Постановление Главы Ступинского муниципального района от 26.05.1999 № 896-п

ГЛАВА

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТУПИНСКИЙ РАЙОН"

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26мая 1999 г. N 896-п

 

Утратил силу - Постановление Главы

 Ступинского муниципального

 района от17.02.2014 № 17-пгр

 

Об утверждении Положения осоциальном партнерстве в Ступинском районе

 

 

Всоответствии с Законом Московской области от 31.03.99 N 15/99-ОЗ"О социальном партнерстве в Московской области":

1.Утвердить Положение о социальном партнерстве в Ступинском районе (приложение N1).

2.Руководителям предприятий и организаций района, профсоюзным комитетам указанноеПоложение принять к руководству и довести до сведения трудовых коллективов.

3.Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главыадминистрации Сергееву Л.И.

 

 

Глава

Ступинскогорайона П. Челпан

 

 

 

ПриложениеN 1

к постановлениюглавы

муниципальногообразования

"Ступинскийрайон"

Московскойобласти

от 26 мая 1999г. N 896-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОСОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СТУПИНСКОМ РАЙОНЕ

 

1. Общие положения

 

1.1.Основа договорного регулирования социально-трудовых отношений, развития ифункционирование системы социального партнерства в Ступинском районеустанавливается Законом Московской области "О социальном партнерстве вМосковской области" от 17.03.99 N 18/48 и данным Положением. ДействиеПоложения распространяется на работников и их представителей, орган местногосамоуправления Ступинского района.

 

2. Стороны социального партнерства

 

2.1.Сторонами социального партнерства в Ступинском районе являются работники и ихработодатели в лице их представителей, орган местного самоуправленияСтупинского района.

 

3. Задачи социального партнерства

 

3.1.Задачами социального партнерства в Ступинском районе являются:

-реализация социально-трудовых прав и гарантий граждан в соответствии сКонституцией РФ, законодательством РФ и законодательством Московской области;

-содействие договорному регулированию социально-трудовых вопросов, включаявопрос установления уровня заработной платы, соответствующего размерупрожиточного минимума в Московской области;

-содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфересоциально-трудовых отношений;

-укрепление и развитие социально-трудовых отношений на демократическихпринципах;

- созданиеусловий для обеспечения занятости населения Ступинского района и развитие рынкатруда.

 

4. Основные принципы социального партнерства

 

4.1.Основными принципами социального партнерства в Ступинском районе являются:

-равноправие сторон;

-полномочность представителей сторон;

-паритетность сторон;

-социальная и экономическая обоснованность принимаемых решений и обязательств;

-реальность обеспечения принимаемых сторонами обязательств;

- взаимныйконтроль и открытость перед партнерами;

-ответственность за невыполнение обязательств, решений, соглашений, договоров;

-достоверность и регулярность информации по вопросам деятельности сторон.

 

5. Основные формы

осуществлениясоциального партнерства

 

5.1.Основными формами осуществления социального партнерства в Ступинском районеявляются:

-переговоры и консультации;

-разработка, принятие и реализация совместных решений;

-заключение коллективных договоров и соглашений;

- взаимноеинформирование сторон о выполнении принятых обязательств.

 

6. Органы социального партнерства

 

6.1.Социальное партнерство в Ступинском районе обеспечивается представителямиработодателей, органами местного самоуправления Ступинского района.

6.2. Науровне Ступинского района постоянно действующими органами, обеспечивающимисоциальное партнерство, является районная комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений, отраслевые комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, профессиональные комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

6.3. Науровне предприятий, организаций органом, обеспечивающим социальное партнерство,является комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

6.4.Стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности могутформировать иные органы, способствующие развитию социально-трудовых отношений вСтупинском районе.

 

7. Районная трехсторонняя комиссия

по регулированиюсоциально-трудовых отношений

 

7.1.Районная трехсторонняя комиссия формируется администрацией Ступинского района,Советом по координации деятельности профсоюзов, Советом директоров и Союзомпредпринимателей и действует на принципах добровольности, паритетности иполномочности представителей, равноправия и ответственности сторон.

7.2.Районная трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельностизаконодательством РФ, а также Положением о Ступинской районной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.3.Основными полномочиями Ступинской трехсторонней комиссии являются:

-подготовка проекта и заключения районного трехстороннего соглашения;

-содействие заключению отраслевых, районных, профессиональных соглашений, коллективныхдоговоров;

-осуществление контроля за выполнением Ступинского районного трехстороннегосоглашения, отраслевых, районных, профессиональных соглашений, коллективныхдоговоров;

- внесениепредложений о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательства,предусмотренные соглашениями, коллективными договорами;

- внесениепредложений органам законодательной и исполнительной государственной властиМосковской области о принятии нормативных правовых актов в сфересоциально-трудовых отношений;

-содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в социально-трудовыхотношениях.

 

8. Координационный совет содействия

занятостинаселения Ступинского района

 

8.1.Координационный совет создается и действует в соответствии с законодательствомРФ, законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами,а также Положением о Координационном совете содействия занятости населенияСтупинского района.

8.2.Основными полномочиями Координационного совета являются:

-содействие разработке и реализации программ по проблемам занятости населенияСтупинского района;

-разработка рекомендаций, направленных на содействие занятости населения района,уменьшение численности увольняемых работников и обеспечение их занятости;

-осуществление контроля за реализацией Программы содействия занятости населенияСтупинского района, соблюдением законодательства РФ, законодательстваМосковской области в сфере занятости населения.

 

9. Районные отраслевые, профессиональные комиссии

порегулированию социально-трудовых отношений

 

9.1.Районные комиссии формируются Советом по координации деятельности профсоюзов,Советом директоров и Союзом предпринимателей, органом местного самоуправленияСтупинского района на принципах добровольности, паритетности и равноправия сторон.

9.2.Отраслевая районная комиссия формируется отраслевыми объединениями профсоюзов,работодателями (их объединениями), органом местного самоуправления Ступинскогорайона.

9.3.Профессиональные комиссии формируются представителями работников соответствующейпрофессии, представителями работодателей и отделом по труду и социальнымвопросам администрации Ступинского района.

9.4. Всеуказанные комиссии осуществляют свою деятельность в соответствии сзаконодательством РФ, законодательством Московской области, а также Положениемо комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

 

10. Комиссия по подготовке и заключению

коллективногодоговора

 

10.1.Комиссия по подготовке и заключению коллективного договора на предприятии,организации формируется из равного числа представителей администрации ипрофсоюзных комитетов либо иных уполномоченных работниками лиц.

Правовоеположение, основы формирования и деятельности комиссии регламентируются ЗакономРФ "О коллективных договорах и соглашениях".

 

11. Ведение коллективных переговоров

 

11.1.Каждая сторона имеет равные права на ведение переговоров по заключениюколлективных договоров и соглашений. Представители профсоюзов вправе выходить синициативой ведения переговоров. Заключенные соглашения подписываютсяработодателями или их полномочными представителями, принимавшими участие впереговорах.

 

12. Виды соглашений

 

12.1. Натерритории Ступинского района заключаются следующие виды соглашений: Ступинскоерайонное трехстороннее соглашение, отраслевые соглашения, профессиональныесоглашения.

Всесоглашения заключаются в соответствии с законодательством РФ изаконодательством Московской области.

12.2.Обязательства сторон, содержащиеся во всех соглашениях, не могут ухудшатьположение работников по сравнению с законодательством РФ, законодательствомМосковской области, областным трехсторонним соглашением.

 

13. Районное соглашение

 

13.1.Районное соглашение заключается районным объединением профсоюзов, Советомдиректоров, Союзом предпринимателей и администрацией Ступинского района.

13.2.Районное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а такжесоциальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений.

13.3.Районное соглашение не должно содержать условия и обязательства, ухудшающиеположение работников по сравнению с условиями и обязательствами, содержащимисяв Московском областном трехстороннем соглашении, областных отраслевых соглашениях.

13.4.Районное соглашение подлежит подписанию сторонами в десятидневный срок со дняего принятия.

 

14. Отраслевые районные соглашения

 

14.1.Отраслевые районные соглашения заключаются отраслевыми районными объединениямипрофсоюзов, районными объединениями работодателей и администрацией района.

14.2.Отраслевые районные соглашения устанавливают нормы оплаты и другие условиятруда, а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовыхотношений для работников различных отраслей.

14.3.Условия и обязательства, содержащиеся в отраслевых районных соглашениях, недолжны ухудшать положение работников по сравнению с условиями иобязательствами, содержащимися в областном трехстороннем соглашении, областныхотраслевых соглашениях.

14.4.Отраслевые районные соглашения подлежат подписанию сторонами в десятидневныйсрок со дня его принятия.

 

15. Профессиональные соглашения

 

15.1.Профессиональные соглашения заключаются представителями работниковсоответствующей профессии, представителями работодателей и органом по труду.

15.2.Профессиональные соглашения устанавливают нормы оплаты и другие условия труда,а также социальные гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений дляработников конкретной профессии с учетом ее особенностей.

15.3.Условия и обязательства, содержащиеся в профессиональных соглашениях, не должныухудшать положение работников определенной профессии по сравнению с условиями иобязательствами, содержащимися в областном трехстороннем соглашении, областныхотраслевых, районном соглашении и районных отраслевых соглашениях.

15.4.Профессиональные соглашения подлежат подписанию сторонами в десятидневный сроксо дня его принятия.

 

16. Действие соглашений.

Присоединениек соглашениям

 

16.1.Действие районного трехстороннего соглашения, отраслевых районных соглашений,районных профессиональных соглашений распространяется на работников,работодателей, органы исполнительной государственной власти и органы местногосамоуправления Ступинского района, уполномочивших участников соглашения заключитьего от их имени.

16.2.Действие Ступинского районного трехстороннего соглашения распространяется напредприятия и организации Ступинского района, которые не заявили письменно втечение 30 календарных дней со дня его опубликования в средствах массовой информациив Ступинскую районную трехстороннюю комиссию о своем неприсоединении ксоглашению.

 

17. Коллективный договор

 

17.1. Вколлективном договоре предусматриваются нормативные положения законодательныхактов РФ и законодательных актов Московской области, содержащие прямоепредписание в обязательности закрепления в коллективном договоре этихположений, а также могут включаться условия, устанавливающие дополнительныегарантии работникам в процессе социально-трудовых отношений.

17.2.Порядок ведения коллективных переговоров, подписания коллективного договора,внесения в него изменений и дополнений, разрешения возникших разногласий междусторонами осуществляется в соответствии с Законом РФ "О коллективныхдоговорах и соглашениях".

 

18. Разрешение разногласий

 

18.1.Разногласия по вопросам социально-трудовых отношений, не урегулированные в ходепереговоров, разрешаются в соответствии с Законом "О порядке разрешенияколлективных трудовых споров".

 

19. Уведомительная регистрация

коллективныхдоговоров, соглашений

 

19.1.Коллективные договоры и соглашения направляются работодателями науведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.

19.2.Коллективные договоры, районные отраслевые соглашения, районныепрофессиональные соглашения, а также изменения и дополнения к нимрегистрируются отделом по труду и социальным вопросам администрации Ступинскогорайона на основе письменного уведомления, направленного работодателем сприложением коллективного договора или соглашения, подписанных сторонами.

19.3.Ступинское районное трехстороннее соглашение, изменения и дополнения к немурегистрируются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московскойобласти в порядке, утвержденном Московской областной трехсторонней комиссией.

 

20. Контроль за выполнением коллективных

договорови соглашений

 

20.1.Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляетсясторонами (их представителями), а также отделом по труду и социальным вопросамадминистрации Ступинского района.

 

21. Ответственность сторон социального партнерства

 

21.1.Стороны коллективных договоров, соглашений, нарушающие или не выполняющиевзятые обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательствомРФ.

21.2. Потребованию профсоюзных органов работодатель обязан принять меры,предусмотренные действующим законодательством, к должностному лицу, по винекоторого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора,соглашения.

21.3.Стороны коллективного договора, соглашения вправе по взаимному согласиюустанавливать договорную ответственность за нарушение, неисполнениеобязательств по коллективному договору, соглашению, если предусмотреннаяответственность не противоречит законодательству РФ. Условия и порядокприменения договорной ответственности к сторонам предусматриваются вколлективном договоре, соглашении.

21.4.Привлечение к ответственности не освобождает стороны от выполнения обязательствпо коллективному договору, соглашению.

 

 

Начальникотдела

по труду исоциальным вопросам

Г. Глаголева