Решение Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево от 26.01.2012 № 419/41
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Орехово-Зуево
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 26 января 2012 г. N 419/41 Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Орехово-Зуево На основании Федеральных законов от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Закона Московской области Устава городского округа Орехово-Зуево Совет депутатов городскогоокруга Орехово-Зуево решил: 1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в городскомокруге Орехово-Зуево, согласно приложению к настоящему решению. 2. Опубликовать настоящее решение в официальном печатномиздании Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево -официальном информационном бюллетене администрации и Советадепутатов городского округа Орехово-Зуево "Деловые вести" (вотдельном приложении к газете "Ореховские вести"), а также наофициальном сайте администрации в сети Интернет. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на отношения, возникшие с01.01.2012. Председатель Совета депутатов Г.О. Панин Глава городского округа О.В. Апарин 01.02.2012 N 2/2012-НА Приложение к решению Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево Московской области от 26 января 2012 г. N 419/41 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержаниялиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления городского округаОрехово-Зуево, а также порядок установления размера и выплатыденежного содержания. Статья 2. Основные термины Для целей настоящего Положения используются следующие основныетермины: денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающихмуниципальные должности или должности муниципальной службы; должностной оклад специалиста II категории - размердолжностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области, ежегодно определяемыйГубернатором Московской области, применяемый для расчета должностныхокладов в органах государственной власти Московской области,государственных органах Московской области и органах местногосамоуправления; муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставомгородского округа Орехово-Зуево в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области в целяхосуществления собственных полномочий по решению вопросов местногозначения, в целях непосредственного осуществления полномочий органовместного самоуправления на постоянной основе, замещаемые врезультате муниципальных выборов, а также замещаемые на основаниирешений Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево илимуниципального органа. Статья 3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы 1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальнуюдолжность, состоит из должностного оклада, ежемесячных идополнительных выплат. Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия работы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальнойслужбе; надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну. Дополнительные выплаты включают в себя: единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата); материальную помощь. 2. Денежное содержание лица, замещающего должностьмуниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит издолжностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы, а также изежемесячных и дополнительных выплат. Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальнойслужбе; надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение. Дополнительные выплаты включают в себя: премию за выполнение особо важных и сложных заданий; материальную помощь. Статья 4. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих 1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности,и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратныхдолжностному окладу специалиста II категории, в соответствии стаблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностныхокладов лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы, установленных Законом Московской области "Оденежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы в Московской области". Статья 5. Надбавка к должностному окладу за классный чин Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливаетсясо дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность,муниципальному служащему классного чина в следующем размере:|—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| N | Классный чин | Соотношение надбавки || п/п | | к должностному || | | окладу за классный || | | чин с должностным || | | окладом специалиста || | | II категории ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1 | Действительный муниципальный советник Московской | 0,90 || | области 1-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2 | Действительный муниципальный советник Московской | 0,85 || | области 2-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 3 | Действительный муниципальный советник Московской | 0,80 || | области 3-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 4 | Муниципальный советник Московской области 1-го | 0,75 || | класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 5 | Муниципальный советник Московской области 2-го | 0,70 || | класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 6 | Муниципальный советник Московской области 3-го | 0,65 || | класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 7 | Советник муниципальной службы Московской области | 0,60 || | 1-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 8 | Советник муниципальной службы Московской области | 0,55 || | 2-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 9 | Советник муниципальной службы Московской области | 0,50 || | 3-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 10 | Старший референт муниципальной службы Московской | 0,45 || | области 1-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 11 | Старший референт муниципальной службы Московской | 0,40 || | области 2-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 12 | Старший референт муниципальной службы Московской | 0,35 || | области 3-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 13 | Референт муниципальной службы Московской области | 0,30 || | 1-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 14 | Референт муниципальной службы Московской области | 0,25 || | 2-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 15 | Референт муниципальной службы Московской области | 0,20 || | 3-го класса | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Статья 6. Надбавка к должностному окладу за особые условияработы лица, замещающего муниципальную должность 1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы(сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы)лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере110 процентов должностного оклада. 2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работывыплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом,замещающим муниципальную должность. Статья 7. Надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы муниципального служащего Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы муниципального служащего устанавливается в следующих размерахи выплачивается ежемесячно: 1) лицу, замещающему высшую или главную должность муниципальнойслужбы Московской области, - до 70 процентов должностного оклада; 2) лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службыМосковской области, - до 60 процентов должностного оклада; 3) лицу, замещающему старшую должность муниципальной службыМосковской области, - до 50 процентов должностного оклада; 4) лицу, замещающему младшую должность муниципальной службыМосковской области, - до 40 процентов должностного оклада. Надбавка за особые условия труда не может быть установленаменее 1% должностного оклада. Статья 8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе 1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе устанавливается в следующих размерах: 1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальнойслужбы от 1 до 5 лет; 2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальнойслужбы от 5 до 10 лет; 3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальнойслужбы от 10 до 15 лет; 4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальнойслужбы свыше 15 лет. 2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право наполучение надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе, осуществляется в соответствии сзаконодательством Московской области об исчислении стажамуниципальной службы. 3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновенияправа на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажамуниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет. Если право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальнойслужбе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в томчисле выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу завыслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанного периода. Статья 9. Надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну 1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющемуоформленный в установленном законодательством порядке допуск ксведениям соответствующей степени секретности и постоянноработающему с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, и устанавливается: 1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителюоргана местного самоуправления - Советом депутатов городского округаОрехово-Зуево; 2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителеморгана местного самоуправления, - представителем нанимателя. 2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствиис законодательством Российской Федерации о государственной тайне ивыплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственнойтайне в следующих размерах: 1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада; 2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада; 3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведенияпроверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада. 3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки кдолжностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанныелица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Статья 10. Ежемесячное денежное поощрение Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежноепоощрение в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощренияустанавливается представителем нанимателя и не может быть менее 1процента должностного оклада. Статья 11. Премирование муниципального служащего Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложныхзаданий выплачивается премия в порядке, установленном представителемнанимателя. Статья 12. Материальная помощь и единовременная выплата 1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальномуслужащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска илиего части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарномгоду выплачивается материальная помощь в размере двух должностныхокладов. 2. Лицу, замещающему муниципальную должность, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его частипроизводится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов. 3. Выплата материальной помощи в первый и последний год работыпроизводится пропорционально отработанному времени в календарномгоду. 4. Для расчета размера материальной помощи и единовременнойвыплаты принимается размер должностного оклада, установленный надень выплаты материальной помощи и единовременной выплаты. Статья 13. Выплата денежного содержания Выплата денежного содержания, предусмотренного настоящимПоложением, осуществляется представителем нанимателя в местевыполнения работником работы либо перечисляется на указанныйработником счет в банке в сроки, определяемые актом представителянанимателя, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либотрудовым договором.