Муниципальный нормативный правовой акт городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 21.05.2010 № 21/2010-МНПА
Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ от 21 мая 2010 г. N 21/2010-МНПА Утратил силу - Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 19.01.2012 г. N 304/29 Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области Принят решением Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 20 мая 2010 г. N 103/9 Настоящее Положение регулирует оплату труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области (далее - работники). 1. Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальнойслужбы и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино, и коэффициенты,применяемые при исчислении должностных окладов работников,замещающих эти должности, приведены в приложении N 1 к настоящемумуниципальному нормативному правовому акту. 2. Оплата труда работников Оплата труда работников производится в виде денежногосодержания, которое состоит из: 2.1. Должностного оклада работника. 2.2. Компенсационных выплат: 2.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режимработы. 2.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет. 2.2.3. Ежемесячной надбавки за работу, связанную сгосударственной тайной. 2.3. Стимулирующих выплат: 2.3.1. Премии по результатам труда. 2.4. Социальных выплат: 2.4.1. Материальной помощи. 2.4.2. Социальных доплат. 3. Должностные оклады Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах,кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органахгосударственной власти Московской области, в соответствии скоэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов,согласно Перечню должностей, не относящихся к должностяммуниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности в администрации городского поселения Ступино, которыйустанавливается нормативным правовым актом Совета депутатовгородского поселения. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работыустанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада посоответствующей должности распоряжением главы городского поселенияСтупино при приеме на работу. Порядок и условия установления размераежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы устанавливаются правовым актомглавы городского поселения Ступино. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет неможет превышать 30% должностного оклада работника и выплачивается вследующих размерах: |————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет || | в процентном отношении к должностному окладу||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 3 до 8 полных лет | 10||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 8 до 13 полных лет | 15||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 13 до 18 полных лет| 20||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 18 до 23 полных лет| 25||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Свыше 23 лет | 30||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет устанавливаются правовым актом главыгородского поселения Ступино. 6. Ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной Надбавка к должностному окладу за работу, связанную сгосударственной тайной, выплачивается работникам, допущенным кработе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющимоформленный в установленном законом порядке допуск.------------------------------------------------------------------- Примечание ИПС "Законодательство России": В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:Постановление Правительства Российской Федерации N 573 издано18.09.2006, а не 18.10.2006.-------------------------------------------------------------------- Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением поличному составу главы городского поселения Ступино в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 7. Ежемесячная премия по результатам работы Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается вразмере до 50% должностного оклада и может выплачиваться ежемесячно.Порядок выплаты и размер ежемесячной премии по результатам работыустанавливается правовым актом главы городского поселения Ступино. 8. Материальная помощь Материальная помощь выплачивается в календарном году в размередвух должностных окладов по замещаемой должности на день выплатыматериальной помощи. Материальная помощь в размере должностного оклада выплачиваетсяпри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части наосновании распоряжения о предоставлении отпуска. Материальная помощь в размере второго должностного окладавыплачивается по окончании календарного года. По уважительным причинам согласно заявлению работникаматериальная помощь может быть выплачена и в другое время в течениекалендарного года. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеютправо на материальную помощь в размере пропорционально отработанномув этом году времени. 9. Социальные доплаты Работникам, осуществляющим техническое обеспечениеадминистрации городского поселения Ступино, может выплачиватьсясоциальная доплата в размере 0,2-0,9-кратном должностному окладуспециалиста второй категории в органах государственной властиМосковской области. Социальная доплата устанавливается распоряжениемглавы городского поселения Ступино. 10. Финансирование оплаты труда Финансирование затрат, связанных с оплатой труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района, осуществляется за счет средств местногобюджета по фонду оплаты труда. 11. Вступление в силу Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступает всилу в установленном порядке и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2010. Глава городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области П.И. Челпан Приложение N 1 к муниципальному нормативному правовому акту городского поселения Ступино Московской области от 21 мая 2010 г. N 21/2010-МНПА ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должностей | Коэффициенты, применяемые || | при исчислении должностных|| | окладов, кратные || | должностному окладу || | специалиста II категории || | в органах государственной || | власти Московской области ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Начальник сектора по эксплуатации зданий| 1,7-1,9|| и сооружений | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заместитель начальника сектора по | 1,5-1,7|| эксплуатации | || зданий и сооружений | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Эксперт | 1,5-1,7||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инженер-программист, инженер по защите | 1,3-1,5|| информации | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующий копировально-множительным | 1,1-1,3|| бюро | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Старший инспектор, юрисконсульт, ведущий| 1,1-1,3|| бухгалтер, ведущий экономист | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 | 0,9-1,1|| категории, | || экономист 1 категории | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инспектор, оператор | 0,7-0,9|| электронно-вычислительных | || машин, оператор | || копировально-множительного | || бюро, бухгалтер 2 категории | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующие: экспедицией, хозяйством, | 0,5-0,7|| складом; | || комендант, заведующий хозяйством - | || комендант, | || кассир, архивариус, машинистка 1 | || категории, | || делопроизводитель, бухгалтер | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Машинистка 2 категории, | 0,4-0,5|| секретарь-машинистка, | || экспедитор | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|