Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 № 1172
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г.о. Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 августа 2007 г. N 1172 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г.о. Орехово-Зуево (В редакции постановлений Главы городского округа Орехово-Зуево от 23.12.2008 г. N 1258; от 12.05.2009 г. N 397; постановлений Администрации городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2011 г. N 727; от 03.11.2011 г. N 1578) В связи с введением распоряжения Главного Управления по труду исоциальным вопросам от 26.06.2007 N 51 отраслевых систем оплатытруда работников бюджетной сферы Московской области и в целяхустановления единого подхода при установлении системы оплаты трудаработников учреждений по работе с молодежью городского округаОрехово-Зуево постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений поработе с молодежью городского округа Орехово-Зуево (прилагается). 2. Постановление главы города N 664 от 12.05.2005 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений социального обслуживаниядля молодежи г. Орехово-Зуево" считать утратившим силу. 3. Постановление вступает в силу с момента опубликования. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Л.А. Нестерову. Глава городского округа Орехово-Зуево В.А. Кудинов Утверждено постановлением главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23 августа 2007 г. N 1172 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области (В редакции постановлений Главы городского округа Орехово-Зуево от 23.12.2008 г. N 1258; от 12.05.2009 г. N 397; постановлений Администрации городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2011 г. N 727; от 03.11.2011 г. N 1578) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по работе с молодежью применяется в целяхустановления единого подхода при установлении системы оплаты трудаработников учреждений по работе с молодежью городского округаОрехово-Зуево Московской области (далее - учреждения по работе смолодежью). 1.2. Заработная плата работников учреждений по работе смолодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку),выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствиис настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифныхставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области на31.08.2007, указанным работникам выплачивается соответствующаяразница в заработной плате за время их работы в той же должности(профессии) в данном учреждении. 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих(технических исполнителей) учреждений по работе с молодежьюгородского округа Орехово-Зуево устанавливаются в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работес молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор)учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей(заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) иих заместителей устанавливаются дифференцированно по группам пооплате труда руководителей исходя из масштабов и сложностируководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе смолодежью к группам по оплате труда руководителей приведены вприложении N 3 к настоящему Положению. 2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяруководителем учреждения в пределах минимального и максимальногозначения окладов в соответствии с системой оплаты труда,установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органаработников. 2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельностидолжностные оклады увеличиваются: 2.6.1. На 10 процентов: - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетныезвания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР,Российской Федерации, Московской области, в наименовании которыхимеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования","Заслуженный преподаватель"; - работникам учреждений по работе с молодежью, награжденнымнагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политикиРоссийской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политикиМосковской области"; - руководителям и специалистам учреждений по работе смолодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетнымизваниями других почетных званий по профилю учреждений увеличениедолжностного оклада производится за одно почетное звание по выборуработника. 2.6.2. На 20 процентов: - руководителям и специалистам учреждений по работе смолодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю. 2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата идоктора наук, устанавливается доплата к должностному окладусоответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителяпрофилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)производится на основании приказа руководителя учреждения со днянаступления обстоятельств, являющихся основанием для изменениядолжностного оклада (тарифной ставки). 3. Доплаты 3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работахс особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада(тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места. 3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата заработу в ночное время производится в размере 35 процентов от часовойтарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночноевремя). 3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные впроцентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются издолжностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок идоплат. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяютвиды и размеры выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных коллективным договором и локальнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплатыстимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета покультуре и молодежной политике в соответствии с имеющимисяполномочиями. 4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваютсясредства для выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемогогода на доплаты и надбавки стимулирующего характера ипремирование. (В редакции Постановления Главы городского округаОрехово-Зуево от 12.05.2009 г. N 397) Приложение N 1 к Положению (Приложение в редакции Постановления Администрации городского округа Орехово-Зуево от 03.11.2011 г. N 1578) Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального учреждения по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| | I | II | III ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Директор учреждения, имеющий: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - высшую квалификационную категорию | 16721-18393 | 15549-17094 | 14394-15837 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - I квалификационную категорию | 15549-17094 | 14394-15837 | 13782-15161 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - II квалификационную категорию | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель директора по основной | || деятельности, имеющий: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - высшую квалификационную категорию | 15549-17094 | 14394-15837 | 13782-15161 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - I квалификационную категорию | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - II квалификационную категорию | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель директора по безопасности | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель директора по АХЧ | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Главный бухгалтер | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Начальник (заведующий) основного | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 || структурного подразделения | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заместитель начальника (заведующего) | 14090-15161 | 13238-14090 | 12354-13238 || основного структурного подразделения | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————| 2. Должностные оклады специалистов муниципального учреждения по работе с молодежью независимо от их наименования|————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные || | в зависимости от квалификационной категории || | (руб.) ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| Педагог дополнительного | || образования, | || педагог-организатор, | || педагог-психолог, | || социальный педагог, | || специалист по социальной | || работе с молодежью, | || специалист по работе | || с молодежью, | || тренер-преподаватель, | || воспитатель (включая | || старшего), методист, | || инструктор-методист | || (включая старшего): | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - высшее профессиональное | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 | - || образование: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 12354-13590 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 9351-10278 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - среднее | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 | - || профессиональное | | | | || образование: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 9351-10278 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 8510-9362 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| Инструктор по труду, | | | | || инструктор по физической | | | | || культуре: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - высшее профессиональное | 14090-15496 | 13238-14554 | 12354-13590 | - || образование: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 12354-13590 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 9351-10278 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| - среднее | 14090-15496 | 13238-14554 | 12354-13590 | - || профессиональное | | | | || образование: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 9351-10278 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————|| без предъявления | | | | 8510-9362 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| 3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общихпрофессий, занятых в муниципальных учреждениях по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| | I | II | III ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Руководители ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Главный инженер | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Главные: механик, специалист | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 || по защите информации; энергетик | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Начальник вспомогательного отдела | 11231-12354 | 9330-11252 | 8499-9346 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Начальник (заведующий) мастерской | 12030-14085 | 9330-12354 | 7732-9346 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Заведующий хозяйством | 7024-7844 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Заведующий складом | 6838-7519 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Специалисты ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Ведущий электроник, ведущий | 12030-14085 || программист | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, | 10230-12354 || экономист, инженер | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Электроник I категории, программист | || I категории | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Бухгалтер I категории, юрисконсульт | 8499-10262 || I категории, экономист I категории, | || инженер I категории. | || Электроник II категории, программист | || II категории | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Техник I категории (имеющий стаж | 7732-9346 || работы в должности техника | || I категории не менее 2 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Звукооператор | 7024-9346 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Бухгалтер II категории, юрисконсульт | 7024-8510 || II категории, экономист II категории, | || инженер II категории. | || Электроник | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Техник I категории. | 7024-7844 || Бухгалтер, юрисконсульт, | || экономист, инженер | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Техник II категории. | 6838-7519 || Старший инспектор по кадрам, | || бухгалтер | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Инспектор по кадрам, техник | 6140-6753 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Художник, художник по свету: | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - II категории (высшее | 9330-12354 || художественное образование | || без предъявления требований | || к стажу работы или среднее | || профессиональное образование | || и стаж работы по профилю | || не менее 5 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - I категории (высшее художественное | 11231-13228 || образование и стаж работы по профилю | || не менее 3 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - высшей категории (высшее | 12807-15161 || художественное образование и стаж | || работы по профилю не менее 5 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Старший администратор: | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7732-9346 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Администратор: | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - среднее профессиональное | 6140-7519 || образование без предъявления | || требований к стажу работы или | || начальное профессиональное | || образование и стаж работы по | || профилю не менее 2 лет | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7024-8510 || без предъявления требований к стажу | || работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы в должности | || администратора не менее 3 лет | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Специалист по кадрам: | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - среднее профессиональное | 6838-7844 || образование без предъявления | || требований к стажу работы | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7024-8510 || без предъявления требований к стажу | || работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы в должности | || специалиста по кадрам не менее 3 лет | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7732-9346 || и стаж работы в должности | || специалиста по кадрам не менее 5 лет | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Служащие ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Старший кассир | 6140-6753 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Кассир, делопроизводитель, | 5869-6454 || секретарь-машинистка | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Положению (Приложение в редакции Постановления Администрации городского округа Орехово-Зуево от 03.11.2011 г. N 1578) Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево|—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Показатели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Межразрядные| 1| 1,0415| 1,0939| 1,1432| 1,2737| 1,3084| 1,4418| 1,5820 || тарифные | | | | | | | | || коэффициенты| | | | | | | | ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Тарифные | 5389| 5613 | 5895 | 6161 | 6864 | 7051 | 7770 | 8526 || ставки | | | | | | | | ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————| Приложение N 3 к Положению Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе смолодежью городского округа Орехово-Зуево к группам по оплате труда руководителей К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства муниципальным учреждением, включающие:численность работников, количество занимающихся детей, наличиепомещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнениеработы по реализации федеральных программ, многопрофильностьучреждения и другие показатели, значительно усложняющие работуруководства учреждением. 1. Объемные показатели По объемным показателям для установления разрядов оплаты трударуководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группыпо оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате трудапроизводится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждением по следующим показателям:-----T-------------------------------------T-------------------T----------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количествп/п ¦ ¦ ¦баллов ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях¦За каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦(списочный состав по состоянию на ¦занимающегося ¦ ¦¦ ¦01.01 текущего года) ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах¦За каждого ¦ ¦¦ ¦и специалистах, записи на прием, ¦обратившегося за ¦ ¦¦ ¦участие в программе, порядке работы и¦справочной ¦ ¦¦ ¦т.п.): ¦информацией по ¦ ¦¦ ¦- очно ¦журналу учета ¦ 0,04¦¦ ¦- по телефону ¦обращений ¦ 0,02¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2.2.¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15¦¦ ¦диагностическое обследование (в т.ч. ¦обследование ¦ ¦¦ ¦профдиагностику) ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2.3.¦Получивших информационно- ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦разъяснительную консультацию ¦консультацию, ¦ ¦¦ ¦специалиста, прошедших собеседование ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦по интересующей проблеме (в т.ч. по ¦ ¦ ¦¦ ¦вопросам трудоустройства и ¦ ¦ ¦¦ ¦профобучения, правовым, медицинским и¦ ¦ ¦¦ ¦иным вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15¦¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2.4.¦Участвовавших в лекционно- ¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦дискуссионных , информационно- ¦ ¦ ¦¦ ¦обучающих занятиях, мероприятиях ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие,¦ ¦ ¦¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦За участника ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦ ¦ 0,2 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе¦ ¦ 0,01¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦ по 0,5¦¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦4 1.¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦4.2.¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦4.3.¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦ 10 ¦¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи¦направление ¦ ¦¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" и¦ ¦ ¦¦ ¦т.д.), оформленных приказом по ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦- штатных работников ¦работника ¦ 1 ¦¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦¦ ¦квалификационную категорию занимаемой¦ ¦ ¦¦ ¦должности ¦ ¦ ¦¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, при ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦наличии приказа ¦ 20 ¦¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦по учреждению ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в субботние ¦ ¦ 60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные¦ ¦ 60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- единиц аудио-видеотехники ¦ ¦ 5 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех¦ 10 ¦¦ ¦ ¦лет ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦2. ¦Повышение плановой наполняемости ¦В течение года ¦ 15 ¦¦ ¦групп ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦3. ¦Повышение квалификации в течение года¦За каждого ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦работника ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦4. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения¦За открытие нового ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий, соревнований на своей ¦мероприятие по ¦ ¦¦ ¦базе: ¦итогам прошедшего ¦ ¦¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦7. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦молодежных мероприятий по профилю ¦мероприятие по ¦ ¦¦ ¦работы учреждения: ¦итогам прошедшего ¦ ¦¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦8. ¦Организация совместной деятельности ¦Договор органа ¦ до 20¦¦ ¦по работе с молодежью с ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦образовательными учреждениями, в том ¦и органа управления¦ ¦¦ ¦числе с учреждениями дополнительного ¦образования на ¦ ¦¦ ¦образования ¦начало учебного ¦ ¦¦ ¦ ¦года ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦ 5 ¦¦ ¦студентов вузов, сузов, на базе ¦практиканта, ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦оформленного на ¦ ¦¦ ¦ ¦практику в ¦ ¦¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦Решение ¦ ¦¦ ¦площадки: ¦Федерального ¦ ¦¦ ¦- федеральной ¦экспертного совета,¦ 30 ¦¦ ¦- областной ¦решение Экспертного¦ 25 ¦¦ ¦- муниципальной ¦совета при Комитете¦ 10 ¦¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской области,¦ ¦¦ ¦ ¦решение ¦ ¦¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦ до 30¦¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦ до 15¦¦ ¦в работе спортивных площадок, ¦ ¦ ¦¦ ¦бассейнов, хоккейных коробок, ¦ ¦ ¦¦ ¦парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦15. ¦Наличие и использование в учебно- ¦За каждый вид ¦ до 20¦¦ ¦воспитательном процессе: видеозала, ¦ ¦ ¦¦ ¦планетария, театрального зала с ¦ ¦ ¦¦ ¦костюмерной, выставочного зала, музея¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦ до 20¦¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦17. ¦Наличие центров информатики и ¦ ¦ до 20¦¦ ¦вычислительной техники и т д. ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦ до 20¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый семинар ¦ ¦¦ ¦- областных ¦и при наличии ¦ 30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦¦ ¦ ¦документов ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦ до 20¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ до 10¦¦ ¦- городских ¦ ¦ до 5¦¦ ¦- поселковых ¦ ¦ до 3¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦участника ¦ ¦¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности:¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦ до 20¦¦ ¦финансирования деятельности ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения, при условии их отражения ¦ ¦ ¦¦ ¦на балансе или оборотных ведомостях ¦ ¦ ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦+----+-------------------------------------+-------------------+----------+¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦ до 10¦¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности с другими учреждениями и¦ ¦ ¦¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦L----+-------------------------------------+-------------------+----------- 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области 2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Комитетом покультуре и молодежной политике в устанавливаемом порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом по деламмолодежи по подчиненности учреждения. 2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководителейчисленность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, скоторыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяется количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; воздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований- по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.5. Комитет по культуре и молодежной политике имеет правообратиться к главе городского округа Орехово-Зуево с ходатайством обустановлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификациюи особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада,предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежьюв следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группыпо оплате труда руководителей, определяемой по показателям). 2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе смолодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителейструктурных подразделений, главных специалистов в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждениеотнесено по оплате труда руководителей. 4. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Номенклатура | Группа, к которой учреждение по работе с молодежью || учреждений по | относится по оплате труда руководителей || работе с молодежью | (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям) ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| | I | II | III ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|