Постановление Правительства Московской области от 08.10.2015 № 918/37

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.10..2015 г. № 918/37

г. Красногорск

 

    Утратил силу –

Постановление Правительства

Московской области

от14.06.2018 № 382/20

 

Об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Московский областной медицинский информационно­аналитическийцентр»

 

В соответствии с ЗакономМосковской области от03.08.2015 № 640/29 «О реорганизации государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Московской области «Московский областной научно -исследовательский клинический институт им. М.Ф. Владимирского», в целяхобеспечения оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Московский областной медицинскийинформационно-аналитический центр», Правительство Московской областипостановляет:

1.     Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»;

Порядок исчисления стажаработы работников государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр» длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугулет.

2.     Главному управлению поинформационной политике Московской области обеспечить официальное опубликованиенастоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» иразмещение (опубликование) на Интернет- портале Правительства Московскойобласти.

3.     Настоящее постановлениевступает в силу на следующий день после его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.

4.     Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                                   А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением

Правительства

Московскойобласти

от 08.10.2015 № 918/37

 

Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»

 

1.         Общие положения

1.1.   Настоящее Положение определяет размеры иусловия оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Московский областной медицинскийинформационно-аналитический центр» (далее - учреждение).

1.2.   Заработная плата работников учреждениявключает в себя: должностной оклад (тарифную ставку);

ежемесячную надбавку кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячную надбавку к должностному окладуза выслугу лет; ежемесячную премию по результатам работы;

премию по результатам работы за квартал,год;

премии разового характера за выполнениеособых важных и срочных работ; материальную помощь.

1.3.   Трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору) с директором учреждения заключается работодателем ипредусматривает конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности директора учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.4.   Директор учреждения заключает трудовыедоговоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиучреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.5.   Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы директора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы заместителей директора учреждения,главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

 

2.    Установление должностных окладов руководителей, специалистов,служащих и тарифных ставок рабочих учреждения

2.1.      Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащихучреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

2.2.     Размеры должностных окладов по должностям руководителей,специалистов и служащих учреждения, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела,индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категориив органах государственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области.

2.3.       Размер тарифных ставок рабочих учреждения устанавливается всоответствии с тарифной сеткой по оплате труда рабочих учреждения.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

 

 

Директору учреждения предоставляется правоосуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные иответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате трударабочих учреждения, в соответствии с перечнем, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников.

 

3.    3.    3.     Доплаты, надбавки и иные выплаты работникам учреждения

3.1.   Ежемесячная надбавка руководителям,специалистам и служащим учреждения к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50процентов должностного оклада.

3.2.   Надбавка за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в следующихразмерах:

 

 

3.4.  Ежемесячная премияработникам учреждения по результатам работы выплачивается в размере до 70процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат и премийдиректору учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Московскойобласти, с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельностиучреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.

Работникам учреждения, за исключениемдиректора учреждения, размер ежемесячных выплат и премий устанавливаетсядиректором учреждения с учетом выполнения показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.

3.5.    Работникам учреждения устанавливается материальная помощь вразмере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Материальная помощь выплачивается один разв год на основании заявления работника учреждения при предоставлении емуежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники учреждения, не отработавшиеполного календарного года, имеют право на материальную помощь в размерепропорционально отработанному в этом календарном году времени.

3.6.        Работникам учреждения в пределах установленного фондаоплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал, год ипремии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в пределахэкономии фонда оплаты труда учреждения.

 

4.         Формирование фонда оплаты труда

 

При формировании фонда оплаты трудаработников учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одногоработника в год):

12 должностных окладов(тарифных ставок);

ежемесячные надбавки за выслугу лет вразмере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки руководителям,специалистам и служащим учреждения к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячные премии по результатам работы вразмере 5 должностных окладов (тарифных ставок);

материальная помощь вразмере 2 должностных окладов (тарифных ставок)

 

 

 

Утвержден

постановлением

Правительства

Московской области

от 08.10.2015 № 918/37

 

Порядок исчисления стажа работы работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области «Московский областноймедицинский информационно-аналитический центр» для выплаты ежемесячной надбавкик должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет

 

1. Настоящий Порядокприменяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работникамигосударственного бюджетного учреждения Московской области «Московский областноймедицинский информационно­аналитический центр» (далее- учреждение) ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет.

2.         В стаж работы, дающий правоработникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:

1)         время прохождениягосударственной и муниципальной службы, работы в организациях здравоохранения иорганизациях, занимающихся фармацевтической деятельностью;

2)         время нахождения в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3)         иные периоды времени,аналогичные периодам времени, установленным законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области о государственной гражданскойслужбе, для включения в стаж государственной гражданской службы;

4)         период повышения квалификациии профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебныхзаведений.

3.         Стаж работы, дающий правона получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) завыслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы работниковучреждения (далее - комиссия). Численность и персональный состав комиссииутверждается приказом директора учреждения.

Основным документом дляопределения выслуги лет работника учреждения является его трудовая книжка.

4.         Решение комиссии об установлениистажа работы оформляется протоколом, который является основанием для изданияприказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

5.         Ежемесячная надбавка к должностномуокладу (тарифной ставке) за выслугу лет начисляется и выплачивается работникамучреждения в следующем порядке:

1)          без учета иных надбавок идоплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права наее установление;

2)          размер ежемесячной надбавкик должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению содня возникновения права на ее получение в ином размере.