Постановление Губернатора Московской области от 24.07.2015 № 320-ПГ

 

 

ГУБЕРНАТОР

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от24 июля 2015 г. N 320-ПГ

 

г. Красногорск

 

 

Об учреждении премии ГубернатораМосковской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области

 

(В редакциипостановлений Губернатора Московской области

от08.06.2017 № 257-ПГ;

от09.11.2017 № 498-ПГ; от29.11.2018 № 598-ПГ)

 

В целях повышения престижа профессий в учреждениях сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области, врамках реализации государственной программы Московской области «Развитиеинститутов гражданского общества, повышение эффективности местногосамоуправления и реализации молодежной политики в Московской области»,утвержденной постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 №659/37, постановляю: (Преамбула в редакции Постановления Губернатора Московскойобласти от03.06.2016 № 186-ПГ)

1.  Учредить ежегодную премию ГубернатораМосковской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области.

2.  Утвердить прилагаемое Положение о премииГубернатора Московской области «Лучший по профессии» работникам учрежденийсферы культуры и организаций дополнительного образования сферы культурыМосковской области.

3.  Министерству культуры Московской областиобеспечить организацию и проведение конкурса «Лучший по профессии» средиучреждений сферы культуры и организаций дополнительного образования сферыкультуры Московской области (далее - Конкурс).

4.  Министерствуэкономики и финансов Московской области (Пунктв редакции Постановления Губернатора Московской области от08.06.2017 № 257-ПГ)при формировании проекта бюджета Московскойобласти на очередной финансовый год и на плановый период предусматриватьМинистерству культуры Московской области средства на выплату премий ГубернатораМосковской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области.

5.  Рекомендовать главам муниципальных образованийМосковской области организовать участие работников учреждений сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области вКонкурсе.

6.  Главному управлению по информационной политикеМосковской области обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование)на Интернет- портале Правительства Московской области.

7.  Настоящее постановление вступает в силу со дняего подписания.

8.  Контроль за выполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

УТВЕРЖДЕНО

ПостановлениемГубернатора

Московскойобласти

от24.07.2015 № 320-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ

о премии ГубернатораМосковской области «Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области

I.       Общиеположения

1.  Настоящее Положение определяет условия ипорядок присуждения премии Губернатора Московской области «Лучший по профессии»работникам учреждений сферы культуры и организаций дополнительного образованиясферы культуры Московской области (далее - премия Губернатора Московскойобласти, премия), формирования и деятельности Конкурсной комиссии поприсуждению премии.

2.  Присуждение премии Губернатора Московскойобласти осуществляется на конкурсной основе.

3.  Цель Конкурса «Лучший по профессии» работникамучреждений сферы культуры и организаций дополнительного образования сферыкультуры Московской области (далее - Конкурс): повышение престижа профессий вучреждениях сферы культуры и организациях дополнительного образования сферыкультуры Московской области.

4.  Задачи Конкурса: выявление лучших работниковсферы культуры и дополнительного образования сферы культуры Московской области,пропаганда их достижений и передового опыта.

5.  Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучший работник культурно-досуговогоучреждения»;

«Лучший работник библиотеки»;

«Лучший работник театра»;

«Лучший работник музея»;

«Лучший работник парка»;

«Лучший работник организациидополнительного образования сферы культуры»;

«Лучший менеджер»;

«Творческий прорыв».

6.  Участниками Конкурса являются штатныеработники учреждений сферы культуры и организаций дополнительного образованиясферы культуры Московской области, расположенных на территории Московскойобласти (далее - участники, конкурсанты).

7.  Организатором Конкурса является Министерствокультуры Московской области (далее - Министерство).

8.  ПобедителямКонкурса присуждаются премии Губернатора Московской области, которыепредоставляются в соответствии с пунктами 3.1.2.1 и 3.1.2.2 Перечня мероприятийподпрограммы 2 «Мир и согласие. Новые возможности» государственной программыМосковской области «Развитие институтов гражданского общества, повышениеэффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики вМосковской области», утвержденной постановлением Правительства Московскойобласти от 25.10.2016 № 796/39 (Пункт в редакцииПостановления Губернатора Московской области от08.06.2017 № 257-ПГ).

(Пункт в редакции ПостановленияГубернатора Московской области от03.06.2016 № 186-ПГ)

9.  Количество и размер премирования победителей вноминациях Конкурса составляет:

«Лучший работник культурно-досуговогоучреждения» - 2 премии по 200,0 тыс. рублей;

«Лучший работник библиотеки» - 2 премиипо 200,0 тыс. рублей;

«Лучший работник театра» - 1 премия200,0 тыс. рублей;

«Лучший работник музея» - 1 премия200,0 тыс. рублей;

«Лучший работник парка» - 1 премия200,0 тыс. рублей;

«Лучшийработник организации дополнительного образования сферы культуры» - 5 премий по200,0 тыс. рублей;

«Лучший менеджер» - 1 премия 300,0 тыс. рублей;

«Творческий прорыв» - 1 премия 300,0 тыс. рублей.

II. Конкурсная комиссия по присуждению премии

10. Дляпроведения конкурсного отбора Министерством формируетсяКонкурсная комиссия по присуждению премий Губернатора Московской области«Лучший по профессии» работникам учреждений сферы культуры и организацийдополнительного образования сферы культуры Московской области (далее -Конкурсная комиссия).

11. Положение о Конкурсной комиссии,состав и порядок ее работы утверждаются распоряжением Министерства.

12. Решение о присуждении премии принимаетсяГубернатором Московской области на основании выписки из протокола заседанияКонкурсной комиссии.

III. Порядок организации и проведения Конкурса

13. Сроки организации и проведенияКонкурса.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап: прием документов Министерством.Осуществляется с 1 декабря по 31 декабря.

II этап: рассмотрение Конкурсной комиссиейдокументов, представленных участниками на Конкурс, проведение презентации своейдеятельности теми участниками Конкурса, чьи кандидатуры были отобраны членамиКонкурсной комиссии по результатам рассмотрения представленных документов.Осуществляется до 1 февраля. (Пункт в редакции Постановления ГубернатораМосковской области от29.11.2018 № 598-ПГ)

14. В период проведения I этапа Конкурса органыместного самоуправления муниципальных образований Московской области подаютзаявку на участие в Конкурсе в Министерство согласно приложению к настоящемуПоложению.

15. От каждого муниципального образования в однойноминации Конкурса могут принять участие не более одного работника.

16. К заявке на участие в Конкурсе прилагаютсяследующие документы: ходатайство руководителя органа местного самоуправлениямуниципального

образования о выдвижении кандидатурыучастника на Конкурс;

личный листок по учету кадров, заверенный работникомкадровой службы по основному месту работы конкурсанта;

профессионально-творческая характеристика участника суказанием достижений за последние пять лет не более 5 листов, формат листа А4,шрифт 14; копия утвержденной концепции развития учреждения; копии документов обобразовании участника и повышении квалификации; электронная презентацияпроекта, реализованного участником лично или под его руководством;

фото-видеоматериалы конкурсных работ, получившихположительную оценку или грантовую поддержку впредшествующем году;

фрагмент на электронном носителе ( USB флеш-накопитель , CD , DVD ): вокальной, хореографической,инструментальной, обрядовой, игровой программ;

фестиваля, концерта, праздника; циркового,театрализованного представления; театральной постановки, спектакля;читательской конференции; творческой встречи; персональной выставки; классногои открытого урока; мастер-класса, семинара;

перечень авторских разработок за последние пять лет,получивших признание и используемых в практической деятельности (методические,учебные, научные публикации и иные пособия с выходными данными, творческиепрограммы, проекты, сценарии и др.);

документы, подтверждающие общественное признаниепрофессионализма конкурсанта (рецензии, отзывы общественных деятелей, критиков,методистов, профильных специалистов, читателей, зрительской аудитории,упоминания в средствах массовой информации, рекомендательные письма, грамоты, дипломы,письма о поддержке партнерскими организациями, поощрения учредителями,вышестоящими организациями);

копии дипломов воспитанников (творческих коллективов)- победителей региональных, всероссийских и международных конкурсов,фестивалей, выставок, олимпиад;

афиши, буклеты, материалы радиоэфира,телепередач, статьи в СМИ. Документы оформляются в папку, на обложке ипереплете папки указывается название конкурса, номинация, фамилия, имя иотчество (полностью) участника, должность.

Документы и материалы направляются в одном экземплярев адрес организатора конкурса.

Предоставленные на конкурс документы не рецензируютсяи не возвращаются.

К видеоматериалам предъявляются следующие требования:формат: AVI , MP4 ( MPEG 4), MOV , MKV , WMV ; хронометраж - не более 30 мин;

носитель информации: USB флеш-накопитель , CD или DVD ; носитель информации должен быть вложен в конверт, накотором размещено название муниципального образования Московской области,представившего заявку на участие в Конкурсе.

17. Заявки, документы и видеоматериалы принимаютсяМинистерством по адресу, указанному на официальном сайте Министерства www . mk . mosreg . ru в разделе «Структура» подразделе«Справочник контактов».

18. В случае ненадлежащего оформления заявки илинедостоверности сведений, содержащихся в представленных документах,представления неполного комплекта документов и материалов, указанных в пункте16 настоящего Положения, заявка к рассмотрению не принимается.

19. Министерство проверяет правильность оформлениязаявки и комплектность представленных документов.

Правильно оформленные заявки и полный комплектпредставленных документов Министерством передаются на рассмотрение Конкурснойкомиссии.

20. Критерии отбора победителейКонкурса в номинациях:

1)            «Лучшийработник культурно-досугового учреждения»:

стаж работы участника в культурно-досуговом учреждении - не менее трех лет;

использование инновационных форм и методов работы сучетом особенностей различных категорий населения;

участие в конкурсах, фестивалях, смотрахмуниципального, областного, всероссийского и международного уровней;

наличие утвержденного приказом директора учрежденияплана работы или концепции развития направления деятельности;

увеличение количества культурно-досуговыхмероприятий (всего, в том числе на платной основе) по отношению к предыдущемугоду;

ведение методической работы и деятельности посохранению нематериального культурного наследия;

увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий по отношению к предыдущемугоду;

работа со средствами массовой информации, наличиесайта и PR - деятельность;

привлечение внебюджетных средств и эффективное ихиспользование; наличие у конкурсанта документов, подтверждающих повышениеквалификации за последние 5 лет.

2)  «Лучший работник библиотеки»:

стаж работы участника в библиотеке - не менее трехлет; наличие утвержденного приказом директора учреждения плана работы иликонцепции развития библиотеки;

увеличение количества различных форм методическойработы; наличие у конкурсанта документов, подтверждающих повышение квалификацииза последние 5 лет;

профессиональные достижения за последние три года вследующих направлениях деятельности:

привлечение новых читателей в библиотеку; повышениекачества и комфортности библиотечных услуг; формирование и обеспечение сохранностибиблиотечных фондов; создание актуальных информационных ресурсов; организациякультурно-просветительской деятельности.

3) «Лучший работник театра»:

профессионализм, компетентность ирезультативность работы;

значимость творческой деятельности для социокультурного развития Московской области ипрофессионального театрального искусства в целом;

создание спектаклей и программ,пользующихся устойчивым интересом и успехом у зрителей;

представление ярких художественныхобразов в произведениях русской, зарубежной классики и современных авторов;

новаторство, постоянное творческоеобновление и развитие;

знание и использование актуальных иинновационных технологий и методов работы;

оригинальность и новизна подхода кматериалу и его интерпретации, наличие индивидуального творческого стиля;

признание профессионального мастерства,в том числе упоминание о деятельности в федеральных, региональных имуниципальных средствах массовой информации;

наличие наград, свидетельствующих обучастии в профессиональных и (или) творческих конкурсах, выставках, фестивалях,гастрольной деятельности федерального, регионального, муниципального уровней;

осуществление деятельности, направленнойна повышение престижа профессии.

(Подпункт в редакции ПостановленияГубернатора Московской области от09.11.2017 № 498-ПГ)

4) «Лучший работник музея»:

к Конкурсу допускаются научные сотрудники,подготовившие и реализовавшие: выставочный проект, событийный проект,издательский проект. Критерии оценки для выставочного проекта: глубинараскрытия темы выставки; оригинальность художественного решения;

использование музейных предметов из разных коллекций,обоснованность подбора предметов;

использование мультимедийныхсредств, интерактивность; наличие каталога, его научный уровень.

Критерии оценки для событийного проекта:оригинальность идеи;

уровень аутентичности (соответствие содержания проектазаявленной эпохе, культуре, исторической среде);

соответствие потенциальной целевойаудитории и стилю изложения.

Критерии оценки для издательского проекта:оригинальность идеи;

наличие и уровень научно-справочного аппарата;количество представленных музейных предметов; уровень художественного решения;

соответствие потенциальной целевойаудитории и стилю изложения.

5) «Лучший работник парка»: использованиеинновационных форм в работе; наличие концепции развития парка;

участие в конкурсах, фестивалях, смотрахмуниципального и областного уровней (лауреаты, дипломанты I , II, III степени);

увеличение количества культурно-досуговыхмероприятий в парке (всего, в том числе на платной основе) по отношению кпредыдущему году;

увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий в парке по отношению кпредыдущему году;

активность размещения информации о работе учреждения вСМИ. привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование.

6) «Лучший работник организации дополнительногообразования сферы культуры»:

стаж работы участника в организации дополнительногообразования сферы культуры - не менее трех лет;

планомерность ведения урока по разработанномуплану-конспекту в соответствии с образовательной программой икалендарно-тематическим планом;

целенаправленность урока (правильное определениеведущих целей обучения: познавательной, воспитывающей, развивающей иобразовательных);

актуальность урока (соответствие темы целям урока,содержания обучения требованиям программы учебного предмета-дисциплины,федеральным государственным требованиям или федеральным государственнымобразовательным стандартам);

реализация на уроке дидактическихпринципов;

формирование и развитие у обучающихся положительныхмотивов учебно­познавательной деятельности,интересов, творческой инициативы и активности.

7) «Лучший менеджер»:

наличие утвержденной концепции развитияучреждения;

участие в государственных программах,грантах, премиях, в том числе учрежденных некоммерческими организациями;

новации, введенные руководителем илисотрудниками, повысившие эффективность работы организации;

участие конкурсанта в конференциях,съездах, семинарах по актуальным вопросам управления сферой культуры;

наличие соглашений о партнерстве с другимиорганизациями социально-культурной сферы, меценатами, благотворительнымиорганизациями, предприятиями малого и среднего бизнеса;

уровень материально-технической базы(оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментарияи обновление сценических костюмов);

художественно-эстетический уровеньоформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка,благоустройство, освещение, озеленение);

количество сотрудников;

количество работников, прошедшихпрофессиональную переподготовку или повышение квалификации;

средняя заполняемостьзрительных залов на мероприятиях, проводимых учреждением;

число детей, привлекаемых к участию втворческих мероприятиях;

увеличение количества предоставляемыхучреждением дополнительных услуг по отношению к предыдущему году;

количество проводимых культурно-массовыхмероприятий;

доля дипломированных специалистов с высшими средним профильным образованием в учреждении;

доля расходов, направленных на заработнуюплату, от общего объема средств от приносящей доход деятельности учреждения;

активность размещения информации о работеучреждения в СМИ;

результаты работы, обеспечивающиелидирующие позиции учреждения в рейтинге учреждений дополнительного образованиясферы культуры, культурно-досуговых учреждений,библиотек.

(Подпункт в редакции ПостановленияГубернатора Московской области от09.11.2017 № 498-ПГ)

8)«Творческий прорыв»:

оригинальность воплощения в творчествепрофессиональных навыков;

перспективность и актуальность выбранного направленияв творческой деятельности;

достижение участником значимых длясферы культуры результатов:

внедрение новых методов работы, которые позволилизначительно повысить посещаемость учреждения;

высокие творческие достижения на областном,всероссийском и международном уровнях, подтвержденные дипломами, сертификатами.

21. Правила оценки претендентов на звание победителейКонкурса на соответствие критериям, установленным в пункте 20 настоящегоПоложения, утверждается Министерством.

22. Повторное присуждение премии одномуи тому же лицу не допускается.

 

IV. Порядок выплаты премий

23. Финансирование расходов на выплату премийосуществляется в пределах средств, предусмотренных Министерству закономМосковской области о бюджете Московской области на очередной финансовый год ина плановый период в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджетаМосковской области и утвержденными лимитами бюджетных обязательств.

24. Выплата премии осуществляется Министерством наосновании распоряжения Губернатора Московской области о присуждении премиипутем перечисления средств на счет лауреата премии, открытый в банке или инойкредитной организации.

25. Вручение дипломов обладателям премии ГубернатораМосковской области производится в торжественной обстановке ГубернаторомМосковской области или уполномоченным им лицом.

 

 

 

Приложение

к Положению

о премии Губернатора Московской области «Лучший попрофессии» работникам учреждений сферы культуры и организаций дополнительногообразования сферы культуры Московской области

Заявка научастие в конкурсе «Лучший по профессии» среди учреждений сферы культуры иорганизаций дополнительного образования сферы культуры Московской области