Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 14.01.2005 № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ " ВОЛОКОЛАМСКИЙРАЙОН "
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2005 г. N 29
(Утратил силу –
Постановление Главы
Волоколамского муниципальногорайона
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Всоответствии с Законом Московской области N 804/50от 28.12.2004
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений Волоколамского района Московской области (прилагается).
2.Данное Положение вступает в силу с 01.01.2005.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Волоколамский край".
4.Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя главы администрации Волоколамского района А.В.Титова.
Глава
Волоколамского района В.Н. Карабанов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 14 января 2005 г. N 29
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийВолоколамского района Московской области (далее - Положение) применяется приопределении заработной платы работников муниципальных образовательныхучреждений Волоколамского района Московской области (далее - учреждения).
1.2.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифнойсетки (далее - ЕТС).
1.3.Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад)или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством.
1.4.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяглавой Волоколамского района.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательныхучреждений Волоколамского района
ктарифным разрядам ЕТС
2.1.Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазонытарифных разрядов:
I.Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) 12-16
учреждения
Заместитель руководителя (директора, начальника, 11-15
заведующего) учреждения,директор (начальник,
заведующий) филиалаучреждения, старший
мастер
Управляющий учебным хозяйством 10-15
Руководитель структурного подразделения 9-14
учреждения
Главные специалисты (главный бухгалтер, 12-15
главный инженер и другие главныеспециалисты)
II.Специалисты
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор(основ безопасности 8-14
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного 6-14
учреждения (включая старшего)
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
III.Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Дежурный по общежитию 3-4
Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10
Младший воспитатель 3-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
2.2.Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2.1 Положения,увеличиваются на:
2.2.1.Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.2.2.Один разряд:
а)работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б)руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московскойобласти";
в)руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженныймастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;
г)работникам учреждений дополнительного образования детей спортивнойнаправленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубовфизической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва),имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области".
2.3.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук,тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше посравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствияпочетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, аспециалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.4.При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.2.1 и 2.2.2Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.2.1.
При одновременном возникновении у работникаправа на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 2.2.2Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
2.5.Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, непредусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном длягосударственных учреждений Московской области с соответствующими видамиэкономической деятельности.
2.6.Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.6.1.При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - содня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки(оклада) заработной платы.
2.6.2.При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа.
2.6.3.При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказамиМинистерства образования Московской области, Управления системой образования,муниципального образовательного учреждения.
2.6.4.При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.6.5.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1.Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработнойплаты за работу:
3.1.1.В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (втом числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительномлечении, - на 15-20%.
3.1.2.В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.
3.2.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.3.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы(оклады) на 20%.
3.4.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
3.5.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников),нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.
Еслитакие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, топовышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а такжеработников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на20%.
3.6.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 15%.
3.7.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более 2 часов), тарифные ставки (оклады) или ставки заработнойплаты повышаются на 30%.
3.8.Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности,тарифные ставки повышаются на 25%.
3.9.В случаях когда работникам учреждений предусмотреноповышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифныхставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
4. Доплаты
4.1.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты вразмере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2.Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаютсядоплаты:
4.2.1.За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки(оклада).
4.2.2.За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифнойставки (оклада).
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретныйразмер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.3.Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок(окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иныминормативными правовыми актами Московской области и Волоколамского района.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1.Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются Управлением системой образованияадминистрации Волоколамского района с учетом мнения представительного органаработников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
6.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
6.1.1.За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2.За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации.
6.1.3.Педагогической работы специалистов других организаций (вт.ч. из числа работников органов управления образованием,методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогическойработы в учреждения.
6.2.Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной впункте 6.1 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработнойплаты педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленнуюнорму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессиональногообразования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дняначала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебнойнагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫСТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
6.3.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников,привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях.
6.3.2.В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6.3.3.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
НачальникУправления
образованияН.В. Бухарова