Постановление Правительства Московской области от 14.06.2018 № 382/20
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Московский областной медицинский информационно-аналитический центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от14 июня 2018 г. № 382/20
г. Красногорск
Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»
(Вредакции Постановлений Правительства Московской области
В соответствии сЗаконом Московской области №60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области», в целях обеспечения оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области «Московский областноймедицинский информационно-аналитический центр» Правительство Московской областипостановляет:
1. Утвердитьприлагаемые:
Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»;
Порядокисчисления стажа работы работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Московский областной медицинскийинформационно-аналитический центр» для выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет.
2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Московской области от08.10.2015 № 918/37 «Об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Московской области «Московский областной медицинскийинформационно-аналитический центр».
3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области»,размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области вИнтернет-портале Правительства Московской области и на «Официальноминтернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018года.
5. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.
(Пункт 5 в редакцииПостановления Правительства Московской области от08.08.2019 г. № 506/26)
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 14 июня 2018 г. № 382/20
Положение
об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»
(Вредакции Постановлений Правительства Московской области
1. НастоящееПоложение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области «Московский областной медицинскийинформационно-аналитический центр» (далее - учреждение).
2. Заработнаяплата работников учреждения включает в себя:
должностнойоклад;
ежемесячнуюнадбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы;
ежемесячнуюнадбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячнуюпремию по результатам работы;
премию порезультатам работы за квартал, год;
премию разовогохарактера за выполнение особо важных и срочных работ;
иные выплаты,предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются засчет экономии фонда оплаты труда.
Трудовыедоговоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работникамиучреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, обеспечивающих введение эффективногоконтракта, а также размеры и условия назначения выплат стимулирующего характераработникам учреждения.
2.1.Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленномтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормытрудового права.
(Пункт 2.1 введен -Постановление Правительства Московской области от08.08.2019 г. № 506/26).
3. Должностныеоклады работникам учреждения устанавливаются вследующих размерах:
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1 | Директор | 45180 |
| 2 | Заместитель директора, заместитель директора - начальник отдела | 34638 |
| 3 | Начальник отдела | 25602 |
| 4 | Заместитель начальника отдела | 21084 |
| 5 | Врач-специалист, главный специалист по программному обеспечению, главный специалист по защите информации, главный специалист | 18072 |
| 6 | Администратор баз данных, администратор вычислительной сети | 16566 |
| 7 | Ведущий юрисконсульт, ведущий программист, ведущий экономист, ведущий специалист по защите информации, ведущий аналитик, ведущий специалист, специалист по охране труда | 14293 |
| 8 | Аналитик, администратор, инженер | 12242 |
| 9 | Делопроизводитель, архивариус | 9770 |
(Пункт 3 в редакцииПостановления Правительства Московской области от08.08.2019 г. № 506/26).
Должностныеоклады работников учреждения, должности которых определены настоящимПоложением, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствиис законодательством Московской области.
3.1.Работникам учреждения, участвующим в выполнении государственного задания,устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5.
(Пункт 3.1 вступает в силу с1 октября 2019 года - Постановление Правительства Московской области от06.08.2019 г. № 489/26)
4. Работникамучреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностногооклада;
2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 90 процентов должностного оклада;
4) премия порезультатам работы за квартал, год;
5) премияразового характера за выполнение особо важных и срочных работ.
5. Работникамучреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностныхокладов.
Материальнаяпомощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника припредоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники, неотработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
6. Порядок иразмеры выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
директоруучреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетомрезультатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения,утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;
остальнымработникам - директором учреждения с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, а такжесредств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатовтруда, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения с учетоммнения представительного органа работников и коллективным договором.
7. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, участвующихв выполнении государственного задания, формируется с учетом средств на выплатукаждому работнику с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте3.1 настоящего Положениями включает:
12должностных окладов;
4должностных оклада - на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет;
5должностных окладов - на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режимработы;
10должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;
11должностных окладов - на выплату премии по результатам работы за квартал, год,разового характера;
2должностных оклада - на выплату материальной помощи.
(Пункт 7 вступает в силу с 1октября 2019 года в редакции Постановления Правительства Московской области от06.08.2019 г. № 489/26 )
8. В пределахустановленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия за высокиедостижения в труде и премия разового характера за выполнение особо важных исрочных работ.
9. Предельныйуровень соотношений среднемесячной заработной платы директора учреждения исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера этогоучреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровеньсоотношений среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения иглавного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковэтого учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейруководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный годустанавливается в кратности от 1 до 2,7.
Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 14 июня 2018 г. № 382/20
Порядок
исчисления стажаработы работников государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр» длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. НастоящийПорядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получениеработниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет.
2. В стажработы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) времяпрохождения государственной и муниципальной службы, работы в организацияхздравоохранения и фармацевтических организациях;
2) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области о государственнойгражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;
4) периодповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до ипосле обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящегопункта.
3. Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, определяется комиссией по установлению стажа работы работников учреждения(далее - комиссия). Численность и персональный состав комиссии утверждаетсяприказом руководителя учреждения.
Основнымдокументом для определения выслуги лет работника учреждения является еготрудовая книжка.
В случаях когдавыслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке, она может бытьподтверждена иными документами, установленными законодательством РоссийскойФедерации.
4. Решениекомиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа директора учреждения о назначении работникуучреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачиваетсяработникам учреждения в следующем порядке:
1) без учетаиных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со днявозникновения права на ее установление;
2) размережемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению содня возникновения права на ее получение в ином размере.