Постановление Администрации городского округа Химки от 08.12.2011 № 1816
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 декабря 2011 г. N 1816 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Химки Во исполнение Рекомендаций об оплате труда работниковучреждений по работе с молодежью муниципальных образованийМосковской области (приложение к письму председателя Комитета потруду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 NР-09-01-12/4452), на основании статьи 7 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статей 5, 6, 28, 29, 35N 75/1 от 24.08.2005 (регистрационный NRU503010002005001), администрация постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью городского округа Химки,утвержденное постановлением администрации городского округа от22.09.2011 N 1343 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений по работе с молодежью городскогоокруга Химки" (далее - Положение), следующие изменения: 1.1. Подпункт 2.6.1 изложить в новой редакции: "2.6.1. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками"Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации","Почетный работник сферы молодежной политики Московской области",имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностнойоклад повышается на 10 процентов. Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московскойобласти, в наименовании которых имеются следующие словосочетания:"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работникобразования", "Заслуженный преподаватель", должностной окладповышается на 20 процентов. Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10процентов. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетнымизваниями других почетных званий по профилю учреждений повышениедолжностного оклада производится за одно почетное звание по выборуработника.". Пункт 4.4 изложить в новой редакции: "4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительныхуслуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, навыплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаетсяруководителем учреждения по согласованию с председателем Комитета пофизической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью городскогоокруга Химки.". Абзац третий пункта 4.5 изложить в новой редакции: "4.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительныхуслуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, навыплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностногооклада по согласованию с председателем Комитета по физическойкультуре, спорту, туризму и работе с молодежью городского округаХимки.". 1.2. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакциисогласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласноприложению N 2 к настоящему постановлению. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласноприложению N 3 к настоящему постановлению. 2. Опубликовать настоящее постановление в порядке,установленном для опубликования муниципальных правовых актов, атакже разместить на официальном сайте городского округа ХимкиМосковской области в сети Интернет (Хомутов А.О.). 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и применяется для исчисления заработнойплаты начиная с 01.10.2011. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации городского округа Хомутова А.О. Глава городского округа В.В. Стрельченко Приложение N 1 к постановлению администрации городского округа Химки Московской области от 8 декабря 2011 г. N 1816 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| | I | II | III ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Директор учреждения, имеющий: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - высшую квалификационную категорию | 16721-18393 | 15549-17094 | 14394-15837 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - I квалификационную категорию | 15549-17094 | 14394-15837 | 13782-15161 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - II квалификационную категорию | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель директора по основной | || деятельности, имеющий: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - высшую квалификационную категорию | 15549-17094 | 14394-15837 | 13782-15161 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - I квалификационную категорию | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - II квалификационную категорию | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель директора по безопасности | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель директора по АХЧ | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Главный бухгалтер | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Начальник (заведующий) основного | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 || структурного подразделения | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель начальника (заведующего) | 14090-15161 | 13238-14090 | 12354-13238 || основного структурного подразделения | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————| Примечание. Изменение размера должностного оклада работниковучреждений при присвоении квалификационной категории производится всоответствии с нормативными правовыми актами главы муниципальногообразования Московской области. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные || | в зависимости от квалификационной категории || | (руб.) ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| Педагог дополнительного | || образования, | || педагог-организатор, | || педагог-психолог, | || социальный педагог, | || специалист по социальной | || работе с молодежью, | || специалист по работе | || с молодежью, | || тренер-преподаватель, | || воспитатель (включая | || старшего), методист, | || инструктор-методист | || (включая старшего): | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - высшее профессиональное | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 | - || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 12354-13590 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 9351-10278 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - среднее | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 | - || профессиональное | | | | || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 9351-10278 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 8510-9362 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| Инструктор по труду, | | | | || инструктор по физической | | | | || культуре: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - высшее профессиональное | 14090-15496 | 13238-14554 | 12354-13590 | - || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 12354-13590 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 9351-10278 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - среднее | 14090-15496 | 13238-14554 | 12354-13590 | - || профессиональное | | | | || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 9351-10278 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 8510-9362 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| Примечание. Изменение размера должностного оклада работниковучреждений при присвоении квалификационной категории производится всоответствии с нормативными правовыми актами главы муниципальногообразования Московской области. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ--------------------------------------T-----------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦¦ ¦по группам оплаты труда ¦¦ ¦руководителей (руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------+¦ ¦I ¦II ¦III ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Руководители ¦+-------------------------------------T-----------T-----------T-----------+¦Главный инженер ¦14394-15837¦13782-15161¦12807-14085¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Главные: механик, специалист ¦13782-15161¦12807-14085¦12030-13228¦¦по защите информации; энергетик ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Начальник вспомогательного отдела ¦11231-12354¦ 9330-11252¦ 8499-9346 ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Начальник (заведующий) мастерской ¦12030-14085¦ 9330-12354¦ 7732-9346 ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Режиссер: ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦12354-15501¦12534-15501¦12354-15501¦¦второй категории ¦11252-12376¦11252-12376¦11252-12376¦¦без категории ¦10267-11295¦10267-11295¦10267-11295¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующий хозяйством ¦ 7024-7844 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Заведующий складом ¦ 6838-7519 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Специалисты ¦+-------------------------------------T-----------------------------------+¦Ведущий электроник, ведущий ¦ 12030-14085¦¦программист ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, ¦ 10230-12354¦¦экономист, инженер. ¦ ¦¦Электроник I категории, программист ¦ ¦¦I категории ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Бухгалтер I категории, юрисконсульт ¦ 8499-10262¦¦I категории, экономист I категории, ¦ ¦¦инженер I категории. ¦ ¦¦Электроник II категории, программист ¦ ¦¦II категории ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Техник I категории (имеющий стаж ¦ 7732-9346 ¦¦работы в должности техника ¦ ¦¦I категории не менее 2 лет) ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 7024-9346 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Музыкальный руководитель ¦ 7595-12801¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Психолог ¦ 11032-12132¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Бухгалтер II категории, юрисконсульт ¦ 7024-8510 ¦¦II категории, экономист II категории,¦ ¦¦инженер II категории. ¦ ¦¦Электроник ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Техник I категории. ¦ 7024-7844 ¦¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ ¦¦инженер ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Техник II категории. ¦ 6838-7519 ¦¦Старший инспектор по кадрам, ¦ ¦¦бухгалтер ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 6140-6753 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Художник, художник по свету: ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- II категории (высшее ¦ 9330-12354¦¦художественное образование ¦ ¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦¦не менее 5 лет) ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- I категории (высшее ¦ 11231-13228¦¦художественное образование и стаж ¦ ¦¦работы по профилю не менее 3 лет) ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- высшей категории (высшее ¦ 12807-15161¦¦художественное образование и стаж ¦ ¦¦работы по профилю не менее 5 лет) ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Старший администратор: ¦ 7732-9343 ¦¦- высшее профессиональное ¦ ¦¦образование ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Администратор: ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- среднее профессиональное ¦ 6140-7519 ¦¦образование без предъявления ¦ ¦¦требований к стажу работы ¦ ¦¦или начальное профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦¦не менее 2 лет ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- высшее профессиональное ¦ 7024-8510 ¦¦образование без предъявления ¦ ¦¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦работы в должности администратора ¦ ¦¦не менее 3 лет ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Специалист по кадрам: ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- среднее профессиональное ¦ 6838-7844 ¦¦образование без предъявления ¦ ¦¦требований к стажу работы ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- высшее профессиональное ¦ 7024-8510 ¦¦образование без предъявления ¦ ¦¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦работы в должности специалиста ¦ ¦¦по кадрам не менее 3 лет ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦- высшее профессиональное ¦ 7732-9346 ¦¦образование и стаж работы в должности¦ ¦¦специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Служащие ¦+-------------------------------------T-----------------------------------+¦Старший кассир ¦ 6140-6753 ¦+-------------------------------------+-----------------------------------+¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-¦ 5869-6454 ¦¦машинистка ¦ ¦L-------------------------------------+------------------------------------ Приложение N 2 к постановлению администрации городского округа Химки Московской области от 8 декабря 2011 г. N 1816 МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ|—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Показатели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Межразрядные| 1| 1,0415| 1,0939| 1,1432| 1,2737| 1,3084| 1,4418| 1,5820 || тарифные | | | | | | | | || коэффициенты| | | | | | | | ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Тарифные | 5389| 5613 | 5895 | 6161 | 6864 | 7051 | 7770 | 8526 || ставки | | | | | | | | ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————| Приложение N 3 к постановлению администрации городского округа Химки Московской области от 8 декабря 2011 г. N 1816 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства муниципальным учреждением, включающиечисленность работников, количество занимающихся, наличие помещений воперативном управлении, сменность работы, выполнение работы пореализации федеральных программ, многопрофильность учреждения идругие показатели. 1. Объемные показатели По объемным показателям для установления окладов руководителейучреждений установлено 3 группы по оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате трудапроизводится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждением по следующим показателям:-----T----------------------------------------T----------------T----------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количествп/п ¦ ¦ ¦баллов ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦занимающегося ¦ ¦¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2. ¦Количество клиентов, посетивших ¦ ¦ ¦¦ ¦или обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦и специалистах, записи на прием, участии¦обратившегося ¦ ¦¦ ¦в программе, порядке работы и т.п.): ¦за справочной ¦ ¦¦ ¦- очно ¦информацией ¦ 0,04 ¦¦ ¦- по телефону, ¦по журналу учета¦ 0,02 ¦¦ ¦информационно-телекоммуникационным сетям¦обращений ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое¦За каждое ¦ 0,15 ¦¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦обследование ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.3.¦Получивших информационно-разъяснительную¦За каждую ¦ ¦¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦консультацию ¦ ¦¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским ¦ ¦ ¦¦ ¦и иным вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.4.¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных,¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.1.¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦- профилактические ¦ ¦15 ¦¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦15 ¦¦ ¦- информационные ¦ ¦15 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.2.¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦10 ¦¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.3.¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦10 ¦¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи ¦направление ¦ ¦¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д.), оформленных приказом ¦ ¦ ¦¦ ¦по учреждению ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦- штатных работников ¦работника ¦ 1 ¦¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦¦ ¦должности ¦ ¦ ¦¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые ¦ 5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦10 кв. м ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦при наличии ¦20 ¦¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦приказа ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в субботние дни¦по учреждению ¦60 ¦¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные ¦ ¦60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦8. ¦Наличие: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- автотранспортных средств ¦единицу ¦20 ¦¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦1. ¦Сохранение контингента занимающихся ¦На протяжении ¦10 ¦¦ ¦ ¦трех лет ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого ¦10 ¦¦ ¦ ¦работника ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие ¦10 ¦¦ ¦ ¦нового профиля ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе:¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦- международных ¦по итогам ¦20 ¦¦ ¦- окружных и всероссийских ¦прошедшего года ¦15 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных¦За каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий по профилю работы ¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦учреждения: ¦по итогам ¦ ¦¦ ¦- сельских ¦прошедшего года ¦ 3 ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦15 ¦¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦20 ¦¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦8. ¦Организация совместной деятельности ¦Договор органа ¦До 20 ¦¦ ¦по работе с молодежью с образовательными¦по делам ¦ ¦¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями¦молодежи ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования ¦и органа ¦ ¦¦ ¦ ¦управления ¦ ¦¦ ¦ ¦образования ¦ ¦¦ ¦ ¦на начало ¦ ¦¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦ 5 ¦¦ ¦студентов вузов, ссузов на базе ¦практиканта, ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦10. ¦Участие в реализации международных, ¦ ¦15 ¦¦ ¦межрегиональных проектов, оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦договорами ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦¦ ¦федеральной ¦Решение ¦30 ¦¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦¦ ¦ ¦совета ¦ ¦¦ ¦областной ¦Решение ¦25 ¦¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦¦ ¦ ¦совета при ¦ ¦¦ ¦ ¦Комитете по ¦ ¦¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской ¦ ¦¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦муниципальной ¦Решение ¦10 ¦¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, федеральных¦программу ¦20 ¦¦ ¦конкурсов ¦по итогам года ¦ ¦¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦в работе спортивных площадок, бассейнов,¦ ¦ ¦¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦15. ¦Наличие и использование в учебно- ¦За каждый вид ¦До 20 ¦¦ ¦воспитательном процессе: видеозала, ¦ ¦ ¦¦ ¦планетария, театрального зала ¦ ¦ ¦¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦До 20 ¦¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦17. ¦Наличие центров информатики ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦40 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый ¦ ¦¦ ¦- областных ¦семинар ¦30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦и при наличии ¦20 ¦¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦¦ ¦ ¦документов ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦20 ¦¦ ¦федеральных, межрегиональных смотров, ¦участника ¦ ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии¦ ¦30 ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦¦ ¦при условии их отражения на балансе ¦ ¦ ¦¦ ¦или оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦L----+----------------------------------------+----------------+----------- 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений 2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее -группа по оплате труда) определяется ежегодно органом по деламмолодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом по деламмолодежи по подчиненности учреждения. 2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до началаремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы по оплате труда численностьклиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работаютучреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности),определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, вкоторых принимали участие клиенты или которыми были охваченыграждане, на 1 января текущего года. 2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных всельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторномразмере. 2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, ихзаместителей, руководителей филиалов, руководителей структурныхподразделений, главных специалистов в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которойучреждение отнесено. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений|———————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Номенклатура | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда || учреждений | руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным || | показателям) ||———————————————————|———————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|| | I | II | III ||———————————————————|———————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 ||———————————————————|———————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|