Постановление Администрации городского округа Фрязино от 28.10.2010 № 11
ОБ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МОУ ГИМНАЗИЯ Г. ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩЕМ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГАФРЯЗИНО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от28 октября
ОБАПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МОУ ГИМНАЗИЯ Г. ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩЕМ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с приказами Министерства образованияМосковской области от 25.06.2010 N 1480 "Об утверждении Перечнямуниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области, участвующихс 01.09.2010 в апробации внедрения системы оплаты труда по Модельной методикеформирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственныхобразовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательныхучреждений в Московской области, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного)общего образования", от 30.08.2010 N 1855 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования"
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемую Модельную методикуформирования системы оплаты труда и стимулирования работников МОУ Гимназия г. Фрязино Московской области (далее - Гимназия),реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования (далее - Модельная методика).
2. Директору Гимназии Афанасьевой М.Л. применять в 2010/2011 учебномгоду в отношении работников Гимназии Модельную методику, утвержденную пунктом 1настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление главы города от 28.12.2009 N673 "Об апробации Модельной методики формирования системыоплаты труда и стимулирования работников в МОУ Гимназия г. Фрязино,реализующем программы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования".
4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на руководителя администрации КуроваА.А.
Исполняющий обязанности
руководителяадминистрации
В.А. Михайлова
Утверждена
постановлениемадминистрации
городскогоокруга Фрязино
Московскойобласти
от28 октября
МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МОУ ГИМНАЗИЯ Г. ФРЯЗИНОМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩЕМ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В 2010/2011 УЧЕБНОМ ГОДУ
1. Общие положения
Правовым основанием введения Модельной методики являются статьи 29, 41Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании",статья 144 N111/2008-ОЗ "О финансовом обеспечении реализации основныхобщеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях вМосковской области за счет средств бюджета Московской области".
Расчет стоимости 1 ученико-часаосуществляется Гимназией 2 раза в учебном году:
по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года:
по состоянию на 1 января соответствующего финансового года.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитываетсяГимназией самостоятельно в пределах объема фонда оплаты аудиторной занятостипедагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс(ФАЗ), по следующей формуле:
ФАЗ x 34
СТЧ =----------------------------------------------------------------, где
(а1 x в1 + а2 xв2 + а3 x в3 + ... + а10 xв10 + а11 x в11) x 52
СТЧ - стоимость 1 ученико-часа;
ФАЗ - годовой фонд оплаты аудиторной занятости педагогическогоперсонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
34 - количество недель в учебном году;
52 - количество недель в календарном году;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
...
а10 - количество обучающихся в десятых классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебномуплану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебномуплану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
Знаменатель формулы равен сумме произведений количества обучающихся вкаждом классе на годовое количество часов по учебному плану в соответствующемклассе, умноженной на количество недель в календарном году.
Числитель формулы равен произведению годового фонда оплаты зааудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс, т.е. за часы годовой учебной нагрузки по учебному плануГимназии, на среднее количество недель в учебном году, равное 34 неделям.
Количество часов учебной нагрузки, принятое в учебном плане Гимназии наочередной учебный год, используется для расчета стоимости 1 ученико-часа.
Часы учебной нагрузки сверх базисного плана,направляемые на осуществление обучения детей на дому на основании заключениялечебно-профилактического учреждения установленного образца в соответствии сПеречнем заболеваний детей школьного возраста, при которых необходимаорганизация их индивидуального обучения на дому, содержащимся в письмеМинистерства просвещения РСФСР от 08.07.1980 N 281-М и Министерстваздравоохранения РСФСР от 28.07.1980 N 17-13-186, в расчете стоимости 1 ученико-часане участвуют, в связи с чем оплата труда за эти часыне включается в фонд оплаты труда аудиторной занятости педагогическихработников.
3.2. Размер заработной платы педагогического работника, непосредственноосуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:
ЗПП = ЗБП + ЗСТП, где:
ЗПП - заработная плата педагогического работника, непосредственноосуществляющего учебный процесс;
ЗБП - базовая часть заработной платы педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗСТП - стимулирующая часть заработной платы педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс.
3.2.1. Размер базовой части заработной платы педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:
ЗБП = ЗПО + ЗПС, где:
ЗБП - базовая часть заработной платы педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗПО - общая доля базовой части заработной платы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗПС - специальная часть базовой части заработной платы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебныйпроцесс, ведет несколько предметов в разных классах, то его общая частьзаработной платы рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету иклассу.
3.2.2. Размер общей доли базовой части заработной платы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:
ЗПО = ЗАЗ + ДНЗ, где:
ЗПО - общая доля базовой части заработной платы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗАЗ - заработная плата педагогического работника, непосредственноосуществляющего учебный процесс, за аудиторную занятость;
ДНЗ - доплата за неаудиторную занятость педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается Гимназией всоответствии с приложением1 N 2 к Модельнойметодике.
3.2.3. Размер заработной платы педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс, за аудиторную занятостьопределяется по формуле:
ЗАЗ = СТЧ x УЧН xЧАС x ДК, где:
ЗАЗ - заработная плата педагогического работника, непосредственноосуществляющего учебный процесс, за аудиторную занятость;
СТЧ - расчетная стоимость 1 ученико-часа(руб./ученико-час);
УЧН - количество обучающихся по конкретномупредмету в каждом классе;
ЧАС - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждомклассе.
Количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классеопределяется по формуле:
ЧАС = (ЧСН x 4,2), где:
ЧАС - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждомклассе;
ЧСН - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждомклассе;
4,2 - коэффициент перевода недельных часов в разовые;
ДК - коэффициент, учитывающий интенсивность работы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, при делении классана подгруппы, при индивидуальном обучении детей на дому:
- при делении класса на подгруппы - 2,0;
- при индивидуальном обучении детей на дому - 26,7(средняя наполняемость класса по Гимназии) на основании заключениялечебно-профилактического учреждения установленного образца в соответствии сПеречнем заболеваний детей школьного возраста, при которых необходимаорганизация их индивидуального обучения на дому, содержащимся в письмеМинистерства просвещения РСФСР от 08.07.1980 N 281-М и Министерстваздравоохранения РСФСР от 28.07.1980 N 17-13-186.
3.2.4. Размер специальной доли базовой части заработной платыпедагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс,определяется по формуле:
ЗПС = ЗПО x С, где:
ЗПС - специальная часть базовой части заработной платы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗПО - общая доля базовой части заработной платы педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
С - коэффициент специальной части, устанавливаемый Гимназией исходя изособенностей Гимназии и ее педагогического персонала, используя приложение1 N 1 к Модельной методике.
3.2.5. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующей частизаработной платы руководителя Гимназии, его заместителей и педагогическогоработника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, являются критерии,отражающие результаты их работы.
Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс, оказывают опосредованноевлияние на результат его работы, то можно считать их учтенными в выплатахстимулирующего характера за качество работы.
Стимулирующая часть заработной платы педагогического работника,непосредственно осуществляющего учебный процесс (ЗСТП), рассчитывается наосновании Положения о выплатах стимулирующего характера МОУ Гимназия.
3.2.6. Заработная плата директора МОУ Гимназия устанавливаетсяначальником управления образования администрации г.Фрязино на основании трудового договора и состоит из расчетного должностногооклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
Расчетный должностной оклад директора Гимназии и его заместителейисчисляется по состоянию на 1 сентября очередного учебного года и 1 январясоответствующего финансового года.
Расчет должностного оклада директора Гимназии и его заместителейосуществляется по формуле:
РДО = СЗАЗ / ЧПР x КР x С, где:
РДО - расчетный должностной оклад директора Гимназии;
СЗАЗ - сумма заработных плат за аудиторную занятостьпедагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, т.е.оплаты труда за часы учебной нагрузки по учебному плану, определенной всоответствии с установленной стоимостью 1 ученико-часа,с учетом наполняемости классов, в которых осуществляется учебная нагрузка, икоэффициентов, применяемых к оплате труда при делении класса на подгруппы;
ЧПР - численность педагогических работников (в физических лицах),непосредственно осуществляющих учебный процесс;
КР - коэффициент группы Гимназии по оплате труда руководителей с учетомуровня квалификации руководителя по результатам аттестации;
С - коэффициент специальной части, устанавливается в соответствии стаблицей1 N 1 приложения1 N 1 к Модельнойметодике, отражающего повышения должностного оклада, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации.
Компенсационные выплаты определяются в соответствии с таблицей N 3приложения N 1 к Модельной методике.
Размер заработной платы директора Гимназии и его заместителейопределяется по формуле:
ЗПД = РДО + ВСТ, где:
ЗПД - размер заработной платы директора Гимназии и его заместителей;
РДО - расчетный должностной оклад директора Гимназии и егозаместителей;
ВСТ - выплаты стимулирующего характера, определяемые:
директору Гимназии - на основании Положения о выплатах стимулирующегохарактера руководителей муниципальных учреждений образования г.Фрязино, утвержденного постановлением главы города от 20.08.2007 N 574;
заместителям директора - в соответствии с Положением о выплатахстимулирующего характера Гимназии.
Начальник управленияобразования
Е.А. Мишина
1 - Приложения №№ 1,2 и таблицы №№ 1-3 – в прикрепленномфайле – «Приложения 11 от 28.10.2010.txt»