Постановление Главы городского округа Рошаль от 03.08.2007 № 290

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА РОШАЛЬ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 3 августа 2007г. N 290

 

Утратил силу – Постановление

 Главы городскогоокруга

Рошаль от24.12.2007 № 536

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений городского округа Рошаля Московской области

 

Всоответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городскогоокруга Рошаля от30.05.2007 N 3/22 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений городского округа Рошаля"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений городского округа Рошаля Московской области(прилагается).

2. Общемуотделу администрации городского округа Рошаля (ЛашневаТ.Г.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник" в срок до 01.09.2007.

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007, за исключением пункта 2.

4. Пункт2 вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

5. Со днявступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:постановление главы города Рошаля от 25.01.2005 N 8 "Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений города Рошаля";постановление главы города Рошаля от26.01.2005 N 15 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Рошаль"; постановление главы города Рошаля от 11.03.2005 N 65"Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Рошаля".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю засобой.

 

Первый заместитель главы

администрации городского округаО.А. Шеметова

 

Утверждено

постановлениемглавы

городского округаРошаль

Московской области

от 3 августа 2007г. N 290

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений городского округаРошаля Московской области (далее - учреждения).

1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.

1.3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяглавой городского округа Рошаля по представлению органа управления образованиемадминистрации городского округа Рошаля, согласованному с Управлением экономикиадминистрации городского округа Рошаля.

1.4. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются нижедействующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетомповышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актамигородского округа Рошаля Московской области, указанным работникам выплачиваетсясоответствующая разница в заработной плате за время их работы в той жедолжности (профессии) в данном учреждении.

 

2. Установлениеставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей всоответствии с приложением N 1 (не приводится) к настоящему Положению.

2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя измасштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии сПорядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,утверждаемым главой городского округа Рошаля по представлению органа управленияобразованием администрации городского округа Рошаля, согласованному сУправлением экономики администрации городского округа Рошаля.

2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 (не приводится) кнастоящему Положению.

2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии сприложением N 3 (не приводится) к настоящему Положению.

2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 (не приводится) к настоящемуПоложению.

2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 (не приводится) к настоящемуПоложению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются всоответствии с приложением N 6 (не приводится) к настоящему Положению.

2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятыхна важных и ответственным работах, оплата труда которых может производитьсяисходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяглавой городского округа Рошаля по представлению органа управления образованиемадминистрации городского округа Рошаля, согласованному с Управлением экономикиадминистрации городского округа Рошаля.

 

3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

 

3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наукпо профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетныезвания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области"; руководящим работникам учреждений,имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работникфизической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин; руководящим работникам учреждений, имеющимпочетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится толькопри условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистамучреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских клубов физической подготовки), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризмаМосковской области".

3.1.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:

3.2.1.При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - содня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада).

3.2.2.При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа.

3.2.3.При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области; при присвоении первойквалификационной категории - в соответствии с приказом отдела образования,опеки и попечительства администрации городского округа Рошаля Московскойобласти, при присвоении второй квалификационной категории - в соответствии сприказом руководителя учреждения.

3.2.4.При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.2.5.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

3.3.Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) итарифные ставки за работу в следующих случаях:

3.3.1. Вспециальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) - на 15-20 процентов.

3.3.2. Вобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, - на 20 процентов.

3.4.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детскихотделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады)повышаются на 20 процентов.

3.6.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.

3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные)отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся вдлительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.8.Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 15 процентов.

3.9.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (детско-юношеских спортивных школ и других учрежденийдополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработнойплаты (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.10. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышениеставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и болееоснованиям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставокбез учета повышения по другим основаниям.

3.11.Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) итарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.3.1, устанавливается органомуправления образованием администрации городского округа Рошаля.

 

4. Доплаты инадбавки

 

4.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

4.3.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).

4.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющих почетные звания.

Работникамкультуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка к должностнымокладам в следующих размерах:

- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов;

- имеющим почетные звания - 30 процентов.

4.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.

 

5. Установлениевыплат стимулирующего характера

 

5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются органом управления образованиемадминистрации городского округа Рошаля с учетом мнения представительного органаработников.

 

6. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

 

6.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:

6.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися взаочной форме, форме экстерната и детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органа управления образованием и учебно-методических центров),привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.

6.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дняначала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основанияхс соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию.

Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

 

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОК ПОЧАСОВОЙОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

К ПРОВЕДЕНИЮУЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица,      не имеющие уч. степени
Обучающиеся           в общеобразовательных учреждениях; слушатели курсов	0,20	0,15	0,10

 

6.4.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.

6.4.2. Вставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6.4.3.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.