Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 12.05.2005 № 664
Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 мая 2005 г. N 664 Утратил силу - Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 г. N 1172 Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 17.08.2006 г. N 1089) В соответствии с Законом Московской области от 25.11.2004 N157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области" и учитывая решение Московской областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 29.11.2004 постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево(приложение N 1). 2. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальныхучреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево кгруппам по оплате труда руководителей (приложение N 2). 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Л.А. Нестерову. Глава города В.А. Кудинов Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Орехово-Зуево" Московской области от 12 мая 2005 г. N 664 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 17.08.2006 г. N 1089) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях установленияединого подхода при определении заработной платы работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи г.Орехово-Зуево (далее - учреждения социального обслуживания длямолодежи). 1.2. Оплата труда работников учреждений социальногообслуживания для молодежи осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области (далее - ЕТС). 1.3. Заработная плата работника учреждений социальногообслуживания для молодежи включает в себя тарифную ставку (оклад) идругие выплаты, предусмотренные законодательством. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, атакже за выполнение дополнительной работы по другой профессии(должности или за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 1.5. Тарифные ставки (оклады) главных специалистов (бухгалтер,инженер, механик, энергетик и т.д.) устанавливаются в порядке,предусмотренном для заместителей руководителей организации. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Оклады по должностям работников учреждений социальногообслуживания для молодежи устанавливаются по разрядам ЕТС с учетомналичия присвоенной квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. 2.2. Отнесение учреждений социального обслуживания для молодежик группам по оплате труда руководителей производится в соответствиис Порядком отнесения учреждений социального обслуживания длямолодежи к группам по оплате труда руководителей. 2.3. Для руководителей и специалистов учреждений социальногообслуживания для молодежи устанавливаются следующие тарифныеразряды: |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должностей работников | Тарифные || | разряды ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Руководители ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Руководитель (директор, начальник, заведующий) | 12-16 || учреждения социального обслуживания | || для молодежи | ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Руководитель (заведующий) структурного | 11-14 || подразделения (центра, службы) учреждения | || социального обслуживания для молодежи | ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Специалисты ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Воспитатель (включая старшего) | 7-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Инструктор по труду | 6-13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Инструктор по физической культуре | 6-13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Методист, инструктор-методист (включая | 8-14 || старшего) | ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Педагог-психолог | 7-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Педагог-организатор | 7-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Педагог дополнительного образования | 6-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Социальный педагог | 7-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Специалист по социальной работе с молодежью | 7-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Специалист по работе с молодежью | 7-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Тренер-преподаватель (включая старшего) | 6-14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Вспомогательный персонал ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Младший воспитатель | 3-6 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Социальный работник по работе с молодежью | 3-8 ||—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 2.4. Конкретные разряды по тарифным разрядам, приведены вприложении N 2. 2.5. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом2.3 настоящего Положения, устанавливаются выше на: 2.5.1. На один разряд: 2.5.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания длямолодежи, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик,входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, внаименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженныйработник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работникобразования", "Заслуженный преподаватель". 2.5.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания длямолодежи, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферымолодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферымолодежной политики Московской области". 2.5.1.3. Руководителям и специалистам учреждений социальногообслуживания для молодежи, имеющим ученую степень кандидата наук иработающим по соответствующему профилю. 2.5.2. На два разряда - руководителям и специалистам учрежденийсоциального обслуживания для молодежи, имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю. 2.5.3. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание, непоименованное выше, а также имеющим ученую степень кандидата идоктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно наодин или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным ЕТС,при условии соответствия почетного звания или ученой степенируководителя профилю учреждения, а специалистов - профилюдеятельности. 2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяв следующие сроки: 2.6.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.6.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Управления по делам молодежи, культуре испорту г. Орехово-Зуево. 2.6.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 3. Надбавки и доплаты 3.1. Работникам учреждения социального обслуживания длямолодежи доплата за работу в ночное время производится в размере 35процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время. 3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) безучета других надбавок и доплат. 3.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются повышения тарифной ставки до 24% по итогаматтестации рабочего места. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Учреждения социального обслуживания для молодежисамостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Приэтом установление выплат стимулирующего характера производится сучетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников иколлективным договором. 4.2. Руководителям учреждений социального обслуживания длямолодежи выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителем Управления по делам молодежи, культуре и спорту г.Орехово-Зуево. 4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваютсясредства для выплат стимулирующего характера в размере 10% от суммысредств, начисленных по тарифным ставкам (окладам) и доплатам(надбавкам), предусмотренным законодательством. (Дополнен -Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 17.08.2006 г.N 1089) Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Город Орехово-Зуево" Московской области от 12 мая 2005 г. N 664 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания длямолодежи к группам по оплате руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке Основным критерием для определения разрядов оплаты трударуководителей социального обслуживания для молодежи по Единойтарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда,определяемые на основе объемных показателей. 1. Показатели 1.1. По показателям для установления разрядов оплаты трударуководителей муниципальных учреждений социального обслуживания длямолодежи (далее по тексту - учреждения) установлено три группы пооплате их труда. 1.2. Отнесение учреждений к одной из трех групп по оплате трударуководителей производится по сумме баллов после оценки сложностируководства учреждением по следующим показателям: ------T-------------------------------------T------------------T--------------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦I. ¦Учреждения социального обслуживания для молодежи (основные показатели) ¦+-----+-------------------------------------T------------------T--------------+¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях¦За каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦(списочный состав по состоянию ¦занимающегося ¦ ¦¦ ¦на 01.01 текущего года) ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2. ¦Количество клиентов, посетивших ¦ ¦ ¦¦ ¦или обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2.1. ¦Обратившихся за справочной ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦информацией (об услугах ¦обратившегося ¦ ¦¦ ¦и специалистах, записи на прием, ¦по журналу учета ¦ ¦¦ ¦участии в программе, порядке работы ¦обращений ¦ ¦¦ ¦и т.д.): ¦за справочной ¦ ¦¦ ¦- очно ¦информацией ¦ 0,04 ¦¦ ¦- по телефону ¦ ¦ 0,02 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15 ¦¦ ¦диагностическое обследование (в том ¦обследование ¦ ¦¦ ¦числе профдиагностику) ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2.3. ¦Получивших ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦информационно-разъяснительную ¦консультацию, ¦ ¦¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦собеседование по интересующей ¦ ¦ ¦¦ ¦проблеме (в т.ч. по вопросам ¦ ¦ ¦¦ ¦трудоустройства и профобучения, ¦ ¦ ¦¦ ¦правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2.4. ¦Прошедших коррекционные, развивающие,¦ ¦ ¦¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально (в семейной группе) ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦¦ ¦- в групповой форме ¦За участника ¦ 0,2 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2.5. ¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе¦За участника ¦ 0,01 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2.6. ¦Участвовавших в лекционно-обучающих ¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦занятиях, мероприятиях ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦По 0,5 ¦¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦- социально-профилактические ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- социально-реабилитационные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- социально-бытовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4.2. ¦Экстренной психологической помощи ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦по телефону: ¦ ¦ ¦¦ ¦- дневной ¦ ¦ 25 ¦¦ ¦- ночной ¦ ¦ 40 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4.3. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4.4. ¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦ 10 ¦¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи¦направление ¦ ¦¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д.), оформленных приказом ¦ ¦ ¦¦ ¦по учреждению ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4.5. ¦Подразделений учреждения, ¦За каждое ¦ 5 ¦¦ ¦в т.ч. кружков, секций, и т.п., ¦ ¦ ¦¦ ¦оформленных приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4.6. ¦Учебно-производственных, ¦За каждое ¦ 20 ¦¦ ¦опытно-производственных участков, ¦направление ¦ ¦¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦- штатных работников ¦работника ¦ 1 ¦¦ ¦- штатных работников, имеющих высший ¦ ¦ 1,5 ¦¦ ¦квалификационный разряд по должности ¦ ¦ ¦¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦6. ¦Наличие помещений в оперативном ¦За каждые 10 кв. м¦ 5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦7. ¦Наличие филиалов, оформленных ¦За каждый филиал ¦ 20 ¦¦ ¦в установленном порядке ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦8. ¦Наличие загородных объектов (лагерей,¦За каждый ¦ 30 ¦¦ ¦баз отдыха, дач и других), ¦ ¦ ¦¦ ¦находящихся на балансе учреждения ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦9. ¦Сменность работы: ¦Постоянно ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в ночные ¦при наличии ¦ 40 ¦¦ ¦часы (с 22.00 до 6.00) ¦приказа ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦по учреждению ¦ 20 ¦¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в субботние ¦ ¦ 60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные¦ ¦ 60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦10. ¦Наличие оборудованного медицинского ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦кабинета ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦11. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦+-----+-------------------------------------T------------------T--------------+¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех¦ 10 ¦¦ ¦ ¦лет ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦2. ¦Превышение плановой наполняемости ¦В течение года ¦ 15 ¦¦ ¦групп ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦3. ¦Повышение квалификации в течение года¦За каждого ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦работника ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦4. ¦Своевременная подготовка учреждения ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦к новому учебному году ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦5. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦6. ¦Развитие многопрофильности учреждения¦За открытие нового¦ 10 ¦¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦7. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий, соревнований на своей ¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦базе: ¦по итогам ¦ ¦¦ ¦- международных, междугородних ¦прошедшего года ¦ 20 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦ 5 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦8. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦молодежных мероприятий по профилю ¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦работы учреждения: ¦по итогам ¦ ¦¦ ¦- сельских ¦прошедшего года ¦ 3 ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦9. ¦Организационно-методическая помощь ¦Совместный приказ ¦До 20 ¦¦ ¦учреждениям дополнительного ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦образования и образовательным школам ¦молодежи и органа ¦ ¦¦ ¦ ¦образования ¦ ¦¦ ¦ ¦на начало учебного¦ ¦¦ ¦ ¦года ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦10. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦ 5 ¦¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦практиканта, ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦¦ ¦ ¦на работу ¦ ¦¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦11. ¦Наличие проектов ¦Решение ¦ 20 ¦¦ ¦опытно-экспериментальной работы, ¦Экспериментального¦ ¦¦ ¦предусматривающих вовлечение ¦совета ¦ ¦¦ ¦в учебно-воспитательный процесс детей¦при Комитете ¦ ¦¦ ¦и подростков ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской области¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦12. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦13. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦¦ ¦- федеральной ¦Решение ¦ 30 ¦¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦¦ ¦ ¦совета ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- областной ¦Решение ¦ 25 ¦¦ ¦ ¦Экспертного совета¦ ¦¦ ¦ ¦при Комитете ¦ ¦¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской ¦ ¦¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- муниципальной ¦Решение ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦14. ¦Реализация программ: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦программу ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских конкурсов ¦по итогам года ¦ ¦¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦15. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦16. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦в работе спортивных площадок, ¦ ¦ ¦¦ ¦бассейнов, хоккейных коробок, ¦ ¦ ¦¦ ¦парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦17. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦¦ ¦в учебно-воспитательном процессе ¦ ¦ ¦¦ ¦видеозала, планетария, театрального ¦ ¦ ¦¦ ¦зала с костюмерной, выставочного ¦ ¦ ¦¦ ¦зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦18. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦До 20 ¦¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦19. ¦Наличие библиотеки с читальным залом ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦не менее чем на 15 человек ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦20. ¦Наличие центров информатики ¦За каждое ¦До 20 ¦¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦направление ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦21. ¦Осуществление ремонта и строительства¦ ¦До 50 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦22. ¦Организация работы летних лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦23. ¦Оказание платных услуг ¦За каждый вид ¦До 20 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦24. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый семинар ¦ ¦¦ ¦- областных ¦и при наличии ¦ 30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦¦ ¦ ¦документов ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦25. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦26. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦участника ¦ ¦¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦27. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности:¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦28. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦финансирования деятельности ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения при условии их отражения ¦ ¦ ¦¦ ¦на балансе или оборотных ведомостях ¦ ¦ ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------+--------------+¦29. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------------------+------------------+--------------- 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда по Единой тарифной сетке для руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи 2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлениемпо делам молодежи, культуре и спорту г. Орехово-Зуево поподчиненности учреждения в установленном им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемыхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на два года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по деламмолодежи, культуре и спорту г. Орехово-Зуево по подчиненностиучреждения. 2.3. За руководителем учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы при оплате труда руководителейчисленность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, скоторыми работают учреждения (с учетом принципа анонимности иконфиденциальности), определяется количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 01.01 текущего года; воздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований- по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.5. Комитет по делам молодежи Московской области вправеотносить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатовработы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,определенной по настоящим показателям. 2.6. Управление по делам молодежи, культуре и спорту г.Орехово-Зуево вправе устанавливать (без изменения учреждению группыпо оплате труда руководителей, определяемой по показателям) впорядке исключения руководителям учреждений, имеющим высокуюквалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, разряд оплатытруда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждения сферымолодежной политики в следующей группе по оплате труда. 3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи |——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| Тип (вид) учреждения | Группа, к которой муниципальное || | учреждение социального обслуживания || | для молодежи относится по оплате труда || | руководителей (от суммы баллов, || | начисленных по показателям) ||——————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|————————————————|| | I группа | II группа | III группа ||——————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|————————————————|| Учреждения социального | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 || обслуживания для молодежи | | | ||——————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|————————————————| Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений сферымолодежной политики, их заместителей, руководителей филиалов,руководителей структурных подразделений, главных специалистов всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этимдолжностям устанавливаются в зависимости от группы, к которойучреждение отнесено по оплате труда руководителей. Тарифные разряды тарифной Единой сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи 1. Руководители 1.1. Руководителям (директорам, начальникам, заведующим)учреждений социального обслуживания для молодежи: Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю или наруководящих должностях менее 5 лет. В зависимости от группы пооплате труда устанавливаются следующие разряды оплаты трударуководителей (директоров, начальников, заведующих): I группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; - имеющим первую квалификационную категорию - 15 разряд; - имеющим вторую квалификационную категорию - 14 разряд. II группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; - имеющим первую квалификационную категорию - 14 разряд; - имеющим вторую квалификационную категорию - 13 разряд. III группа по оплате труда руководителей: - имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; - имеющим первую квалификационную категорию - 13 разряд; - имеющим вторую квалификационную категорию - 12 разряд. 1.2. Руководитель (заведующий) структурного подразделения(центра, службы) учреждения социального обслуживания для молодежи: 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет. 11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностейруководителя (заведующего) структурного подразделения (центра,службы) учреждения социального обслуживания для молодежи,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностейруководителя (заведующего) структурного подразделения (центра,службы) учреждения социального обслуживания для молодежи,отнесенного к I и II группам оплате труда руководителей. 2. Специалисты 2.1. Воспитатель (включая старшего) 7-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 1 года (для старшеговоспитателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшеговоспитателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория либовысшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше10 лет (для старшего воспитателя); 13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя истаршего воспитателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателяи старшего воспитателя). 2.2. Инструктор по труду 6-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6-7 разряды- среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю неменее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. 2.3. Инструктор по физической культуре 6-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6-7 разряды- среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. 2.4. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста неменее 1 года (для старших методистов и старшихинструкторов-методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста неменее 3 лет (для старших методистов и старшихинструкторов-методистов); 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов); 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов). 2.5. Педагог-психолог 7-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное (психологическое или педагогическое) образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю(работы по специальности) от 2 до 4 лет; 9 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднеепрофессиональное (психологическое или педагогическое) образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилюот 4 до 6 лет; 10 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднеепрофессиональное (психологическое или педагогическое) образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилюсвыше 6 лет; 11 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности)от 6 до 10 лет; 12 разряд - высшее профессиональное (психологическое илипедагогическое) образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или IIквалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. 2.6. Педагог-организатор 7-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. 2.7. Педагог дополнительного образования 6-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. 2.8. Социальный педагог 7-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. 2.9. Специалист по социальной работе с молодежью 7-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. 2.10. Тренер-преподаватель (включая старшего) 6-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю в должноститренера-преподавателя не менее года (для старшеготренера-преподавателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшеготренера-преподавателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшеготренера-преподавателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю свыше 20 лет или высшее профессиональное образование истаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшеготренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя); 13 разряд - I квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). 3. Вспомогательный персонал 3.1. Младший воспитатель 3-6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 3-4 разряды - среднее полное (общее) образование и специальнаяподготовка по установленной программе без предъявления требований кстажу работы; 4-5 разряды - начальное профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж по профилю не менее 3 лет; 5-6 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет. 3.2. Социальный работник по работе с молодежью 3-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 3-4 разряды - среднее полное (общее) образование и специальнаяподготовка по установленной программе без предъявления требований кстажу работы; 4-5 разряды - начальное профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж по профилю не менее 3 лет; 5-6 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет; 6-7 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет.