Постановление Главы городского округа Химки от 10.09.2007 № 1377
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 сентября 2007 г. N 1377 Утратил силу - Постановление Администрации городского округа Химки от 25.12.2012 г. N 1851 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учрежденийпри Управлении по образованию администрации городского округа Химки" (В редакции постановлений Администрации городского округа Химки от 07.10.2008 г. N 1235; от 01.02.2012 г. N 143) В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Центр бухгалтерского учетаобразовательных учреждений при Управлении по образованиюадминистрации городского округа Химки" (прилагается). 2. Признать утратившим силу пункт 5 распоряжения главыгородского округа Химки от 16.03.2007 N 62-рк в части порядка оплатытруда работникам централизованной бухгалтерии Управления пообразованию администрации городского округа Химки. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинскиеновости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2007. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С. Глава городского округа В.В. Стрельченко Утверждено постановлением главы городского округа Химки Московской области от 10 сентября 2007 г. N 1377 Положение об оплате труда работников и рабочих муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки " (В редакции постановлений Администрации городского округа Химки от 07.10.2008 г. N 1235; от 01.02.2012 г. N 143) I. Оплата труда работников 1. Система оплаты труда. 1.1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения"Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений приУправлении по образованию администрации городского округа Химки"(далее по тексту - учреждение) устанавливается настоящим Положением. Оплата труда работников учреждения состоит из должностногооклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и дополнительныхвыплат. 1.2. Размеры должностных окладов работников, указанные вперечне должностей и размеров должностных окладов работниковмуниципального учреждения (приложение к настоящему Положению),включаются в утверждаемое руководителем учреждения штатноерасписание, согласованное с учредителем - председателем Комитета поуправлению имуществом администрации городского округа, начальникомфинансового управления администрации городского округа и начальникомУправления по образованию администрации городского округа. (Вредакции Постановления Администрации городского округа Химки от28.06.2011 г. N 748) (Абзац исключен - Постановление Администрации городского округаХимки от 28.06.2011 г. N 748) Годовой фонд оплаты труда работников учреждения состоит из 26должностных окладов, из них: - 12 окладов - фонд заработной платы; - 3 оклада - надбавка за выслугу лет; - 6 окладов - за особые условия труда; - 3 оклада - премия; - 2 оклада - материальная помощь. Должностной оклад заместителям директора и главного бухгалтераустанавливается от 10 до 20 процентов ниже должностного оклададиректора. (Абзац исключен - Постановление Администрации городского округаХимки от 28.06.2011 г. N 748)авыслугу лет. Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникамучреждения производятся в зависимости от стажа работы, дающего правона получение этой надбавки в следующих размерах:|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к месячному || | должностному окладу) ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 1 до 5 лет | 10 ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 20 ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 10 до 15 лет | 30 ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 15 лет и выше | 40 ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет работников устанавливаетсоответствующая комиссия. Комиссия в своей работе руководствуетсянормативными правовыми актами Российской Федерации, Московскойобласти, администрации городского округа Химки Московской области,директора учреждения и настоящим Положением. Утвержденный директоромучреждения протокол комиссии является основанием для изданиясоответствующего приказа. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включается: 2.1.1. Включается время работы на бухгалтерских, экономическихи финансовых должностях в бюджетных организациях для руководителей испециалистов бухгалтерских и экономических служб учреждения. 2.1.2. По другим должностям работников учреждения включаетсявремя работы в финансовых, экономических, юридических, кадровых,хозяйственных службах, вычислительных и информационно-вычислительныхцентрах на соответствующих должностях. 2.1.3. Время военной службы граждан, службы (работы) в органахвнутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговойполиции, таможенных органах Российской Федерации и исчисляется годза год. 2.1.4. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый всоответствии с настоящим Положением. 2.2. Документы, обосновывающие включение отдельного периодатрудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, вотношении которого устанавливается стаж работы. Документами для определения стажа работы являются трудоваякнижка, военный билет, а также другие документы, подтверждающиепериоды работы или военной службы. При отсутствии документов о стаже и невозможности их полученияв связи с воен В исключительных случаях по согласованию с начальникомУправления по образованию администрации городского округа ХимкиМосковской области допускается увеличение надбавки в размере до 200%должностного оклада с выплатой в пределах утвержденного фонда оплатытруда с учетом следующих критериев: - сложность, срочность выполняемой работы; - качественное выполнении работ высокой напряженности иинтенсивности; - наличие переработки сверх нормальной продолжительностирабочего дня. (Дополнен - Постановление Администрации городского округа Химкиот 07.10.2008 г. N 1235)ными действиями, стихийными бедствиями (пожар,наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами илидругими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержденв порядке, предусмотренном законодательством. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указанытолько годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июлясоответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковойсчитается 15-е число соответствующего месяца. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях исчисляется год за год. 2.3. Стаж работы пересчитывается в случаях: а) внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. Приэтом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующегоза месяцем вступления в силу соответствующего правового акта; б) представления документов, подтверждающих обоснованностьвключения в стаж работы соответствующего периода работы. При этомстаж работы пересчитывается со дня представления этих документов; в) необоснованного исчисления стажа работы. 2.4. В случаях установления необоснованного увеличения стажаработы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дняобнаружения ошибки. При установлении соответствующей комиссией необоснованногоуменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчетесо дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа. Пересчет размера ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится соответственно со дня обнаружения ошибки или со днянеправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три годадо дня принятия комиссией решения об его увеличении. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которыебыли включены в установленном порядке в указанный стаж для выплатынадбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силунастоящего Положения. 2.5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 2.6. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается наосновании приказа директора учреждения. 2.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки за выслугу лет или определенияразмеров этой надбавки рассматриваются в установленномзаконодательством порядке. (Пункт 2 в редакции Постановления Администрации городскогоокруга Химки от 18.06.2008 г. N 704) 3. Стимулирующие выплаты. 3.1. К стимулирующим выплатам относятся премии и единовременныевыплаты. Премия устанавливается по результатам труда работникаучреждения за месяц. Текущий порядок премирования и размер премии конкретномуработнику рассматривается комиссией по премированию. Комиссия всвоей работе руководствуется руководящими документами Московскойобласти, администрации городского округа Химки Московской области,приказами и распоряжениями начальника Управления по образованиюадминистрации городского округа Химки Московской области, директораучреждения и настоящим Положением. Утвержденный директоромучреждения протокол комиссии по премированию является основанием длясоставления приказа. Размер премии работникам учреждения согласовывается сначальником Химкинского финансового управления Министерства финансовМосковской области. Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения. Единовременная выплата директору учреждения устанавливаетсяприказом Управления по образованию администрации городского округаХимки Московской области по согласованию с начальником Химкинскогофинансового управления. Единовременная выплата работникамустанавливается приказом директора учреждения по результатампроизводственной деятельности и личного вклада работника впроизводственную деятельность, а также в связи с торжественнымимероприятиями, юбилейными датами и другими знаковыми событиями,проходящими на территории городского округа Химки. (В редакцииПостановления Администрации городского округа Химки от 18.06.2008 г.N 704) Единовременная выплата устанавливается постановлением главыгородского округа Химки Московской области в связи с торжественнымимероприятиями, юбилейными датами и другими знаковыми событиями,проходящими на территории городского округа Химки Московскойобласти, связанными с образовательной и производственнойдеятельностью учреждения или личным вкладом работника учреждения.Порядок, размер и источник единовременной выплаты определяется вданном постановлении. Единовременная выплата производится на основании приказадиректора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. 3.2. Увеличение размера премий. Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетомих личного вклада в обОтдельным работникам размер премии может быть увеличен сучетом их личного вклада в общие результаты работы до 70 процентовдолжностного оклада. (В редакции Постановления Администрациигородского округа Химки от 07.10.2008 г. N 1235)елей: - образцовое и досрочное выполнение заданий; - разработка и внедрение рационализаторских предложений; - внедрение новых форм и методов в работе; - выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующегоработника; - оказание помощи в работе с молодыми специалистами. В качестве дополнительных критериев объективной оценки личноговклада работников в общие результаты работы применяются:интенсивность труда, творческое отношение к порученному заданию,степень сложности выполняемых заданий, объем работы. При отсутствии показателей, перечисленных в настоящемПоложении, решение о повышении отдельным работникам размера премийне принимается. 3.3. Полное или частичное лишение премии. Работники, допустившие производст венны3.3. Работнику, имеющему наложенное дисциплинарноевзыскание, премия по результатам труда за месяц, в котором совершенонарушение, не выплачивается. (В редакции Постановления Администрациигородского округа Химки от 28.06.2011 г. N 748)помощь. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь вразмере не менее двух должностных окладов в год. Выплатаматериальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда. Для расчетов размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада, установленный на месяц выплаты материальнойпомощи за счет муниципального бюджета. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном годуна основании личного заявления работника при предоставлении емуежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размередвух должностных окладов по занимаемой должности на день выплатыматериальной помощи. (В редакции Постановления Администрациигородского округа Химки от 18.06.2008 г. N 704) В случае неиспользования работником права на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случаедлительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлениюработника материальная помощь может быть выплачена и в другое времяв течение календарного года. В первый и последний годы работы размерматериальной помощи определяется пропорционально времени,отработанному в текущем году. (В редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Химки от 18.06.2008 г. N 704) Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения враз мере Материальная помощь может быть оказана работникамучреждения в размере до одного должностного оклада в связи с выходомна пенсию и юбилейными датами: - 50 лет; - 55 лет (для женщин); - 60 лет; (В редакции Постановления Администрации городского округа Химкиот 28.06.2011 г. N 748) - 70 лет.аличии экономии по фонду оплаты труда по решению директораработникам учреждения выплачивается материальная помощь - до 2должностных окладов, устанавливаются иные единовременные социальныевыплаты, не противоречащие законодательству РФ: - материальная помощь на лечение; - материальная помощь в связи со свадьбой работника либо егодетей; - материальная помощь в связи с рождением ребенка; - материальная помощь в связи со смертью близкого родственникаработника (мать, отец, брат, сестра, дети, муж, жена). Порядок и размер оказания материальной помощи по заявлению и(или) оправдательным документам, рассматривается комиссией пооказанию материальной помощи. Утвержденный директором учрежденияпротокол комиссии по оказанию материальной помощи являетсяоснованием для составления приказа. Материальная помощь выплачивается на основании приказадиректора учреждения. Директор муниципального учреждения"Центр бу II. Оплата труда рабочих Оплата труда рабочих учреждения устанавливается исходя изтарифной ставки, компенсационных, стимулирующих и иных выплат,предусмотренных настоящим Положением в соответствии сзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 5. Установление тарифных ставок. 5.1. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифнымразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения всоответствии с законодательством Московской области применительно коплате труда органов управления муниципального образованияМосковской области. 5.2. Разряды оплаты труда определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих(ЕТКС). 6. Доплаты и надбавки. 6.1. Рабочим учреждения в зависимости от характера и режимаработы могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и иныеразовые выплаты, материальная помощь. 6.2. К компенсационным выплатам относятся: - надбавка за напряженность труда; - надбавка на ненормированный рабочий день; - ежемесячная компенсационная выплата на питание; - иные выплаты компенсационного характера. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: - премия по результатам труда; - единовременная выплата в связи с юбилейными и памятнымидатами, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью рабочего илиего близких родственников; - иные выплаты стимулирующего характера. 6.4. Единовременная материальная помощь выплачивается, какправило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. 7. Заработная плата водителя служебного легкового автомобиля. 7.1. Заработная плата водителя служебного легкового автомобиля(далее - водитель) состоит из: - тарифной ставки; - увеличения тарифной ставки за работу в г. Москве; - ежемесячной надбавки за напряженность труда; - ежемесячной премии по результатам труда; - компенсационной выплаты на питание; - иных надбавок и выплат. 7.2. Тарифная ставка водителя устанавливается на основемежразрядных тарифных коэффициентов по 5 разряду тарифной ставки сучетом выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого служебного автомобиля. 7.3. Тарифная ставка водителя увеличивается на 10% за работу,связанную с поездками в г. Москву. 7.4. Ежемесячная надбавка за напряженность трудаустанавливается в размере 50% тарифной ставки. 7.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий деньустанавливается в размере 50% тарифной ставки. 7.6. Премия по результатам труда устанавливается в размере до100% тарифной ставки согласно показателям премирования: - безаварийная работа; - качественное выполнение работ и заданий руководства; - содержание автомобиля в надлежащем и технически исправномсостоянии; - отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядкаучреждения и трудовой дисциплины; - отсутствие нарушений правил дорожного движения; - соблюдение Правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной безопасности при выполнении работ. 7.7. Ежемесячная компенсационная выплата на питаниеустанавливается в размере до 100% минимальных размеров оплаты труда,установленных федеральным законом для исчисления стипендий, пособийи других обязательных выплат в Российской Федерации (далее по тексту- МРОТ). 7.8. Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно,как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, в размередо 150 МРОТ. 7.9. В связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходомна пенсию, в связи со смертью водителя или его близких родственниковмогут производиться дополнительные выплаты в размере от 10 до 100МРОТ. 7.10. Иные единовременные выплаты компенсационного истимулирующего характера. 8. Заработная плата иных рабочих. 8.1. Заработная плата иных рабочих состоит из: - тарифной ставки; - ежемесячной надбавки за напряженность труда; - ежемесячной премии по результатам труда; - компенсационной выплаты на питание; - иных надбавок и выплат. 8.2. Тарифная ставка рабочим устанавливается на основемежразрядных тарифных коэффициентов по следующим разрядам: - уборщику служебных помещений по 2 разряду. 8.3. Ежемесячная надбавка за напряженность труда может бытьустановлена в размере до 50% тарифной ставки. 8.4. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается вразмере до 100% тарифной ставки согласно показателям премирования: - качественное и своевременное выполнение должностныхобязанностей, а также работ и заданий руководства; - содержание рабочего места и закрепленных служебных помещенийв надлежащем состоянии; - отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядкаучреждения и трудовой дисциплины; - соблюдение Правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной безопасности при выполнении работ. 8.5. Ежемесячная компенсационная выплата на питаниеустанавливается в размере до 50 МРОТ. 8.6. Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно,как правило, к очередному отпуску в размере до 70 МРОТ. 8.7. В связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходомна пенсию, в связи со смертью рабочего или его близких родственниковмогут производиться дополнительные выплаты в размере от 10 до 100МРОТ. 8.8. Иные единовременные выплаты компенсационного истимулирующего характера. 9. Порядок установления размера заработной платы. 9.1. Размер тарифной ставки устанавливается на основемежразрядных тарифных коэффициентов по соответствующим разрядам сучетом изменений, дополнений, предусмотренных законодательством. 9.2. Размеры надбавок и выплат, предусмотренных пп. 3.4, 3.9,4.2, 4.6, устанавливаются директором учреждения и выплачиваютсяодновременно с оплатой тарифной ставки. 9.3. Размер компенсационной выплаты на питание устанавливаетсяежегодно на следующий календарный год до 1 ноября текущегокалендарного года приказом директора учреждения и выплачиваетсяежемесячно одновременно с оплатой тарифной ставки. 9.4. Ежемесячная премия по результатам труда выплачивается наосновании служебной записки начальника материально-техническогоотдела приказом директора учреждения. 9.5. Размер единовременной материальной помощи устанавливаетсяежегодно на следующий календарный год до 1 ноября текущегокалендарного приказом директора учреждения и выплачиваетсяодновременно с оплатой ежегодного отпуска либо по заявлению рабочегов иное время календарного года. 9.6. Иные выплаты. По результатам деятельности учреждения за квартал, год могутустанавливаться дополнительные выплаты в виде разовых премий вразмере до двух тарифных ставок. Решение о выплате разовых премийпринимается директором учреждения, и выплачиваются они за счетэкономии фонда оплаты труда учреждения. (Раздел II дополнен - Постановление Администрации городскогоокруга Химки от 28.06.2011 г. N 748)хгалтерского учета образовательных учрежденийпри Управлении по образованиюадминистрации городского округа Химки" Г.Б. Апканиев Приложение к Положению об оплате труда Приложение к Положению Перечень должностей и размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учрежденийпри Управлении по образованию администрации городского округа Химки" на 2012 год (В редакции Постановления Администрации городского округа Химки от 01.02.2012 г. N 143)|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование должности | Месячный || п/п | | должностной || | | оклад || | | в рублях ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | Директор | 19930 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 | Заместитель директора по бюджетному учету и отчетности - | 17715 || | главный бухгалтер | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 | Заместитель директора - заместитель главного бухгалтера | 17715 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 | Заместитель директора по экономическим вопросам - | 17715 || | начальник планово-экономического отдела | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5 | Начальник отдела | 16239 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6 | Руководитель группы | 14024 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7 | Инженер-программист | 14024 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8 | Старший инспектор по кадрам | 14024 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9 | Юрисконсульт (0,5 ставки) | 7019 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10 | Ведущий бухгалтер | 9596 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 11 | Ведущий бухгалтер (за счет средств областного бюджета) | 9596 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 12 | Ведущий экономист | 9596 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 13 | Бухгалтер 1 категории | 8119 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Заместитель главы администрации городского округа Е.И. Запорожец