Постановление Администрации городского округа Фрязино от 17.04.2014 № 215

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО

 

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 17.04.2014 № 215

 

Утратил силу – Постановление

 Администрации городского округа

 Фрязино от20.01.2015 № 10

 

Об утверждении Порядка осуществлениявыплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учрежденийздравоохранения города Фрязино

 

 

В целях стимулирования деятельностируководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино, всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от14.08.2007 № 556 «Об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Фрязино Московской области» (с изменениями, внесеннымипостановлениями Главы города от 25.12.2007 № 1015, от 20.02.2008№ 100, от 13.05.2008 № 341, от27.08.2008 № 641, от 20.01.2009 № 11, от 19.05.2009№ 263, постановлениями администрации города от 06.05.2011 № 250, от03.10.2011 № 615, от 30.12.2011 № 871, от 13.09.2012 № 645)

 

п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить:

1.1. Порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино(прилагается).

1.2. Критерии оценки эффективности и результативностидеятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городаФрязино в системе обязательного медицинского страхования (прилагается).

1.3. Критерии оценки эффективности и результативностидеятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городаФрязино в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности(прилагается).

1.4. Форму отчета о деятельности руководителяУчреждения, работающего в системе обязательного медицинского страхования(прилагается).

1.5. Форму отчета о деятельности руководителяУчреждения, получающего выплаты за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности (прилагается).

2. Отделу кадрового обеспечения правового управленияадминистрации г. Фрязино (Морозова Л.А.) внести изменения в трудовыедоговоры с руководителями муниципальных учреждений здравоохранения городаФрязино с момента вступления в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления Главыгорода:

- от22.07.2009 № 384 «Обустановлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальныхучреждений здравоохранения города Фрязино»;

- от09.02.2010 № 74 «Об установлении выплат стимулирующего характераглавному врачу МУЗ «ЦГБ им. М.В. Гольца».

4. Контроль за выполнением настоящего постановлениявозложить на  заместителя Руководителяадминистрации Курова А.А.

 

 

Руководитель администрации                                         В. А. Михайлова

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

    постановлением администрации города

  

    от 17.04.2014 № 215

  

    Порядок

  

    осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино

  

1.Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии сразделом 5 «Выплаты стимулирующего характера» постановления Главы города  от 14.08.2007 № 556 «Об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московскойобласти (с изменениями)». Настоящий Порядок определяет условия и размер выплатстимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранениягорода Фрязино (далее – учреждений).

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях дальнейшегосовершенствования организации медицинской помощи населению, созданиязаинтересованности руководителей в улучшении качества оказания медицинскойпомощи и реализации принципа оплаты труда руководителей, ориентированного нарезультат, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей.

1.3. Стимулирующие выплаты – индивидуальноопределяемые доплаты к должностному окладу руководителя за высокий уровеньпрофессиональной деятельности, новаторство, инициативу, конкретные результаты вработе.

2.Условия стимулирования

Условиями выплат стимулирующего характераруководителям  муниципальных учрежденийздравоохранения являются:

2.1. Cовершенствованиеорганизации медицинской помощи населению.

2.2. Создание заинтересованности медицинскогоперсонала в улучшении качества оказания медицинской помощи и реализациипринципа оплаты труда медицинских работников, ориентированного на результат.

2.3. Целевое и эффективное использование финансовых средствучреждением.

 

3.Определение размера стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляются ежемесячно. Конкретный размер стимулирующих выплатруководителю учреждения устанавливается на основании рассмотрения отчетаруководителя учреждения о работе учреждения за прошедший месяц, исходя изколичества набранных баллов с учетом конкретных результатов работы повыполнению им трудовых обязанностей.

3.2. Предельные размеры ежемесячных выплатстимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее — ОМС) не должны превышать 2,5 кратностидолжностного оклада руководителя, при максимальном количестве баллов - 300.

Примеррасчета месячных выплат стимулирующего характера из средств ОМС:

в отчетном месяце руководителю определеныстимулирующие выплаты в размере 180 баллов, тогда премия составит2,5Х180:300=1,5 оклада.

3.3. Размеры ежемесячных выплат за счет средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее -платные услуги), не должны превышать 2% от ежемесячного дохода учреждения.

При оценке деятельности руководителя в 100 балловвыплачивается 2% от платных услуг, полученных учреждением в отчетном месяце.

Примеррасчета месячных выплат стимулирующего характера из платных услуг:

в отчетном месяце учреждение заработало 1 000 000рублей максимальный размер выплат составит 20 000 рублей.

В отчетном месяце руководителю определеныстимулирующие выплаты в размере 90 баллов, тогда премия составит 20000:100Х90=18 000 рублей.

По итогам года руководителю может выплачиваться премияв размере 2% от среднемесячного дохода учреждения из платных услуг привнедрении в текущем году новых видов платных услуг.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителя учреждения и средней заработной платы работников учрежденияне должен превышать кратности 8 с учетом всех источников финансирования.

3.5. Процент начисления выплат стимулирующего характераруководителям учреждений рассчитывается путем суммирования баллов по всемпоказателям отдельно по источникам финансирования.

3.6. Руководитель учреждения представляет отчет одеятельности учреждения по форме приложений № 4 и № 5 начальнику отдела здравоохраненияадминистрации города ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего заотчетным, одновременно с заявлением о премировании на имя Руководителяадминистрации.

3.7. Начальник отдела здравоохранения анализируетпредставленный отчет руководителя учреждения и доводит информацию одеятельности руководителя за отчетный период до сведения заместителяРуководителя, курирующего здравоохранение, и Руководителя администрации.

3.8. Начальник отдела здравоохранения имеет правоистребовать дополнительные документы, подтверждающие достоверность сведений,изложенных в отчетах руководителя учреждения.

3.9. Размер выплат стимулирующего характераруководителю учреждения определяет Руководитель администрации.

 

4.Неначисление или уменьшение выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения не начисляются либо уменьшаются по решению Руководителяадминистрации в следующих случаях:

4.1.1. Выявления нарушений по результатам проверокфинансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущиепериоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, еслиданный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когдабыли совершены указанные нарушения.

4.1.2. Наложения дисциплинарного взыскания в отчетномпериоде.

4.1.3. Выявления в учреждениях нарушения правилпротивопожарной безопасности.

4.1.4.  Наличияфактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения порезультатам за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем задва года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанныенарушения.

УТВЕРЖДЕНЫ

    постановлением администрации города

  

    от 17.04.2014 № 215

  

 

 

    Критерии оценки 

  

    эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино в системе обязательного медицинского страхования

  

 

№ п/п	Показатель	Параметры оценки	Критерии	Баллы	Периодичность
1.	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы Государст-венных гарантий	Исполнение месячного плана	100% и более 91%-99% 81% - 90% 71% -80%	120 110 100 80	ежемесячно
2.	Выполнение планов профилактических осмотров  населения	Исполнение месячного плана	81%-100% 61% -80% До 60%	50 40 30	ежемесячно
3.	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения	Количество жалоб, чья обоснованность подтверждена комиссией	отсутствие   наличие	20   0	ежемесячно
4.	Заработная плата врачей	Соответствие «дорожной карте»	100% и выше 95%- 99% 90%-94%	25 20 15	ежемесячно
5.	Заработная плата среднего медицинского персонала	Соответствие «дорожной карте»	100% и выше 95%- 99% 90%-94%	20 15 10	ежемесячно
6.	Заработная плата младшего медицинского персонала	Соответствие «дорожной карте»	100% и выше 95%- 99% 90%-94%	15 10 5	ежемесячно
7.	Наличие сертификата специалиста	Наличие сертификата специалиста	100% наличие Отсутствие у 1-2 Отсутствие у 3-х и более	10 5 0	ежемесячно
8.	Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость работников учреждения здравоохранения	Отсутствие случаев	Отсутствие Наличие	10 0	ежемесячно
9.     9.1.                 9.2.	Поддержка материально-технической базы в рабочем состоянии Содержание  зданий                 Содержание  оборудования в рабочем состоянии		Хорошее Удовлетворит. Не удовлетвори-тельное           Рабочее состояние     Нерабочее состояние  не более 2-х единиц   Нерабочее состояние 3-х единиц	10 5 0             10       5       0	ежемесячно                 ежемесячно
10.	Содержание территории		Хорошее Удовлетворит. Неудовлет-ворительное	10 5 0	ежемесячно

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

    постановлением администрации города

  

    от 17.04.2014 № 215

  

    Критерии оценки

  

    эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино в рамках предпринимательской и иной приносящей  доход деятельности

  

 

№ п/п	Показатель	Параметры оценки	Критерии	Баллы	Периодичность
1.        1	Выполнение плановых объемов	Исполнение месячного плана	100 % и более 90 % - 99 % 71% -89%	50 40 20	ежемесячно
2.        2	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения	Количество жалоб, чья обоснованность подтверждена комиссией	отсутствие наличие	25 0	ежемесячно
3.        3	Направление не менее 10% средств на развитие Учреждения	Направление средств на развитие Учреждения	Направление Отсутствие	25 0	ежемесячно
4.        4	Внедрение новых видов платных услуг	Внедрение новых видов платных услуг	Внедрение Отсутствие	100 0	по итогам года

 

 

УТВЕРЖДЕНА

    постановлением администрации города

  

    от 17.04.2014 № 215

  

    Форма отчета 

  

    о деятельности руководителя Учреждения, работающего 

  

    в системе обязательного медицинского страхования 

  

№ п/п	Показатель	Месячный план	Фактическое исполнение месячного плана	Фактическое исполнение месячного плана в %	Подтверждаю-щий документ	Оценка администрации (баллы)
1.	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий (руб.)
2.	Выполнение планов профилактических осмотров населения (человек)
3.	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения (количество)
4.	Заработная плата врачей (руб.)
5.	Заработная плата среднего медицинского персона (руб.)
6.	Заработная плата младшего медицинского персонала (руб.)
7.	Наличие сертификата специалиста (количество)
8.	Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость работников учреждения здравоохранения (да, нет)
9.           9.1. 9.2.	Поддержание материально-технической базы в рабочем состоянии:   содержание зданий содержание оборудования в рабочем состоянии
10	Содержание территории
	ИТОГО	Х	Х	Х

 

 

УТВЕРЖДЕНА

    постановлением администрации города

  

    от 17.04.2014 № 215

  

    Форма отчета 

  

    о деятельности руководителя Учреждения, 

  

    получающего выплаты в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 

  

№ п/п	Показатель	Месячный план	Фактическое исполнение месячного плана	Фактическое исполнение месячного плана в %	Подтверждающий документ	Оценка администрации (баллы)
1.	Выполнение плановых объемов
2.	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения
3.	Направление средств на развитие учреждения
4.	Внедрение новых видов платных услуг
	ИТОГО	Х	Х	Х