Постановление Администрации городского округа Коломна от 18.10.2011 № 2413
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по воспитательной и досуговой работе с молодежью городского округа Коломна
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КОЛОМНА
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2011 г. N 2413
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений по воспитательной и досуговой работе с молодежью
городского округа Коломна
(В редакции Постановления Администрации городского округа Коломна
от 28.12.2011 № 3342)(В редакции
Постановления Администрации городского
округа Коломна от 27.08.2012 № 1943)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", решением Совета депутатов городского округа Коломна
Московской области от 23.07.2007 N 26/5-РП "О введении отраслевых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского
округа Коломна Московской области", рекомендательным письмом
председателя Комитета по труду и занятости населения Московской
области от 22.09.2011 N Р-09-01-12/4452 "Об оплате труда"
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений по воспитательной и досуговой работе с молодежью
городского округа Коломна согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования городского округа Коломна Московской области приложения
N 2 к постановлению главы городского округа Коломна Московской
области от 31.07.2007 N 1308 "Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений городского округа Коломна
Московской области";
- пункт 1.2 постановления главы городского округа Коломна от
18.12.2007 N 2846 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.2 постановления главы городского округа Коломна от
10.01.2008 N 3 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.2 постановления главы городского округа Коломна от
21.01.2008 N 208 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1 постановления главы городского округа Коломна от
04.08.2008 N 1803 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.5 постановления главы городского округа Коломна от
19.12.2008 N 2993 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.2 постановления главы городского округа Коломна от
07.04.2009 N 452 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.2 постановления администрации городского округа
Коломна от 16.09.2009 N 1818 "О внесении изменений в постановление
главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N
1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.2 постановления администрации городского округа
Коломна от 27.01.2010 N 91 "О внесении изменений в постановление
главы городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N
1308 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
- пункт 1.3 постановления главы городского округа Коломна от
30.05.2011 N 930 "О внесении изменений в постановление главы
городского округа Коломна Московской области от 31.07.2007 N 1308
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2011 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации городского округа Коломна
Мешканцова А.А.
Глава
городского округа Коломна В.И. Шувалов
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Коломна
Московской области
от 18 октября 2011 г. N 2413
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО
ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И ДОСУГОВОЙ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
КОЛОМНА
(В редакции Постановления Администрации городского округа Коломна
от 28.12.2011 № 3342)(В редакции
Постановления Администрации городского
округа Коломна от 27.08.2012 № 1943)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение)
применяется при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений по воспитательной и досуговой работе с
молодежью городского округа Коломна (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя
должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам
учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и сл жащих
Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1
(приводится) с учетом Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
2.2. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера
тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных
коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии
с приложением N 2 ( приводится) с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС).
2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их
заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате
труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к
группам по оплате труда руководителей производятся в соответствии с
приложением N 3 (не приводится).
Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются
ежегодно приказом Комитета по воспитательной и досуговой работе с
молодежью администрации городского округа Коломна в соответствии с
показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей на основании расчетов и обоснований,
подтверждающих наличие указанных объемов работы.
2.4. Должностные оклады в пределах минимального и максимального
размера определяются руководителем учреждения с учетом оценки
выполнения работником должностных обязанностей, определенных
квалификационной характеристикой Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с
учетом мнения представительного органа работников.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
учреждений устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада,
предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.6. Изменение размера должностного оклада работников
учреждения при присвоении квалификационной категории производится в
соответствии с приказом Комитета по воспитательной и досуговой
работе с молодежью городского округа Коломна по результатам
аттестации.
2.7 Установление должностных окладов (тарифных ставок)
работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением,
производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений
городского округа Коломна с соответствующими видами экономической
деятельности.
3. Повышение должностных окладов
3.1. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую
степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю,
должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень
доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной
оклад повышается на 20 процентов.
3.2. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками
"Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации",
"Почетный работник сферы молодежной политики Московской области",
имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной
оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской
области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания:
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник
образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад
повышается на 20 процентов.
3.3. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными
званиями и учеными степенями других почетных званий по профилю
учреждения повышение должностного оклада производится только по
одному основанию и только по основному месту работы.
3.4. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)
производится на основании приказа руководителя учреждения со дня
наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения
должностного оклада (тарифной ставки).
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и
вредными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов
тарифной ставки по итогам аттестации рабочего места.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размер доплаты
утверждаются приказом Комитета по воспитательной и досуговой работе
с молодежью администрации городского округа Коломна по согласованию
с Коломенской городской трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений.
4.2. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время
производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за
каждый час работы в ночное время.
4.3. Во всех случаях, когда доплаты к тарифным ставкам
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется от тарифной ставки без учета других надбавок и
доплат.
4.4. Работникам учреждений - победителям областного конкурса
"Лучший специалист сферы молодежной политики" устанавливается
надбавка в размере 10% от должностного оклада. Надбавка
выплачивается в течение соответствующего календарного года.
4.5. Работникам учреждений, направляемым для организации
деятельности профильных лагерей и учебно-тренировочных сборов, за
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени устанавливается надбавка в размере 15% от
должностного оклада (тарифной ставки).
4.6. Работникам учреждения за подготовку отдельных конкурсантов
и творческих коллективов для участия в фестивалях и конкурсах
областного, российского и международного уровней и за получение ими
лауреатских званий устанавливается надбавка в размере от 15 до 30%
от должностного оклада.
4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (тарифной ставке) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада
(тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
4.8. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований, выделенных учреждениям на соответствующий
год.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению
предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от
1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января
планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего
характера.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего
характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе
премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или
коллективным договором.
Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о
премировании, утвержденным Комитетом по воспитательной и досуговой
работе с молодежью городского округа Коломна по согласованию с
Коломенской городской трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет
бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных
услуг, от приносящей доход деятельности.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,
направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера работникам, за исключением руководителя учреждения,
устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного
оклада, тарифной ставки.
5.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера
устанавливаются Комитетом по воспитательной и досуговой работе с
молодежью городского округа Коломна.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,
направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего
характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до
1,5-кратного размера должностного оклада.
5.6. Для молодых специалистов, окончивших учреждения высшего
или среднего профессионального образования и впервые принятых в год
окончания ими обучения в указанных образовательных учреждениях на
работу по полученной специальности, устанавливается ежемесячная
стимулирующая выплата в размере 1000 руб., которая выплачивается в
течение трех лет с момента окончания ими учреждения высшего или
среднего профессионального образования, при условии занятия молодым
специалистом штатной должности (не менее 1 ставки).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. С руководителями и творческими работниками учреждений
могут заключаться трудовые договоры на индивидуальных условиях
оплаты труда, но не ниже установленных настоящим Положением.
6.2. Оплата труда от приносящей доход деятельности
осуществляется в соответствии с настоящим Положением и распоряжением
администрации городского округа Коломна от 21.07.2009 N 186-р/1-7 "О
расходовании и учете средств, полученных от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности".
6.3. Размеры оплаты труда и порядок их установления
определяются Положением о предпринимательской деятельности,
утвержденным нормативным актом Комитета по воспитательной и
досуговой работе с молодежью городского округа Коломна.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по воспитательной и досуговой работе
с молодежью городского округа Коломна
(В редакции Постановления Администрации городского округа Коломна
от 27.08.2012 № 1943)
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------T-----------T-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦19498-21447¦18131-19933¦16784-18467¦
¦- I квалификационную категорию ¦18131-19933¦16784-18467¦16071-17679¦
¦- II квалификационную категорию ¦16784-18467¦16071-17679¦14934-16424¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦18131-19933¦16784-18467¦16071-17679¦
¦- I квалификационную категорию ¦16784-18467¦16071-17679¦14934-16424¦
¦- II квалификационную категорию ¦16071-17679¦14934-16424¦14027-15424¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦16784-18467¦16071-17679¦14934-16424¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦16071-17679¦14934-16424¦14027-15424¦
L-------------------------------------+-----------+-----------+------------
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
--------------------------T-----------------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- высшее профессиональное¦17679-19455¦16429-18069¦15436-16971¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦14406-15846¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦13121-14437¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦11972-13163¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦10905-11985¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- среднее ¦17679-19455¦16429-18069¦15436-16971¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦13121-14438¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦11972-13163¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦10905-11985¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 9923-10917¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- высшее профессиональное¦16429-18069¦15436-16971¦14406-15846¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦14406-15846¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦13121-14438¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦11972-13163¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦10905-11985¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- среднее ¦16429-18069¦15436-16971¦14406-15846¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦13121-14438¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦11972-13163¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦10905-11985¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 9923-10917¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады |
| | по группам оплаты труда |
| | руководителей (руб.) |
|—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| | I | II | III |
|—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| Главный инженер | 16784-18467 | 16071-17679 | 14934-16424 |
|—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| Главные: механик, специалист по | 16071-17679 | 14934-16424 | 14027-15424 |
| защите информации, энергетик | | | |
|—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| Начальник (заведующий) мастерской | 14027-16424 | 10879-14406 | 9017-10898 |
|—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| Заведующий хозяйством | 8181-9147 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| Заведующий складом | 7974-8768 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
Таблица 2
СПЕЦИАЛИСТЫ
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Наименование должностей | Месячные |
| | должностные |
| | оклады |
| | (руб.) |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Ведущий электроник | 14027-16424 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Ведущие: юрисконсульт, электроник I категории, видеоинженер, | 11929-14406 |
| инженер | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Инженер I категории, юрисконсульт I категории, электроник II | 9910-11967 |
| категории | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Юрисконсульт II категории, инженер II категории | 8191-9923 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I | 9017-10898 |
| категории не менее 2 лет) | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Техник I категории, юрисконсульт, инженер | 8191-9147 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Техник II категории | 7974-8768 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Техник | 7160-7875 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Звукооператор, светорежиссер | 8191-10898 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Механик | 8191-10078 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования | 10078-10890 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Художник, художник-оформитель: | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - высшее художественное образование без предъявления | 10879-14406 |
| требований к стажу работы или среднее профессиональное | |
| образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - высшее художественное образование и стаж работы по профилю | 13097-15424 |
| не менее 3 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - высшее художественное образование и стаж работы по профилю | 14934-17679 |
| не менее 5 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Дизайнер | 11552-14402 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Корреспондент | 11552-12709 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Редактор | 12683-13952 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Фотокорреспондент | 11552-12709 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Старший администратор: | 9017-10898 |
| - высшее профессиональное образование | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Администратор: | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - среднее профессиональное образование без предъявления | 7160-8768 |
| требований к стажу работы или начальное профессиональное | |
| образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - высшее профессиональное образование без предъявления | 8191-9923 |
| требований к стажу работы или среднее профессиональное | |
| образование и стаж работы в должности администратора | |
| не менее 3 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Специалист по кадрам: | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - среднее профессиональное образование без предъявления | 7974-9147 |
| требований к стажу работы | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - высшее профессиональное образование без предъявления | 8191-9923 |
| требований к стажу работы или среднее профессиональное | |
| образование и стаж работы в должности специалиста | |
| по кадрам не менее 3 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| - высшее профессиональное образование и стаж работы | 9017-10898 |
| в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
Таблица 3
СЛУЖАЩИЕ
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Контролер | 6401-7037 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Дежурный по залу | 6110-6720 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Старший кассир | 7160-7875 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка | 6844-7526 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по воспитательной и досуговой работе
с молодежью городского округа Коломна
(В редакции Постановления Администрации городского округа Коломна
от 27.08.2012 № 1943)
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименования | Разряды |
|——————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|——————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| Межразрядные | 1| 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 |
| тарифные | | | | | | | | |
| коэффициенты | | | | | | | | |
|——————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| Тарифные | 6290| 6550 | 6875 | 7190 | 8010 | 8230 | 9065 | 9950 |
| ставки | | | | | | | | |
| (руб.) | | | | | | | | |
|——————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|