Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 02.02.2005 № 88
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 февраля 2005 г. N 88 Утратил силу - Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 г. N 1173 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) В соответствии с Федеральным законом N 122-ФЗ от 22.08.2004 "Овнесении изменений в законодательные акты Российской Федерации ипризнании утратившими силу некоторых законодательных актовРоссийской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "Овнесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации" и руководствуясь главой 21 Трудового кодексаРоссийской Федерации, решением Совета депутатов г. Орехово-Зуево N209/21 от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Орехово-Зуево"Московской области" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (приложение N 1). 2. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево вступает в законную силус 1 января 2005 г. 3. Начальнику Орехово-Зуевского финансового управления МинфинаМосковской области Целищевой Т.Д.: 3.1. Обеспечить финансирование выплаты заработной платы всоответствии с указанным Положением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Л.А. Нестерову. Глава города В.А. Кудинов Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Орехово-Зуево" Московской области от 2 февраля 2005 г. N 88 СОГЛАСОВАНО Председатель О/З координационного совета профсоюзов В.Д. Феклушин Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения г. Орехово-Зуево (далее - Положение) применяется приопределении заработной платы работников муниципальных учрежденийздравоохранения г. Орехово-Зуево. К учреждениям здравоохранения города относятсялечебно-профилактические и другие учреждения здравоохранения г.Орехово-Зуево, перечень которых утверждается федеральными законамиРФ, постановлениями Правительства РФ, приказами Министерстваздравоохранения РФ. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетномфинансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядокформирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхнастоящим Положением. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных ассигнований самостоятельноопределяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников исложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок),определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения), производится в порядке, установленном длясоответствующих бюджетных организаций, и в соответствии старифно-квалификационными характеристиками служащих и профессийрабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением дляработников учреждений здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифнойсетки: |———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————|| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————|| Тарифные | 1,0| 1,11| 1,23| 1,36| 1,51| 1,67| 1,84| 2,02| 2,22| 2,44| 2,68| 2,89| 3,12| 3,36| 3,62| 3,9| 4,2| 4,5 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————|| Тарифные | 720 | 800 | 885 | 980 | 1090 | 1200 | 1325 | 1455 | 1600 | 1755 | 1930 | 2080 | 2245 | 2420 | 2605 | 2810 | 3025 | 3240 || ставки | | | | | | | | | | | | | | | | | | || (оклады) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————| 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифнойсетки определяется постановлением главы г. Орехово-Зуево всоответствии с действующим законодательством. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов Единойтарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки(оклада) первого разряда, установленного постановлением главы г.Орехово-Зуево, и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициентыутверждаются постановлением главы г. Орехово-Зуево. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами(ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности вгородских условиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда нижеоклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей изчисла медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки сучетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единойтарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложениеN 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России посогласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих, утверждаемых Минтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотреныТарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходяиз 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно перечню (приложениеN 6 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарифной комиссии в порядке исключения могут быть назначены насоответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должноститак же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников. (В редакции ПостановленияГлавы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. (В редакцииПостановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г.N 987) Размер заработной платы работника определяется исходя изтарифной ставки по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя из оклада(тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельныхрасценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера,предусмотренных настоящим Положением и действующимзаконодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(виду работ). Заработок работника предельными размерами неограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно датеприказа по учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласнодате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников учрежденияздравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности | Диапазон || | разрядов ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший персонал | 2-3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | 3-4 || сестра-хозяйка | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилецучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал: -----------------------------------------------------------------T------------¬¦Наименование должности ¦Диапазон ¦¦ ¦разрядов ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-дезинфектор, ¦ ¦¦инструктор по гигиеническому воспитанию, зубной техник, ¦ ¦¦гигиенист стоматологический: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦¦лабораторный техник), старший зубной техник; помощник ¦ ¦¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦¦энтомолога: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, ¦ ¦¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦L----------------------------------------------------------------+------------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется намедицинских сестер приемного отделения больничных учреждений. (Вредакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от11.07.2005 г. N 987) 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в подп. 3.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным подп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подп.3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении)до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным подп. 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда- при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разрядов оплаты труда в соответствии сподп. 3.2.8-3.2.9 показатель "до" рассматривается как включительно,а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал: -----------------------------------------------------------------T------------¬¦Наименование должности ¦Диапазон ¦¦ ¦разрядов ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦¦больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской ¦ ¦¦помощи; постоянно действующего передвижного медицинского ¦ ¦¦отряда (установки); общей практики (семейный); врач-неонатолог ¦ ¦¦отделений для новорожденных детей: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦ ¦ ¦¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; ¦ ¦¦городские (районные) педиатры: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦L----------------------------------------------------------------+------------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: (Вредакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от11.07.2005 г. N 987) 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых идетей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности). Гинекологическое. Гнойной хирургии. Кардиохирургическое. Колопроктологическое. Микрохирургическое. Нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы). Ожоговое. Онкологическое. Оперблок. Ортопедическое. Отоларингологическое. Офтальмологическое. Портальной гипертензии. Реконструктивной и пластической хирургии. Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет). Родовое (родильное). Сосудистой хирургии. Травматологическое (в том числе травмы кисти). Травматолого-ортопедическое. Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом. Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом. Туберкулезное легочно-хирургическое. Урологическое (в том числе пересадка почки). Хирургическое. Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции. Хирургическое торакальное. Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое). Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии, реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансерови родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов: отделений рентгеноударно-волновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторийискусственного кровообращения рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделенийгравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов. (В редакции ПостановленияГлавы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в годуили 4 месяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений: врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений: -----------------------------------------------------------------T------------¬¦Наименование должности ¦Диапазон ¦¦ ¦разрядов ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦ 4-5 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 8 ¦¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦Старший фармацевт: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+----------------------------------------------------------------+------------+¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической¦ ¦¦лаборатории, центра контроля качества и сертификации ¦ ¦¦лекарственных средств, по информационной работе: ¦ ¦¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦L----------------------------------------------------------------+------------- (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуевоот 11.07.2005 г. N 987) 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по подп. 3.3 в соответствии с профилемданного подразделения и подп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - приналичии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии вподразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подп.3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - приналичии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и болеепровизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимподпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения: |——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам || | учреждений ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 3.6.1. Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || заведующий, начальник) | | | | | ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 3.6.2. Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 || учреждением | | | | | ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 3.6.3. Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 3.6.4. Главная медицинская сестра, | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 || акушерка, фельдшер | | | | | ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 3.6.5. Директор больницы (дома) | | | 12-13 | | || сестринского ухода (с высшим и | | | | | || средним медицинским образованием), | | | | | || директор хосписа | | | | | ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 3.6.6. Главный врач (директор, | | | 13 | | || заведующий, начальник) учреждения с | | | | | || числом сметных коек до 50 или | | | | | || количеством врачебных должностей до 7 | | | | | ||——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в подп. 2.4 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателямсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения: |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3.7.2. Биолог, зоолог-энтомолог, эксперт-физик по | 10-14 || контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих | || излучений | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3.7.4. Химик-эксперт учреждений здравоохранения | 8-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи, провизоров, а также городских педиатров,провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров поконтролю качества лекарственных средств, провизоров поинформационной работе приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненнымиим исполнителями. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленныеразделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится толькопо основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуевоот 11.07.2005 г. N 987) Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев содня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом идругих учреждений (структурных подразделений) с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30,25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению. Конкретный перечень должностей работников, оклады(ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасныхдля здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренныхуказанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в подп. 4.1.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Педагогическим работникам за работу в учрежденияхздравоохранения оклады (ставки) повышаются на 20 процентов. 4.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,по результатам аттестации рабочих мест оклады (ставки) повышаются от12 до 24 процентов. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируется вколлективном договоре. 4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделеПоложения, когда повышение окладов (ставок) работниковпредусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавоки доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате другихорганизаций, доплата за работу в ночное время производится в размере50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) сучетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета оклада по занимаемой должности с учетомповышений в связи с опасными для здоровья условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата заработу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышений всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности с учетом повышения в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числеи за каждый час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная оплата труда в размере не менее 25 процентов оклада(месячной тарифной ставки) по Перечню, утвержденному МинздравомРоссии совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияна врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числелинейных больниц; больниц, входящих в состав окружных медицинскихцентров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России;домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки)за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не можетпревышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домовсестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в этих учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в размере до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а такжевремя обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутреннихдел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва; (В редакции ПостановленияГлавы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работав учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 6.1-6.1.4 Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовалаза работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому месту жительства: - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненныхк районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1-6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; (В редакции Постановления Главы городского округаОрехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) - военнослужащим (лицам рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся сработы по собственному желанию из учреждений, подразделений,должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, всвязи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местностьили переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы ииз органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий правона надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организацийи предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусоввыплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующихразмерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25%; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда по Перечню (приложение N 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применениев работе достижений науки и передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (насрок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению с учетомпоказателей результатов труда, утвержденных локальными нормативнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органаработников или коллективным договором. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ. На выплату надбавок, направленных на стимулированиедобросовестного высококвалифицированного труда работников,используется экономия фонда заработной платы, образовавшаяся втечение года, а также сформированный фонд для выплаты надбавок занапряженность в труде в размере 15% к сумме планового фондазаработной платы. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютсярешением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методовобеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учетадругих повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочеговремени производится из расчета тарифной ставки (оклада)врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менеечем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству)руководителей учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки(оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,производится в одинарном размере. 7.2. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное,время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплатаиз расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое времядежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работывремя. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского персонала соответствующейспециальности за фактически отработанные часы с учетом временипереезда. 7.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда: |——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| | Размеры коэффициентов к || | ставке 1 разряда Единой || | тарифной сетки ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 || врач" | ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа по осуществлению консультированиявысококвалифицированным специалистом в объеме не более 300 часов вгод не считается совместительством. 7.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров иосвидетельствований, медицинских работников, привлекаемых кобслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятыхразвозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарамиаптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемымместными органами управления здравоохранения. 7.5. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебныхзаведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистами специалистам из числа среднего медперсонала независимо отнаименования должности устанавливается дополнительная оплата вразмере 10% тарифной ставки (оклада). 7.6. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерийпри учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплатытруда Единой тарифной сетки: |————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности | Диапазон || | разрядов ||————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Главный бухгалтер | 11-17 ||————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Руководитель группы учета | 0-14 ||————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 7.6.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы пооплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией. 7.6.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям,утвержденным по должности начальника отдела вТарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевымдолжностям служащих. 7.7. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом вышестоящим органом управленияздравоохранением. 7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. Приложение N 1 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. |——————————————————————————|————————————————————————|| Группы по оплате | Число сметных коек || труда руководителей | ||——————————————————————————|————————————————————————|| 1 | 1210 и более ||——————————————————————————|————————————————————————|| 2 | От 810 до 1200 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 3 | От 510 до 800 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 4 | От 260 до 500 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 5 | Свыше 50 до 250 ||——————————————————————————|————————————————————————| 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральныхрайонных больниц, центральных городских больниц, центральныхмедико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как всамих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и вучреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1, а также городские больницы скорой медицинской помощи. 1.2. Санатории, санатории-профилактории, специализированныесанаторные детские лагеря круглогодичного действия: |——————————————————————————|————————————————————————|| Группы по оплате | Число сметных коек || труда руководителей | ||——————————————————————————|————————————————————————|| 1 | 2010 и более ||——————————————————————————|————————————————————————|| 2 | От 1510 до 2000 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 3 | От 1010 до 1500 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 4 | От 510 до 1000 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 5 | Свыше 50 до 500 ||——————————————————————————|————————————————————————| 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры: |——————————————————————————|————————————————————————|| Группы по оплате | Число сметных коек || труда руководителей | ||——————————————————————————|————————————————————————|| 2 | 251 и более ||——————————————————————————|————————————————————————|| 3 | От 101 до 250 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 4 | До 100 ||——————————————————————————|————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточногопребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5настоящего приложения): |——————————————————————————|————————————————————————|| Группы по оплате | Число врачебных || труда руководителей | должностей ||——————————————————————————|————————————————————————|| 1 | 301 и более ||——————————————————————————|————————————————————————|| 2 | От 221 до 300 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 3 | От 151 до 220 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 4 | От 66 до 150 ||——————————————————————————|————————————————————————|| 5 | От 8 до 65 ||——————————————————————————|————————————————————————| При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.3. Больничные учреждения, в т.ч. ТМО, головной организациейкоторого является больница, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплатетруда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятсяпо оплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробнаячасть не учитывается. 3.5. Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе пооплате труда руководителей. 3.6. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относитсяк 1 группе, региональный центр медицины катастроф с одновременнымвыполнением функций территориального центра - ко 2 группе,территориальные и местные центры медицины катастроф - к 3 группе пооплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофореза:|——————————————————————————|—————————————————————————|| Группы по оплате | Количество || труда руководителей | заготовленной || | плазмы (тыс. литров || | в год) ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 1 | 11 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 2 | От 6 до 11 ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 3 | От 2 до 6 ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 4 | От 0,5 до 2 ||——————————————————————————|—————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |——————————————————————————|—————————————————————————|| Группы по оплате | Количество || труда руководителей | заготовленной || | плазмы (тыс. литров || | в год) ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 1 | 40 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 2 | От 22 до 40 ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 3 | От 12 до 22 ||——————————————————————————|—————————————————————————|| 4 | От 5 до 12 ||——————————————————————————|—————————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к 5 группе по оплатетруда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к 1-4группам по оплате труда руководителей по показателям,предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженнойплазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к 5группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к 1-4 группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетомкрови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженнойплазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различнойспецифичности. При этом, если иммуноглобулины или иной специфичностине выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммуннойплазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (впересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одноголитра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, всестанции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленнуюметодом плазмофереза (для СПК 3 группы за каждые 4 тонны, для СПК 2группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбуминаиз одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: |——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы по | Число сметных коек || оплате труда | || руководителей | ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————|| | Больницы, | Санатории | Родильные дома || | диспансеры | | ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————|| 1 | 1210 и более | 2010 и более | - ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————|| 2 | От 810 до 1200 | От 1510 до 2000 | 251 и более ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————|| 3 | От 510 до 800 | От 1010 до 1500 | От 101 до 250 ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————|| 4 | От 260 до 500 | От 510 до 1000 | До 100 ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————|| 5 | Свыше 50 до 250 | Свыше 50 до 500 | - ||——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| Приложение N 2 к Положению Переченьучреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) I. Учреждения здравоохранения ------T-----------------------------------------------------------------------¬¦N ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦¦п/п ¦ ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦¦ ¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ ¦повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦¦ ¦подразделения, за исключением указанных в подп. 2.5, для больных ¦¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦¦ ¦затухающими формами туберкулеза ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.2. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и ¦¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦¦ ¦больных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей, в т.ч. гравитационной ¦¦ ¦хирургии крови ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением гемодиализа, ¦¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими ¦¦ ¦заболеваниями; ¦¦ ¦- родовые ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.8. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦¦ ¦депрессиями кроветворения ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦¦ ¦препаратов ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.10.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические ¦¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; ¦¦ ¦отделения рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней ¦¦ ¦(ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦¦ ¦диагностики и лечения ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.11.¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями ¦¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими ¦¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с ¦¦ ¦применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦¦ ¦объективов ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.12.¦Барокамеры и кессоны ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.13.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.14.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений ¦¦ ¦(подразделений) ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.15.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦1.16.¦ Должности в учреждениях здравоохранения: ¦¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 коек; ¦¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦¦ ¦профилактического учреждения; ¦¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов функционирования белков ¦¦ ¦и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов ¦¦ ¦станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и ¦¦ ¦хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на ¦¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не ¦¦ ¦менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; ¦¦ ¦отпуска радоновых озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; ¦¦ ¦для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания сероводородных, сернистых¦¦ ¦и углесероводородных ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦¦ ¦сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных ¦¦ ¦зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов ¦¦ ¦и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и ¦¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦¦ ¦ассортимента; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; ¦¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦¦ ¦- - медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов ¦¦ ¦(ставок) на 25 процентов ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки ¦¦ ¦психических больных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2.2. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2.3. ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2.4. ¦Отделения (палаты) для: ¦¦ ¦- ожоговых больных; ¦¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦¦ ¦- недоношенных детей; ¦¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦¦ ¦осложнениями всех профилей ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2.5. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, ¦¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦2.6. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦¦ ¦(подразделений) ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦¦ ¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, ¦¦ ¦а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы ¦¦ ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов ¦¦ ¦(ставок) на 60 процентов ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦3.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для ¦¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦3.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦¦ ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- ¦¦ ¦инфицированных ¦+-----+-----------------------------------------------------------------------+¦3.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в подп. 5.1-5.3, ¦¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным ¦¦ ¦контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦L-----+------------------------------------------------------------------------ Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учрежденияздравоохранения (подразделения, должности) перечислены в несколькихпунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентныхповышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований,не суммируются. (В редакции Постановления Главы городского округаОрехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с учетом мненияпредставительного органа работников перечень должностей работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 3 к Положению Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпрофсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностныхокладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числакоторых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяетсяпутем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда заруководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень+ 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру вграфу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работниковздравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификацииего стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и надату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительныесведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов(месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работыв учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещениепрофессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районныекоэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма N 1 Тарификационный список работников ________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.20____ Группа по оплате труда руководителей и служащих |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Ф.И.О. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование должности ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате || | труда руководителей учреждений) ||———————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 4. | Квалификационной категории | Увеличения разряда за наличие: || | | (количество разрядов) ||———————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 5. | Ученой степени | ||———————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 6. | Почетного звания ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4,5,6) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера || | (гр. 9 + гр. 10) в руб. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | В % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми || | | условиями труда ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | В руб. | ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. | В % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | В руб. | ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17. | Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или гр. 11, или гр. 12 + гр. || | 14 + гр. 16) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18. | Стаж непрерывной работы ||———————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 19. | В % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 9, или гр. 11, | непрерывной работы || | | или гр. 12 х гр. 19) | ||———————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 20. | В руб. | | ||———————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + || | + гр. 20) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 22. | Дополнительные сведения ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Ф.И.О. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование должности ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и || | фармацевтических работников, специальность, по которой присвоена категория ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 5. | За руководство структурным подразделением | Увеличения разряда ||———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 6. | За наличие ученой степени (количество | || | разрядов) | ||———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 7. | За наличие почетного звания ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5,6,7) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида || | работы (основная, совместительство) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | В % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми || | | условиями труда ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. | В руб. | ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | В % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17. | В руб. | ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. || | 17) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 19. | Стаж непрерывной работы ||———————|————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 20. | В % | Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) | Надбавка за || | | | продолжительность || | | | непрерывной работы ||———————|————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 21. | В руб. | | ||———————|————————|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 18 + гр. 21) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23. | Дополнительные сведения ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Ф.И.О. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование профессии ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Разряд оплаты труда ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида || | работы (основная, совместительство) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | В % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми || | | условиями труда ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | В руб. | ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | В % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | В руб. | ||———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | Стаж непрерывной работы ||———————|————————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 13. | В % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 6 х гр. 13) | непрерывной работы ||———————|————————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 14. | В руб. | | ||———————|————————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 15. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14) ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | Дополнительные сведения ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 4 к Положению Перечень организаций, предприятий, производств и их структурныхподразделений, работа в которых дает право на установление надбавокв размере 20 процентов от оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, || предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Должности медицинского персонала, | Лечение и непосредственное обслуживание || руководителей, специалистов, служащих и | больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных || профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением || перечисленных в пунктах 1 и 2 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Должности медицинского персонала, | Непосредственный контакт с больными || руководителей, специалистов, служащих и | СПИДом и ВИЧ-инфицированными при || профессий рабочих | проведении эпидрасследований, || | консультаций, осмотров, оказании || | медицинской помощи, судебно-медицинской || | экспертизы и проведении другой работы ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| 3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на || которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- || инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных || СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Должности медицинского персонала, | Проведение всех лабораторных || руководителей, специалистов, служащих и | исследований крови и материалов, || профессий рабочих | поступающих от больных СПИДом и ВИЧ- || | инфицированных ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 5 к Положению Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов 1. Водитель автомобиля. 2. Газосварщик. 3. Машинист холодильных установок. 4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей. 6. Слесарь по ремонту автомобилей. 7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции икондиционирования. 8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей. 9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Столяр. 13. Токарь. 14. Фрезеровщик. 15. Шлифовщик. 16. Электрогазосварщик. 17. Электромеханик по лифтам. 18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинскогооборудования. 19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронноймедицинской аппаратуры. 20. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования. 21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры иустройств связи. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие5-6 тарифные разряды согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимитарифными разрядами, или высшей сложности. 2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 тарифных разрядов в соответствии с настоящим Перечнемрешается администрацией с учетом мнения представительного органаработников, в соответствии с квалификацией учреждения, объемом икачеством выполняемых им работ. Указанная оплата может носитьпостоянный или временный характер. 4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ. Приложение N 6 к Положению Тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987)----------------------------------------T---------¬¦Наименование общеотраслевых должностей ¦Тарифные ¦¦руководителей, специалистов и служащих ¦разряды ¦+---------------------------------------+---------+¦1. Руководители ¦ ¦+---------------------------------------+---------+¦Директор (генеральный директор, ¦ 15-18 ¦¦начальник, управляющий) учреждения ¦ ¦¦Главный диспетчер ¦ 13-16 ¦¦Главный инженер ¦ 14-17 ¦¦Главный метролог ¦ 13-16 ¦¦Главный механик ¦ 13-16 ¦¦Главный специалист по защите ¦ 13-16 ¦¦информации ¦ ¦¦Главный технолог ¦ 13-16 ¦¦Главный энергетик ¦ 13-16 ¦¦Директор гостиницы ¦ 10-14 ¦¦Директор котельной ¦ 10-15 ¦¦Директор типографии ¦ 10-14 ¦¦Заведующий архивом ¦ 3-4 ¦¦Заведующий бюро пропусков ¦ 3-4 ¦¦Заведующий виварием ¦ 6-10 ¦¦Заведующий камерой хранения ¦ 3 ¦¦Заведующий канцелярией ¦ 4-5 ¦¦Заведующий комнатой отдыха ¦ 3-4 ¦¦Заведующий копировально-множительным ¦ 3-4 ¦¦бюро ¦ ¦¦Заведующий машинописным бюро ¦ 4-5 ¦¦Заведующий общежитием ¦ 5-12 ¦¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 6-12 ¦¦Заведующий (центральным) складом ¦ 4-6 ¦¦Заведующий столовой ¦ 7-13 ¦¦Заведующий фотолабораторией ¦ 3-4 ¦¦Заведующий хозяйством ¦ 3-4 ¦¦Заведующий экспедицией ¦ 3-4 ¦¦Комендант ¦ 3-5 ¦¦Мастер участка (включая старшего) ¦ 6-11 ¦¦Начальник отдела ¦ 8-14 ¦¦Начальник гаража ¦ 8-14 ¦¦Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7-14 ¦¦Начальник участка ¦ 7-12 ¦¦Начальник смены ¦ 7-12 ¦¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦¦Начальник цеха ¦ 11-14 ¦¦Производитель работ (прораб), включая ¦ 8-11 ¦¦старшего ¦ ¦¦Управляющий отделением (фермой, ¦ 10-12 ¦¦сельскохозяйственным участком) ¦ ¦+---------------------------------------+---------+¦2. Специалисты ¦ ¦+---------------------------------------+---------+¦Администратор (включая старшего) ¦ 4-8 ¦¦Архитектор ¦ 6-13 ¦¦Бухгалтер ¦ 5-11 ¦¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7-11 ¦¦Дизайнер (художник-конструктор) ¦ 6-13 ¦¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4-5 ¦¦Документовед ¦ 6-11 ¦¦Инженер ¦ 6-11 ¦¦Инженер по организации труда ¦ 6-11 ¦¦Инженер по нормированию труда ¦ 6-11 ¦¦Инженер по охране труда ¦ 6-11 ¦¦Инспекторы: по кадрам, по контролю за ¦ 4-5 ¦¦исполнением поручений (включая ¦ ¦¦старших) ¦ ¦¦Конструктор ¦ 6-13 ¦¦Корректор (включая старшего) ¦ 7-8 ¦¦Математик ¦ 6-13 ¦¦Механик ¦ 6-11 ¦¦Переводчик ¦ 6-11 ¦¦Программист ¦ 6-13 ¦¦Психолог ¦ 6-11 ¦¦Редактор ¦ 6-11 ¦¦Социолог ¦ 6-11 ¦¦Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦¦Сурдопереводчик ¦ 6-11 ¦¦Техник ¦ 4-8 ¦¦Технолог ¦ 6-13 ¦¦Товаровед ¦ 6-11 ¦¦Физиолог ¦ 6-11 ¦¦Художник ¦ 6-11 ¦¦Эколог (инженер по охране окружающей ¦ 6-11 ¦¦среды) ¦ ¦¦Экономист ¦ 6-11 ¦¦Электроник ¦ 6-13 ¦¦Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦+---------------------------------------+---------+¦3. Служащие ¦ ¦+---------------------------------------+---------+¦Агент ¦ 3 ¦¦Архивариус ¦ 3-4 ¦¦Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦¦Дежурный по выдаче справок (бюро ¦ 2-4 ¦¦справок), дежурный по залу, дежурный ¦ ¦¦по этажу гостиницы, дежурный по ¦ ¦¦комнате отдыха, дежурный по общежитию ¦ ¦¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦¦Инкассатор (включая старшего) ¦ 4-5 ¦¦Калькулятор ¦ 3 ¦¦Кассир (включая старшего) ¦ 3-4 ¦¦Кодификатор ¦ 3 ¦¦Контролер пассажирского транспорта ¦ 3-4 ¦¦Копировщик ¦ 2 ¦¦Лаборант (включая старшего) ¦ 4-5 ¦¦Машинистка (машинистка, работающая с ¦ 3-5 ¦¦иностранным текстом) ¦ ¦¦Нарядчик ¦ 2 ¦¦Оператор диспетчерской службы ¦ 4 ¦¦Оператор по диспетчерскому ¦ 3 ¦¦обслуживанию лифтов ¦ ¦¦Паспортист ¦ 3 ¦¦Секретарь ¦ 3 ¦¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦¦Секретарь-стенографистка ¦ 4-5 ¦¦Секретарь незрячего специалиста ¦ 4-8 ¦¦Статистик ¦ 4-5 ¦¦Стенографистка ¦ 4-5 ¦¦Счетовод ¦ 3 ¦¦Табельщик ¦ 2 ¦¦Таксировщик ¦ 2-4 ¦¦Учетчик ¦ 2 ¦¦Чертежник ¦ 3 ¦¦Экспедитор ¦ 2 ¦¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦L---------------------------------------+----------