Постановление Администрации городского округа Химки от 28.06.2011 № 748
О внесении изменений и дополнений в постановление главы городского округа Химки Московской области от 10.09.2007 N 1377
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июня 2011 г. N 748 О внесении изменений и дополнений в постановление главы городского округа Химки Московской области от 10.09.2007 N 1377 В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", пунктами 6 и 7 статьи 42N 75/1 от 24.08.2005 изарегистрированного Главным управлением Министерства юстицииРоссийской Федерации по Центральному федеральному округу 26 сентября2005 г. (государственный регистрационный номер RU503010002005001), споследующими изменениями и дополнениями, администрация постановляет: 1. Внести изменения и дополнения в Положение об оплате трудаработников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учетаобразовательных учреждений при Управлении по образованиюадминистрации городского округа Химки" (далее - Положение),утвержденное постановлением главы городского округа Химки Московскойобласти от 10.09.2007 N 1377, в соответствии с приложением кнастоящему постановлению. 2. Постановление главы городского округа Химки Московскойобласти от 07.10.2008 N 1235 "О внесении изменений в постановлениеглавы городского округа Химки Московской области от 10.09.2007 N1377" признать недействующим. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2011. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации городского округа Запорожца Е.И. Первый заместитель главы администрации городского округа А.В. Валов Приложение к постановлению администрации городского округа Химки Московской области от 28 июня 2011 г. N 748 Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учрежденийпри Управлении по образованию администрации городского округа Химки" 1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:"Положение об оплате труда работников и рабочих муниципальногоучреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учрежденийпри Управлении по образованию администрации городского округаХимки". 2. Перед пунктом 1 Положения внести раздел I следующегосодержания: "I. Оплата труда работников". 3. Абзац 1 пункта 1.2 Положения изложить в следующей редакции: "Размеры должностных окладов работников, указанные в перечнедолжностей и размеров должностных окладов работников муниципальногоучреждения (приложение к настоящему Положению), включаются вутверждаемое руководителем учреждения штатное расписание,согласованное с учредителем - председателем Комитета по управлениюимуществом администрации городского округа, начальником финансовогоуправления администрации городского округа и начальником Управленияпо образованию администрации городского округа.". 4. Абзацы 2 и 5 пункта 1.2 Положения исключить. 5. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции: "3.3. Работнику, имеющему наложенное дисциплинарное взыскание,премия по результатам труда за месяц, в котором совершено нарушение,не выплачивается.". 6. Абзац 5 пункта 4.1 Положения изложить в следующей редакции: "Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения вразмере до одного должностного оклада в связи с выходом на пенсию июбилейными датами: - 50 лет; - 55 лет (для женщин); - 60 лет; - 70 лет.". 7. Дополнить Положение разделом II следующего содержания: "II. Оплата труда рабочих Оплата труда рабочих учреждения устанавливается исходя изтарифной ставки, компенсационных, стимулирующих и иных выплат,предусмотренных настоящим Положением в соответствии сзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 5. Установление тарифных ставок. 5.1. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифнымразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения всоответствии с законодательством Московской области применительно коплате труда органов управления муниципального образованияМосковской области. 5.2. Разряды оплаты труда определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих(ЕТКС). 6. Доплаты и надбавки. 6.1. Рабочим учреждения в зависимости от характера и режимаработы могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и иныеразовые выплаты, материальная помощь. 6.2. К компенсационным выплатам относятся: - надбавка за напряженность труда; - надбавка на ненормированный рабочий день; - ежемесячная компенсационная выплата на питание; - иные выплаты компенсационного характера. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: - премия по результатам труда; - единовременная выплата в связи с юбилейными и памятнымидатами, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью рабочего илиего близких родственников; - иные выплаты стимулирующего характера. 6.4. Единовременная материальная помощь выплачивается, какправило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. 7. Заработная плата водителя служебного легкового автомобиля. 7.1. Заработная плата водителя служебного легкового автомобиля(далее - водитель) состоит из: - тарифной ставки; - увеличения тарифной ставки за работу в г. Москве; - ежемесячной надбавки за напряженность труда; - ежемесячной премии по результатам труда; - компенсационной выплаты на питание; - иных надбавок и выплат. 7.2. Тарифная ставка водителя устанавливается на основемежразрядных тарифных коэффициентов по 5 разряду тарифной ставки сучетом выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого служебного автомобиля. 7.3. Тарифная ставка водителя увеличивается на 10% за работу,связанную с поездками в г. Москву. 7.4. Ежемесячная надбавка за напряженность трудаустанавливается в размере 50% тарифной ставки. 7.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий деньустанавливается в размере 50% тарифной ставки. 7.6. Премия по результатам труда устанавливается в размере до100% тарифной ставки согласно показателям премирования: - безаварийная работа; - качественное выполнение работ и заданий руководства; - содержание автомобиля в надлежащем и технически исправномсостоянии; - отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядкаучреждения и трудовой дисциплины; - отсутствие нарушений правил дорожного движения; - соблюдение Правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной безопасности при выполнении работ. 7.7. Ежемесячная компенсационная выплата на питаниеустанавливается в размере до 100% минимальных размеров оплаты труда,установленных федеральным законом для исчисления стипендий, пособийи других обязательных выплат в Российской Федерации (далее по тексту- МРОТ). 7.8. Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно,как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, в размередо 150 МРОТ. 7.9. В связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходомна пенсию, в связи со смертью водителя или его близких родственниковмогут производиться дополнительные выплаты в размере от 10 до 100МРОТ. 7.10. Иные единовременные выплаты компенсационного истимулирующего характера. 8. Заработная плата иных рабочих. 8.1. Заработная плата иных рабочих состоит из: - тарифной ставки; - ежемесячной надбавки за напряженность труда; - ежемесячной премии по результатам труда; - компенсационной выплаты на питание; - иных надбавок и выплат. 8.2. Тарифная ставка рабочим устанавливается на основемежразрядных тарифных коэффициентов по следующим разрядам: - уборщику служебных помещений по 2 разряду. 8.3. Ежемесячная надбавка за напряженность труда может бытьустановлена в размере до 50% тарифной ставки. 8.4. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается вразмере до 100% тарифной ставки согласно показателям премирования: - качественное и своевременное выполнение должностныхобязанностей, а также работ и заданий руководства; - содержание рабочего места и закрепленных служебных помещенийв надлежащем состоянии; - отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядкаучреждения и трудовой дисциплины; - соблюдение Правил охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной безопасности при выполнении работ. 8.5. Ежемесячная компенсационная выплата на питаниеустанавливается в размере до 50 МРОТ. 8.6. Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно,как правило, к очередному отпуску в размере до 70 МРОТ. 8.7. В связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходомна пенсию, в связи со смертью рабочего или его близких родственниковмогут производиться дополнительные выплаты в размере от 10 до 100МРОТ. 8.8. Иные единовременные выплаты компенсационного истимулирующего характера. 9. Порядок установления размера заработной платы. 9.1. Размер тарифной ставки устанавливается на основемежразрядных тарифных коэффициентов по соответствующим разрядам сучетом изменений, дополнений, предусмотренных законодательством. 9.2. Размеры надбавок и выплат, предусмотренных пп. 3.4, 3.9,4.2, 4.6, устанавливаются директором учреждения и выплачиваютсяодновременно с оплатой тарифной ставки. 9.3. Размер компенсационной выплаты на питание устанавливаетсяежегодно на следующий календарный год до 1 ноября текущегокалендарного года приказом директора учреждения и выплачиваетсяежемесячно одновременно с оплатой тарифной ставки. 9.4. Ежемесячная премия по результатам труда выплачивается наосновании служебной записки начальника материально-техническогоотдела приказом директора учреждения. 9.5. Размер единовременной материальной помощи устанавливаетсяежегодно на следующий календарный год до 1 ноября текущегокалендарного приказом директора учреждения и выплачиваетсяодновременно с оплатой ежегодного отпуска либо по заявлению рабочегов иное время календарного года. 9.6. Иные выплаты. По результатам деятельности учреждения за квартал, год могутустанавливаться дополнительные выплаты в виде разовых премий вразмере до двух тарифных ставок. Решение о выплате разовых премийпринимается директором учреждения, и выплачиваются они за счетэкономии фонда оплаты труда учреждения.". Заместитель главы администрации городского округа Е.Н. Питеримов Приложение к Положению об оплате труда работников и рабочих муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки" |—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Месячный должностной оклад в рублях || п/п | | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 1 | Директор | 16607,70 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 2 | Заместитель директора по | 14762,40 || | бюджетному учету и отчетности - | || | главный бухгалтер | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 3 | Заместитель директора | 14762,40 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 4 | Начальник отдела | 13532,20 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 5 | Руководитель группы | 11686,90 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 6 | Инженер-программист | 11686,90 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 7 | Старший инспектор по кадрам | 11686,90 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 8 | Юрисконсульт (0,5 ставки) | 5843,45 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 9 | Ведущий бухгалтер | 8611,40 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 10 | Ведущий бухгалтер | 7996,30 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 11 | Ведущий экономист | 7996,30 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 12 | Бухгалтер 1 категории | 6766,10 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 13 | Экономист 1 категории | 6766,10 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|