(приложения N 5, 6, 7 к Положению); - приказ главного врача ЛПУ о начислении выплат медицинскимработникам за оказание услуг по медицинской помощи, оказаннойженщинам в период беременности, в период родов и послеродовойпериод, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течениепервого года жизни. 11. При необходимости или изменении порядка и условийрасходования средств, полученных за оплату услуг по медицинскойпомощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов ипослеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка втечение первого года жизни, в Положение могут быть внесенынеобходимые изменения и дополнения. 12. Контроль за своевременностью, полнотой и целевымиспользованием средств осуществляется руководителями учрежденийздравоохранения и директором МУЗ ГОХ "Центр бухгалтерского учетаучреждений здравоохранения". Заместитель начальника Управления здравоохранения О.Ю. Козлова Приложение N 1 к Положению Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовый период 1. Настоящие Критерии используются в целях определения размерасредств, направляемых на оплату труда медицинского персонала заоказанную женщинам амбулаторно-поликлиническую помощь в периодбеременности и стационарную помощь в период родов и в послеродовойпериод. 2. Распределение средств, направляемых на оплату трудамедицинского персонала, непосредственно оказывающегоамбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь женщинам в периодбеременности, в период родов и послеродовой период, осуществляетсяглавным врачом ЛПУ в зависимости от качества оказанной медицинскойпомощи. 3. При оказании амбулаторно-поликлинической помощи женщинам впериод беременности качество медицинской помощи оцениваетсяотсутствием следующих критериев: антенатальная гибель плода; врожденные аномалии развития, не выявленные во времябеременности; разрыв матки до госпитализации: несвоевременная госпитализация при гестозе средней степенитяжести; несвоевременная госпитализация при переношенной беременности. При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинскогоперсонала направляются средства в размере 45 процентов от суммыперечисленных средств. При наличии одного или более критериев на оплату трудамедицинского персонала направляются средства в размере от 35 до 44процентов от суммы перечисленных средств. 4. При оказании стационарной помощи женщинам в период родов ипослеродовой период качество медицинской помощи оцениваетсяотсутствием следующих критериев: эклампсия в родах и послеродовом периоде; случаи родового травматизма новорожденного; разрывы промежности III-IV степени, разрывы шейки матки IIIстепени, расхождение лонного сочленения; разрывы матки; гнойно-септические осложнения в послеродовом периоде; поздняя неонатальная смерть новорожденного (7-27 день); осложнения послеродового периода, обусловленные задержкойчастей плаценты; экстирпация матки при осложненных родах. При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинскогоперсонала направляются средства в размере 55 процентов от суммыперечисленных средств. При наличии одного или более критериев на оплату трудамедицинского персонала направляются средства в размере от 40 до 54процентов от суммы перечисленных средств. Приложение N 2 к Положению СМЕТА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА ОПЛАТУ УСЛУГ ПО АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ, ЗА _____________ МЕСЯЦ 200__ ГОДА (руб.)|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| N | Код ЭКР | Наименование статьи | % от общей | Сумма || п/п | | | суммы расходов | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1. | | Поступление средств, всего | 100% | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 2. | Статья | Оплата труда и начисления на оплату | 35-45% от п. | || | 210 | труда | 1<*> | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 3. | Подстатья | Заработная плата (п. 2 / 1,262) | | || | 211 | | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 4. | Подстатья | Начисления на оплату труда (п. 3 x | | || | 213 | 0,262) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 5. | Статья | Увеличение стоимости основных средств | В зависимости | || | 310 | (медицинское оборудование) | от потребности | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 6. | Статья | Увеличение стоимости материальных | | || | 340 | запасов (медицинский инструментарий, | | || | | изделия медицинского назначения, | | || | | мягкий инвентарь, медикаменты) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Критерии качества медицинской помощи, оказанной | Наличие/отсутствие || женщинам в период беременности | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| - антенатальная гибель плода; | || - врожденные аномалии развития, не выявленные во время | || беременности; | || - разрыв матки до госпитализации; | || - несвоевременная госпитализация при гестозе средней | || степени тяжести; | || - несвоевременная госпитализация при переношенной | || беременности | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| --------------------------------<*> При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинскогоперсонала направляются средства в размере 45 процентов от суммыперечисленных средств. При наличии одного или более критериев на оплату трудамедицинского персонала направляются средства в размере от 35 до 44процентов от суммы перечисленных средств. Главный врач ЛПУ _______________________ Экономист ЛПУ _______________________ Приложение N 2.1 к Положению Утверждаю Главный врач МУЗ"______" __________________ СМЕТА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА ОПЛАТУ УСЛУГ ПО АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ, ЗА МЕСЯЦ _________ 200__ ГОДА (руб.)|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| N | Код ЭКР | Наименование статьи | % от общей | Сумма || п/п | | | суммы расходов | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1. | | Поступление средств, всего | 100% | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 2. | Статья | Оплата труда и начисления на оплату | 35-45% от п. 1 | || | 210 | труда | <*> | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 3. | Подстатья | Заработная плата (п. 2 / 1,262) | | || | 211 | | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 4. | Подстатья | Начисления на оплату труда (п. 3 x | | || | 213 | 0,262) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 5. | Статья | Увеличение стоимости основных средств | В зависимости | || | 310 | (медицинское оборудование) | от потребности | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 6. | Статья | Увеличение стоимости материальных | | || | 340 | запасов (медицинский инструментарий, | | || | | изделия медицинского назначения, | | || | | мягкий инвентарь, медикаменты) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Критерии качества медицинской помощи, оказанной | Наличие/отсутствие || женщинам в период беременности | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| - антенатальная гибель плода; | || - врожденные аномалии развития, не выявленные во время | || беременности; | || - разрыв матки до госпитализации; | || - несвоевременная госпитализация при гестозе средней | || степени тяжести; | || - несвоевременная госпитализация при переношенной | || беременности | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| --------------------------------<*> При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинскогоперсонала направляются средства в размере 45 процентов от суммыперечисленных средств. При наличии одного или более критериев на оплату трудамедицинского персонала направляются средства в размере от 35 до 44процентов от суммы перечисленных средств. Приложение N 3 к Положению Утверждаю Главный врач МУЗ"______" _____________ СМЕТА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА ОПЛАТУ УСЛУГ ПО СТАЦИОНАРНОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД РОДОВ И ПОСЛЕРОДОВЫЙ ПЕРИОД, ЗА ___________ МЕСЯЦ 200__ ГОДА (руб.)|—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| N | Код ЭКР | Наименование статьи | % от общей | Сумма || п/п | | | суммы | || | | | расходов | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 1. | | Поступление средств, всего | 100% | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 2. | Статья | Оплата труда и начисления | 40-55% от п. 1 | || | 210 | на оплату труда | <*> | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 3. | Подстатья | Заработная плата (п. 2 / 1,262) | | || | 211 | | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 4. | Подстатья | Начисления на оплату труда (п. 3 x | | || | 213 | 0,262) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 5. | Статья | Увеличение стоимости основных средств | В зависимости | || | 310 | (медицинское оборудование) | от потребности | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————|| 6. | Статья | Увеличение стоимости материальных | | || | 340 | запасов (медицинский инструментарий, | | || | | изделия медицинского назначения, | | || | | мягкий инвентарь, медикаменты, | | || | | продукты питания) | | ||—————|————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Критерии качества медицинской помощи, оказанной | Наличие/отсутствие || женщинам в период родов и послеродовой период | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| - эклампсия в родах и послеродовом периоде; | || - случаи родового травматизма новорожденного; | || - разрывы промежности III-IV степени, разрывы шейки | || матки III степени, расхождение лонного сочленения; | || - разрывы матки; | || - гнойно-септические осложнения в послеродовом | || периоде; | || - поздняя неонатальная смерть новорожденного (7-27 | || день); | || - осложнения послеродового периода, обусловленные | || задержкой частей плаценты; | || - экстирпация матки при осложненных родах | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| --------------------------------<*> При отсутствии указанных критериев на оплату труда медицинскогоперсонала направляются средства в размере 55 процентов от суммыперечисленных средств. При наличии одного или более критериев на оплату трудамедицинского персонала направляются средства в размере от 40 до 54процентов от суммы перечисленных средств. Приложение N 4 к Положению СМЕТА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА ОПЛАТУ УСЛУГ ПО ДИСПАНСЕРНОМУ НАБЛЮДЕНИЮ РЕБЕНКА В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО ГОДА ЖИЗНИ, ЗА ____________ МЕСЯЦ 200__ ГОДА (руб.)|—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————|| N | Код ЭКР | Наименование статьи | % от общей | Сумма || п/п | | | суммы | || | | | расходов | ||—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————|| 1. | | Поступление средств, всего | 100% | ||—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————|| 2. | Статья 210 | Оплата труда и начисления на оплату | 100% | || | | труда | | ||—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————|| 3. | Подстатья 211 | Заработная плата (п. 2 / 1,262) | | ||—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————|| 4. | Подстатья 213 | Начисления на оплату труда (п. 3 x | | || | | 0,262) | | ||—————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————|————————| Главный врач ЛПУ _______________________ Экономист ЛПУ _______________________ Приложение N 5 к Положению ПРОТОКОЛ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ, ОКАЗАННУЮ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ, ЗА _______ МЕСЯЦ 200__ ГОДА 1. Общая сумма средств, полученных по родовым сертификатам замесяц, ______ руб. 2. Сумма на оплату труда __________ руб. распределяетсяследующим образом: (руб.)|———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Должности, работа на которых дает право | % | Ф.И.О., должность | % | Сумма || на дополнительную оплату труда | | | | || по родовому сертификату | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Заведующий женской консультацией. | | 1. | | || Врачи акушеры-гинекологи. | | | | || Старшая акушерка. | | | | || Акушерки. | | | | || Медицинские сестры. | | | | || Медицинские сестры процедурной. | | | | || Медицинский регистратор. | | | | || Санитарка | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Врач-терапевт. | | 1. | | || Врач-окулист и др. специалисты | | | | || консультативно-лечебной службы | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Специалисты вспомогательных подразделений | | 1. | | || (КДЛ, ЭКГ, УЗИ и др.) | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————| 3. Сумма к распределению, оставшаяся после удержания единогосоциального налога на оплату труда, __________________ руб.направляется наприобретение: 1. ___________________________. 2. ___________________________. 3. ___________________________. Председатель комиссии _______________________ Члены комиссии: _______________________ _______________________ Приложение N 6 к Положению ПРОТОКОЛ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА СТАЦИОНАРНУЮ ПОМОЩЬ, ОКАЗАННУЮ В ПЕРИОД РОДОВ И В ПОСЛЕРОДОВЫЙ ПЕРИОД, ЗА ____________ МЕСЯЦ 200__ ГОДА 1. Общая сумма средств, полученных по родовым сертификатам замесяц, _________ руб. 2. Сумма на оплату труда _____________ руб. распределяетсяследующим образом: (руб.)|———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Должности, работа на которых дает | % | Ф.И.О., должность | % | Сумма || право на дополнительную оплату | | | | || труда по родовому сертификату | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Заведующий акушерско-физиологическим | | 1. | | || отделением. | | | | || Врачи акушеры-гинекологи. | | | | || Старшая акушерка. | | | | || Акушерки. | | | | || Медицинские сестры процедурной. | | | | || Медицинские сестры палатные. | | | | || Медицинские сестры операционные. | | | | || Сестра-хозяйка. | | | | || Младшие медицинские сестры, санитарки | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Заведующий акушерско-обсервационным | | 1. | | || отделением. | | | | || Акушерки. | | | | || Медицинские сестры процедурной. | | | | || Медицинские сестры перевязочной. | | | | || Сестра-хозяйка. | | | | || Младшие медицинские сестры, санитарки | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Заведующий отделением для новорожденных | | 1. | | || детей. | | | | || Врачи-неонатологи. | | | | || Старшая медицинская сестра. | | | | || Медицинские сестры палатные. | | | | || Медицинские сестры процедурной. | | | | || Медицинская сестра по сбору грудного | | | | || молока. | | | | || Сестра-хозяйка. | | | | || Младшие медицинские сестры, санитарки | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Врач-терапевт. | | 1. | | || Врач-окулист и др. специалисты | | | | || консультативно-лечебной службы | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Специалисты вспомогательных подразделений | | 1. | | || (КДЛ, ЭКГ, УЗИ и др.) | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————| 3. Сумма к распределению, оставшаяся после удержания единогосоциального налога на оплату труда, __________________ руб.направляется наприобретение: 1. ___________________________. 2. ___________________________. 3. ___________________________. Председатель комиссии _______________________ Члены комиссии: _______________________ _______________________ Приложение N 7 к Положению ПРОТОКОЛ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ЗА ДИСПАНСЕРНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ДЕТЕЙ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО ГОДА ЖИЗНИ, ЗА ______________ МЕСЯЦ 200__ ГОДА 1. Общая сумма средств, полученных по родовым сертификатам замесяц, ___________ руб. 2. Сумма на оплату труда ____________ руб. распределяетсяследующим образом: (руб.)|———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Должности, работа на которых дает | % | Ф.И.О., должность | % | Сумма || право на дополнительную оплату | | | | || труда по родовому сертификату | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| Медицинский персонал, за исключением | | 1. | | || врачей-педиатров участковых и медицинских | | | | || сестер участковых врачей-педиатров | | | | || участковых | | | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | 2. | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————|| | | ... | | ||———————————————————————————————————————————————————|—————|——————————————————————|—————|———————| Председатель комиссии _______________________ Члены комиссии: _______________________ _______________________ Приложение N 20 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения Е.В. Захарова Положениео порядке и условиях осуществления в 2009 году и на плановый период 2010-2011 годов финансового обеспечения оказания дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) муниципальных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310) 1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства РФ N 1110 от 29.12.2009 (в редакциипостановления Правительства РФ от 28.12.2010 N 1171) "О порядкепредоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРФ на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинскойпомощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрамиучастковыми, врачами общей практики (семейными врачами),медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общейпрактики (семейных врачей)". (В редакции Постановления Главыгородского округа Химки от 24.03.2011 г. N 310) 2. Финансовое обеспечение на денежные выплаты врачам-терапевтамучастковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики(семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачейобщей практики (семейных врачей) муниципальных учрежденийздравоохранения поступает из территориального фонда ОМС ежемесячно вразмере одной двенадцатой годового объема бюджетных ассигнований,предусмотренных на указанные цели. Денежные выплаты перечисляются наотдельный счет учреждения здравоохранения. Приложение N 21 к Положению Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Химки, дающего право на получение надбавок Настоящий Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывнойработы в муниципальных учреждениях здравоохранения, дающего право наполучение надбавок (далее - Порядок), разработан во исполнениеПоложения об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области, утвержденного постановлениемПравительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохраненияМосковской области". 1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в стажнепрерывной работы, дающий право на получение надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,засчитывается:1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях: - старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи,врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, втом числе состоящих в штате других организаций, выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшегомедицинского персонала и водителей выездных бригад отделенийплановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации); - врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов ипостоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях; - работников противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений); - работников противочумных учреждений (подразделений); - врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинскогоперсонала противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого идетского населения; - врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц иамбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах; - среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерскихпунктов; - заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковыхмедицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей); - работников учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями; - врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднегомедицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинскогоперсонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода; - врачей, в том числе председателей и главных экспертов,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на получение надбавок за продолжительность непрерывнойработы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного окладаили тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатурепо профилю "Лепра" взаимно засчитывается.1.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право наполучение надбавок за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, учреждениях социальной защиты населения иРоспотребнадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедргосударственных образовательных учреждений высшего профессиональногообразования (медицинского); - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшегопрофессионального образования и научно-исследовательскихучреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения иучреждениях социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхобразовательных учреждений высшего профессионального (медицинского)образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительногопрофессионального (медицинского) образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями организаций, независимо отформ собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительностиперерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам в государственныхобразовательных учреждений высшего и среднего профессионального(медицинского) образования независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка,при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка,без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавокза работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется: при поступлении на работу в муниципальные учрежденияздравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, а также в случае увольненияс работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - со дня увольнения из организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленномпорядке функции учреждений здравоохранения, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания государственных образовательных учрежденийвысшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры,докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либосокращением численности или штата работников учреждения; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений либо сокращением численности или штатаработников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 1.1-1.2 Порядка. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных вподпунктах 1.1-1.2 Порядка: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию впериод работы в учреждениях здравоохранения или социальной защитынаселения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены)в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; - работы в организациях государственной и муниципальных системздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в государственных образовательныхучреждениях высшего (среднего) профессионального образования иобучения на подготовительных отделениях в государственныхобразовательных учреждениях высшего (среднего) профессиональногообразования; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатуройгосударственных и муниципальных учреждений здравоохранения, заисключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящемПорядке. 2.10. Изменение размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы при изменении стажа непрерывной работыпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж. Приложение N 22 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения Е.В. Захарова Положениео размере, условиях и порядке осуществления денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи 1. Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядокосуществления денежных выплат врачам, фельдшерам (акушеркам),медицинским сестрам скорой медицинской помощи (далее - медицинскиеработники) в соответствии с постановлением Правительства РФ N 871 от15.12.2007 "О порядке предоставления в 2008 и 2009 годах субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежныхвыплат медицинскому персоналу ФАП, врачам, фельдшерам и медицинскимсестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощимуниципальной системы здравоохранения" и постановлениемПравительства Московской области от 31.08.2006 (в редакциипостановлений Правительства Московской области от 04.04.2008 N259/11, от 16.04.2009 N 292/15) "О размере, условиях и порядкеосуществления выплат медицинскому персоналу ФАП, врачам, фельдшерами медицинским сестрам скорой медицинской помощи". 2. Ежемесячные денежные выплаты медицинским работникамустанавливаются в следующих размерах: - 5000 рублей в месяц - для врача; - 3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки); - 2500 рублей в месяц - для медицинской сестры. 3. В соответствии с законодательством Российской Федерации насумму денежных выплат, установленных настоящим Положением,производятся начисления по единому социальному налогу, страховымвзносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносампо обязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. 4. Денежные выплаты осуществляются ежемесячно в сроки,установленные для выплаты заработной платы. 5. Денежные выплаты осуществляются при условии занятиямедицинскими работниками штатной должности (не менее 1 ставки).Денежные выплаты к заработной плате медицинским работникам посовмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатнойдолжности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели не производятся. Денежные выплаты медицинскимработникам осуществляются за фактически отработанное время. 6. Денежные выплаты учитываются при предоставлении медицинскимработникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертойстатьи 139, статьями 167, 183, 187 Трудового кодекса РФ. 7. Контроль за своевременностью, полнотой и целевымиспользованием средств, выделяемых на осуществление денежных выплатмедицинским работникам, осуществляется главным врачом МУЗ "Станцияскорой медицинской помощи" и директором МУЗ ГОХ "Центрбухгалтерского учета учреждений здравоохранения". Заместитель начальника Управления здравоохранения О.Ю. Козлова Приложение N 23 к Положению УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления здравоохранения Е.В. Захарова Положение о ежемесячной стимулирующей выплате молодым специалистам 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 27Закона Московской области N 240/2005-ОЗ от 11.11.2005 "Оздравоохранении в Московской области" в целях реализациипостановления Правительства Московской области N 578/28 от06.08.2007 "О размерах доплат компенсационного и стимулирующегохарактера к заработной плате работников государственных учрежденийМосковской области", постановления главы городского округа Химки N1450 от 26.09.2007 "О размерах доплат компенсационного истимулирующего характера к заработной плате работников муниципальныхучреждений городского округа Химки". 2. Доплаты устанавливаются в размере 1000 рублей специалистам,окончившим государственные учреждения высшего или среднегопрофессионального образования и впервые принятым в год окончания имиобучения на работу по полученной специальности в муниципальныеучреждения городского округа Химки. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трехлет со дня окончания молодыми специалистами государственныхучреждений высшего или среднего профессионального образования и приусловии занятия молодым специалистом штатной должности (не менееодной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении городскогоокруга Химки. Доплаты работникам, работающим на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся. 2.1. В соответствии с законодательством РФ на сумму ежемесячнойстимулирующей выплаты производятся начисления по единому социальномуналогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование истраховым взносам по обязательному социальному страхованию отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.2. Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется в составезаработной платы со дня принятия на работу в муниципальноеучреждение здравоохранения городского округа Химки и до истечениятрех лет со дня окончания молодыми специалистами учреждений высшегоили среднего профессионального образования. 2.3. Ежемесячная стимулирующая выплата молодому специалистуосуществляется за фактически отработанное время. На периоднахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, вотпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного закономвозраста ежемесячная стимулирующая выплата не производится. 2.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения заисключением работников муниципальных учреждений здравоохранения,работающих в системе ОМС, расходы, связанные с выплатой ежемесячнойстимулирующей выплаты молодым специалистам, осуществлять за счетсредств бюджета городского округа Химки. 2.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранениягородского округа Химки, работающим в системе обязательногомедицинского страхования, расходы, связанные с выплатой ежемесячнойстимулирующей выплаты молодым специалистам, осуществлять за счетсредств Московского областного фонда обязательного медицинскогострахования на выплаты платежей на обязательное медицинскоестрахование неработающих граждан. 3. Ежемесячную стимулирующую выплату молодым специалистам всоставе заработной платы за счет указанных средств осуществлять всроки, установленные для выплаты заработной платы. 4. Контроль за своевременностью, полнотой и целевымиспользованием средств осуществляется главным врачом учрежденияздравоохранения и директором МУЗ ГОХ "Центр бухгалтерского учетаучреждений здравоохранения". Заместитель начальника Управления здравоохранения О.Ю. Козлова Приложение N 24 к Положению Положение о денежных выплатах стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь (Дополнено - Постановление Администрации городского округа Химки от 10.10.2011 г. N 1467 ) 1. Настоящее Положение определяет порядок и условияосуществления денежных выплат стимулирующего характераврачам-специалистам и специалистам со средним медицинскимобразованием (далее - медицинский персонал), оказывающимамбулаторную медицинскую помощь в муниципальных учрежденияхздравоохранения г.о. Химки (далее - учреждения), работающих всистеме обязательного медицинского страхования Московской области иреализующих мероприятия подпрограммы "Модернизация здравоохраненияМосковской области на 2011-2012 годы" (далее - Подпрограмма)долгосрочной целевой программы Московской области "Предупреждение иборьба с заболеваниями социального характера в Московской области на2009-2012 годы", утвержденной постановлением ПравительстваМосковской области от 11.12.2008 N 1106/48 "Об утверждениидолгосрочной целевой программы Московской области "Предупреждение иборьба с заболеваниями социального характера в Московской области на2009-2012 годы". 2. Финансовое обеспечение мероприятий по повышению доступностиамбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемоймедицинским персоналом, осуществляется за счет средств бюджетатерриториального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области (далее - Фонд), в том числе субсидий,перечисленных из бюджета Федерального фонда обязательногомедицинского страхования. Оплата мероприятия по повышениюдоступности амбулаторной медицинской помощи осуществляется всоответствии со способами оплаты, установленными Генеральнымтарифным соглашением по реализации Московской областной программыОМС от 30.09.2008. 3. Денежные выплаты стимулирующего характера осуществляютсямедицинскому персоналу, за исключением врачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых, врачей общей практики, среднегомедицинского персонала, работающего с указаннымиврачами-специалистами, врачей и среднего медицинского персоналастоматологических учреждений (отделений, кабинетов), среднегомедицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов. 4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахсредств, предусмотренных Подпрограммой на указанные цели. Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно всроки, установленные для выплаты заработной платы. 5. Денежные выплаты стимулирующего характера производятся сучетом показателей оценки деятельности врачей-специалистов испециалистов со средним медицинским образованием, оказывающимамбулаторную медицинскую помощь, установленных Министерствомздравоохранения Московской области. 6. Выплаты стимулирующего характера осуществлять при условиизанятия врачами-специалистами и специалистами со средним медицинскимобразованием штатной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки), атакже при условии совместительства по штатной должности (1,0; 0,75;0,5; 0,25 ставки) согласно утвержденному перечню. 7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются зафактически отработанное время. За период нахождения в отпуске побеременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим установленного законом возраста указанные выплаты непроизводятся. 8. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения несутперсональную ответственность за осуществление денежных выплатстимулирующего характера в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области от 08.06.2011 N 475/122 в целяхреализации постановления Правительства Московской области от17.05.2011 N 446/19 "О реализации подпрограммы "Модернизацияздравоохранения Московской области на 2011-2012 годы" долгосрочнойцелевой программы Московской области "Предупреждение и борьба сзаболеваниями социального характера в Московской области на2009-2012 годы".