Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 25.12.2009 № 186/16

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (в новой редакции)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 25декабря 2009 г. N 186/16

Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (вновой редакции)

Всоответствии с Законом Московской области Уставомгородского округа Краснознаменск Московской области Совет депутатов городскогоокруга Краснознаменск Московской области

решил:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (вновой редакции) (прилагается).

2.Признать утратившим силу с 01.01.2010 Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения городского округа КраснознаменскМосковской области (ЗАТО), утвержденное решением Совета депутатов городскогоокруга Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 N 63/10 (с изменениями,внесенными решениями Совета депутатов городского округа КраснознаменскМосковской области от 28.12.2007 N 157/20, от 05.09.2008 N 78/13, от 24.12.2008N 156/19, от28.04.2009 N 31/4).

3.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2010.

4.Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете"Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте администрациии Совета депутатов (адрес сайта: www.krasnoznamensk.com).

5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов В.С.Ряполова, В.К. Ивушкину.

Глава

городскогоокруга А.В. Николаев 28.12.2009

Приложение

к решениюСовета депутатов

городскогоокруга Краснознаменск

Московскойобласти

от 25декабря 2009 г. N 186/16

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО

ОКРУГАКРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(ЗАКРЫТОЕАДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ)

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда врачейсреднего, младшего медицинского персонала, рабочих, далее - работникимуниципальных учреждений здравоохранения городского округа Краснознаменск (далее- учреждения).

1.2.Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок(окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Московской области и городского округа КраснознаменскМосковской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разницав заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистови служащих учреждений и тарифных

ставок пооплате труда рабочих учреждений

2.1.Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии сприложениями N 1 - 4 к настоящему Положению.

2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимальногои максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплатытруда учреждения, устанавливаемой с учетом квалификации и стажа работыработников.

2.4.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифныеставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаютсяв соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Тарифныеразряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений,представленной в приложении N 6 к настоящему Положению.

Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения Московскойобласти, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждений здравоохранения Московской области, утверждаемыхМинистерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области.

2.5. Приустановлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категорияпри работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.

Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам -руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитываетсяпо специальности "Организация здравоохранения и общественноездоровье" или по клинической специальности.

Главноймедицинской сестре, руководителю молочной кухни (со средним медицинскимобразованием) квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложностируководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлениюМинистерства здравоохранения Московской области.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Всвязи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные окладыувеличиваются:

- на 10%:

врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук;

лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень кандидата биологических или химических наук;

- на 20%:

врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникамучреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохраненияМосковской области";

- на 20%:

врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторамедицинских наук;

лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень доктора биологических или химических наук;

- на 30% -врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностныеоклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных основанийсоответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачамза наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народныйврач" производится только по основной должности.

Увеличениедолжностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

Приналичии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладовпроизводится только по одному основанию по выбору работника.

Изменениеразмеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учрежденияв следующие сроки:

приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания;

приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

3.2.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для сотрудников учреждений,работающих с больными СПИДом, ВИЧ-инфицированными, психическими больными,больными туберкулезом, а также и других структурных подразделений с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Переченьучреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений здравоохраненияМосковской области, работа в которых дает право на повышение должностныхокладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерствомздравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением потруду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московскогообластного профсоюза работников здравоохранения.

Работникамдругих учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы вструктурные подразделения, указанные в настоящем пункте, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- от 12 до24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочихмест.

Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо фиксируются в коллективном договоре.

3.4.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников,предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах отдолжностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренныхпунктами 3.1 настоящего раздела Положения и без учета других повышений,надбавок и доплат.

3.5.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главногобухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя.

3.6.Порядок проведения тарификации работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохраненияМосковской области.

4. Доплаты и надбавки

4.1.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим -из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых,опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинскимработникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада позанимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особымиусловиями труда.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скороймедицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственнов размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного окладаза час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелымиработами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

4.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вестив учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.

Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.

4.3.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаютсяв следующих размерах:

4.3.1. 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов - заведующему отделением скорой медицинской помощи, врачам, среднемуи младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штатедругих организаций.

За врачамивыездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должностьзаведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.3.2. 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов:

врачам-фтизиатрами среднему медицинскому персоналу, обслуживающему взрослое и детское население;

заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков.

4.3.3. 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы по специальности, но невыше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникамучреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 настоящего Положения.

Надбавкавыплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифнойставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат,если иное не предусмотрено законодательством.

4.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персоналав учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке ина условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московскойобласти по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросамМосковской области с учетом мнения представительного органа работников.

4.7.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных дляздоровья условиях труда работникам подразделений, осуществляющим диагностику,лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека.

Переченьучреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право наустановление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживаниябольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждаетсяМинистерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московскойобластной организацией профсоюза работников здравоохранения;

- 25процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникамподразделений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезнойпомощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза;

- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникамучреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективноймедико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникамучреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременнуюего выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.

4.8.Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 20 процентов заработу в ЗАТО.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленногопо тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применениев работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных исрочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3.Руководителям учреждений (главным врачам) устанавливаются надбавки за работу,направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельностипередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, и производится премирование на основании оценкидеятельности учреждения администрацией городского округа КраснознаменскМосковской области.

5.4.Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования,осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников изсредств обязательного медицинского страхования, полученных за оказаннуюмедицинскую помощь, в порядке, установленном действующим Генеральным тарифнымсоглашением по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5.Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премированиеработников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, впорядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных

национальныхпроектов в сфере здравоохранения

6.1.Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сферездравоохранения осуществляются за счет:

6.1.1.Средств, поступивших в учреждение из Московского областного региональногоотделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников,оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников,оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, заисключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестеручастковых врачей-педиатров участковых;

работников,оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, впериод родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдениюребенка в течение первого года жизни.

6.1.2.Средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательногомедицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнениюгосударственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников,оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан,работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования,здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и внаучно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых;

работниковучреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинскогострахования в рамках обязательного медицинского страхования детей.

6.1.3.Средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области наосуществление денежных выплат медицинскому персоналу отделения скороймедицинской помощи.

6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключениемположений, предусмотренных в абзаце первом подпункта 6.1.2 и подпунктом 6.1.3),определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками,применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи стяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными для здоровья и инымиособыми условиями труда за фактически отработанное время, а также надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений(структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанномпорядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.

7.2. Задежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскомуперсоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада зафактическое время дежурств.

В случаевызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышенийв связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.

Доплата заработу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное наоказание медицинской помощи с учетом времени перемещения.

7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание

Коэффициент к тарифной

ставке первого разряда

тарифной сетки по

оплате труда рабочих

Профессор, доктор наук, "Народный врач"

0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

В ставкипочасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.

Глава

городского округа А.В. Николаев

Приложение N 1

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ <1>

--------------------------------

<1>Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичнуюквалификационную категорию).

Наименование

должности

Размер месячных должностных окладов

по группам оплаты труда

руководителей (руб.)

группы оплаты труда руководителей

IV (МУЗ "Городская

поликлиника")

V (МУЗ "Городская

детская

поликлиника")

1. Главный врач

- не имеющий квалификационной

категории или имеющий 2-ю

квалификационную категорию

14093-15503

13640-14999

- имеющий 1-ю квалификационную

категорию

15503-17055

14999-16506

- имеющий высшую квалификационную

категорию

17055-18763

16506-18154

2. Заведующий молочной кухней

- не имеющий квалификационной

категории или имеющий 2-ю

квалификационную категорию

7091-7796

6467-7106

- имеющий 1-ю квалификационную

категорию

7796-8583

7106-7826

- имеющий высшую квалификационную

категорию

8583-9437

7789-8576

Главные: медицинская сестра,

акушерка, фельдшер

- не имеющий квалификационной

категории или имеющий 2-ю

квалификационную категорию

9296-10224

8539-9393

- имеющий 1-ю квалификационную

категорию

10224-11241

9393-10150

- имеющий высшую квалификационную

категорию

11241-12377

10150-11160

Приложение N 2

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕУЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Врач-интерн

99714-10686

2. Врач-стажер (врач,

имеющий перерыв в работе)

10650-11715

3. Врач-специалист

14615-16076

13569-14925

1254-13776

11689-12857

4. Врач-терапевт

участковый; врач-педиатр

участковый

10607-11668

9845-10830

9089-9998

8821-9656

Примечание.Должностные оклады руководителей отделений, лабораторий и кабинетов из числаврачебного персонала устанавливаются:

- на 10%выше по отношению к должностному окладу при наличии в подразделении от 1 до 6врачебных должностей без учета должности руководителя;

- на 20%выше при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей без учетадолжности руководителя.

Приложение N 3

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Таблица 1

ВРАЧИ,СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Наименование должности

Размер месячных окладов, установленных

в зависимости от квалификационной категории

(руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Врач-специалист выездной

бригады скорой медицинской

помощи

11151-12266

10346-11380

9554-10509

8598-9457

2. Старший фельдшер

8396-9235

7834-8618

7137-7851

6511-7163

3. Фельдшер

7834-8618

7137-7851

6511-7163

5927-6520

4. Медицинская сестра

7137-7851

6511-7163

5927-6520

5401-5941

Примечание.Должностные оклады руководителей отделения и других подразделений из числаврачебного персонала устанавливаются на 10% выше по отношению к должностномуокладу врача, определенного пунктом 1 приложения N 3 к Положению об оплатетруда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округаКраснознаменск Московской области (ЗАТО) - при наличии до 6 врачебныхдолжностей и на 20% выше - при наличии в подразделении 7 и более врачебныхдолжностей.

Приложение N 4

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХУЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Медицинский статистик

5778-6988

5270-6353

5022-5796

4780-5530

2. Медицинская сестра участковая

врачей терапевтов участковых,

медицинская сестра участковая

врачей-педиатров участковых

6958-7654

6347-6988

5778-6353

5270-5808

3. Медицинская сестра врачей

общей практики (семейных врачей)

7351-8047

7158-7853

6958-7654

6347-6988

4. Медицинские сестры:

операционная, анестезист,

процедурной, перевязочной,

по массажу; медицинская сестра

постовая дневного стационара

8410-9251

8034-8840

7654-8422

6988-8422

5. Медицинская сестра, лаборант,

инструктор по лечебной

физкультуре, инструктор

по гигиеническому воспитанию,

гигиенист стоматологический,

зубной техник,

инструктор-дезинфектор,

медицинский оптик-оптометрист

7654-8422

6988-7690

6347-6988

5790-6377

6. Фельдшер, акушерка,

фельдшер-лаборант (медицинский

лабораторный техник), помощник

врача-эпидемиолога, старший

зубной техник

8410-9251

7654-8422

6988-8422

6353-6994

7. Зубной врач, медицинский

технолог; старшие: фельдшер,

акушерка, медицинская сестра

9009-9910

8410-9251

7654-8422

6988-7690

Таблица 2

Наименование должностей

Размер

месячных

должностных

окладов

(руб.)

1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:

- среднее (полное) общее образование и индивидуальное

обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований

к стажу работы

4760-5236

- среднее медицинское образование без предъявления требований

к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж

работы по профилю не менее 2 лет

4930-5422

Приложение N 5

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИСТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов

по группам оплаты труда руководителей

(руб.)

Группы оплаты труда руководителей

IV (МУЗ "Городская поликлиника")

1. Главный инженер

9241-10164

Таблица 2

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей

Размер месячных

должностных

окладов (руб.)

1. Ведущие: программист, электроник, технолог

8577-9437

2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований,

экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, механик,

психолог, юрисконсульт, эколог; 1-й категории:

программист, электроник, технолог

7685-8412

3. 1-й категории: инженеры всех специальностей

и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,

механик, юрисконсульт, эколог; 2-й категории:

программист, электроник, технолог

7274-8001

4. 2-й категории: инженеры всех специальностей

и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,

механик, психолог, юрисконсульт, эколог; без категории:

программист, электроник, технолог

6635-7305

5. Без категории: инженеры всех специальностей

и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,

механик, психолог, юрисконсульт, эколог

6040-6641

6. Техники всех специальностей 1 категории

6040-6641

7. Техники всех специальностей 2 категории

4997-5503

8. Техники всех специальностей без категории

4969-5466

9. Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы

4997-5503

- высшее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее профессиональное

образование и стаж работы в должности специалиста

по кадрам не менее 3 лет

5509-6059

- высшее профессиональное образование и стаж работы

в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

6040-6641

- высшее профессиональное образование и стаж работы

в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет

6635-7305

Таблица 3

СЛУЖАЩИЕ(ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

Наименование должности

Размер месячных

должностных

окладов (руб.)

1. Делопроизводитель

4760-5236

2. Машинистка:

- II категории

4760-5236

- I категории

4969-5466

- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом

при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту

4997-5503

Приложение N 6

кПоложению

ТАРИФНАЯСЕТКА

ПО ОПЛАТЕТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные

тарифные

коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные

ставки

(в рублях)

4750

4945

5195

5430

6050

6215

6845

7515

8260

9050