Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 20.01.2015 № 5

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

ГЛАВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 20 января 2015 г. N 5

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

 

 

Всвязи с необходимостью внесения изменений в действующее Положение об оплатетруда и материальном стимулировании Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская службаВолоколамского муниципального района», утвержденного постановлением главыВолоколамского муниципального района от 10.02.2014 № 200,

постановляю:

1.Постановление главы Волоколамского муниципального района от10.02.2014 № 200 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальномстимулировании  Муниципального казенногоучреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципальногорайона»признать утратившим силу.

2.Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работниковМуниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская службаВолоколамского муниципального района» с 01.01.2015 г. (Приложение № 1).

3.Утвердить штатное расписание Муниципального казенного учреждения «Единаядежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» с 01.01.2015г. (Приложение № 2).

4.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании«Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайтеадминистрации Волоколамского муниципального района Московской области.

5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Хуторненко В.М.

 

 

Первыйзаместитель главы администрации

Волоколамскогомуниципального района                             Т.В.Ермолаева

 

 

Утверждено

постановлениемглавы

Волоколамскогомуниципального района

от 20.01.2015№  5

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ИМАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

 

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливаетразмеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения«Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района»(далее Учреждение).

1.2.Финансированиеоплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджетаВолоколамского муниципального района.

 

2. Структура заработнойплаты работников учреждения

 

2.1.Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада(тарифной ставки), ежемесячных и дополнительных выплат.

Оплата труда сотрудников с пятидневным графиком работы осуществляетсяисходя из среднедневной ставки при пятидневной рабочей неделе за каждыйотработанный день.

Оплата труда сотрудников со сменным графиком работы осуществляетсяисходя из часовой тарифной ставки при пятидневной рабочей неделе за фактическиотработанные часы.

2.2Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.2.1. Для работников с пятидневнойрабочей неделей:

- надбавку к должностному окладу заособые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность и специальныйрежим работы);

- надбавку к должностному окладу завыслугу лет;

- надбавка к должностному окладу засекретность в размере 10% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.2.2. Для работников со сменнымграфиком работы:

- надбавку к должностному окладу завыслугу лет;

- надбавку за работу в ночное время вразмере 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка за работу в праздничные дни вразмере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка к должностному окладу засекретность в размере 10% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3.Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложныхзаданий;

- материальную помощь.

2.4.Должностные оклады и ежемесячные выплаты (их конкретные размеры)работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2.5.Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается главойВолоколамского муниципального района по представлению заместителя главыВолоколамского муниципального района (по безопасности).

 

3. Порядок определения должностных окладов

 

3.1.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учрежденияустанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста IIкатегории, применяемому для расчета должностных окладов в органах местногосамоуправления Волоколамского муниципального района.

3.2.Приисчислении должностных окладов работников применяются следующие коэффициенты:

 

№п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1	Руководитель	2,6
2	Заместитель руководителя	2.3
3	Оперативный дежурный ЕДДС Диспетчер Диспетчер системы 112 Техник-программист	1,9 1,8 1,8 1,6

 

 

4. Надбавка к должностному окладу за особые условиятруда

 

4.1.Надбавка к должностному окладу заособые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальныйрежим работы) работникам учреждения устанавливается в размере до 70 процентовдолжностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

4.2.Конкретный размер надбавки работникуучреждения определяется руководителем учреждения, исходя  из оценки объема трудовых обязанностей,  сложности выполняемой работы, качества и добросовестностиисполнения работником своих трудовых обязанностей.

4.3.Размер надбавки руководителю можетбыть уменьшен или выплата её прекращена на основании  распоряжения ГлавыВолоколамского муниципального района по представлению заместителя главы Волоколамскогомуниципального района.

 

5. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет

 

5.1.Работникам учрежденияустанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет От 5 лет до 10 лет От 10  лет до 15 лет От 15 лет и выше	10 15 20 30

 

5.2.Исчисление стажа, дающего право наполучение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется всоответствие с Порядком исчисления стажа работы труда работников муниципального казенного учреждения «Единаядежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района».

5.3. Надбавка к должностному окладу завыслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размернадбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со днядостижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

5.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когдасохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособностиили пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугулет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

 

 

6. Ежемесячное денежное поощрение

 

6.1.Работникам учреждения выплачивается ежемесячноеденежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифнойставки).

6.2.Размер ежемесячного денежного поощрения работникамучреждения определяется руководителем учреждения, исходя из оценки объематрудовых обязанностей, возложенных на работника.

 

7. Премирование

 

7.1.Работникам учреждения за выполнение особо важных исложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном коллективнымдоговором, либо иным локальным нормативным актом в соответствии с трудовымзаконодательством.

 

8. Материальная помощь

 

8.1 Работникам учреждения  на основании личного заявления, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средствфонда оплаты труда, один раз в календарном году выплачивается материальная помощьв размере двух должностных окладов, а также работники учреждения,  имеют право на получение единовременнойвыплаты к Новому году в размере оклада. Материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному в году времени.

8.2.В случае не использования работником права на ежегодныйоплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительнойболезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальнаяпомощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

8.3.Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада (тарифной ставки), установленный на день выплатыматериальной помощи.

 

9. Оплатаотпусков

 

9.1.Работникам учрежденияпредоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Количество дней отпуска иразмер средней заработной платы для определения отпуска  определяется в соответствие с действующимтрудовым  законодательством иколлективным договором.

10. Порядок исчисления стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

10.1.Настоящий Порядок регулируетисчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (далее-стаж работы), работниковмуниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская службаВолоколамского муниципального района Московской области» (далее–Учреждение).

10.2. В стаж работы включается (кромевремени работы по рабочим профессиям):

-  в федеральных органах государственной властии их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии сКонституцией Российской Федерации;

- в аппаратах федеральных судов общейюрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговыхпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также впредставительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

- в органах государственной властисубъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах,образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов РоссийскойФедерации;

- на должностях, предусмотренных Своднымперечнем государственных должностей Российской Федерации;

- в государственных (муниципальных)организациях, работа в которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области отнесена к государственнойслужбе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московскойобласти, государственной службе Московской области и муниципальной службе вМосковской области;

-  в органах местного самоуправления;

- в органах государственной власти иуправления автономных республик, в краевых, областных Советах народныхдепутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов,районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов и их исполнительных комитетах;

10.2.1.служба (работа) до 31 декабря1991 года в органах государственной власти и управления в СССР;

- в Советах народного хозяйства всехуровней;

- в аппаратах центральных профсоюзныхорганов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей,городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомахорганов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах ворганизациях;

- в объединениях союзного,республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах,ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базеликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений)решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик;

10.2.2 Другие периоды работы (службы):

- в организациях и учреждениях,выполняющих функции государственного управления в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

- в финансовых, экономических,юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах,созданных при государственных органах и органах местного самоуправления;

- в организациях народного хозяйства надолжностях административно-технического уровня;

- время осуществления деятельности на муниципальном уровне в органахповседневного управления (дежурно-диспетчерская служба) в качестверуководителя, инспектора, диспетчера, оперативного дежурного;

- время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних делРоссийской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органахРоссийской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

- время обучения работников органов государственной власти и управления вучебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлениемсоответствующим государственным органом для получения дополнительного профессиональногообразования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращенияв органы государственной власти и управления;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Порядком;

- иные периоды службы (работы), которыев соответствии с действующим законодательством включаются в стажгосударственной или муниципальной службы.

10.2.3. В стаж работы на основаниирешения лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Волоколамскогомуниципального района (работодателем), могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентомили должностной инструкцией. Периоды работы на указанных должностях всовокупности не должны превышать пять лет.

10.3.Стаж работы устанавливается иутверждается руководителем учреждения.

Документы, обосновывающие включениеотдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, вотношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работыявляются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы,подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже иневозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями(пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другимичрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке,предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленномдокументе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за датупринимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, тотаковой считается 15-е число соответствующего месяца.

10.4. Работа (служба) в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

10.5. Стаж работы пересчитывается вслучаях:

- внесения изменений и дополнений взаконодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, всоответствии с которым исчисляется стаж работы (при этом стаж работыпересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силусоответствующего нормативного правового акта);

- представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стажработы соответствующего периода работы (при этом стаж работы пересчитывается содня представления этих документов);

- необоснованного исчисления стажа работы.

10.6. В случае установлениянеобоснованного увеличения стажа работы, стаж

 устанавливается со дня обнаружения ошибки.

При установлении необоснованногоуменьшения стажа работы, стаж пересчитывается со дня неправомерного(ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавкиза выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со днянеправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дняпринятия  решения об его увеличении.

10.7.Споры, связанные с исчислениемстажа работников учреждения рассматриваются в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

10.8.Встаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленномпорядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугулет до вступления в силу настоящего Порядка.

 

Унифицированная форма № Т-3 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Приложение №2

Код

Форма по ОКУД 0301017

 

Муниципальное казённое учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района"	по ОКПО 11725580
(наименование организации)

 

Номер документа Дата составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 1 12.01.2015 УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы Волоколамского муниципального района от "     " 20 " января 20 15 г. №  5

 

на период

2015

с "

01

"

января

2015 г. Штат в количестве пятнадцать единиц

 

 

Структурное подразделение		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество штатных единиц		Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.Надбавки, руб. Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4) Примечание
наименование	код		премия		особые условия работывыслуга 10%
1	2	3	4		56 7 8 9 10
МКУ"ЕДДС" Волоколамского муниципального района"		Директор	1		19 578,0013 704,60 13 704,60 1 957,80 48 945,00
		Заместитель директора	1		17 319,008 659,50 8 659,50 1 731,90 36 369,90
		Оперативный дежурный	4		14 307,004 292,10 4 292,10 1 430,70 97 287,60
		Дежурный диспетчер	4		13 554,004 066,20 4 066,20 1 355,40 97 167,20
		Диспетчер Системы 112	4		13 554,004 066,20 4 066,20 1 355,40 97 167,20
		техник-программист	1		12 048,003 614,40 3 614,40 1 204,80 20 481,60

 

Итого

15

397 418,50

 

 

Руководитель кадровой службы

Директор

В.И.Смирнов

(должность)

(личная подпись) (расшифровка подписи)

 

 

Директор МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений сферы культуры"							Г.Н. Косенкова
		(личная подпись)					(расшифровка подписи)