Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 30.03.2010 № 440
Об утверждении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N 1174
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 2010 г. N 440 Об утверждении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N 1174 В соответствии с постановлением Правительства Московскойобласти от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений впостановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательныхучреждений Московской области" постановляю: 1. Утвердить изменения в Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений городского округаОрехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округаОрехово-Зуево от 23.08.2007 N 1174 (с изменениями и дополнениями,внесенными постановлениями главы городского округа Орехово-Зуево от26.12.2007 N 1788, от 24.01.2008 N 83, от 20.02.2008 N 180, от27.05.2008 N 477, от 13.08.2008 N 703, от 03.12.2008 N 1180, от27.02.2009 N 192, от 01.06.2009 N 480) (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010года. 3. Опубликовать данное постановление с приложением винформационном бюллетене "Деловые вести". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Подколзину О.А. Глава городского округа О.В. Апарин Приложение к постановлению главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 30 марта 2010 г. N 440 "Согласовано" Председатель городской организации Профсоюза работников образования Л.С. Власова Измененияв Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23.08.2007 N 1174 1. В разделе 4 "Доплаты и надбавки" пункт 4.3 изложить вследующей редакции: "4.3. Исполнительные органы местного самоуправления городскогоокруга Орехово-Зуево могут предусматривать средства на установлениедоплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейпедагогического работника: учреждению, кроме муниципальных дошкольных образовательныхучреждений, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогическихработников данного учреждения. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейпедагогического работника, и порядок их установления определяютсяучреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором (соглашением)". 2. В разделе 4 "Доплаты и надбавки", в пункте 4.8 слова"установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата". 3. Раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера"изложить в следующей редакции: "5. Установление выплат стимулирующего характера 5.1. Исполнительные органы местного самоуправления могутпредусматривать учреждению средства на установление выплатстимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплатытруда данного учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующегохарактера, но не более 10 процентов ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки. Установление выплат стимулирующего характера, в том числепремиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения,утверждаемых локальными нормативными актами учреждения иликоллективным договором; мнения представительного органа работников. Учреждением предусматриваются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установлениявыплат стимулирующего характера определяются управлением образованияадминистрации городского округа Орехово-Зуево с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений,являющихся участниками апробации Модельной методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательныхучреждений городского округа Орехово-Зуево, может составлять неболее 15 процентов должностного оклада. 5.3. Исполнительные органы местного самоуправления городскогоокруга Орехово-Зуево могут предусматривать учреждению средства наустановление выплат стимулирующего характера по должности "учитель"в следующих размерах: в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставкизаработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки; в общеобразовательном учреждении, являющемся участникомапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных учреждений городскогоокруга Орехово-Зуево, - не более 15 процентов ставки заработнойплаты с учетом фактического объема учебной нагрузки.". 4. В приложении N 1 к Положению наименование таблицы 1 изложитьв следующей редакции: "Должностные оклады руководящих работников общеобразовательныхшкол-интернатов начального общего, основного общего и среднего(полного) общего образования, в том числе с углубленным изучениемотдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов,специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных(коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальныхобщеобразовательных школ и специальных (коррекционных)общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченнымивозможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния". 5. Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 1.1 следующегосодержания: "Таблица 1.1 Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, и их заместителей|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Наименование должности и требования к | Должностной оклад || п/п | квалификации | (в рублях) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|| | | I | II | III | IV ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|| 1. | Руководитель структурного подразделения | | | | || | общеобразовательного учреждения (заведующий: | | | | || | учебно-консультационным пунктом, отделением, | | | | || | отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, | | | | || | мастерской, интернатом при школе, | | | | || | производственной практикой и т.п.), имеющий: | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|| | - высшую квалификационную категорию | 15885 | 15125 | 14375 | 13615 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|| | - первую квалификационную категорию | 15125 | 14375 | 13615 | 13465 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————|| 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 14415 | 13760 | 13105 | 12450 || | главный инженер, главный методист и др.) | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| ". 6. В приложении N 1 к Положению наименование таблицы 2 изложитьв следующей редакции: "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплатетруда директоров общеобразовательных учреждений, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования, являющихся участниками апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений городского округаОрехово-Зуево, и их заместителей"; примечание изложить в следующей редакции: "Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательныхучреждений, являющихся участниками апробации Модельной методикиформирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, и ихзаместителей исчисляется исходя из средней заработной платыпедагогических работников за часы учебной нагрузки потарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения пооплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителяпо результатам аттестации.". 7. Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 2.1 следующегосодержания: "Таблица 2.1 Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения и его заместителей, кромедиректоров, указанных в таблице 1, и директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, и их заместителей|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| N | Наименование должности и требования квалификации | Коэффициент группы || п/п | | общеобразовательного || | | учреждения || | | по оплате труда || | | руководителей ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | | I | II | III | IV ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 1. | Директор общеобразовательного учреждения, | | | | || | имеющий: | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - высшую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,2 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - первую квалификационную категорию | 1,5 | 1,35 | 1,15 | 1,1 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 2. | Заместитель директора общеобразовательного | | | | || | учреждения, деятельность которого связана с | | | | || | руководством образовательным процессом, имеющий: | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - высшую квалификационную категорию | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,15 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - первую квалификационную категорию | 1,45 | 1,3 | 1,1 | 1,05 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 3. | Заместитель директора общеобразовательного | 1,35 | 1,15 | 1,05 | 1,0 || | учреждения по административно-хозяйственной | | | | || | части (работе, деятельности), заместитель | | | | || | директора по безопасности (по организации | | | | || | безопасности, по обеспечению безопасности), | | | | || | по должностным обязанностям которых | | | | || | не производится аттестация на квалификационную | | | | || | категорию руководящей должности | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательногоучреждения и его заместителей исчисляется исходя из среднейзаработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузкипо тарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения пооплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителяпо результатам аттестации".