Решение Совета депутатов городского округа Долгопрудный от 01.11.2010 № 64-нр
О системе оплаты труда в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области
СОВЕТДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1ноября 2010 г. N 64-нр
Утратил силу –
Решение Совета депутатов
городского округа Долгопрудный
Осистеме оплаты труда в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области
Принято
решением Советадепутатов
городскогоокруга Долгопрудный
Московскойобласти
от 27 октября2010 г. N 89-р
1. Общие положения
1.1. Цельюнастоящего нормативного решения является обеспечение единой правовой базыформирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц,замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы(муниципальных служащих) в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области (далее - г. Долгопрудный), работников, замещающих должности, неотносящиеся к муниципальной службе, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудного(далее - технические работники).
1.2. Настоящее нормативное решение разработано в соответствии сКонституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Московской области Уставомг. Долгопрудного и иными муниципальными правовымиактами г. Долгопрудного.
1.3.Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
1.3.1.Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая вцелях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области,замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местногосообщества непосредственно или Советом депутатов г. Долгопрудного.
1.3.2.Должность муниципальной службы - штатная должность в органе местногосамоуправления, образуемая в соответствии с Уставом г. Долгопрудного,с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органаместного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
1.3.3.Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенноммуниципальными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством,обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение,выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
1.3.4.Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупностьпредусмотренных настоящим нормативным решением принципов, форм и методовустановления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальнымслужащим, техническим работникам органов местного самоуправления г. Долгопрудного.
1.3.5.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.6.Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающегомуниципальную должность, муниципального служащего или технического работника органовместного самоуправления г. Долгопрудного,выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии сквалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативныхправовых актов г. Долгопрудного.
1.3.7.Классный чин - величина, отражающая уровень профессиональной подготовкиработника и указывающая на соответствие уровня профессиональной подготовкимуниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым кдолжностям муниципальной службы. Классный чин может быть первым и очередным.Первый классный чин присваивается по результатам квалификационного экзамена илив установленных законом случаях без сдачи квалификационного экзамена. Очередныеклассные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.
1.3.8. Компенсационныевыплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда ирежимом работы.
1.3.9.Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровеньпрофессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты вработе.
1.3.10.Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальныепотребности.
1.3.11. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления -денежные средства, планируемые в бюджете городского округа Долгопрудный(отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности, муниципальных служащих, технических работников,работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.
1.3.12.Стаж муниципальной службы - показатель, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет и включающий в себя время работы надолжностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях ина государственных должностях государственной службы.
2. Структура денежного содержания лиц, замещающих
муниципальныедолжности, и муниципальных служащих в органах
местногосамоуправления города Долгопрудного
Московскойобласти
2.1.Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, имуниципальных служащих органов местного самоуправления г. Долгопрудногоосуществляется за счет средств бюджета городского округа Долгопрудный.
2.2.Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органовместного самоуправления г. Долгопрудного в составебюджета городского округа, является размер денежного содержания.
2.3.Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, имуниципальных служащих органов местного самоуправления г. Долгопрудногоустанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемойвеличиной.
2.4.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальныхслужащих в органах местного самоуправления г. Долгопрудногосостоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин,стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.4.1.Размер должностных окладов зависит:
- отразмера должностного оклада специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московскойобласти;
- отчисленности населения, проживающего на территории г. Долгопрудногопо состоянию на 1 января текущего календарного года;
- отзамещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы вустановленном порядке.
2.4.2.Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентовдолжностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц,находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписанииорганов местного самоуправления г. Долгопрудного:
а) длялиц, замещающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов г. Долгопрудного;
б) длямуниципальных служащих - распоряжением главы г. Долгопрудного,распоряжением председателя Совета депутатов, правовыми актами руководителейсоответствующих органов администрации, обладающих правами юридического лица, г.Долгопрудного.
2.4.3. Ккомпенсационным выплатам относятся:
а)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
б)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных кгосударственной тайне;
г) иныевыплаты компенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством.
2.4.4. К стимулирующимвыплатам относятся:
а)ежемесячная премия по результатам труда;
б)дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другиепремии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание органов местного самоуправления г. Долгопрудного, образующихся из-за наличия вакантныхдолжностей в штатном расписании;
в) иныевыплаты стимулирующего характера в соответствии с действующимзаконодательством.
2.4.5. Ксоциальным выплатам относятся:
а)материальная помощь;
б)ежемесячная доплата на питание;
в)денежная доплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;
г)денежная выплата в размере 2-недельного среднего заработка по ранее замещаемойдолжности при увольнении муниципального служащего в связи с достижениемпенсионного возраста, а также в связи с невозможностью нахождения намуниципальной службе по состоянию здоровья;
д ) иныевыплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок установления должностных окладов лицам,
замещающиммуниципальные должности, и муниципальным служащим
в органахместного самоуправления города Долгопрудного
Московскойобласти
3.1.Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентовдолжностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих.
3.2.Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категориив органах государственной власти Московской области устанавливается отдельно покаждой группе муниципальных образований и по каждой муниципальной должности идолжности муниципальной службы.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Глава г. Долгопрудного | 3,6 |
| 2 | Председатель Совета депутатов | 3,4 |
| 3 | Первый заместитель главы администрации | 3,24 |
| 4 | Заместитель главы администрации | 3,1 |
| 5 | Председатель комитета, начальник управления | 3,0 |
| 6 | Заместитель председателя комитета, начальника управления | 2,7 |
| 7 | Начальник (заведующий) отдела Начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета | 2,2 |
| 8 | Заместитель начальника отдела | 1,9 |
| 9 | Начальник (заведующий) сектора в составе управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник главы города, пресс-секретарь | 1,9 |
| 10 | Консультант | 1,8 |
| 11 | Главный специалист | 1,7 |
| 12 | Ведущий специалист | 1,3 |
| 13 | Специалист 1 категории | 1,1 |
| 14 | Специалист 2 категории | 0,9 |
| 15 | Специалист | 0,7 |
3.3.Лицам, замещающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы, указанные в строках 1, 5 таблицы коэффициентов должностных окладов,должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения их отдельнымигосударственными полномочиями в установленном законодательством порядке.
4. Порядок установления дополнительных выплат и надбавок
кдолжностным окладам лиц, замещающих муниципальные
должности,и муниципальных служащих в органах местного
самоуправлениягорода Долгопрудного
4.1.Надбавка за классный чин:
4.1.1.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дняприсвоения классного чина решением Совета депутатов г. Долгопрудного(лицам, замещающим муниципальную должность) или распоряжением главы города Долгопрудного для муниципальных служащих.
4.1.2.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах,кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области:
| N п/п | Классный чин | Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области |
| 1 | Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,9 |
| 2 | Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,85 |
| 3 | Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,80 |
| 4 | Муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,75 |
| 5 | Муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,70 |
| 6 | Муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,65 |
| 7 | Советник муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,60 |
| 8 | Советник муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,55 |
| 9 | Советник муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,50 |
| 10 | Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,45 |
| 11 | Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,40 |
| 12 | Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,35 |
| 13 | Референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,30 |
| 14 | Референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,25 |
| 15 | Референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,20 |
4.2.Установление компенсационных выплат.
4.2.1.Надбавка за особые условия труда:
4.2.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условияхтруда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами(соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка)органов местного самоуправления и иными актами (должностными инструкциями),режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.
4.2.1.2.Всем лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим ворганах местного самоуправления г. Долгопрудногоможет быть установлена надбавка за особые условия труда в размере до пятидесятипроцентов к должностному окладу.
4.2.1.3.Для лиц, замещающих муниципальные должности, надбавка за особые условия трудаустанавливается решением Совета депутатов г. Долгопрудного.Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается:
-распоряжением главы города Долгопрудного;
-распоряжением председателя Совета депутатов;
-распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа администрации,обладающего правами юридического лица.
4.2.1.4.Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнениямуниципальным служащим работ с особыми условиями труда.
4.2.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
4.2.2.1. Взависимости от стажа муниципальной службы лицам, замещающим муниципальныедолжности, и муниципальным служащим в органах местного самоуправленияустанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.2.2.2.Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентовдолжностного оклада, к которому она устанавливается.
4.2.2.3.Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой г. Долгопрудного.
Стажмуниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладуза выслугу лет, определяется законом Московской области и включает в себя времяработы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственныхдолжностях и на государственных должностях государственной службы.
| Стаж работы | Процент к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| От 15 лет и выше | 40 |
4.2.2.4.Для лиц, замещающих муниципальные должности, надбавка за выслугу летустанавливается решением Совета депутатов г. Долгопрудного.
Длямуниципальных служащих надбавка за выслугу устанавливается:
-распоряжением главы города Долгопрудного;
-распоряжением председателя Совета депутатов;
-распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа администрации,обладающего правами юридического лица.
4.2.3.Надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим, допущенным к государственной тайне:
4.2.3.1.Надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим в органах местного самоуправления, допущенным кгосударственной тайне и имеющим оформленный в установленном законом порядкедопуск, устанавливается в следующих размерах:
а) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно", - от 30 до 50 процентов к должностному окладу;
б) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10процентов к должностному окладу.
4.2.3.2.Степень секретности устанавливается в соответствии с действующимзаконодательством.
4.2.3.3.Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, допущенных кгосударственной тайне, надбавка устанавливается решением Совета депутатов г. Долгопрудного.
Длямуниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, надбавкаустанавливается:
-распоряжением главы города Долгопрудного;
-распоряжением председателя Совета депутатов;
-распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа администрации,обладающего правами юридического лица.
4.2.4.Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:
Взависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну,сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайныустанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу вследующих размерах:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| От 10 лет и выше | 15 |
4.4.Определение стимулирующих выплат.
4.4.1.Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам трудакаждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональнойкомпетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения посоответствующей специализации.
4.4.1.1.Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижениекоторых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаютсянормативными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления г. Долгопрудного.
4.4.1.2.Премия по результатам труда может быть установлена до 50 процентов должностногооклада ежемесячно.
Для муниципальныхслужащих премия по результатам работы и ее размер за конкретный период работыустанавливается:
-распоряжением главы города Долгопрудного;
-распоряжением председателя Совета депутатов;
-распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа администрации,обладающего правами юридического лица.
4.4.2.Муниципальным служащим в органах местного самоуправления г. Долгопрудногомогут выплачиваться дополнительные разовые премии, премии за выполнение особыхзаданий и другие премии.
4.4.3.Дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другиепремии выплачиваются в соответствии с распоряжениями руководителей органовместного самоуправления и руководителей соответствующих органов администрации,обладающих правами юридического лица, в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
4.4.4.Стимулирующие выплаты лицам, замещающим муниципальные должности,устанавливаются решением Совета депутатов.
4.5.Определение социальных выплат:
4.5.1.Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в органахместного самоуправления г. Долгопрудноговыплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов трудауказанных лиц.
4.5.1.1.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленный на месяц выплаты материальной помощи.
4.5.1.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трехдней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и порешению руководителя органа местного самоуправления г. Долгопрудноговыплачена по частям в иные сроки.
4.5.1.3.Работники органов местного самоуправления г. Долгопрудного,не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.
4.5.2.Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в органахместного самоуправления г. Долгопрудноговыплачивается ежемесячная доплата на питание.
Размердоплаты на питание на очередной календарный год устанавливается распоряжениемруководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее 31декабря текущего года.
4.5.3.Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в органахместного самоуправления г. Долгопрудноговыплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.
Размерденежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим на очереднойкалендарный год устанавливается распоряжением руководителя соответствующегооргана местного самоуправления не позднее 31 декабря текущего года.
5. Структура оплаты труда технических работников органов
местногосамоуправления муниципального образования города
Долгопрудного Московской области
5.1. Впорядке, предусмотренном действующим законодательством, в штатные расписанияадминистрации, Совета депутатов, органов администрации, обладающих правамиюридического лица, могут вводиться должности технических работников, неотносящиеся к муниципальной службе, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудного.
5.2.Размеры должностных окладов технических работников устанавливаются всоответствии с нижеприведенной таблицей.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Главный эксперт | 2,1 |
| 2 | Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений | 1,5 |
| 3 | Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий, сооружений | 1,3 |
| 4 | Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники | 1,9 |
| 5 | Инженер-программист, инженер по защите информации | 1,5 |
| 6 | Заведующий копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старший инспектор, юрисконсульт, ведущие: бухгалтер, экономист | 1,3 |
| 7 | Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории | 1,1 |
| 8 | Стенографистка 1 категории, инспектор, техник-программист, оператор ЭВМ, бухгалтер 2 категории | 0,9 |
| 9 | Заведующий экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер | 0,7 |
| 10 | Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор | 0,5 |
5.3.Руководители органов местного самоуправления, руководители органовадминистрации, обладающих правами юридического лица, вправе в пределах сметыфинансирования расходов на заработную плату выплачивать техническим работникам:
-ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде вразмере до 50% должностного оклада;
-ежемесячную премию по результатам работы в размере до 50% должностного оклада;
-ежемесячную надбавку за выслугу лет с учетом стажа работы ворганах местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством;
-материальную помощь в размере до двух должностных окладов в год. Работники, неотработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени;
- иныевыплаты в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5.4.Установить, что при разработке проекта бюджета и утверждении фондов оплатытруда для органов местного самоуправления г. Долгопрудногосверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могутпредусматриваться следующие средства на выплату техническим работникам (в расчетена год):
-ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим в работе - до 2,5 размерадолжностного оклада;
-ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2должностных окладов;
- ежемесячныепремии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
-материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
5.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается сучетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| Стаж работы | Надбавка в % к должностному окладу |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, включается время работы в федеральных органахгосударственной власти и их аппаратах, в органах государственной властиМосковской области и их аппаратах и иных органах государственной власти, ворганах местного самоуправления, в организациях и учреждениях, выполняющихфункции государственного управления в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, время военной службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральныхорганах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке,установленном действующим законодательством.
5.6.Размер доплаты на питание на очередной календарный год устанавливаетсяраспоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления непозднее 31 декабря текущего года.
6. Заключительные положения
6.1.Положения, не урегулированные настоящим нормативным решением, регламентируютсядействующим законодательством.
6.2. Настоящеенормативное решение вступает в силу с момента его подписания главой города иопубликования в официальном печатном средстве массовой информации г. Долгопрудного.
6.3. Смомента вступления в силу настоящего нормативного решения утрачивает силунормативное решение Совета депутатов от17.01.2007 N 3-нр "О системе оплаты труда в органах местногосамоуправления муниципального образования город Долгопрудный".
Глава
города О.И. Троицкий 01.11.2010