Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 22.06.2011 № 1908

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июня 2011 г. N 1908

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

(В редакции Постановлений Главы

Волоколамского муниципального района

от26.01.2012 № 168)

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательныхучреждений Московской области"

постановляю:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений Московской области (прилагается).

2.Признать утратившими силу:

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от15.08.2007 N 2121 "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Волоколамского муниципального района Московскойобласти";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от29.08.2007 N 2217 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от24.12.2007 N 3253 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от23.01.2008 N 50 "О внесении изменений в постановление главы Волоколамскогомуниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от02.07.2008 N 1534 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от15.12.2008 N 3713 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от03.04.2009 N 957 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от05.04.2010 N 703 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121";

-постановление главы Волоколамского муниципального района Московской области от18.10.2010 N 2419 "О внесении изменений в постановление главыВолоколамского муниципального района от 15.08.2007 N 2121".

3.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования и применяется для исчисления заработной платыначиная с 1 июня 2011 года.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Федосееву Е.И.

Глава

Волоколамскогомуниципального района В.Н. Карабанов

Утверждено

постановлениемглавы

Волоколамскогомуниципального района

Московскойобласти

от22 июня 2011 г. N 1908

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

(В редакции Постановлений Главы

Волоколамского муниципального района

от26.01.2012 № 168)

I. Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального районаМосковской области (далее - учреждения).

2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Управлениемсистемой образования администрации Волоколамского муниципального районаМосковской области по согласованию с отделом по трудовым отношениям Управленияэкономического и социального развития администрации Волоколамскогомуниципального района Московской области.

II. Установление ставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

4.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным отделом потрудовым отношениям Управления экономического и социального развитияадминистрации Волоколамского муниципального района Московской области,Управлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона Московской области.

6.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.

7.Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательныхучреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивнойнаправленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений Волоколамскогомуниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта.

8.Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персоналаустанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

10.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.

12.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

13.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяУправлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона Московской области по согласованию с отделом по трудовым отношениямУправления экономического и социального развития администрации Волоколамскогомуниципального района Московской области.

III. Повышение ставок заработной

платы(должностных окладов)

14.Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

15.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1)на 10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

2)на 20 процентов:

работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";

руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации,СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3)при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением;

4)при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

16.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении квалификационной категории - со дня вынесения решениясоответствующей аттестационной комиссией;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

17.Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставкизаработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующихслучаях:

1)в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - на15-20 процентов;

2)в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

18.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а такжеза индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличиисоответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованиемдистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 20 процентов.

19.Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктовставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

20.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностямиздоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся вдлительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Еслитакие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, топовышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 процентов.

21.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

22.Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностраннымязыком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

23.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах,где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочеговремени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) итарифные ставки повышаются на 30 процентов.

24.В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.

Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифныхставок, предусмотренных подпунктом 1 пункта 17 Положения, устанавливаетсяУправлением системой образования администрации Волоколамского муниципальногорайона.

25.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах кставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяютсяисходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и ихповышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

26.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

27.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты вразмере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностногооклада) за час работы в ночное время.

28.Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнениедополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих вкруг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентовфонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором (соглашением).

29.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющимпочетные звания.

Работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселкахгородского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

15процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30процентов - свыше 10 лет работы по специальности.

30.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.

31.Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусстваВолоколамского муниципального района Московской области, работающим сдетьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее -дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии ГубернатораМосковской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.

32.Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственноосуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участиеобучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата вразмере 50 процентов ставок заработной платы.

V. Установление стимулирующих выплат

33.Учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующихвыплат в размере:

от1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению,являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплатытруда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московскойобласти;

от1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.

34.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельноопределяет размер и порядок стимулирующих выплат.

35.Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникамучреждения производится с учетом:

показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;

мненияпредставительного органа работников учреждения или на основании коллективногодоговора.

Учреждениепредусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

выплатыза качество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

36.Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств,полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящейдоход деятельности, в порядке, установленном администрацией Волоколамскогомуниципального района Московской области.

37.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средствна выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителяучреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработнойплаты (должностного оклада), тарифной ставки.

Размережемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных отплатных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доходдеятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключениемруководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

38.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Управлениемсистемой образования администрации Волоколамского муниципального районаМосковской области.

39.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средствна выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается вразмере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада),тарифной ставки.

Размережемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных отплатных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доходдеятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностногооклада), тарифной ставки.

40.За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждениявыплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплатытруда по решению Управления системой образования администрации Волоколамскогомуниципального района Московской области в порядке, установленном Управлениемсистемой образования администрации Волоколамского муниципального районаМосковской области по согласованию с отделом по трудовым отношениям Управленияэкономического и социального развития администрации Волоколамскогомуниципального района Московской области и с учетом мнения Волоколамскогорайонного комитета профсоюза работников образования.

VI. Установление порядка и условий почасовойоплаты труда

41.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

1)за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2)за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимисяпо очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечениив больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

42.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условияхсовмещения (совместительства) из других организаций.

43.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количестворабочих часов.

44.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате трудаработников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующихкоэффициентов:

Категории обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор,

доктор

наук

Доцент,

кандидат

наук

Лица, не

имеющие

ученой

степени

Демонстратор

пластических

поз,

участвующий

в проведении

учебных

занятий,

в зависимости

от сложности

пластической

позы

Обучающиеся

в общеобразовательных

учреждениях, учреждениях

начального и среднего

профессионального образования, другие аналогичные категории

обучающихся, рабочие,

работники, занимающие

должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,078

0,058

0,039

0,0117-0,0155

Студенты

0,097

0,078

0,039

0,0117-0,0155

1)ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению;

2)ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся сослов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3)оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных группаттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится поставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебныезанятия со студентами.

Приложение N 1

кПоложению