Постановление Думы Московской области от 19.12.2013 № 61/72-П

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

ДУМА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 19 декабря 2013 г. № 61/72-П

 

 

Об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы,занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданскойслужбы Московской области, государственным должностям Московской области

 

(Вредакции постановлений Думы Московской области

от26.06.2014 № 36/94-П ,от14.05.2015 г. № 26/127-П;

от19.11.2015 г. № 20/146-П;

от02.09.2016 г. № 19/173-П)

 

Московскаяобластная Дума

 

постановила:

 

1. УтвердитьПеречень должностей работников Московской областной Думы, занимающих должности,не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области,государственным должностям Московской области, и коэффициенты, применяемые приисчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности.(Приложение 1.)

2. УтвердитьПоложение об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы,занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданскойслужбы Московской области, государственным должностям Московской области.(Приложение 2.)

 

 

Председатель

МосковскойобластнойДумы                                       И.Ю. Брынцалов

 

 

 

Приложение1

кпостановлению

Московскойобластной Думы

от19 декабря 2013 г. № 61/72-П

 

 

Перечень

должностей,не относящихся к должностям государственной гражданской службы Московскойобласти, государственным должностям Московской области, и коэффициенты,применяемые при исчислении должностных окладов работников, занимающих этидолжности

 

 

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов (соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области)
Референт Председателя Московской областной Думы	3,9
Руководитель Пресс-центра	3,0
Ведущий инспектор в аппарате фракции в Московской областной Думе, ведущий референт, старший инженер, главный аналитик, ведущий бухгалтер	2,9
Референт первого заместителя Председателя Московской областной Думы, референт заместителя Председателя Московской областной Думы	2,8
Специалист по материально-техническому обеспечению, референт, инженер, документовед, старший инспектор в аппарате фракции в Московской областной Думе, помощник-референт депутата Московской областной Думы, старший инспектор	2,7
Редактор Пресс-центра	2,3

 

(Приложение1 в редакции Постановления Думы Московской области от02.07.2015 г. № 51/134-П)  

 

 

 

Приложение 2

кпостановлению

Московскойобластной Думы

от 19 декабря2013 г. № 61/72-П

 

 

Положение

об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы,занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданскойслужбы Московской области, государственным должностям Московской области

 

 

1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ЗакономМосковской области № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службеМосковской области».

2. Размерыдолжностных окладов работников Московской областной Думы, занимающих должности,не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московскойобласти, государственным должностям Московской области (далее - работники), покаждой должности устанавливаются в соотношении с должностным окладомспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

3. Работникамвыплачиваются:

1)должностной оклад в размерах, определяемых пунктом 2 настоящего Положения;

2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы в размере 50 процентовдолжностного оклада;

3)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентовдолжностного оклада;

4)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

;

5)материальная помощь и другие компенсационные выплаты.

Материальнаяпомощь выплачивается один раз в календарном году в размере трех среднихмесячных заработков по занимаемой должности на день выплаты материальной помощив порядке, установленном Председателем Московской областной Думы;

(Подпункт5 в редакции Постановления Думы Московской области от19.11.2015 г. № 20/146-П)

6)премия по результатам работы за квартал, год в порядке, установленномПредседателем Московской областной Думы.

(Пункт3 в редакции Постановления Думы Московской области от14.05.2015 г. № 26/127-П)

4.Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год по каждой должностиформируется с учетом средств, предусмотренных на выплату:

1)должностного оклада в размере 12 должностных окладов;

2)ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

3)ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3должностных окладов;

4)ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

5)материальной помощи в размере 8,3 должностного оклада;

6)премии по результатам работы за квартал, год в размере 6,5 должностного оклада.Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год может быть увеличенпо каждой должности на размер премии по результатам работы за квартал и (или)премии по результатам работы за год по решению Московской областной Думы.Размер средств на указанные цели определяется бюджетной сметой Московскойобластной Думы на соответствующий год.

(Подпункт6 в редакции Постановления Думы Московской области от19.11.2015 г. № 20/146-П)

(Пункт4 в редакции Постановления Думы Московской области от14.05.2015 г. № 26/127-П)

5.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет (далее - стаж работы), исчисляется работникам всоответствии с Законом Московской области № 164/2008-ОЗ «Об исчислении стажагосударственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы вМосковской области».

Встаж работы помимо периодов службы (работы), включаемых в стаж государственнойгражданской службы Московской области, включаются периоды работы:

ворганах государственной власти Московской области, государственных органахМосковской области на должностях, не относящихся к должностям государственнойгражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области;

ворганах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальныхобразований Московской области на должностях, не относящихся к муниципальнымдолжностям, должностям муниципальной службы в Московской области.

Приисчислении стажа работы в него не включаются периоды трудовой деятельности порабочим профессиям.

Встаж работы на основании распоряжения Председателя Московской областной Думымогут засчитываться периоды работы на отдельных должностях руководителей испециалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.При этом периоды работы на указанных отдельных должностях в совокупности недолжны превышать пяти лет.

(Пункт5 в редакции Постановления Думы Московской области от02.09.2016 г. № 19/173-П;  вступает в силу с моментаего принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014года )

6. Стаж работыустанавливается комиссией по установлению стажа государственной гражданскойслужбы Московской области лицам, замещающим государственные должностиМосковской области и должности государственной гражданской службы в аппаратеМосковской областной Думы.

7. Стаж работыпересчитывается в случаях:

1) внесенияизменений в федеральное законодательство, законодательство Московской области,в соответствии с которым исчисляется стаж работы, при этом стаж работыпересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силусоответствующего нормативного правового акта;

2)представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работысоответствующего периода работы, при этом стаж работы пересчитывается со дняпредставления этих документов;

3)неправильного исчисления стажа работы.