Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 19.01.2012 № 304/29
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 19 января 2012 г. N 304/29 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхрегулирования оплаты труда работников, замещающих должности, неотносящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности администрации городскогопоселения Ступино, Совет депутатов городского поселения СтупиноСтупинского муниципального района Московской области решил: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области (прилагается). 2. Опубликовать данное решение в газете "Вестник Советадепутатов администрации Ступинского муниципального района, Советадепутатов и администраций городских и сельских поселений" -приложении к районной общественно-политической газете "Ступинскаяпанорама" и на официальном сайте городского поселения Ступино вустановленном законом порядке. 3. Решение и Положение о системе оплаты труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области, вступают в силу с 1 января2012 года. 4. Считать утратившим силу утвержденное решениемСовета депутатов городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области от 20.05.2010 N 103/9. Глава городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области П.И. Челпан Приложение к решению Совета депутатов городского поселения Ступино Московской области от 19 января 2012 г. N 304/29 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Настоящее Положение регулирует оплату труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области (далее - работники). 1. Перечень должностей, не относящихся к должностяммуниципальной службы. Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальнойслужбы и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино, и коэффициенты,применяемые при исчислении должностных окладов работников,замещающих эти должности, приведены в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 2. Денежное содержание работников. Денежное содержание работников состоит из должностного оклада,ежемесячных и дополнительных выплат. Ежемесячные выплаты включают в себя: - ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режимработы; - ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; - ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - ежемесячное денежное поощрение. Дополнительные выплаты включают в себя: - премирование за выполнение особо важных и сложных заданий; - материальную помощь. 3. Должностные оклады. Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах,кратных должностному окладу специалиста 2 категории, в соответствиис коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов,согласно Перечню должностей, не относящихся к должностяммуниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности в администрации городского поселения Ступино, которыйустанавливается нормативным правовым актом Совета депутатовгородского поселения. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режимработы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работыустанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада посоответствующей должности распоряжением главы администрациигородского поселения Ступино при приеме на работу. Порядок и условияустановления размера ежемесячной надбавки за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работыустанавливаются правовым актом главы администрации городскогопоселения Ступино. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет неможет превышать 30% должностного оклада работника и выплачивается вследующих размерах: |——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет || | в процентном отношении к должностному окладу||——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 3 до 8 полных| 10|| лет | ||——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 8 до 13 | 15|| полных лет | ||——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 13 до 18 | 20|| полных лет | ||——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| От 18 до 23 | 25|| полных лет | ||——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Свыше 23 лет | 30||——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет устанавливаются правовым актом главыадминистрации городского поселения Ступино. 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается работникам,допущенным к работе со сведениями, составляющими государственнуютайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением поличному составу главы администрации городского поселения Ступино всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны". 7. Ежемесячное денежное поощрение. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до70%. Порядок выплаты и размер ежемесячной премии по результатамработы устанавливаются правовым актом главы администрации городскогопоселения Ступино. 8. Материальная помощь. Работникам, осуществляющим техническое обеспечениеадминистрации городского поселения Ступино, при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска или его части из средств фондаоплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов. Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада, установленный на день выплаты материальнойпомощи. 9. Премирование работников. Работникам, осуществляющим техническое обеспечениеадминистрации городского поселения Ступино, за выполнение особоважных и сложных заданий может выплачиваться премия в порядке,установленном главой администрации городского поселения Ступино. 10. Финансирование оплаты труда. Финансирование затрат, связанных с оплатой труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района, осуществляется за счет средств местногобюджета по фонду оплаты труда. 11. Вступление в силу. Настоящее Положение вступает в силу в установленном порядке ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012. Приложение N 1 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должностей | Коэффициенты, применяемые || | при исчислении должностных|| | окладов, кратные || | должностному окладу || | специалиста 2 категории ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Начальник сектора | 2,2||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Эксперт | 2,1||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инженер-программист, инженер по защите | 2,1|| информации | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующий копировально-множительным | 1,6|| бюро | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Старший инспектор, юрисконсульт, ведущий| 1,6|| бухгалтер, ведущий экономист | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 | 1,1|| категории, | || экономист 1 категории | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Инспектор, оператор | 1,0|| электронно-вычислительных | || машин, оператор | || копировально-множительного | || бюро, бухгалтер 2 категории | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующие: экспедицией, хозяйством, | 1,1|| складом; | || комендант, заведующий хозяйством - | || комендант | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Кассир, архивариус, машинистка 1 | 1,0|| категории, | || делопроизводитель, бухгалтер | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Машинистка 2 категории, | 0,8|| секретарь-машинистка, | || экспедитор | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|