Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 17.11.2011 № 271/27

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Всоответствии с Федеральным законом Уставомгородского поселения Ступино Совет депутатов городского поселения СтупиноСтупинского муниципального района Московской области

решил:

1.Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должностимуниципальной службы в администрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области (прилагается).

2.Опубликовать данное решение в "Вестнике Совета депутатов и администрацииСтупинского муниципального района, Совета депутатов и администраций городских исельских поселений" - приложении к районной общественно-политическойгазете "Ступинская панорама" и на официальном сайте городскогопоселения Ступино в установленном порядке.

3.Решение и Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должностимуниципальной службы в администрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области вступают в силу с момента официальногоопубликования.

Глава городскогопоселения Ступино

Ступинскогомуниципального района

Московской области

П.И. Челпан

Приложение N 1

к решению Советадепутатов

городскогопоселения Ступино

Московской области

от 17 ноября 2011г. N 271/27

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯКОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СТУПИНОСТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской областиот 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти", определяет порядок и условия проведения конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы, а также порядок формированияконкурсной комиссии в администрации городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области.

1.2. Призамещении вакантной должности муниципальной службы (главной и ведущей группыдолжностей) (далее - вакантная должность муниципальной службы) в администрациигородского поселения Ступино Ступинского муниципального района заключениютрудового договора по решению главы городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района предшествует конкурс, в ходе которого осуществляетсяоценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия установленнымквалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Призамещении вакантных должностей муниципальной службы (старшей группы должностей)конкурс не проводится.

1.3.Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещеннаямуниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписаниемадминистрации городского поселения Ступино.

1.4.Основные задачи конкурса:

-совершенствование деятельности администрации городского поселения Ступино поподбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальныхслужащих;

- отбор иформирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава вгородском поселении Ступино.

1.5.Участники конкурса:

1.5.1.Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации,имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям,установленным Законом Московской области "О муниципальной службе вМосковской области" для замещения должностей муниципальной службы.

1.5.2.При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащиемогут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают вмомент его проведения.

1.5.3.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

-признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

-осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившемув законную силу;

- отказаот прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещениекоторой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличиязаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или еепрохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

-близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а такжебратья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

-прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства - участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающегоправо на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе;

- наличиягражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключениемслучаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе;

-представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлениина муниципальную службу;

-непредставления установленных Законом Московской области "О муниципальнойслужбе в Московской области" сведений или представления заведомо ложныхсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.6.Плата за участие в конкурсе не взимается.

2. Порядок формирования, состав

и полномочияконкурсной комиссии

2.1. Дляпроведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службыобразуется конкурсная комиссия численностью не менее 9 человек в составепредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Главойгородского поселения Ступино утверждается ее персональный состав и порядок ееработы.

2.2.Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

-организует проведение конкурса;

-обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации и Московской области;

-принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;

-определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;

-разрабатывает вопросы для собеседования;

-рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;

- принеобходимости привлекает к работе экспертов;

-рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки ипроведения конкурса;

-принимает решения по итогам конкурса;

- вслучае поступления в конкурсную комиссию одного заявления комиссия вправепринять решение о праве гражданина на замещение вакантной должностимуниципальной службы, если он соответствует всем предъявленным требованиям.

2.3.Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе.Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует неменее двух третей ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются открытымголосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим являетсяголос ее председателя.

2.4. Всвоей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Московской области и настоящим Порядком.

3. Организация проведения конкурса

3.1.Конкурс объявляется на основании распоряжения главы городского поселенияСтупино при наличии вакантных должностей муниципальной службы. Сообщение одате, месте, времени публикуется в районной общественно-политической газете"Ступинская панорама". Сообщение о дате, времени, месте и условияхпроведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются наофициальном сайте администрации городского поселения Ступино www.stupino-smr.ru не позднее чем за 20 дней до датыпроведения конкурса. Указанное сообщение находится на сайте до окончанияконкурса. В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемыек кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.2.Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:

- личноезаявление на имя председателя конкурсной комиссии (приложение N 1 к Порядку);

-документ, удостоверяющий личность (копия);

-документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата(копии документов об образовании, о повышении квалификации);

- копиютрудовой книжки;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 2 к Порядку);

- справкуо доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата;

-медицинское заключение о состоянии здоровья.

Копиидокументов принимаются конкурсной комиссией только при предъявлении подлинниковдокументов. Копии должны быть заверены нотариально или кадровой службой попрежнему месту работы или кадровой службой администрации городского поселенияСтупино.

3.3. Срокподачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 2 недель смомента публикации сообщения о его проведении. К участию в конкурсе допускаютсяграждане, представившие в установленный срок необходимые документы.

3.4.Несвоевременное или неполное представление документов является основанием дляотказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

3.5. Вслучае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих всоответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина намуниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа вучастии в конкурсе.

4. Порядок проведения конкурса

4.1.Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение вакантной главной иведущей группы должностей муниципальной службы.

4.2.Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов обобразовании, о прохождении муниципальной службы и (или) другой трудовойдеятельности.

4.3. Припроведении конкурса по решению конкурсной комиссии используются непротиворечащие действующему законодательству Российской Федерации и Московскойобласти методы оценки профессиональных качеств (индивидуальное собеседование,тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератапо вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий подолжности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).

Методыоценки профессиональных качеств, используемых при проведении конкурса,публикуются вместе с сообщением о проведении конкурса на официально сайтеадминистрации городского поселения Ступино.

5. Решения конкурсной комиссии

и оформление результатовконкурса

5.1. Поитогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- опризнании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс иполучившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- опризнании конкурса несостоявшимся в случае, если все кандидаты не соответствуютквалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

5.2.Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается при отсутствиизаявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатамизаявлений о снятии своих кандидатур. Если кандидат по уважительной причине неможет присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременноуведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидатаприравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

5.3.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается вотсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинствомголосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосовчленов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

5.4.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседанияконкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в еезаседании.

5.5. Вслучае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедурыоформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюзаконом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условияхконкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимостьналичия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иногокандидата.

5.6.Глава городского поселения заключает трудовой договор (приложение N 3) иназначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурснойкомиссией по итогам конкурса на замещение должности муниципальной службы, непозднее чем через две недели со дня его завершения.

5.7.Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурсав письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения.

5.8. Кандидатвправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку

                                         Вкомиссию по проведению конкурса

                                         на замещение вакантных должностей

                                        муниципальной службы администрации

                                        городского поселения Ступино

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я,___________________________________________________________________,

                             (фамилия, имя,отчество)

желаю  принять   участие  в конкурсе  на  замещение вакантной  должности

муниципальной службы______________________________________________________

                                     (наименованиедолжности)

в_________________________________________________________________________

    (наименование органа администрации городского поселения Ступино)

    Настоящимподтверждаю, что:

    -  ограничений, препятствующих  поступлению  на муниципальную службу,

указанных в  ст.  13 Федерального  закона  от  2марта 2007 г. N 25-ФЗ "О

муниципальной службе в Российской Федерации",не имею;

    -  сведения, содержащиеся в документах,представляемых мной для участия

в  данном  конкурсе, соответствуют действительности,  а сами документыне

являются подложными.

___________________________    ___________________________________________

        (дата)                            (подпись кандидата)

___________________________    ___________________________________________

 (датапринятия заявления)       (ФИО и подписьчлена конкурсной комиссии,

                                           принявшего заявление)

Приложение N 2

к Порядку

                                 АНКЕТА

                       (заполняетсясобственноручно)

1. Фамилия ______________________________                      [1]Место    

   Имя__________________________________                      для      

   Отчество_____________________________                      [1]фотографии[1]

11.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших исредних специальных учебных заведениях, военную службу, работу посовместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Призаполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как ониназывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности иномера воинской части.

12.Государственные награды, иные награды и знаки отличия.

13. Вашиблизкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), втом числе бывшие.

Еслиродственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать ихпрежние фамилию, имя, отчество.

    14. Вашиблизкие  родственники (отец,  мать, братья,  сестры  и дети),

а также муж (жена), в том числе  бывшие, постоянно  проживающие за границей

и (или) оформляющие документы для  выезда напостоянное  место  жительства

в другое государство:_____________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (фамилия,имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

    15.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________

    16.Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

    17.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),  номер

телефона (либо иной вид связи)____________________________________________

    18.Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________

                                                 (серия, номер, кем

                                                     и когда выдан)

    19.Наличие заграничного паспорта _____________________________________

                                       (серия,номер, кем и когда выдан)

    20.    Номер  страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется)________________________________________________

    21. ИНН(если имеется) ________________________________________________

    22.   Дополнительные  сведения (участие  в  выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщитьо себе) ______________

___________________________________________________________________________

    23.  Мне известно,  что  сообщение о  себе  в анкете заведомо ложных

сведений и  мое  несоответствие квалификационным требованияммогут повлечь

отказ   в  участии в  конкурсе  и приеме  на  должность, поступлении  на

государственную   гражданскую   службу   Российской  Федерации   или   на

муниципальную службу в Российской Федерации.

    На   проведение в  отношении  меня проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"____" ___________________ 20____ г.      Подпись __________________

   Фотография  и  данные о  трудовой  деятельности, воинской службе и об

учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,

записям в трудовой книжке, документам об образованиии воинской службе.

"___" _______________ 20___ г.____________________________________________

                               (подпись,фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 3

к Порядку

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Ступино                                     "___" _____________ 2011 г.

   Муниципальное  образование  "Городское  поселение Ступино  Ступинского

муниципального района  Московской  области (далее именуемое - Наниматель)

в лице представителя Нанимателя,  далее именуемого  "Работодатель", - главы

городского поселения Ступино Ступинского  муниципального района  Московской

области_____________________________________________________, действующего

на основании Устава городского поселения СтупиноСтупинского муниципального

района Московской области, и гражданин(ка) Российской Федерации ___________

__________________________________________________________________________,

                                   (ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем"Работник", заключили настоящий трудовой договор

о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

    1.1.Работодатель своим распоряжением назначает на должность __________

___________________________________________________________________________

                           (должностьРаботника)

администрации  городского  поселения  Ступино Ступинского  муниципального

района Московской  области  Работника и  поручает  ему осуществлять свою

деятельность  в   соответствии  с должностной  инструкцией,  утвержденной

распоряжением главы городского поселения Ступино.

    1.2.   Место  работы:   администрация   городского поселения  Ступино

Ступинского муниципального района Московскойобласти.

    1.3.Работник приступает к своим должностным обязанностям с ___ 20__ г.

    1.4.Работнику устанавливается испытательный срок до __________ 20__ г.

2. Основные права и обязанности Работника

2.1.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией и трудовымдоговором;

- рабочееместо, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартамиорганизации и безопасности труда и коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда;

- отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полнуюдостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе;

-повышение своей квалификации в порядке, установленном действующимзаконодательством;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление вних для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защитусвоих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,установленном Трудовым кодексом, иными законами;

-возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом ииными законами;

-обязательное социальное страхование.

2.2.Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на негодолжностной инструкцией и трудовым договором;

-соблюдать требования, установленные Федеральным законом "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" и Законом Московской области "Омуниципальной службе в Московской области" для лиц, замещающих должностимуниципальной службы;

-своевременно на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностныеобязанности, своевременно и точно выполнять нормативные акты, распоряжения ипоручения главы Шаховского муниципального района и непосредственногоруководителя;

-своевременно информировать главу муниципального района и (или)непосредственного руководителя о состоянии дел на своем участке работы;

-постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- хранитьгосударственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашатьсведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе послепрекращения муниципальной службы;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Нанимателя;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережноотноситься к имуществу Работодателя и других Работников;

-незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющейугрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Нанимателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вестиколлективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-проверять деятельность Работника по соблюдению им действующегозаконодательства, должностной инструкции и настоящего трудового договора спривлечением других органов;

-поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

-требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, и бережногоотношения к имуществу Нанимателя, и соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка Нанимателя;

-привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации;

-принимать локальные нормативные акты.

3.2.Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;

-предоставлять Работнику работу, обусловленную должностной инструкцией итрудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны трудаи гигиены труда;

-обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документациейи иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

-выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,установленные коллективным договором;

- вестиколлективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,установленном Трудовым кодексом;

-предоставлять представителю Работника полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за ихвыполнением;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранныхРаботником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по ихустранению и сообщать о принятых мерах органам и представителям;

-осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленномфедеральными законами;

-возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иныминормативно-правовыми актами.

4. Рабочее время и время отдыха, социальные гарантии

4.1.Рабочее время - это время, в течение которого Работник в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями трудовогодоговора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актамиотносятся к рабочему времени.

Продолжительностьрабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.2.Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с 9.00 до18.00 с перерывом в течение рабочего дня с 13.00 до 14.00 и двумя выходнымиднями (суббота и воскресенье).

4.3.Время отдыха - это время, в течение которого Работник свободен от исполнениятрудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.4.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 30 календарных дней.

4.5. Завыслугу лет Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск, продолжительность которого может быть не более 15 календарных дней приналичии права на этот отпуск.

5. Оплата труда

5.1.Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере рублей____________ копеек в месяц и имеет право изменять его в соответствии соштатным расписанием, а также:

надбавкуза особые условия труда до 50 процентов к должностному окладу, ежемесячнуюнадбавку за классный чин в размере, кратном должностному окладу специалиста 2категории в органах государственной власти Московской области, ежемесячнуюнадбавку к должностному окладу за выслугу лет до 40 процентов, ежемесячнуюпремию по результатам труда до 50 процентов к должностному окладу, материальнуюпомощь в размере двух должностных окладов в год.

5.2.Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятсяв соответствии с законодательством РФ, Московской области, правовыми актамиорганов местного самоуправления муниципального района.

6. Изменение и прекращение

6.1.Настоящий трудовой договор заключен:

а) нанеопределенный срок;

б) наопределенный срок с ___________ по _________________. Изменение условийтрудового договора возможно по письменному соглашению сторон.

6.2.Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашениюсторон. При прекращении трудового договора стороны должны руководствоватьсяТрудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7. Особые условия

7.1.Стороны берут на себя обязательство не разглашать условия настоящего трудовогодоговора без обоюдного согласия.

7.2.Споры, возникшие между сторонами по настоящему трудовому договору, разрешаютсяв порядке, установленном законодательством.

8. Прочие условия

8.1. Припереводе муниципального служащего на другую муниципальную должность, приизменении коэффициента должностного оклада или при присвоении (изменении)квалификационного разряда (классного чина) муниципального служащего настоящийдоговор дополняется заверенной копией акта (постановления, распоряжения) опроизошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частьюдоговора. Копия заверяется кадровой службой администрации Шаховскогомуниципального района.

Приизменении фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса Работника настоящийдоговор дополняется заверенным кадровой службой заявлением гражданина опроизошедшем изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частьюдоговора.

Приизменении юридического адреса или наименования Работодателя настоящий договордополняется заверенной кадровой службой копией акта о произошедшем изменении,который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

8.2.Расторжение настоящего договора может быть осуществлено по основаниям,предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям,предусмотренным статьей 18 и статьей 19 Федерального закона "Омуниципальной службе в Российской Федерации".

8.3.Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия:

- либопрекращается по требованию одной из сторон;

- либопродлевается на новый срок.

В этомслучае продление оформляется дополнительным соглашением до истечения срока егодействия.

8.4.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и считаетсядействительным при наличии двух подписей, заверенных гербовой печатьюРаботодателя. Каждый трудовой договор имеет равную юридическую силу.

8.5. Приизменении действующего законодательства РФ трудовой договор подлежит приведениюв соответствие с ним в месячный срок.

8.6. Одинэкземпляр трудового договора хранится в личном деле Работника, второй экземплярхранится у Работника.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                             Работник:

Муниципальное образование                _________________________________

"Городское поселение Ступино                          (ФИО)

Ступинского муниципального района         ИНН _____________________________

Московской области"                       ОПС_____________________________

ИНН _________ КПП ____________            паспорт серия _______ N _________

143700, Московская область,               кем выдан:______________________

Г. Ступино, ул. Андропова,                _________________________________

д. 43а/2                                 _________________________________

телефон                                   дата выдачи:____________________

УФК по Московской области                 домашний адрес:_________________

администрация городского                 _________________________________

поселения Ступино                        _________________________________

л/с                                       Телефон:________________________

р/с

Отделение Банка России

БИК

                        Трудовой договорподписан:

Работодатель:                             Работник:

Глава городского поселения Ступино

Ступинского муниципального района

Московской области

__________________________________        ___________  ____________________

       (подпись)                         (подпись)          (ФИО)

"____" ____________________ 2011 г.       "____" __________________ 2011г.

С правилами внутреннего распорядка, должностнойинструкцией ознакомлен(на).

__________________________________        _________________________________

     (подписьРаботника)                           (ФИО Работника)