Постановление Администрации городского округа Рошаль от 15.07.2011 № 256

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа рошаль, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15июля 2011 г. N 256

Обоплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городскогоокруга Рошаль, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области Уставомгородского округа Рошаль Московской области

постановляю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений городского округа Рошаль, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта.

2. Общемуотделу администрации городского округа Рошаль (Лашнева Т.Г.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник".

3.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования и применяется для исчисления заработной платыначиная с 1 июня 2011 года.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации городского округа Рошаль Шеметову О.А.

Глава

городскогоокруга И.Л. Юдинцев

Утверждено

постановлениемадминистрации

городскогоокруга Рошаль

Московскойобласти

от 15 июля2011 г. N 256

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬВ ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

I. Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее -учреждения).

2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. Установление ставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

3.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению.

4. Группыпо оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным администрациейгородского округа Рошаль, по представлению отдела образования администрациигородского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынкаадминистрации городского округа Рошаль.

5. Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6. Оплататруда тренеров-преподавателей производится за количество часовучебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размерадолжностного оклада и по нормативам оплаты труда за одного занимающегося взависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки(приложение N 3 к настоящему Положению).

7.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала),устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

8.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

9.Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта вучреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПоложению.

10.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 7 к настоящему Положению.

11.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

12.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяадминистрацией городского округа Рошаль по представлению отдела образованияадминистрации городского округа Рошаль, согласованному с отделом цен ипотребительского рынка администрации городского округа Рошаль.

13.Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяраспоряжением администрации городского округа Рошаль как органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждениягородского округа Рошаль, по представлению отдела образования администрациигородского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынкаадминистрации городского округа Рошаль.

III. Повышение ставок заработной платы

(должностныхокладов)

14. Ставкизаработной платы (должностные оклады), установленные руководителям испециалистам настоящим Положением, повышаются:

14.1. На10 процентов:

работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам,имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименованиикоторых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер".

14.2. На20 процентов:

работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам,имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры","Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области","Заслуженный работник образования Московской области";

руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам,занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше,повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

14.3. Приналичии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетногозвания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностныхокладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшееповышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличииу работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

15.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится всоответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

приприсвоении квалификационной категории - со дня подписания протоколасоответствующей аттестационной комиссией;

приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

16.Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включаястаршего), тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапыподготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства вдетско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад)повышается на 15 процентов.

17. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.

IV. Доплаты и надбавки

18. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

19. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) зачас работы в ночное время.

20.Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующихразмерах:

тренерам-преподавателям- на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждогообучающегося в группе;

инструкторам-методистам- на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждуюгруппу;

руководителюучреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении неменее трех групп детей-инвалидов;

инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии вучреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

21.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры испорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработнойплаты (должностного оклада), тарифной ставки.

22.Работникам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированногоспортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшеговысокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях,устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящемуПоложению.

Доплата кставкам заработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работниковучреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается приусловии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников вобеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена кдостижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическоеи организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательнойдеятельности;

медико-биологическоеобеспечение;

обеспечениерационального питания;

транспортноеобеспечение;

финансовоеи материально-техническое обеспечение.

V. Установление выплат стимулирующего характера

23.Администрация городского округа Рошаль предусматривает учреждениям бюджетныеассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждениев пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер ипорядок выплат стимулирующего характера.

Выплатыстимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникамучреждения производят с учетом:

результатовдеятельности работников;

целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;

мненияпредставительного органа работников.

Учреждениеможет предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

24.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетныхассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных отплатных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

25. Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, заисключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетныхассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, заисключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет средств, полученныхот платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставомучреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

26.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характераопределяется отделом образования администрации городского округа Рошаль посогласованию с главой городского округа Рошаль с учетом достигнутых значенийпоказателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя,предусмотренных трудовым договором между администрацией городского округаРошаль в лице главы городского округа Рошаль и руководителем учреждения.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителюучреждения за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учрежденияза счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иныхпредусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до3-кратного размера его должностного оклада.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

27.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

27.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев.

27.2.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

28. Размерпочасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления егоставки заработной платы (должностного оклада) с учетом всех повышений и доплатна 101,6 (среднюю норму часов в месяц).

29. Оплататруда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свышедвух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егоначальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

30. Ставкипочасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разрядатарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящемуПоложению.

31. Размерпочасовой оплаты членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных группаттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ определяетсяпутем деления установленной ставки заработной платы (должностного оклада) сучетом всех повышений и доплат на 72 часа.

Приложение N 1

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙУЧРЕЖДЕНИЙ

п/п

Наименование должности и требования

к квалификации

Должностной оклад

(в рублях)

Группа по оплате труда

руководителей

III

Директор учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

16050

15352

14655

13957

первую квалификационную категорию

15352

14655

13957

15260

Заместитель директора учреждения, директор

филиала, имеющий:

высшую квалификационную категорию

15352

14655

13957

13260

первую квалификационную категорию

14655

13957

13260

12562

Главные специалисты (главный бухгалтер,

главный инженер, главный экономист и другие)

15352

14655

13957

13260

Примечание.Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителямструктурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или неимеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностныеоклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория"графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условиидальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителюдиректора, руководителю структурного подразделения поадминистративно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителюдиректора, руководителю структурного подразделения по безопасности (поорганизации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностямруководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых непроизводится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности,установление должностного оклада осуществляется по строке "Перваяквалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате трударуководителей.

Приложение N 2

кПоложению

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

Должности педагогических

работников

Размер ставок заработной платы

(должностных окладов) по стажу

педагогической работы (работы

по специальности)

Размер ставок заработной платы

(должностных окладов) по

квалификационным категориям

от 0

до 3

лет

от 3

до 5

лет

от 5

до 10

лет

от 10

до 15

лет

от 15

до 20

лет

свыше

20 лет

II квалифи-

кационная

категория

I квалифи-

кационная

категория

высшая

квалифи-

кационная

категория

1. Педагогические работники,

имеющие высшее профессиональное

образование с квалификацией

"Дипломированный специалист"

или "Магистр":

1.1. Учитель, преподаватель,

воспитатель;

педагог-организатор;

концертмейстер,

тренер-преподаватель, педагог

дополнительного образования,

инструктор по труду; инструктор

по физической культуре

7866

8765

9538

9798

10054

10443

11471

12243

1.2. Преподаватель-организатор

(основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной

подготовки), руководитель

физического воспитания

8765

9538

9798

10054

10443

11471

12243

1.3. Старший воспитатель,

старший тренер-преподаватель

8765

9538

9798

10443

11471

12243

1.4. Тренер-преподаватель,

оплата труда которого

производится по нормативам

оплаты труда за одного

занимающегося на этапах

спортивной подготовки

7147

7967

8670

8904

9138

9490

10427

11130

2. Специалисты, имеющие высшее

профессиональное образование

с квалификацией "Бакалавр",

незаконченное высшее

профессиональное образование,

среднее профессиональное

образование:

2.1. Учитель, преподаватель,

воспитатель;

тренер-преподаватель,

концертмейстер, педагог

дополнительного образования,

педагог-организатор,

инструктор по труду;

инструктор по физической

культуре

7221

7866

8765

9538

9798

10443

11471

12243

2.2. Преподаватель-организатор

(основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной

подготовки); руководитель

физического воспитания

7866

8765

9538

9798

10443

11471

12243

2.3. Тренер-преподаватель,

оплата труда которого

производится по нормативам

оплаты труда за одного

занимающегося на этапах

спортивной подготовки

6561

7147

7967

8670

8904

9490

10427

11130

Таблица 2

Должности педагогических

работников

Размер ставок заработной платы

(должностных окладов) по стажу

педагогической работы (работы

по специальности)

Размер ставок заработной

платы (должностных окладов)

по квалификационным

категориям

от 0 до

2 лет

от 2 до

4 лет

от 4 до

6 лет

от 6 до

10 лет

свыше

10 лет

квалифи-

кационная

категория

квалифи-

кационная

категория

высшая

квалифи-

кационная

категория

1. Педагогические работники,

имеющие высшее профессиональное

образование с квалификацией

"Дипломированный специалист"

или "Магистр":

1.1. Педагог-психолог

7866

8765

9538

9798

10443

11471

12243

2. Специалисты,

имеющие высшее профессиональное

образование с квалификацией

"Бакалавр", незаконченное

высшее профессиональное

образование, среднее

профессиональное образование:

2.1. Педагог-психолог

7221

7866

8765

9538

9798

10443

11471

12243

Таблица 3

Должности педагогических

работников

Размер ставок заработной платы

(должностных окладов) по стажу

педагогической работы (работы

по специальности)

Размер ставок заработной

платы (должностных окладов)

по квалификационным

категориям

от 1

до 2

лет

от 2

до 3

лет

от 3

до 4

лет

от 4

до 5

лет

от 5

до 6

лет

от 6

до 8

лет

от 8

до 12

лет

свыше

лет

квалифи-

кационная

категория

квалифи-

кационная

категория

высшая

квалифи-

кационная

категория

1. Педагогические работники,

имеющие высшее

профессиональное образование

с квалификацией

"Дипломированный специалист"

или "Магистр":

1.1. Методист;

инструктор-методист

7866

8765

9538

9798

10443

11471

12243

1.2. Старший

инструктор-методист

9538

9798

10443

11471

12243

Приложение N 3

кПоложению

НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ЗА ОДНОГОЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ

СПОРТИВНОЙПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ

И ОБЪЕМУЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ НА ЭТАПАХ

СПОРТИВНОЙПОДГОТОВКИ

Этапы подготовки

Период

обучения

(лет)

Размер

норматива

оплаты труда

тренера-

преподавателя

за одного

занимающегося

(в процентах

от должностного

оклада)

Минимальная

наполняемость

групп (чел.)

Максимальная

наполняемость

групп (чел.)

Максимальный

объем учебно-

тренировочной

работы

(час./нед.)

Группы видов

спорта

III

Спортивно-

оздоровительный

Весь период

2,2

До 6

Начальной

подготовки

Первый год

Второй год

Третий год

Учебно-

тренировочный

Первый год

Второй год

Устанавливается

учреждением

Третий год

Четвертый

год

Пятый год

Спортивного

совершенствования

До года

Свыше года

Высшего

спортивного

мастерства

Весь период

Примечания:

1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентовконтингента обучающихся.

2.Распределение видов спорта по группам:

а) к Iгруппе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта(дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко IIгруппе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта,а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международногоолимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийскомреестре видов спорта);

в) к IIIгруппе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенныево Всероссийский реестр видов спорта.

3. Повидам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий научебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основноготренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели посмежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часовобразовательной программы.

Дополнительнопривлекаемым тренерам-преподавателям и специалистам устанавливается почасоваясистема оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размероплаты за один час работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателяопределяется в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

4.Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки.

5.Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

6. Приобъединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся недолжна превышать двух спортивных разрядов (званий).

Приложение N 4

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Приложение N 5

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ВРАЧЕБНОГОИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады,

установленные в зависимости

от квалификационной категории

(в рублях)

высшая

первая

вторая

без

категории

Врач-специалист, в том числе врач

по спортивной медицине

12243

11471

10443

9798

Инструктор по лечебной физкультуре

9538

8765

7866

7221

Медицинская сестра, медицинская сестра

по массажу

9538

8765

7866

7221

Приложение N 6

кПоложению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ВУЧРЕЖДЕНИЯХ

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

(в рублях)

Библиотекарь:

ведущий

9798

I категории

9538

II категории

8765

без категории

6577-7866

Спортсмен-инструктор:

I спортивный разряд

5608

кандидат в мастера спорта

6151-6763

мастер спорта

7413-8137

мастер спорта международного класса

8718-9447

мастер спорта международного класса - призер

всероссийских соревнований

10171-11013

мастер спорта международного класса - призер

международных соревнований

11891-12796

Приложение N 7

кПоложению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование

Разряды

Межразрядные

тарифные

коэффициенты

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные

ставки

(руб.)

5060

5270

5535

5785

6445

6620

7295

8005

8795

9640

Приложение N 8

кПоложению

РАЗМЕР

ДОПЛАТЫ ЗАОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГОПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГОСПОРТСМЕНА, ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ

СПОРТИВНОЙСБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ПОКАЗАВШЕГО ВЫСОКИЕ

СПОРТИВНЫЕРЕЗУЛЬТАТЫ НА ОФИЦИАЛЬНЫХ

СПОРТИВНЫХСОРЕВНОВАНИЯХ

п/п

Уровень соревнований,

показатели подготовки

Занятое

место

Размер доплаты

в процентах от

ставки

заработной

платы

(должностного

оклада)

тренера-

преподавателя

за подготовку

одного

спортсмена

(обучающегося),

команды

Размер доплаты

работникам

в процентах

от должностного

оклада,

тарифной ставки

за обеспечение

высокока-

чественного

учебно-

тренировочного

процесса

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1.

Олимпийские (Паралимпийские)

игры

1-6

До 150

До 10

Чемпионат Европы, мира

1-3

1.2.

Чемпионат Европы, мира

4-6

До 100

До 10

Кубок мира

1-6

Кубок Европы, чемпионат

России

1-3

Кубок России

1.3.

Олимпийские (Паралимпийские)

игры

Участие

До 75

До 5

Чемпионат Европы, мира

Участие

Кубок мира

Участие

Чемпионат России

Первенство России среди

юниоров

Спартакиада молодежи России

(финальные соревнования)

Первенство Европы, мира

1-6

Юношеские олимпийские игры

1-6

1.4.

Первенство России среди

юниоров

2-3

До 50

До 3

Спартакиада молодежи России

(финальные соревнования)

2-3

Первенство России среди

старших юношей

1-3

Спартакиада учащихся России

(финальные соревнования)

1-3

В командных игровых видах спорта:

2.1.

Олимпийские (Паралимпийские)

игры

До 200

До 15

Чемпионат Европы, мира

2.2.

Олимпийские (Паралимпийские)

игры

2-6

До 150

До 10

Чемпионат Европы, мира

2-3

2.3.

Официальные международные

соревнования

с участием сборной команды

1-3

До 120

До 10

2.4.

За подготовку команды,

занявшей:

До 75

До 5

на чемпионате России

1-3

на первенстве России

1-2

в финале Спартакиады

молодежи, Спартакиады

учащихся, всероссийских

соревнований среди

спортивных школ

2.5.

За подготовку команды,

занявшей:

До 50

До 5

на чемпионате России

4-6

на первенстве России

3-4

в финале Спартакиады

молодежи России, Спартакиады

учащихся России,

всероссийских соревнований

среди спортивных школ

2-3

на чемпионате

и первенстве Московской

области (при участии не

менее 10 команд)

1-2

2.6.

Участие в составе спортивной

сборной команды России

в официальных международных

соревнованиях:

основной состав сборной

До 100

До 8

молодежный состав сборной

До 75

До 8

юношеский состав сборной

До 50

До 5

Примечания:

1. Размерыдоплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дняпоказанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата идействуют в течение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата,- до проведения следующих соревнований данного уровня.

2. Если впериод действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступилна учебу или работу в иное государственное учреждение спортивнойнаправленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московскойобласти по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работникам учреждениясохраняется до истечения срока ее установления.

3. Если впериод действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшилсвой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если поистечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся)не показал указанного в таблице результата, размер доплатытренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовкиспортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.

5. Доплатыруководителям учреждения устанавливаются только за результаты, показанные волимпийских (паралимпийских) видах спорта.