Решение Совета депутатов городского округа Фрязино от 27.08.2009 № 432

(Вредакции Решения Совета депутатов городского округа Фрязино от27.10.2011 № 98)

1.1. Положение об оплатетруда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино (далее -Положение), разработано в соответствии с Федеральными законами от09.06.1997 N 28/97-ОЗ "Осистеме оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы в Московской области", Уставом городскогоокруга Фрязино Московской области, иными нормативными правовыми актами городаФрязино.

1.2. Настоящее Положениерегулирует отношения по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы (далее - муниципальные служащие) в городе Фрязино, за исполнение имисоответствующих полномочий на постоянной основе.

1.3. Оплата трудамуниципального служащего производится в виде денежного содержания, котороесостоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), атакже из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области.

1.4. Финансирование денежногосодержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местногобюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетнойклассификации.

2.Структура денежного содержания

2.1. Денежное содержаниемуниципальных служащих в городе Фрязино состоит из должностного оклада,надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующихи социальных выплат.

2.2. К компенсационнымвыплатам относятся:

а) надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;

б) надбавка к должностномуокладу за особые условия труда;

в) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.3. К стимулирующим выплатамотносятся:

а) премия по результатамтруда;

б) иные выплатыстимулирующего характера.

Органы местногосамоуправления города Фрязино в целях повышения эффективности и качества трудамуниципальных служащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающиедополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии завыполнение особых заданий и другие).

2.4. К социальным выплатамотносятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплатысоциального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Размеры должностныхокладов муниципальных служащих в городе Фрязино, а также размеры надбавок кдолжностным окладам за классный чин, за особые условия труда, за работу,связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются всоответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц,занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службыв Московской области".

3. Порядокопределения должностных окладов

3.1. Должностной окладмуниципальных служащих в городе Фрязино устанавливается в соответствии стаблицей коэффициентов должностных окладов, установленных для третьей группымуниципальных образований Московской области.

3.2. Соотношениедолжностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категориив органах государственной власти Московской области устанавливается интерваломотдельно по каждой должности муниципальной службы в соответствии с ЗакономМосковской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих должности муниципальной службы в Московскойобласти":

3.3. Должностные окладызаместителей лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются отдесяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководящего лица.

3.4. Размеры должностныхокладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, атакже размеры должностных окладов заместителей лиц, находящихся на руководящихдолжностях, устанавливаются в штатном расписании органов местногосамоуправления города Фрязино правовым актом представителя нанимателя(работодателя).

3.5. Лицам, замещающимдолжности муниципальной службы, указанные в строках 1 и 3 таблицы коэффициентовдолжностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов вслучае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленномзаконодательством порядке.

4. Надбавказа классный чин

Надбавка к должностномуокладу за классный чин в соответствии с Законом Московской области от11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти" устанавливается в размерах, кратных должностному окладуспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

5.Определение компенсационных выплат

5.1. Надбавка за особыеусловия труда может быть установлена муниципальным служащим в размере до 50процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями трудапонимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленныхнормативными правовыми актами города Фрязино (в соответствующих положениях,должностных инструкциях и иных актах). Надбавка за особые условия трудаустанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5.2. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажамуниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получение этойнадбавки, в процентах к должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет неможет превышать 40 процентов должностного оклада, к которому онаустанавливается.

Надбавка устанавливается вследующих размерах:

Стаж муниципальной службы,дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стажмуниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой представителемнанимателя (работодателем).

5.3. Ежемесячная надбавкак должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" в зависимости отстепени секретности сведений, к которым эти лица имеют документальноподтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная надбавка кдолжностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством ивыплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне вследующих размерах:

1) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75процентов должностного оклада;

2) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от30 до 50 процентов от должностного оклада;

3) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов от должностногооклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов от должностногооклада.

При определении размераежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, ккоторым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Работникам структурныхподразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячнойнадбавке к должностному окладу выплачивается надбавка к должностному окладу застаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов отдолжностного оклада.

Работникам структурныхподразделений по защите государственной тайны в стаж работы, дающий право наполучение указанной надбавки, включается время работы в структурныхподразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти,органов местного самоуправления.

5.4. Надбавки, указанные внастоящей статье, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваютсяежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавкивыплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение илиизменение размера соответствующей надбавки. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавкиза выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6.Определение стимулирующих выплат

К стимулирующим выплатамотносятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия по результатамтруда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципальногослужащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке,принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

Показатели оценкирезультатов труда муниципального служащего, за достижение которыхосуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаютсянормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Премия по результатамтруда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

7.Определение социальных выплат

7.1. Материальная помощьмуниципальным служащим в городе Фрязино выплачивается в размере двухдолжностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итоговоценки результатов труда.

Для расчета размераматериальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный намесяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощьвыплачивается единовременно не позднее трех дней до начала ежегодного основногоотпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, вкомпетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иныесроки.

Работникам, неотработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Социальные выплатымогут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальныхслужащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близкихродственников и при наличии иных существенных обстоятельств по заявлениюмуниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя(работодателя) за счет средств, выделенных на содержание органов местногосамоуправления города Фрязино.

7.3. Муниципальнымслужащим в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-лети, 65-летие со дня рождения, выход на пенсию) можетвыплачиваться материальное поощрение в размере одного должностного окладамуниципального служащего. Указанный вид поощрений определяется правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя). (В редакцииРешения Совета депутатов городского округа Фрязино от27.10.2011 № 98)

Глава города

В.В. Ухалкин