Постановление Администрации городского округа Фрязино от 18.04.2014 № 219

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 апреля 2014 г. N 219

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙГОРОДА ФРЯЗИНО

Всоответствии с Указом Президента РФ от24.12.2013 N 743 "О внесении изменений в постановление администрациигорода от 23.06.2011 N 369 "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Фрязино".

5. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на заместителяруководителя администрации Курова А.А.

Руководитель администрации

В.А. Михайлова

Утверждено

постановлением администрации

города Фрязино

Московской области

от 18 апреля 2014 г. N 219

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Фрязино (далее -учреждения).

1.2. Настоящее Положениевключает в себя:

должностные оклады (ставкизаработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждений;

виды, условия и размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифныхразрядов, межразрядные тарифные коэффициенты итарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

1.3. Работодатель (илиуполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) сруководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей икритериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения емувыплат стимулирующего характера.

2. Порядоки условия оплаты труда

2.1. Должностные окладыруководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплатетруда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядкомотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемымнормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.3. Ставки заработнойплаты (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаютсяв соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные окладыруководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающихобщеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательногоперсонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению.

2.5. Должностные окладыврачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются всоответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные окладыработников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 кнастоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды попрофессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.9. Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается нормативным правовымактом органов местного самоуправления.

2.10. Педагогическимработникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукциейи периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежнаякомпенсация в размере 100 рублей.

2.11. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителей учреждений и среднейзаработной платы работников учреждений устанавливается за отчетный год вкратности от 1 до 6.

3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработнойплаты (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистамучреждения, повышаются:

3.1.1. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 20 процентов:

работникам, имеющим ученуюстепень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам испециалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель","Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель РоссийскойФедерации", "Народный учитель Российской Федерации","Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам,имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящим работникам,имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производитсятолько при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, аспециалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2. При наличии уработника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышениеставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию,предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

3.3. При наличии уработника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.4. Изменение размеровставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказаруководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основаниемдля изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы(должностного оклада);

при получении образованияили восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;

при присвоенииквалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующейаттестационной комиссией;

при присвоении почетногозвания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученойстепени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.5. Работникам учрежденийставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются вследующих случаях и размерах:

3.5.1. Вспециальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числес задержкой психического развития) на 15-20 процентов (на 15 процентов всемработникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическимработникам).

3.5.2. Педагогическимработникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей (приналичии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальноеобучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинскогозаключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательныхтехнологий, - на 20 процентов.

3.5.3. Педагогическимработникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсяна длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, - на 20 процентов.

3.5.4. Специалистампсихолого-педагогической и медико-педагогической комиссии, логопедическихпунктов - на 20 процентов.

3.5.5. Руководителямв учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группыдля обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, - на 15 процентов.

3.5.6. Педагогическимработникам лицеев, гимназий - на 15 процентов.

3.6. В случаяхкогда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения подругим основаниям.

3.7. Размерыустановленных в разделах 4 и 5 настоящего Положения доплат и надбавок,компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, устанавливаемые впроцентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам,определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплатыи надбавки

4.1. При оплате трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелыхработ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов отставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ сиными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы(должностного оклада) и тарифной ставки.

Конкретные размерыповышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.2. За работу в ночноевремя работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного зачас работы) за час работы в ночное время.

4.3. Главные распорядителибюджетных средств города Фрязино, в ведомственном подчинении которых находятсяучреждения, предусматривают учреждениям средства на установление доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15процентов фонда оплаты труда педагогических работниковданного учреждения.

Размеры доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором (соглашением).

4.4. Ежемесячная надбавкав размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникамкультуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

4.5. Работникам культуры вобразовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов - при стажеработы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стажеработы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - свыше 10лет работы по специальности.

4.6. Работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемаяпо основному месту работы.

4.7. Учителям физическойкультуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющиморганизацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся всоревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере50 процентов ставок заработной платы.

4.8. Доплата молодымспециалистам устанавливается в соответствии с отраслевым соглашением междуадминистрацией города Фрязино, Управлением образования и Фрязинскойгородской организацией профсоюза учреждений образования.

4.9. Преподавателямучреждений сферы культуры и искусства, работающим с детьми-инвалидами и детьмис ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именнойстипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата вразмере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегосяуказанной категории.

5.Установление стимулирующих выплат

5.1. Главные распорядителисредств бюджета города Фрязино, в ведомственном подчинении которых находятсяучреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установлениестимулирующих выплат в размере:

от 1 до 10 процентов фондаоплаты труда учреждения;

от 1 до 15 процентов фондаоплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты трудаи стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московскойобласти.

Учреждение в пределахвыделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядокстимулирующих выплат.

5.2. Установлениестимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учрежденияпроизводятся с учетом:

показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателейэффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативнымиактами учреждения или коллективным договором;

мнения представительногооргана работников учреждения или на основании коллективного договора.

5.3. Учреждениепредусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты по итогамработы.

5.4. Размер ежемесячныхстимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплатыстимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.

5.5. Размер ежемесячныхстимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до1,5-кратного размера должностного оклада.

5.6. Порядок установлениястимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели икритерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется главнымираспорядителями бюджетных средств города Фрязино, в ведомственном подчинении которогонаходятся учреждения, с учетом мнения муниципального общественного совета поразвитию образования г. Фрязино и мненияпредставительного органа работников образования.

6.Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплататруда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы,отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинамучителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часыпедагогической работы, отработанные учителями, преподавателями при работе собучающимися по очно-заочной и заочной форме обученияи детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации.

6.2. Оплата труда зазамещение отсутствующего учителя, преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения завсе часы фактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию.

6.3. Размер оплаты за одинчас педагогической работы определяется путем деления установленной месячнойставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.4. Почасовая оплататруда педагогических работников учреждений применяется при оплате трудаработников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующихкоэффициентов: