Решение Совета депутатов городского округа Пущино от 29.01.2015 № 61/12

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ПУЩИНО

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 29января 2015 г. N 61/12

 

Обутверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения отдолжности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организацийгородского округа Пущино Московской области

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Законом Московской области от 2 июня 2014 года Уставагородского округа Пущино Московской области Совет депутатов

 

решил:

 

1.Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения отзанимаемой должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений иорганизаций городского округа Пущино Московской области (прилагается).

2.Признать утратившими силу решения Совета депутатов:

1) от 21апреля 2011 г. N303/42 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность иосвобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений иорганизаций городского округа Пущино Московской области";

2) от 23июня 2011 г. N330/46 "О внесении изменений в Положение о порядке назначения надолжность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий,учреждений и организаций городского округа Пущино Московской области".

3.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете"Пущинская среда".

 

Глава

города Пущино И.В.Савинцев

 

Приложение

к решениюСовета депутатов

городаПущино

Московскойобласти

от 29января 2015 г. N 61/12

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ,УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО

ОКРУГАПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения отзанимаемой должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений иорганизаций городского округа Пущино Московской области (далее - Положение)разработано в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, Московской области и нормативными правовыми актами городского округаПущино с целью организации подбора квалифицированных кадров для обеспеченияэффективного руководства деятельностью муниципальных предприятий и учреждений,а также в целях повышения уровня ответственности руководителей за результаты ихдеятельности при решении вопросов местного значения и за эффективностьиспользования и сохранность переданного собственником предприятию, учреждениюмуниципального имущества и бюджетных средств.

 

2. Условия и порядок назначения надолжность и освобождения

отзанимаемой должности руководителей муниципальных

предприятий,учреждений и организаций

 

2.1.Назначение руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций(далее - руководитель) может осуществляться на конкурсной основе.

Сруководителями муниципальных предприятий, учреждений и организаций, срок действиятрудового договора с которыми истек, по решению руководителя администрациигорода Пущино (далее - руководитель администрации) может быть заключен новыйтрудовой договор на тот же или иной срок без проведения конкурса.

2.2.Конкурс на замещение должности руководителей муниципальных предприятий,учреждений и организаций (в форме конкурса документов) объявляетсяраспоряжением администрации Пущино при наличии вакантной должности руководителяв штатном расписании предприятия, учреждения.

2.3.Конкурс является открытым по составу участников.

2.4.Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованиюв местных средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней дообъявленной в нем даты проведения конкурса. Информационное сообщение должносодержать:

1)наименование предприятия, учреждения, сведения о его местонахождении;

2)требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителяпредприятия, учреждения;

3) адрес,дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми кним документами;

4)перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

5) иныеположения, содержащие требования к претендентам.

2.5.Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсногоголосования. Победителем конкурса признается участник, соответствующийпредъявленным квалификационным требованиям по вакантной должности.

2.6.Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер для принятияруководителем администрации решения о назначении победителя конкурса насоответствующую вакантную должность руководителя.

2.7. Вслучае согласия руководителя администрации с решением конкурсной комиссииадминистрация города Пущино в лице руководителя администрации в 7-дневный срокс даты проведения конкурса в установленном порядке заключает трудовой договор сруководителем и выпускает распоряжение о назначении руководителя.

В случаефактического отказа победителя конкурса от назначения на должность в течениетрех рабочих дней конкурсная комиссия проводит повторное заседание дляопределения победителя конкурса из оставшихся претендентов или вноситпредложение руководителю администрации города об объявлении проведенияповторного конкурса на замещение вакантной должности.

2.8.Конкурс признается несостоявшимся в случае, если для участия в конкурсе не былоподано ни одной заявки или конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствиипобедителя.

Решение опризнании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в деньпроведения конкурса и оформляется протоколом.

2.9. Вслучае несогласия руководителя администрации с результатами конкурсаруководитель администрации вправе назначить повторное проведение конкурса илипринять решение о назначении на вакантную должность директора самостоятельно.

 

3. Конкурсная комиссия

 

3.1.Конкурсная комиссия формируется руководителем администрации в составе не менее7 (семи) человек.

В составконкурсной комиссии входит по согласованию не менее 3 (трех) депутатов Советадепутатов города. Согласование осуществляется посредством принятия Советомдепутатов решения о делегировании депутатов в состав конкурсной комиссии.

Персональныйсостав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации городаПущино.

3.2.Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членовкомиссии.

3.3.Конкурсная комиссия:

-предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудовогодоговора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия,учреждения;

- проводитпредварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса,соответствующих предъявленным требованиям;

-составляет список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, не позднее чемза неделю до начала проведения конкурса;

- проводитконкурс (в форме конкурса документов) на замещение вакантной должности;

- извещаетпретендентов о недопущении к участию в конкурсе по результатам предварительногоквалификационного отбора в течение 3 рабочих дней;

-информирует претендентов о результатах конкурса в течение 7 дней со дня егозавершения.

3.4.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1)представленные документы не подтверждают право претендента занимать должностьруководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и настоящим нормативным правовым актом;

2)представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении,либо они оформлены ненадлежащим образом.

Решение оботказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией иоформляется протоколом.

Документы,поступившие после истечения срока приема, указанного в информационномсообщении, не принимаются.

3.5. Припроведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основаниипредставленных ими документов об образовании, осуществлении трудовойдеятельности.

3.6. Назаседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятыерешения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протоколзаседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами комиссии.

3.7.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуетне менее половины от общего количества ее членов.

3.8.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаетсязакрытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании.

Приравенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результатыпроведения конкурса должны быть внесены в протокол, который подписывают членыконкурсной комиссии.

3.9.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента(ов).

 

4. Освобождение от должности руководителямуниципальных

предприятий,учреждений и организаций

 

4.1.Освобождение от должности руководителя и/или прекращение трудового договора сруководителем осуществляется по основаниям, предусмотренным действующимтрудовым законодательством, а также трудовым договором, в установленном порядкеи оформляется распоряжением администрации города.