ГЛАВАГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа
О ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с Законом Московскойобласти от28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Фрязино" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Показатели и Порядокотнесения муниципальных образовательных учреждений города Фрязино к группам пооплате труда руководителей (прилагаются).
1.2. Показатели и Порядокотнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино к группам пооплате труда руководителей (прилагаются).
1.3. Показатели и Порядокотнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязинок группам по оплате труда руководителей (прилагаются).
1.4. Показатели и Порядокотнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью города Фрязино(прилагаются).
1.5. Показатели и Порядокотнесения муниципальных учреждений культуры города Фрязино к группам по оплате трударуководителей (прилагаются).
2. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя главы администрации КотоваО.В.
Глава города
В.В. Ухалкин
Утверждены
постановлением главы
городского округа Фрязино
Московской области
от 31 августа
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПООПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений
1.1. К показателямдеятельности муниципальных образовательных учреждений города Фрязино (далее -показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением (далее - учреждение): численность работниковучреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости идр. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельностикаждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителейоценивается в баллах по следующим показателям:
,,,
[1]N [1]Показатели [1]Условия [1]Количество[1]
п/п [1]баллов
<<<$
1 2 3 4
<<<$
[1]1. [1]Количествообучающихся [1]Израсчета за каждого 0,3
(воспитанников) в образовательных [1]обучающегося(воспитанника)[1]
учреждениях
<<<$
[1]2. [1]Количествообучающихся в [1]Израсчета за каждого 0,5
общеобразовательных музыкальных [1]обучающегося(воспитанника)[1]
учреждениях, художественных школах и [1]
школах искусств
<<<$
[1]3. [1]Количествогрупп в дошкольных [1]Израсчета за группу 10
учреждениях
<<<$
[1]4. Количество обучающихся в учреждениях [1]
[1]дополнительногообразования детей:
- в многопрофильных [1]Израсчета за каждого 0,3
[1]обучающегося
- в однопрофильных: клубах (центрах, [1]Израсчета за каждого 0,5
станциях, базах) техников, [1]обучающегося(воспитанника,[1]
[1]натуралистови др.; учреждениях [1]отдыхающего)
[1]дополнительногообразования детей
[1]спортивнойнаправленности;
[1]музыкальных,художественных школах и [1]
школах искусств; оздоровительных
лагерях всех видов
<<<$
[1]5. [1]Превышениеплановой (проектной) [1]Закаждые 50 человек или 15
[1]наполняемостипо классам (группам) [1]каждые2 класса (группы)
[1]илипо количеству обучающихся в
[1]общеобразовательныхучреждениях
<<<$
[1]6. [1]Количествоработников в [1]Закаждого работника 1
[1]образовательномучреждении [1]Дополнительноза каждого
[1]работника,имеющего:
[1]первуюквалификационную 0,5
[1]категорию
[1]высшуюквалификационную 1
[1]категорию
<<<$
[1]7. [1]Наличиегрупп продленного [1]Израсчета за группу [1]До20
[1]дня
<<<$
[1]8. [1]Круглосуточноепребывание обучающихся[1]-за наличие до 4 групп с [1]До10
(воспитанников) в дошкольных и других[1]круглосуточнымпребыванием [1]
[1]образовательныхучреждениях [1]воспитанников
- 4 иболее групп с [1]До30
[1]круглосуточнымпребыванием [1]
[1]воспитанниковв
[1]учреждениях,работающих в
такомрежиме
<<<$
[1]9. [1]Наличиев образовательных
учреждениях спортивной направленности[1]
(ДЮСШ):
- спортивно-оздоровительных групп и [1]Закаждую группу 5
[1]группначальной подготовки [1]дополнительно
- учебно-тренировочных групп [1]Закаждого обучающегося 0,5
[1]дополнительно
- групп спортивного [1]Закаждого обучающегося 2,5
[1]совершенствования [1]дополнительно
- групп высшего спортивного [1]Закаждого обучающегося 4,5
[1]мастерства [1]дополнительно
<<<$
[1]10.[1]Наличиеоборудованных и используемых [1]Закаждый класс [1]До10
[1]вобразовательном процессе
[1]компьютерныхклассов
<<<$
[1]11.[1]Наличиеоборудованных и используемых [1]Закаждый вид [1]До15
[1]вобразовательном процессе:
[1]спортивнойплощадки, стадиона,
[1]бассейнаи других спортивных
[1]сооружений(в зависимости от их
[1]состоянияи степени использования)
<<<$
[1]12.[1]Наличиесобственного оборудованного [1]Закаждый вид [1]До15
[1]здравпункта,медицинского кабинета,
[1]оздоровительно-восстановительного
[1]центра;столовой
<<<$
[1]13.[1]Наличие: [1]Закаждую единицу [1]До3, но
- автотранспортных средств; [1]не
- учебной техники на балансе [1]более20
[1]образовательногоучреждения
<<<$
[1]14.[1]Наличиеобучающихся (воспитанников) в[1]Закаждого обучающегося 0,5
[1]общеобразовательныхучреждениях, [1](воспитанника)
[1]дошкольныхобразовательных
[1]учреждениях,посещающих бесплатные
[1]секции,кружки, студии,
организованные этими учреждениями или[1]
[1]наих базе
<<<$
[1]15.[1]Наличиеоборудованных и используемых [1]Закаждый вид [1]До15
[1]вдошкольных образовательных
[1]учрежденияхпомещений для разных
[1]видовактивности (изостудия,
[1]театральнаястудия, "комната сказок",[1]
[1]зимнийсад и др.)
<<<$
[1]16.[1]Наличиев образовательных учреждениях[1]Закаждого обучающегося 1
(классах, группах) общего назначения [1](воспитанника)
[1]обучающихся(воспитанников) со
[1]специальнымипотребностями,
[1]охваченныхквалификационной
[1]коррекциейфизического и психического[1]
[1]развития(кроме специальных
(коррекционных) образовательных
[1]учреждений(классов, групп) и
[1]дошкольныхобразовательных учреждений[1]
(групп) компенсирующего вида)
444
1.3. Муниципальныеобразовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплатетруда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных вышепоказателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа по оплате труда руководителей | |||
I | II | III | IV | ||
1. | Общеобразовательные лицеи и гимназии | Свыше 400 | До 400 | До 300 | - |
2. | Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
2. Порядокотнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплатетруда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в годУправлением образования администрации города Фрязино по подведомственностиучреждения в соответствии с условиями настоящего Порядка на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения.
Группа по оплате труда длявновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии другихпоказателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящего Порядка, но значительноувеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количествобаллов может быть увеличено муниципальным органом Управления образованияадминистрации города Фрязино по подведомственности учреждения за каждыйдополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количествобаллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до",устанавливается муниципальным органом управления администрации города Фрязинопо подведомственности учреждения.
2.4. При установлениигруппы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников)учреждений определяется:
- по общеобразовательнымучреждениям;
- по списочному составу наначало учебного года;
- по учреждениямдополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности;
- по списочному составупостоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочномсоставе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети,занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участникиэкскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятийучитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количестваучастников с различными сроками проведения мероприятий на количество такихмероприятий и деления суммы произведений на 365;
- в оздоровительныхлагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых иоздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебнымкомбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу наначало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и болеераз в неделю.
2.5. Для определения суммыбаллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимаетсяво внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочногосостава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1.2показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяетсятолько в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами наоснове кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочногосостава).
2.6. За руководителямиучреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплатетруда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод.
2.7. Муниципальныеобразовательные учреждения дополнительного образования детей города Фрязино попоказателям относятся к группам по оплате труда, но не ниже III группы пооплате труда руководителей.
2.8. Глава города попредставлению органа управления администрации города Фрязино поподведомственности учреждения своим постановлением:
2.8.1. Может относитьучреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу пооплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимпоказателям.
2.8.2. Может устанавливать(без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой попоказателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностнойоклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшуюквалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Утверждены
постановлением главы
городского округа Фрязино
Московской области
от 31 августа
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПООПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате трударуководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино (далее -учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другиелечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Показатели отнесенияк группам:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I | 1210 и более |
II | От 810 до 1200 |
III | От 510 до 800 |
IV | От 260 до 500 |
V | Свыше 50 до 250 |
1.2. Группа по оплатетруда руководителей центральной городской больницы определяется с учетом числакоек как в самой больнице, так и в учреждениях, подведомственных ей.
1.3. При определениивеличины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовоеплановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек вдневных стационарах.
2.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечногофонда круглосуточного пребывания:
2.1. Показатели отнесенияк группам:
Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
I | 301 и более |
II | От 221 до 300 |
III | От 151 до 220 |
IV | От 66 до 150 |
V | От 8 до 65 |
2.2. При определениивеличины показателя "число врачебных должностей" учитываютсядолжности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителейструктурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет средств от предприятий и иной приносящей доход организации),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываютсятолько в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Больничные учреждения,имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые попоказателям, предусмотренным пунктом 2.1, могут быть отнесены к той же илиболее высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1.1,относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу.
4. Группа по оплате трударуководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год руководителямиучреждений по согласованию с Управлением здравоохранения администрации городаФрязино в соответствии с условиями настоящего Порядка на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей.
Группа по оплате труда длявновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года.
Начальник
финансово-экономическогоуправления
Л.А. Панченко
Утверждены
постановлением главы
городского округа Фрязино
Московской области
от 31 августа
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА ФРЯЗИНО КГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели отнесения кгруппам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководстваучреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановойнаполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководствуучреждением.
1.Показатели и порядок отнесения спортивных клубов
к группам по оплате трударуководителей
1.1. Спортивные,стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п.(далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующимпоказателям:
Группы по оплате труда | Количество членов клуба |
I | 100 |
II | 100 |
III | 75 |
IV | 50 |
Примечания:
1. К первой группе пооплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие вОлимпийских играх.
2. Ко второй группе -клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерациии 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастераспорта Российской Федерации.
3. К третьей группе -клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта РоссийскойФедерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастераспорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.
4. К четвертой группе -клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.
1.2.Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся кследующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда | Количество членов клуба |
I | 75 |
II | 50 |
III | 40 |
IV | 30 |
Примечания:
1. К первой группе пооплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата научастие в Параолимпийских, Сурдолимпийских играх.
2. Ко второй группе -клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации илиодного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спортаРоссийской Федерации.
3. К третьей группе -клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта РоссийскойФедерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах ипервенствах России и Московской области.
4. К четвертой группе -клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативовспортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Московскойобласти, городов и районов.
1.3. Отнесение клубов кгруппам по оплате труда руководителей производится отделом по физическойкультуре и спорту администрации города Фрязино.
Глава города попредставлению отдела по физической культуре и спорту администрации города Фрязиноможет переводить клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющиесобственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижениикачества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой,определенной им по показателям.
В тех случаях, когда одиниз показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам пооплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
1.4. Отнесение клубов кгруппам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатамработы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовойотчетностью.
Вновь вводимые клубыотносятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
2.Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений
к группам по оплате трударуководителей
2.1.Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся кгруппам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности,режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей последующим показателям в баллах:
Группы по оплате труда | Количество баллов |
I | Свыше 200 |
II | Свыше 175 до 200 |
III | Свыше 150 до 175 |
IV | Свыше 125 до 150 |
V | Свыше 100 до 125 |
VI | Свыше 75 до 100 |
VII | Свыше 50 до 75 |
2.2. Отнесениеспортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльнойсистемы производится отделом по физической культуре и спорту администрации городаФрязино.
Спортсооружения,отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высокихрезультатов в работе, по представлению отдела по физической культуре и спортуадминистрации города Фрязино постановлением главы города могут быть переведенына группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2.3. Отнесениеспортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегоднопо результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической ифинансовой отчетностью.
Группа по оплате труда длявновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановыхпоказателей.
2.4. Совокупная оценкаспортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим испециальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общимпоказателям производится за:
- единицу единовременнойпропускной способности:
а) открытого спортивногосооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивногосооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающегопо его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительскихмест:
Количество зрительских мест | Количество баллов | |
Открытые спортсооружения | Крытые спортсооружения | |
1 | 2 | 3 |
До 500 | 1 | 5 |
500-1000 | 2 | 10 |
1001-2000 | 3 | 15 |
2001-3000 | 4 | 18 |
3001-4000 | 5 | 20 |
4001-5000 | 6 | 22 |
5001-7500 | 7 | 24 |
7501-10000 | 8 | 26 |
10001-12500 | 9 | 28 |
12501-15000 | 10 | 30 |
15001-17500 | 11 | 32 |
17501-20000 | 12 | 34 |
20001-25000 | 13 | 36 |
25001-30000 | 14 | 38 |
30001-35000 | 15 | 40 |
35001-40000 | 16 | 42 |
40001-45000 | 17 | 44 |
45001-50000 | 18 | 46 |
50001-60000 | 19 | |
60001-70000 | 20 | |
70001-80000 | 21 | |
2.5. Определение балловдля отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителейспортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующимпоказателям:
2.5.1. Плоскостныеспортсооружения (в баллах):
Наименование спортивного сооружения | Тип покрытия | ||||||
грунтовое | спецсмесь | травяное | деревянное | асфальтобетон | искусственная трава | резинобитумное, синтетическое | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Площадка для: | |||||||
бадминтона | 0,5 | 0,6 | 0,7 | - | 0,6 | - | 0,8 |
баскетбола | 1,5 | 1,8 | - | 2,0 | 1,7 | - | 2,1 |
волейбола | 1,6 | 1,9 | - | 2,1 | 1,8 | - | 2,3 |
гандбола | 2,0 | 2,4 | - | 2,7 | 2,2 | - | 2,9 |
тенниса | 1,3 | 1,6 | - | 1,8 | 1,5 | - | 2,0 |
городков | - | - | - | - | 2,7 | - | - |
Кордодром для авто- и авиамодельного спорта | - | - | - | - | 4,0 | - | - |
Поле для: | |||||||
гольфа | | | 10,6 | - | - | 13,5 | - |
бейсбола | 7,5 | | 8,6 | - | - | 12,0 | - |
футбола | 7,0 | 7,5 | 8,1 | - | - | 11,5 | - |
регби | 6,5 | | 7,0 | - | - | - | - |
хоккея на траве | | | 7,7 | - | - | 10,0 | - |
метаний | 4,5 | | 6,6 | - | - | - | - |
мотобола | 6,0 | 10,0 | 8,0 | - | 4,0 | - | - |
стрельбы из лука | 5,5 | 6,0 | 6,6 | - | - | 10,0 | - |
мини-футбола | 4,0 | 4,5 | 4,7 | - | - | 7,5 | 6,0 |
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): | |||||||
400 | 1,5 | 1,8 | - | - | 1,7 | - | 2,0 |
330 | 1,1 | 1,4 | - | - | 1,3 | - | 1,5 |
250 | 0,8 | 1,0 | - | - | 0,9 | - | 1,1 |
200 | 0,7 | 0,9 | - | - | 0,8 | - | 1,0 |
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) | 0,8 | 1,0 | 1,5 | - | 0,9 | - | 1,1 |
Комплекс для военно-прикладного многоборья | 10 | - | - | - | - | - | - |
Примечания:
1. Площадки для занятийобщефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотреннымдля площадок по соответствующим видам спорта.
2. При наличии наспортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющегопроводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), илитренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3. Плоскостные сооружения,используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваютсясуммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
3.Спортсооружения с естественным льдом (в баллах)
Поле для:
хоккея смячом - 5,3;
хоккея сшайбой - 4,4;
фигурногокатания - 4,4;
массовогокатания (в расчете на
Ледяныедорожки стадиона длиной (в метрах) для:
400 -трековых ледовых гонок - 30,0;
1200 -ипподромных ледовых гонок - 60,0.
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500 - 9,5
400 - 7,9
330 - 6,1
250 - 5,1
200 - 4,2
4.Спортсооружения для велоспорта (в баллах)
Длина полотна (в метрах). Покрытие | Количество баллов |
Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации) | 1,0 |
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс) | 8,0 |
Мастерская по ремонту автомототехники | 10,0 |
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ | 12,0 |
Место для запуска двигателей | 5,0 |
Нумерация пунктов дана всоответствии с официальным текстом документа.
4.Спортсооружения нестандартных размеров
Спортсооружениянестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов,рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Начальник
финансово-экономическогоуправления
Л.А. Панченко
Утверждены
постановлением главы
городского округа Фрязино
Московской области
от 31 августа
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПООПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К показателям деятельностимуниципальных учреждений по работе с молодежью города Фрязино (далее -учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваучреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей,наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работыпо реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другиепоказатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1.Показатели деятельности муниципальных учреждений
по работе с молодежью
1.1. По показателямдеятельности учреждений установлено 3 группы по оплате труда руководителей.
Отнесение учреждений кодной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:
,,,
[1]N [1]Показатели [1]Условия [1]Количество
п/п [1]баллов
<<<$
1 2 3 4
<<<$
[1]I. [1]Основныеобъемные показатели
<<<$
[1]1. [1]Количествозанимающихся в [1]Закаждого занимающегося[1] 0,5
[1]учреждениях(списочный состав по
[1]состояниюна 01.01 текущего года)
<<<$
[1]2. [1]Количествоклиентов, посетивших или [1]
обратившихся в учреждение:
<<<$
[1]2.1.[1]Засправочной информацией (об [1]Закаждого обратившегося[1]
[1]услугахи специалистах, записи на [1]засправочной
[1]прием,участие в программе, порядке [1]информациейпо журналу
[1]работыи т.п.): [1]учетаобращений
- очно 0,04
- по телефону 0,02
<<<$
[1]2.2.[1]Прошедшихиндивидуальное [1]Закаждое обследование 0,15
[1]диагностическоеобследование (в
[1]т.ч.профдиагностику)
<<<$
[1]2.3.[1]Получившихинформационно- [1]Закаждую консультацию, [1]
[1]разъяснительнуюконсультацию [1]собеседование
[1]специалиста,прошедших
[1]собеседованиепо интересующей
[1]проблеме(в т.ч. по вопросам
[1]трудоустройстваи профобучения,
[1]правовым,медицинским и иным
[1]вопросам):
- индивидуально 0,15
- групповые 0,1
<<<$
[1]2.4.[1]Участвовавших [1]Заучастника 0,1
[1]влекционно-дискуссионных,
[1]информационно-обучающихзанятиях,
мероприятиях
<<<$
[1]2.5.[1]Прошедшихкоррекционные,
[1]развивающие,
[1]психолого-педагогическиезанятия:
- индивидуально [1]Зачел./час. 0,2
- в группе [1]Заучастника 0,1
<<<$
[1]2.6.[1]Охваченныхисследованиями, опросами:[1]
- при индивидуальной работе [1]Заучастника 0,2
- при групповом анкетировании, [1]Заучастника 0,01
опросе
<<<$
[1]3. [1]Организациявременного [1]Закаждого [1]По0,5
[1]трудоустройствамолодежи [1]трудоустроенного
<<<$
[1]4. [1]Наличиев учреждениях подразделений [1]
(видов услуг, помощи, направлений
[1]деятельности):
<<<$
[1]4.1.[1]Видыуслуг: [1]Закаждый вид
- профилактические 15
- производственно-трудовые 15
- спортивно-оздоровительные 15
- культурно-массовые 15
- информационные 15
- консультативные 15
<<<$
[1]4.2.[1]Использование: [1]Закаждую форму
- инновационных методик 10
- технологий работы с родителями 10
- труда волонтеров 5
<<<$
[1]4.3.[1]Объединений(клубов) социального [1]Закаждое направление 10
[1]развития,поддержки и помощи [1]деятельности
[1]молодежи("Молодая семья", "Школа
[1]лидеров","Счастливая мама", "Юный
[1]журналист"и т.д.), оформленных
[1]приказомпо учреждению
<<<$
[1]4.4.[1]Подразделенийучреждения, в т.ч. [1]Закаждое 5
[1]кружков,секций и т.п., оформленных [1]
[1]приказомпо учреждению
<<<$
[1]5. [1]Количествоработников в учреждении: [1]Закаждого работника
- штатных работников 1
- штатных работников, имеющих 1,5
[1]высшуюквалификационную категорию
[1]занимаемойдолжности
- внештатных сотрудников 0,5
<<<$
[1]6. [1]Наличиепомещения в оперативном [1]Закаждые
управлении учреждения
<<<$
[1]7. [1]Сменностьработы: [1]Постоянно,при наличии
- за наличие форм работы в ночные [1]приказапо учреждению 20
[1]часы(с 18.00 до 22.00)
- за наличие форм работы в 60
[1]субботниедни
- за наличие форм работы в 60
[1]воскресныедни
<<<$
[1]8. [1]Наличие: [1]Закаждую единицу
- автотранспортных средств 20
- единиц компьютерной техники 10
- единиц аудио-видеотехники 5
<<<$
[1]II.[1]Дополнительныеобъемные показатели
<<<$
[1]1. [1]Сохранениеконтингента детей [1]Напротяжении трех лет 10
<<<$
[1]2. [1]Повышениеплановой наполняемости [1]Втечение года 15
[1]групп
<<<$
[1]3. [1]Повышениеквалификации в течение [1]Закаждого работника 10
[1]года
<<<$
[1]4. [1]Сохранениемногопрофильности 10
[1]учреждения
<<<$
[1]5. [1]Развитиемногопрофильности [1]Заоткрытие нового 10
[1]учреждения [1]профиля
<<<$
[1]6. [1]Организацияи проведение массовых [1]Закаждое мероприятие по[1]
[1]мероприятий,соревнований на своей [1]итогампрошедшего года
[1]базе:
- международных 20
- между субъектами РФ 15
- областных 15
- городских 5
- для посетителей учреждения 3
<<<$
[1]7. [1]Участиев проведении массовых [1]Закаждое мероприятие по[1]
[1]молодежныхмероприятий по профилю [1]итогампрошедшего года
[1]работыучреждения:
- муниципального уровня 5
- между муниципальными 10
[1]образованиями
- областного уровня 15
- межрегионального (федерального) 20
[1]уровня
<<<$
[1]8. [1]Организациясовместной деятельности [1]Договоркомитета по [1]До20
[1]поработе с молодежью с деламмолодежи и
[1]образовательнымиучреждениями, в [1]Управленияобразования
[1]томчисле с учреждениями [1]наначало учебного года [1]
[1]дополнительногообразования
<<<$
[1]9. [1]Организацияпедагогической практики [1]Закаждого практиканта, [1] 5
[1]студентоввузов, сузов на базе оформленного напрактику[1]
[1]учреждения [1]вустановленном порядке [1]
<<<$
[1]10.[1]Участиев реализации международных 15
[1]проектов,оформленных договорами
<<<$
[1]11.[1]Наличиестатуса экспериментальной
[1]площадки:
федеральной [1]Решениефедерального
[1]Экспертногосовета 30
областной [1]РешениеЭкспертного
[1]советапри Комитете по
[1]деламмолодежи
[1]Московскойобласти 25
[1]муниципальной [1]Постановлениеглавы
[1]города 10
<<<$
[1]12.[1]Реализацияпрограмм: [1]Закаждую программу по
- победителей международных, [1]итогамгода 20
[1]республиканскихконкурсов
- победителей областных конкурсов 15
<<<$
[1]13.[1]Функционированиеучреждения, [1]До30
расположенного в нескольких зданиях [1]
<<<$
[1]14.[1]Наличиеоборудованных и используемых[1]Закаждый вид [1]До15
[1]вработе спортивных площадок,
[1]бассейнов,хоккейных коробок,
[1]парковыхзон и т.д.
<<<$
[1]15.[1]Наличиеи использование в учебно- [1]Закаждый вид [1]До20
[1]воспитательномпроцессе: видеозала,
[1]планетария,театрального зала с
[1]костюмерной,выставочного зала,
[1]музеяи т.д.
<<<$
[1]16.[1]Наличиеоборудованного кабинета [1]Приналичии штатной [1]До20
[1]звукозаписи [1]единицы
<<<$
[1]17.[1]Наличиецентров информатики и [1]До20
[1]вычислительнойтехники и т.д.
<<<$
[1]18.[1]Организацияработы летних трудовых