Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 15.08.2007 № 2121

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

ГЛАВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 15 августа 2007 г. N 2121

 

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

 

Всоответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района N 441-60от 28 июня 2007 года "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений Волоколамского муниципального района Московской области"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений Волоколамского муниципального района Московской области(прилагается).

2.Признать утратившим силу постановление главы Волоколамского района от14.01.2005 N 29 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Волоколамского района Московскойобласти".

3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Чистякову Г.Н.

 

 

Глава

Волоколамскогомуниципального района В.Н. Карабанов

 

 

 

Утверждено

постановлениемглавы

Волоколамскогомуниципального района

Московскойобласти

от15 августа 2007 г. N 2121

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального районаМосковской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.

1.3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяУправлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона по согласованию с отделом по трудовым отношениям Волоколамскогомуниципального района Московской области.

1.4.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Волоколамского муниципальногорайона Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующаяразница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) вданном учреждении.

 

2. Установлениеставок заработной платы (должностных

окладов)и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложениемN 1 к настоящему Положению.

2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей - приложение N 2.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению.

2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 4 к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 7 к настоящему Положению.

2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяУправлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона по согласованию с отделом по трудовым отношением администрацииВолоколамского муниципального района.

 

3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

 

3.1.Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1.На 20 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2.На 10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";

руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникамучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности(детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физическойподготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области".

3.2.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

3.4.Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) итарифные ставки в следующих случаях:

3.4.1. В специальных (коррекционных)учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), воздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей,нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

3.4.2.В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическимработникам, включая руководителей, деятельность которых связана сучебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15процентов.

3.4.3.В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

3.4.4.В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования - на 20 процентов.

В учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессиональногообразования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительномлечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, -на 35-40 процентов.

3.4.5. В общеобразовательныхучреждениях, учреждениях начального профессионального образования приучреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75процентов.

За работу в указанных учреждениях,занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы(должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном длярабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на10-15 процентов.

Приустановлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставокработников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте,применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенныена 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персоналаисправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.

Работникамучреждений начального профессионального образования при учреждениях,исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу собучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы(должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15процентов.

3.4.6.В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальныхобразованиях, - на 20 процентов.

3.4.7.В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах сформой обучения по программам начального профессионального образованияобразовательных учреждений среднего профессионального образования,осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организацийатомной энергетики, - на 20 процентов.

3.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детскихотделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады)повышаются на 20 процентов.

3.7.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.

3.8.Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального исреднего профессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих испециалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной ицветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.9.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Еслитакие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, топовышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 процентов.

3.10.В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей,инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности,должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования,должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы(должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

3.11.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.12.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.13.Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностраннымязыком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

3.14.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностныеоклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

3.15.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.16.В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.

Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок,предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацамипервым и вторым подпункта 3.4.5 Положения, устанавливается Управлением системойобразования администрации Волоколамского муниципального района.

 

4. Доплаты инадбавки

 

4.1.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты вразмере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностногооклада) за час работы в ночное время.

4.3.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).

4.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющимпочетные звания.

Работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселкахгородского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

-при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

-при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

-свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

4.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.

 

5. Установлениевыплат стимулирующего характера

 

5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

5.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются решением Общественного совета пообразованию при главе Волоколамского муниципального района Московской области.

 

6. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

 

6.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

6.1.1.За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2.За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации.

6.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.

6.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставкизаработной платы на 72 часа.

6.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

 

 

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОКПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ ВУЧРЕЖДЕНИЯХ

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

 

6.4.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.

6.4.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

 

 

Приложение N 1

кПоложению

 

--------------------------------

<*>Заместителю директора (начальника, заведующего) поадминистративно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностнымобязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "Первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.

 

 

 

Приложение N 2

кПоложению

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

 

1. Показателидеятельности муниципальных образовательных

учрежденийВолоколамского муниципального района

Московскойобласти

 

1.1.К показателям деятельности муниципальных образовательных учрежденийВолоколамского муниципального района Московской области (далее - Показатели)относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальнымобразовательным учреждением Волоколамского муниципального района Московскойобласти (далее - учреждение): численность работников учреждения, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательногоучреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели,значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2.Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате трударуководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

 

1.3.Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группампо оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанныхвыше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

 

2. Порядокотнесения учреждений к группам

пооплате труда руководителей

 

2.1.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в годУправлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группапо оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящихПоказателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлениемсистемой образования администрации Волоколамского муниципального района закаждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой"до", устанавливается Управлением системой образования администрацииВолоколамского муниципального района.

2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся(воспитанников) учреждений определяется:

-по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебногогода;

-по учреждениям начального и среднего профессионального образования - посписочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всемформам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановомусреднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

-по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

-по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивнойнаправленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. Приэтом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образованиядетей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участникиэкскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятийучитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количестваучастников с различными сроками проведения мероприятий на количество такихмероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например,в течение предыдущего календарного года проведено массовых иэкскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 -однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участниковсоставит:

 

       [(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) +(200 x 3) + (400 x 2 x 4)] / 365 = 25,7;

 

-в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых наотдых и оздоровление в смену (заезд);

-по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - посписочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которыхобучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и скоэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательныхучреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путемделения списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября наустановленную предельную наполняемость групп.

Пункт1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов вдошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей,охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания(кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.

2.7.Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детейВолоколамского муниципального района относятся к группам по оплате труда попоказателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8.Управление системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона, в ведении которого имеются образовательные учреждения:

2.8.1.Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на однугруппу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимПоказателям.

2.8.2.Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате трударуководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителямучреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги вобласти образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителейучреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе пооплате труда.

 

 

 

Приложение N 3

кПоложению

 

 

--------------------------------

<*> Без учета стажа работы.

<**> Педагогическим работникам,имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченноевысшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным повторой, первой или высшей квалификационной категории, оплата трудапредусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

<***> Наличие у работника дипломагосударственного образца о неполном высшем профессиональном образовании правана установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющихвысшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.

 

 

 

Приложение N 4

кПоложению

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ИСЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

 

 

 

Приложение N 5

кПоложению

 

 

--------------------------------

<*> Оплата труда по должности"Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам,предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

 

 

 

Приложение N 6

кПоложению

 

 

 

 

Приложение N 7

кПоложению

 

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345